"복지경영의 핵심적 역량"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원관리방안 사회복지행정론 사회복지 hrd 해외 석사 문화재단 자기소개서 지역농협면접 경영

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"복지경영의 핵심적 역량" 검색결과 181-200 / 5,284건

배제대 글로벌 강소기업 족보 A+

하고, 끊임없이 성장하는 목표설정을 통해 1인자가 되고자 하는 목표 기업이다. 두 번째는 핵심활동은 아웃소싱하지 않는 반면에 비 혁신활동은 전적으로 아웃소싱하여 오직 잘 할 수 있는 한 분야 ... 가 많이 나올 수 있는 시스템을 구축한다. 여섯 번째는 별도의 전문가(CEO)를 영입하여 소유와 경영을 분리한다. 외부 경영자(CEO)가 경영하는 가족 소유 기업이 월등히 많다. 일곱 ... 번째로는 CEO는 높은 기술적 역량과 풍부한 국제경험을 있다. 이 역량과 경험을 통해 시장을 선도한다. 여덟 번째는 근로 윤리, 직업정신이 높고, 직업훈련교육으로 근로자

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| 시험자료 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.01.07

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HSCU 자신의 학과를 마케팅하라

에 대해 할 수도 있다.마케팅이 실제로 어떻게 이루어지는지에 대해 보다 쉽게 이해하기 위해서 본인이 재학 중인 학과의 마케팅을 실시해보고자 한다. 본인이 재학 중인 학과는 복지경영 ... 다. 그렇지만 우리 학과를 다른 사람들에게, 특히 해당 분야에 관심을 가지고 있는 사람들에게 유용한 정보를 제공할 수는 있을 것이다. 본인이 재학 중인 하고가는 복지경영학과이다. 보통 ... 사회복지학과는 많지만 복지경영학과라는 이름을 가진 학과는 그리 많지 않다. 그렇기 때문에 사람들은 이 학과에서 무엇을 전공하는지, 이 학과를 졸업하면 어떤 경쟁력을 가지게 될 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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(A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 지속가능금융 레포트_CSR 우수 사례와 그린 워싱 사례 비교

했단 점에서 그린워싱 논란이 됨결론우수 사례들의 시사점앞서 살펴본 CSR 우수 사례는 핵심 역량을 활용해 얼마나 지속했느냐가 중요했음ESG 경영환경에서는 결국 자사의 비즈니스 ... 으로서 CSRESG 투자의 흐름, 즉, 지속가능한 금융에 대한 흐름 안에 기업들은 ‘사회, 환경적 가치 창출'이라는 대응을 하고 있음즉, 가치 사슬 각 단계에서 기업의 핵심역량 ... 이 수행한 자선 사업(기부, 봉사)을 넘어, 가치 사슬 내에 이해 관계자를 대상으로 하고, 핵심 역량을 활용해 사회, 환경적 가치를 창출하는 사업이라 할 수 있음다만, 단기 목표

리포트 | 9페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과 ... . 서론인적자원관리에서 모집은 조직의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 과정이다. 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 적합한 인재를 선발하는 것이 중요한 이유는 장기적인 성공에 영향을 미 ... 치기 때문이다. 특히 지속가능경영을 실현하려면 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다하는 인재가 필요하다. 2023년 이후 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산, 디지털 기술 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

파 키워드 분석을 진행하였고 이를 통해 사회복지 교육의 주요 키워드를 파악하였으며, 이를 통해 교육 방향을 제시하였다. 사회복지 전반적인 교육 과정과 역량, 전문 인력을 양성하기 ... 가 일하는 방식과 생활하는 데 있어 큰 영향을 끼칠 미래인재에 필요한 기본 역량을 4가지 제시하였다. (비판적 사고 및 문제 해결 능력, 창의력, 협업 및 소통 능력) 사회복지 ... 에 필요하다고 한다.다른 관점에서는, 사회 패러다임에 따라 달라지는 인재의 핵심 역량이 변화되고 있다고 할 수 있다. 과거에는 기본적인 학문인 과학, 수학, 언어 등 개별 항목에서 사실

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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굿네이버스 사회 비영리 법인소개 발표자료!! A+자료!!

4. 핵심가치2. 조직도- 해외 전문구호개발사업 , 대북지원사업 및 아동권리지원을 위한 사회개발교육사업 - 나눔 문화 확산을 위한 캠페인사업 조직도 1. 사단 법인국내 전문사회복지 ... 사업의 효율적 진행을 전담하여 , 국가 복지지원체계에서 정부 보조금을 지원받는 정부위탁사업 중심으로 전문복지사업 및 지역사회복지사업 수행 조직도 2. 사회 복지 법인3. 경영 ... 학번 이름2. 조직도 1. 굿네이버스 기본 소개 3. 경영과 사업 4. 조직의 채용 목차1. 굿네이버스 기본 소개1991 년 3 월 28 일 ‘ 한국이웃사랑회’라는 이름으로 창립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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마케팅원론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사과목명마케팅원론이름목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 농업회사법인 청맥 기업의 역사와 현재 최고경영자 소개2. 농업회사법인 청맥 기업의 사회 ... 적 책임의 사례3. 과제 수행 후 느낀 점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론최근 들어 기업의 경영활동에서 CSR 경영이 확대되고 있다. 기업이 CSR 경영을 통해서 생산 비용을 감소 ... 시키면서 시장 점유율과 수익을 향상시킬 수 있으며, 환경적으로 부정적 효과를 최소화 하는 등 긍정적인 사회 영향력을 확대할 수 있다. 또한, 중소기업도 CSR을 통해서 기업은 내부역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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평생교육기관 한 곳을 선정하여 SWOT 분석을 실시한 후 구체적인 경영 전략을 제시하시길 바랍니다

를 작성하기 위하여 필요한 핵심적 요소는 외부 환경과 내부 능력이라 할 수 있다. 내부 역량 요인에는 최고 경영자의 경영의식, 지도력, 경쟁우위의 인적자원, 조직 이미지, 조직 ... 교과목명 : 평생교육경영론 평생교육기관 한 곳을 선정하여 SWOT 분석을 실시한 후 구체적인 경영 전략을 제시하시길 바랍니다. (4주차 2교시)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육 ... 된 기회와 위협을 회사의 강점을 통해서 활용하고 회사의 약점을 보완하거나 회피할 수 있게 전략적 계획을 수립하려 하는 경영기법이다. 조직의 약점, 강점, 위협, 기회 요인을 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성하기

캠퍼스는 서울특별시 강북구 미아동에 위치, 사이버대학 중 가장 면적인 넓은 단독 캠퍼스를 보유하고 있다.2)설치학과?사회복지학부: 노인복지전공, 사회복지전공, 복지시설경영전공, 청소년 ... 복지전공, 아동복지전공?심리상담학부: 상담심리학과, 특수심리치료학과, 가족상담학과, 군경상담학과?사회과학학부: 보건행정학과, 부동산학과, 한국어문화학과, 법무행정학과?융합경영학부 ... 라, 노년의 건강하고 충만한 삶을 영위하며 적절한 활동을 통해 사회복지에 기여하는 등 사회적 자본 및 인적 자본을 형성 및 유지하는 데 필요한 과정이 되었다고 할 수 있다.그러나

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

모집에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영에 매우 중요한 영향을 미치는 핵심적인 전략적 활동이다. 특히 현대 시장 상황에서는 경쟁이 치열하고 불확실성이 높아지 ... 인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 ... 은 기존 조직 구성원들을 대상으로 직무 이동, 승진 또는 이직 등의 형태로 인력을 모집하는 것을 의미한다. 사내 모집은 조직 내부의 인력을 재배치함으로써 조직 구성원들의 경력과 역량

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

다. 스티브 잡스가 경영 주도형의 리더십이라면 오뚜기의 전 명예회장은 불우이웃돕기와 직원들의 복지향상에 힘쓴 주역으로 서번트 리더십으로 유명하다. 리더는 태어날 때부터 정해진 사람 ... 의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통 ... 에 의해 개발된 리더십을 바탕으로 한다. 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발하고 있긴 하지만 근래 대부분 조직에서 리더십이 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

의 사례로는 스타벅스의 창업자인 하워드 슐츠의 사례가 있다. 그는 직원들이 경영에 참여할 수 있도록 독려하였으며, 자발적인 참여를 이끌어 내고자 했다. 종업원들의 복지혜택을 확대 ... 리더십 주제: 감성 리더십에 대해서 서술 하세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 감성 리더십이란 1) 개념 2) 유형 3) 장점 4) 단점 2. 실제 경영인의 사례 3. 감성 ... 에서는 리더가 우수한 역량을 갖추고, 기업의 경쟁력을 향상시키기 위해서 다각적인 부분에서 노력을 기울이는 것이 매우 중요하다. 또한 리더가 다른 사람들을 이끌어 나아가기 위해서 적절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

행정의 차이점 1) 휴먼 서비스(human service)를 제공하는 조직 2) 독특한 서비스의 산출 3) 개인에의 직무수행 역량에 대한 높은 의존성 2. 사회복지행정의 필요 ... 에서 보유한 자원을 최대한으로 활용해서 조직의 유지와 발전을 도모하는 일이다. 행정의 개념은 국가의 활동에서도 쓰이고, 기업의 경영에서도 쓰인다. 그리고 사회복지 조직에서도 행정의 개념 ... 하거나 문제점을 해결할 수 있다는 의미이다. 여기서 핵심은 클라이언트와 사회복지사의 관계가 얼마나 견고하냐, 클라이언트가 사회복지사를 얼마나 신뢰하고 이들의 솔루션에 만족하느냐에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

하고 있으며, 휴대전화 제공, 식사 제공, 실내 휴게시설 등의 복지 프로그램을 운영하여 직원들의 웰빙을 증진시키고 있습니다. 또한, 교육훈련 프로그램을 통해 직원들의 역량 향상을 지원 ... 들의 건강과 역량 향상을 돕고 있습니다. 이렇게 한국 대표 기업인 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스는 각자의 방식으로 다양한 복지서비스를 제공하고 직원들의 삶의 질 ... 노동연구, 26(2), 141-165.이동훈, 유미나 (2018). "한국 기업의 복지 프로그램이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향". 경영학연구, 47(4), 891-914.조성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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행정은 사회복지 행정뿐만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반행정과 비교 설명하시오.

취약계층에게 복지 혜택이 골고루 닿도록 하는 것이 사회복지행정의 핵심 과제이다. 또한 이 분야의 행정은 인간을 직접 대상으로 하는 휴먼서비스라는 점에서 도덕적이고 윤리적인 판단 ... 된다. 따라서 사회복지행정에서는 대상 선정과 욕구 판정 과정이 행정의 핵심으로 자리잡는다. 이 과정에서 사례관리 등의 전문적 기법이 동원되어 개별 클라이언트의 상황을 고려한 맞춤 ... 경험을 중시한다. 이로 인해 두 조직의 행정가는 요구받는 역량에서도 차이가 있는데, 사회복지행정가는 정책 이해와 조직 관리 능력 외에도 사회복지 전문지식과 대인 서비스 기술을 갖춰야하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.29

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우진교통이야기 독후감_버스회사 '우진교통이야기'를 읽고

하며 직원들이 보유하고 있는 역량을 훌륭히 발휘할 수 있는 업무환경을 마련하고 구성원들의 복지를 최우선으로 여기며 구성원을 먼저 존중하는 기업문화를 구축하고 발전시켜 왔습니다.이와 더불 ... 적인 사례로 남게 되었습니다.또한 ‘우진교통이야기’를 통해 우진교통이 추구하는 의미 있는 가치와 기업 철학을 잘 알게 되었습니다. 실제로 우진교통은 사람 중심의 경영을 추구 ... 어 구성원들의 의견을 적극적으로 수렴하는 민주적인 의사결정체계를 확립하였으며 직원들의 역량 강화를 위한 다양한 교육훈련과 공동체의 이익을 먼저 존중하는 조직문화를 계승하고 있

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.10.02

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(A+)마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 내부 마케팅이 왜 중요한지 설명 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요

의 이야기로 만드는 과정이다.그러니깐 이처럼 인사관리는 단순한 행정적 기능을 넘어, 조직의 비전이 구성원의 행동으로 연결되도록 만드는 핵심적인 경영 수단이다. 결국 성공적인 내부 ... [ 리포트 ]경영학개론성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요 ... 중심 경영’이라는 가치가 강조되어 왔지만, 진정한 고객 중심은 단순히 외부 고객만을 만족시키는 데서 끝나지 않는다. 고객에게 전달되는 제품이나 서비스의 품질은 결국 그 기업

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.04

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4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

을 조속히 발굴하고 이를 실현하기 위한 경쟁력 있는 인재를 발굴하거나 육성하여 핵심역량을 강화하고 지속가능한 기업으로 성장해 나아가는 것이 과제입니다.4차 산업혁명 시대의 우수인재를 어디 ... 적소로 효과적인 개발을 이룰 지에 대한 노력이 시급한 현실입니다. 창의성과 소통능력을 갖춘 인재를 요구한다는 것을 강조하면서 경험과 실천, 의사소통, 학습전이를 핵심으로 하는 교육 ... 훈련 방법을 통한 역량개발을 강조해야 되며, 인공지능과 로봇 등의 영향으로 기존의 일자리들은 사라지고 새로운 일자리가 창출되는 시기의 인적자원개발로 4차 산업혁명의 특성이 반영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.02.21

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인적자원관리와 인적자원개발

한게 연관되어 있다. HRM은 인력 확보, 배치, 평가, 보상 등 현재의 조직 운영을 지원하는 반면, HRD는 직원 역량 강화, 미래 인재 육성 등 장기적인 성장을 돕는다. 두 ... 들의 개발노력을 승진?배치, 임금?보너스 등의 평가에 대한 기회, 보상을 해준다.(6). 인적자원의 보상과 복지사원들은 노동의 대가로 직접대가인 직접임금과 노동과 직접 관계가 없이 ... 지급되는 간접임금이 있다. 임금형태를 가장 효율적으로 설정하기 위해서는 개별사원의 톡특한 요구가 고려되어야 한다.(7). 노동조건의 관리1). 법정 복지후생으로 의료보험, 연금보험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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[사회복지시설과사회적경제] 사회적경제가 가지는 의미를 사회복지학과에서 학습한 내용 사회복지에 대한 관점, 철학, 방향성 등과 연계하여 작성하시오

를 실질적으로 보장하는 구조를 형성한다. 이는 사회복지의 핵심 가치인 ‘모든 사람의 기본적 삶의 질 향상’과 직접 연결된다.그 담에, 연대와 상호부조의 철학을 기반으로 사회적경제 구조 ... 볼 수 있겠다.이어서 셋째론 사회적 참여와 역량 강화 관점에서도 사회적경제는 중요한 의미를 가진다. 사회복지학에서는 개인이 자신의 삶과 공동체 문제 해결에 참여할 수 있는 역량 ... 겠다.그 담에 또 지역사회 중심의 통합적 복지 모델 구축인데 사회적경제는 지역 사회 내 다양한 이해관계자와 협력함으로써, 공공과 민간의 복지 서비스를 연결하고, 공동체 역량을 강화

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.21

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