"복리효과"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 이케아 복리후생 행복한 금융생활 로봇과 사회복지 사회복지정책론 인사업무수행계획 재무설계

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"복리효과" 검색결과 261-280 / 12,580건

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[복지와 경영] 복지 및 경영의 개념(정의)

기능을 갖는다.둘째, 복지는 특수 대상층의 복지뿐만 아니라 사회 전체 성원의 복리를 추구한다.셋째, 사회성원의 복리는 그들의 사회적 욕구를 충족시킴으로써 증진된다.넷째, 복지는 인간 ... Management란 생존과 발전을 위한 목적을 달성하기 위한 최고의 효과를 내는 결정을 내리는 것이라 정의할 수 있다.앨닥과 스턴(Aldag & Stearns, 1987)에 따르면, 경영이 ... 적 자원으로 구성된 경영자원을 최적으로 활용하는 행위이라면, 경영관리는 변화하는 환경 속에서 제한된 자원을 효율적 ? 효과적으로 활용하면서 조직의 목적을 달성하기 위하여 사람과 일을 조정해 나가는 과정이라고 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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<나는 거인의 어깨 위에서 주식투자를 한다, 저스틴 월쉬, 2021> 내용 요약

스미스는 물가 하락기에도 보통주의 수익률이 채권을 압도한다는 점을 발견했는데, 이런 결과가 나온 요인은 여러 가지이지만, 스미스는 가장 중요한 것으로 보통주에 내재된 ‘복리 효과 ... 의 부채를 모두 청산하고도 21,000파운드나 되는 순이익을 남겼다.복리 기계에 빠지다 / 보통주 전도사로 나서다케인스가 환 투기에서 멀어지게 된 것은 윈스턴 처칠 때문이 ... 지는 못하겠지만, 업황이 좋은 해에는 이익의 일부를 유보해 기업에 재투자한다. 따라서 이런 주식에는 건전한 기업투자를 활성화하는 복리의 요소가 있다. 오랜 기간에 걸친 건전한 기업 자산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.27

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조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

:목차서론: 조직행동론에서의 동기부여이론1본론1: 내용이론의 사례 – LG 생활건강1복리후생제도1자기 성장 프로그램2본론2: 과정이론의 사례 - 삼성전자2해외 인력 파견 제도23 ... 컴퍼니 지수(GCI) 코스피 부문에서 최우수 기업으로 선정되었으며, 직원만족도가 가장 높은 기업으로 알려져 있다. LG 생활건강의 복리후생제도는 매우 다양한데, 주택구입자금 및 전세 ... 의 질을 향상시킬 수 있는 지원을 하고 있다. 여러 가지 복리후생제도 중 가장 만족도가 높은 제도는 바로 유연근무제와 정시퇴근제이다. 유연근무제를 통해 출/퇴근 시간을 선택해서 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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2025 세방그룹 이앤에스글로벌(인턴) 총무 자기소개서 자소서

, 복리후생 운영, 비용 절감 전략 수립, 사내 행사 기획 등 다양한 업무를 포함합니다. 저는 대학 시절, 교내 행사 운영과 행정 지원 업무를 경험하며 체계적인 일정 관리와 문제 ... 되었으며, 이를 디지털 홍보 방식으로 전환하여 약 30%의 비용 절감 효과를 거둘 수 있었습니다. 또한, 기존 협력 업체와의 협상을 통해 물품 조달 비용을 줄이고, 자원봉사자를 활용 ... 의 자산과 비용을 효과적으로 관리하고, 조직의 운영을 최적화하는 것이 핵심 과제입니다. 저는 이 경험을 바탕으로, 이앤에스글로벌에서 예산 운영 및 자산 관리 업무를 효과적으로 수행하며, 기업 운영의 효율성을 높이는 역할을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.18

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기아자동차 자기소개서 보상근무제도 기획 및 운영 2023년 상반기

로서 지속적인 혁신과 발전을 이루어내고 있는 기업입니다. 그러한 기업문화와 가치관에 높은 관심과 동경을 가지고 있습니다. 둘째, 기아자동차는 인재를 소중히 여기며, 다양한 복리후생 ... 다양한 부서와 협력하여 효과적인 인사제도를 구축하는데 기여할 것입니다. 저는 인사 관리와 관련한 최신 동향에 대한 관심이 높습니다. 다양한 인사 관리 전문 서적과 기사를 찾아보 ... 며 새로운 인사제도 동향과 연구 결과를 파악하고 있습니다. 이를 통해 기아자동차의 보상/근무제도 기획 및 운영팀에서 혁신적이고 효과적인 인사제도를 도입할 수 있는 아이디어를 제시할 수

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.26

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[a+취득자료] 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

은 어떠한 목표를 지향하는 조직의 관점에서 새로운 동력을 부여하는 효과를 발휘할 수 있다. 그렇기 때문에 우리 사회의 다양한 조직에서는 자신들에게 맞는 인력을 공급하기 위해 여러 ... 가 된다.3. 최저 투자 전략최저 투자 전략은 인적 자본에 투자되는 비용을 최소한으로 줄이는 형태의 전략이다. 조직원들의 역량 강화뿐만 아니라 복리후생에 소요되는 비용 역시 최소한 ... 함으로써, 이들이 더욱 열정적으로 자신의 일에 착수할 수 있는 여건을 만들어 준다.이러한 과잉 투자 전략은 반드시 직원들의 복리후생에만 적용되는 것은 아니다. 많은 인력을 충원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제기해 봅시다

도 한다. 이와 같이 사회복지행정은 국민복리의 향상과 그리고 사회적인 정의 및 실질적인 평등에 기여를 하기 위해 국가가 경제적인 활동 이외의 개인의 활동하는 분야에 적극적으로 관여 ... 를 하여서 일정한 보호를 하는 것으로써 사회공리의 복리를 증진시키는 작용이라고 정의를 할 수가 있다. 본론에서는 사회복지행정 그리고 일반행정의 유사점과 차이점을 기술하고, 사회복지 ... 문제의 확인, 해결이 가능한 계획의 개발과 집행, 그리고 그 결과 효과성의 평가 등을 포함하는 문제해결의 과정이다. 즉 사회복지조직이 당면하는 재정, 인력, 프로그램과 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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중간단계의 개입기술의 유형과 내용을 설명하고 개입기술을 활용했을 때 기대효과를 서술하시오

사회복지실천기술론주제: 중간단계의 개입기술의 유형과 내용을 설명하고 개입기술을 활용했을 때 기대효과를 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조언기술2. 정보제공기술3. 지지 ... 기술4. 환기기술5. 재명명기술6. 해석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 인간의 욕구를 충족하고 사회문제를 해결하는 등 개인과 사회 전체의 복리를 증진시키고자 하는 모든 형태 ... 했을 때 기대효과를 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조언기술1) 내용조언은 클라이언트가 해야 하는 것을 제안하는 사회복지사의 진술을 의미한다. 조언 기술은 사회복지사가 클라이언트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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교직 생활을 청산하고 정년 퇴임하는 이선생님은 퇴직금을 받게 되었습니다. 퇴직금은 일시불일 경우 10억 원이고 향후 10년간 매년 말 1억 원씩을 수령 하는 두 가지 안이 있을 경우 어떤 안을 선택하는 것이 유리 할까(이자율은 연 5프로라 가정)

억 원으로 동일하지만, 당장 일시금으로 10억 원을 수령하여 은행에 예치하여도 받는 이자 금액이 훨씬 많아 1번의 경우가 더 유리하다. 이러한 효과를 복리라고 한다. 1번의 경우 ... 발생한다. 그러므로 이자의 발생이 단리인지 복리인지에 따라서도 현재가치와 미래가치는 달라진다. 복리의 경우 매년 말 수령하는 현금흐름이 달라지므로 계산이 좀 더 복잡해진다 ... . 그러므로 현재가치와 미래가치를 계산하기 위해서는 고등 수학에 등장하는 등비수열의 공식을 이용하면 편리하다. 복리 현금흐름의 미래가치를 구하기 위해서는 매년 말 수령하는 원리금 합계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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(환경법) 헌법상 환경권 규정의 효과 중에서 “환경소송 측면의 효과”를 ’환경이익의 우위성 확보

교과목명: 환경법 헌법상 환경권 규정의 효과 중에서 “환경소송 측면의 효과”를 ’환경이익의 우위성 확보‘, ’소의 이익의 확대‘, ’중지예방청구소송의 용이함‘, ’집단소송의 가능 ... 화‘ 등으로 구분하여 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.환경권1)개념2)특성2.환경소송 측면의 효과1)환경이익의 우위성 확보2)소의 이익의 확대3)중지예방청구소송의 용이함4)집단 ... 적으로 환경소송에 대해 집단소송을 가능하게 하고 있다. 이러한 환경소송에는 4가지 효과가 발생한다. 본론을 통해서 환경소송을 통해 우리가 얻을 수 있는 이익에 대해서 논의를 해보

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.09.22

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교직 생활을 청산하고 정년 퇴임하는 이선생님은 퇴직금을 받게 되었습니다. 퇴직금은 일시불일 경우 10억 원이고 향후

하여도 받는 이자 금액이 훨씬 많아 1번의 경우가 더 유리하다. 이러한 효과를 복리라고 한다. 1번의 경우 현재가치 계산식을 보면 해를 거듭할수록 원금이 이자가 붙고 이자에도 다시 ... 다면{1} over {(1+r) ^{n}}을 곱하면 된다.하지만 일반적인 이자는 시간이 경과함에 따라 계속해서 발생한다. 그러므로 이자의 발생이 단리인지 복리인지에 따라서도 현재가치 ... 와 미래가치는 달라진다. 복리의 경우 매년 말 수령하는 현금흐름이 달라지므로 계산이 좀 더 복잡해진다. 그러므로 현재가치와 미래가치를 계산하기 위해서는 고등 수학에 등장하는 등비수열

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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인간 관계론

다. 이렇게 조직구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야 한다.■ 효과적인 동기 부여 방안1.리더의 솔선수범직원을 탓하기 전 ... 로 굳이 탓하지 않아도 직원들은 리더에 의한 상대적인 자기반성을 할 수 있는 것이다.2.효과적인 보상시스템직원은 강압적인 명령에는 절대 움직이지 않는다. 열심히 노력하고 성과를 올린만큼 ... 의 업무를 계획하고 실행 및 평가하는 정도를 증대시킬 수도 있고(Job enrichment), 앞서 얘기한 유한킴벌리의 사례처럼 근무시간을 자유롭게 하여 탄력적이고 효과적인 수익 증대

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시 ... 은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체 ... 적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 직급 하기로 정해진 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급금액을 의미한다.복리후생은 종업원과 그 가족의 생활

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| 리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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독서 감상문 - 역행자(저자 자청)

시킬수록, 이것은 복리가 되어 더 많은 지식과 경험을 쌓게 한다. 뇌가 자동화되면 살아가면서 겪는 모든 것들이 복리가 되고, 의사결정력도 점점 더 좋아진다.5단계 : 역행자가 될 수 있 ... 는 지식 5가지를 알려주마받는자가 아니가 주는자, 기버가 되어라.성공하는 확률이 높은 것에 베팅하라타이탄의 도구들을 모아라 : 5개 이상이 모이면 효과가 증폭된다.메타인지 상승시켜라실행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.13

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다문화가족의 사례관리모형을 찾고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 서술하시오

은 첫째, 클라이언트의 능력과 기술을 증진시켜 대인서비스와 사회적 지지들을 이용․접근 가능하게 하며 둘째, 클라이언트의 복리와 기능을 증진시키기 위해 관련 서비스 제공자와 사회적 지 ... 지망의 능력을 발전시키고 셋째, 효율적 서비스의 전달을 달성하는 과정에서 서비스의 효과성을 증진시키는 것이라고 할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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2020 하반기 KT&G 영업,마케팅 합격 자소서

으며, 사내교육제도를 KT&G의 역량 모델링에 맞게 리더십과 직무 역량으로 구분하여 직원의 자기계발을 적극 돕고 있습니다.다음으로 복리 후생 제도입니다. KT&G는 제가 본 기업 중 가장 ... 임직원의 Work&Life Balance 유지를 위해 노력하는 기업입니다. 이를 통해 임직원의 문화활동을 통한 리프레시를 장려하고 있습니다. 이러한 최근 업무 트렌드에 맞는 복리 ... 후생 제도는 곧 많은 인재들이 KT&G를 찾는 이유라고 생각합니다.저 역시 KT&G만의 차별화된 교육체계와 복리 후생제도를 보며, 입사 후에도 직무에 대한 끊임없는 동기부여와 도전

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.07

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현대사회 가족문제의 원인과 예방방법에 대하여 정리하고 그 중 가장 중요하다고 생각되는 가족문제의 원인

문화 및 교육과 접촉할 수 있도록 사회적인 복리 서비스가 마련되어야 한다고 사고된다. 두 번째 기러기 부모의 가족문제의 원인은 부부 모두가 한 역할만을 도맡아야 하기 때문에 거리감 ... 및 소외감을 느끼는 것에서부터 시작된다. 때문에 주기적으로 온 가족이 함께 할 수 있는 다양한 서비스 및 프로그램이 짜여 져야 한다고 생각되며, 사회적인 보장제도 및 복리제도 ... 의 효과성이 증가된다면 가족이 떨어져 지낼 필요조차 없을 것이라고 판단되기도 한다. 세 번째 단독 거주노인 가족문제의 원인으로는 초 고령 시대로 접어들면서 노년기의 시기는 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.24

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역행자 독후감/ 서평/ 요약

.’), 전환의 단계를 거치면 효과적으로 자의식을 해체할 수 있다.② 정체성 만들기스스로 정체성을 부여하는 거다. 구체적인 방법 3가지가 있다. 첫 번째는 책을 통한 간접최면이 ... 고, 유튜브로 ‘연봉 10억 사업가’, ‘자수성가 청년’이라는 타이틀을 내걸었다. 많은 이들에게 선언하는 행동은 인간이 평판에 민감한 사회적 동물이기에 효과적이다. 세 번째는 집단 무 ... 자동화돈을 복리로 굴리듯, 뇌를 복리로 발달시킨다면 다른 사람보다 앞서갈 수 있다.1단계 ? 22 전략: 2년간 매일 2시간 책 읽고 글을 쓰는 것이다.2단계 - 오목 이론: 지금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.13

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

적으로 선택해야 한다는 것이다. 특히, 계절 수요의 변동이 큰 서비스업에 있어서 이러한 선택이 매우 효과적일 것이라 생각되는데 이 경우 임금이나 복리후생수준을 정규직 수준으로 맞춰주 ... 다. 또한 각종 복리후생 조건도 좋지 않다. 비정규직이 증가할수록 정규직과 이해 갈등이 생기면서 노동자의 양극화 현상이 발생하게 될 것이다. 2.2 비정규직 활용의 부작용을 최소 ... 거나 보다 많은 대우를 해주는 대신 고용기간을 기업에게 유리한 식으로 설정할 수 있을 것이다. 즉, 노동자의 입장에서는 ‘고용불안정’을 감내하는 대가로 복리후생과 소득 수준에서 득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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[인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

복지후생(복리후생)관리1. 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업 ... . 복지후생의 기능(효과)○ 생활안정 - 간접적 임금 대체 효과○ 노동력 유지 - 우수한 노동력의 이직 방지 효과○ 원활한 인관관계 조성 - 임금의 차별성 부분 보완 효과○ 협조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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