"기업가정신과리더십커뮤니케이션"의 검색결과 입니다.

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"기업가정신과리더십커뮤니케이션" 검색결과 261-280 / 305건

[행정학, 사회학] 신공공관리론

이라고 보여지는 것을 제공할 뿐이며 이는 고객이 실제로 원하는 것과는 괴리될 가능성이 높다.넷째, 조직 내부의 기업가 정신을 장려하는 문제이다. 정부와 같은 철저한 중앙집권적 관리 ... 체계로는 내부기업가 정신이 장려되기가 매우 힘들다. 특히 정부라는 조직의 문화는 변화와 위험을 싫어하는 경향이 있어 현재 조직자체의 인센티브 시스템은 전통적인 조직의 울타리 내 ... 의 입장에서 고객의 수요를 만족시키고 이해관계자와의 의사소통이 원활히 이루어 질 수 있도록 효과적인 커뮤니케이션 채널을 구축한다. 최근 많은 국가들에서 국가 경쟁력 강화와 공공부문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.12

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한국피엔지의 인사관리

하면 다음과 같다.{. 한국 P&G의 인재상혁신적인 아이디어 개발과 리더십신속한 의사결정전략적인 사고 방식, 기업가정신 그리고 적극성을 바탕으로 한 업무 수행 능력한국P&G는 사원 ... 적인 사고 방식과 기업가 정신 그리고 적극성을 바탕으로 한 업무 수행 능력을 필요로 한다고 제시하며 이러한 역량을 지닌 인재를 모색하기 위해 SAWs라는 채용 기준을 제시하고 있 ... 으로 인적 자원관리의 원칙에 대하여 알 수 있다. 핵심가치로 리더쉽, 주인의식, 정직성, 승리에 대한 열정, 상호신뢰 를 제시하고 있는데 이를 바탕으로 한 인재상에 대하여 요약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.09

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[자기소개서]바텍(SW개발)

에는 추억을 남기기 위해 친구들과 함께 무전여행을 하면서 서해를 품을 수 있는 ‘넓은 마음’을 가질 수 있었습니다.이러한 저의 경험들과 함께 혁신 및 기업가 정신에 관한 폭넓은 지식 ... 면 끝장을 보는 성격이라 취미로 시작한 것들 대부분 특기가 되었습니다. 이러한 다양한 분야의 관심사 덕분에 상대방의 말을 경청할 줄 아는 표정과 자세, 원활한 상호 커뮤니케이션 ... 는 ‘사랑’을 배워왔고, 로봇동아리에서 회장을 역임하며 성원이 자발적으로 동아리 활동에 참여하도록 목표의식을 심어줄 수 있는 ‘리더십’을 갖출 수 있었습니다. 저에게 6년간의 수영

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.16

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[조직행동] 조직의 성장에 따른 변화와 혁신

판매, 비공식구조기술적인 면, 기업가 정신에만 관심, 경영활동의 상대적인 무시종업원 상호간 비공식적 커뮤니케이션 빈번상대적인 저임금을 소유권 분배로 보상시장에서 돌아오는 피드백 ... 3단계 4단계 5조직의 나이조직의크기창의성리더십지시자율성권한위양통제조정형식주의협력?변혁:위기전략진보:성장전략작다크다젊다성숙..PAGE:31 단 계 ( 창 의 성 )특 징 : 생산 ... 에 민감한 의사결정, 모티베이션창조적 활동 : 초기에 필수적, 그러나 이후 성장의 걸림돌이 됨⇒ 초기 설립자들은 예상치 못한 관리상 책임을 떠안게 됨첫 번째 리더쉽의 위기 :위기 극복

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

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[경영경제]마이크로소프트 기업에 대하여(PPT)

을 찾아내는 사 람은 발머였다.”회장 빌게이츠ㆍMS사는 빌 게이츠의 치밀한 계획과 리더십으로 이뤄 진 회사 ㆍ대의명분이나 기술혁신보단 실익을 중시하는 기업가 정신, 변화의 흐름을 읽 ... , Microsoft 비즈니스 솔루션 그룹, 통합 커뮤니케이션 그룹 포함 - Entertainment Device 분야 : 홈 및 엔터테인먼트 그룹, 모바일 및 내장 장치 그룹 포함

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| 리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.04

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[노사관계]21세기 노사관계

근로자의 등장과 필요조건사 장고 객대량생산다품종 소량생산자동화지식화공 장소비자지 식 근 로 자컴퓨터는 내 친구새로운 기술 습득 의지어떻게 + 왜기업가정신 (근로자 리더십)기업환경 ... 글로벌 시티즌 교육다양성과 차이의 인정기업 글로벌 시스템의 구축 사회지원 시스템의 정립 기업가 정신의 배양사회 열린 협력의 문화지식공동체 개념도노동자지식근로자지식근로자 변신 지원자 ... 패러다임의 전환고객중심 경영끈임 없는 개선ㆍ혁신창조적 인적 자원 관리유연조직창조인간존중 경영ㆍ윤리정보ㆍ통신 기술의 지원최고 경영자의 창조적 리더쉽 경영전략ㆍ비전의 공유 및 주인의식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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[인사관리] 혁신적인 인사관리 사례

3대 원칙중의 하나로서 기업가 정신의 장려가 강조되고 있다. 기업가 정신을 촉진하고 자유재량 을 강조함에 따라 혁신적인 아이디어의 추구를 지향하는 3M은 어떻게 혁신자를 보호 ... 을 받는 일꾼이 아니라 자신을 동업자로 여길 수 있도록 하는 것이다. 사내 커뮤니케이션 활성화도 그러한 노력의 한 가지 방법이 되고 있다. 휴맥스의 우수 인력 보유전략은 직원 ... 다. 리더십 평가는 성과평가에 반영되지 않으며, 본인을 위한 피드백과 관리자들을 위한 참 고 자료로 활용되고 있다.5) 연봉제휴맥스는 성과평가에 기초한 연봉제를 통해 보수를 지급

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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[행정학]조직문화

과 질서 속에서의 조직 효율성 추구를, 혁신 지향 문화는 기업가정신과창조적정신을,과업지향문화는 조직의 생산성을 중시한다.Ⅲ. 조직문화에의 접근방법1. 비교관리학적 접근방법외부 요인인 ... 문 화를 효과적으로 관리하여야 한다 는 내용이 주종을 이루었다.4) 최근에는 조직문화와 상징과의 관계를 밝히려는 시도가 있었으며, 조직문 화를 리더십에 활용하면 조직의 효율성을 크 ... 의 인공 창조물을 지배하는 요소로서, 창의성 존중, 개인 책 임 중시, 조직문제에 대한 합의의 중요성, 개방적 커뮤니케이션 등이 포 함 된다.3) 비가시적, 인식 이전 수준 : 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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현대건설과 한샘 면접사례(면접실례), 현대기아자동차와 현대상선 면접사례(면접실례), 현대오일뱅크와 현대해상 면접사례(면접실례), 효성그룹과 푸르덴셜생명 면접사례(면접실례)

인듯 합니다.프리젠테이션 면접후 질문지 면접이 있었는데요. 기업가 정신과 창의성을 묻는 문제들이 중심이었습니다. 기업가 정신의 경우는 100억이 주어진다면 어떻게 투자 ... 겠는가, 기업가 정신의 경우, 특히 두번째 문제는 투자의 기준 측면에서 인구유동률이라든지 등을 근거로 드셔서 나름대로 논리성만 갖추면 어느 정도는 무난하게 넘어가지 않을까 생각합니다.창의 ... 으로 선발 한다고 했습니다.Ⅶ. 효성그룹 면접사례(면접실례)1. 효성 1차logical thinking입니다. 질문지가 주어지고 보통 3개의 질문이 주어지는데요. 리더십

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03

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[경영원론] 피터드러커의 미래경영

의 이행 제6장 경영의 새로운 패러다임 제7장 오늘날의 경영자가 알아야 하는 정보 제8장 목표관리와 자기관리에 의한 경영 제9장 인사관리의 기본원칙 제10장 기업가 정신과 혁신 ... 정보5. 전술을 위한 정보디지털 경영 세미나Step 2. 본론Management – 변화를 이끄는 경영의 이론과 실제Step 1Step 2Step 3기업가 정신과 혁신 기업 ... 효과적인 의사결정 방법 제6장 조직 내에서의 커뮤니케이션 방법 제7장 리더십은 어떻게 발휘하는가 제8장 경영 혁신의 원리와 방법 제9장 인생의 후반부를 준비하라 제10장 교육받

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[경영학원론] 경영조직의 설계와 향후의 모습_조발표 자료

의 위양에 의해, 외부 변화에 신속히 대응할 조직의 구축 계층이 적은 심플한 조직 기업가 정신의 고양을 꾀한 21세기를 향한 매니지먼트의 육성제 2 절 경영조직의 구체적인 모습 일반 ... 분담 하향적 커뮤니케이션 방식경영조직의 개념적 형태 – 유기적 조직정의 : 환경 또는 상황 변화에 매우 탄력적으로 반응하면서 수시로 조직의 형태를 변형시킬 수 있는 유연성을 가진 ... 조직형태 특징 : 유연성을 적응력의 향상 목표 구성원들의 창의적 노력에 의존 낮은 공식화의 정도 인간의 잠재성 중시 쌍방적 커뮤니케이션 방식소량주문생산기술 동태적이고 복잡한 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.02

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[경영] 경영인과 전문경영인

관리가 분리소유와 경영의 완전한 분리전문경영자 시대전문경영자의 능력장기 글로벌 비젼이 있는 강력한 리더쉽과 기업가 정신 창의성과 개척정신에 바탕을 둔 전략수립 능력 뛰어난 정보 분석 ... 능력 및 커뮤니케이션 능력 뛰어난 인력 자원 개발 및 관리능력 뛰어난 프로세스 관리 능력 뛰어난 경영 퍼포먼스 및 실적 창출 능력전문경영자가 되기 위해서는성공적 경영자의 자질현대

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03

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[경영] 경영학의 발명가 피터 드러커의 21세기 경영철학에 관하여

1 경영자가 갖추어야 할 품성: 인간으로서 정직, 성실, 청렴(신뢰성과 존경심)2 기업가 정신의 핵심: 파악이 어려움. 진정한 의미의 기업가 정신을 창조하기 위해서는 알아보기 위한 ... 상4 . 정보사회의 리더십5.혁신의 추구Ⅴ.혁신이란 새로운 세계관을 의미1. 현장을 체험하라2. 어떻게 공헌 할 것인가를 생각하라3. 어제는 더 이상 중요하지 않다.4. NIH ... 형 중간층은 불필요-자발적 참여 유도-다양한 발생 통합-신속한 조직내 커뮤니케이션2혼돈과 불확실성이 만연-유연성과 변화가 과도하게 요구-끊임없이 학습하는 조직만이 살아남는다.-조직

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.15

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[경영] ‘경영의 세기’를 읽고

와 더불어 거대했던 ITT는 분해되어갔다. 지닌은 새로운 경영인이었고 경영에 해석학을 추가시킨 장본인이었으나 기업가정신과 창의력을 저하시킨다는 비판을 받았고 인간적인 면을 경시 ... 라기보다는 관리 에 가까웠다. 그러나 체스터 버나드가 관리에 조직의 개념을 도입하여 경영에 조금 더 가까워졌다. 그는 커뮤니케이션을 중시하고 목표의 공식화 등을 통해 경영의 발전에 이바지 ... 하는 호혜적 리더쉽을 주장했고 호손실험의 맹점들을 지적했으나 거의 아무도 그녀의 이론에 귀를 기울이지 않았다. 이런 변화 속에서도 경영의 인간에 대한 관심은 지속되어 노동관계법률

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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'글래디에이터'와 경영

있다. 구성원간의 신뢰가 탄탄한 조직을 만들고 그 조직력이 위대하고 영속하는 기업의 토대가 된다.다음으로 기업가 정신을 지켜나가는 것이 중요하다. 기업의 존재이유에 충실해 핵심역량 ... 에 빠트려 황제의 자리에 오르는 독재자의 모습으로 코모두스가 등장한다. 이 둘의 모습을 생각해보면서 조직을 이끄는 리더의 리더쉽에 대하여 생각해보았다. 또 리더쉽이 어떻게 조직에서 잘 ... 는 자는 부모, 형제든 참모든 간에 냉정하게 제거한다. 사람들을 쉽사리 믿지 못하고 의심하는 성격으로 주위에 그를 진정으로 섬기고 충언을 하는 부하가 없다.리더쉽은 '사람과의 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[독후감]경영의 실제

세의 나이로 별세했다.저서로는 ≪Next Society≫, ≪21세기 리더의 선택≫, ≪21세기 지식경영≫, ≪피터드러커의 자기경영노트≫, ≪미래사회를 이끌어가는 기업가정신 ... ≫, ≪단절의 시대≫, ≪피터 드러커 자서전≫등이 있다.summary서론1.경영자의 역할개인 경영자는 모든 종류의 조직에 활력을 불어넣는 생명력의 원천이다. 경영자의 리더십이 없다면 모든 ... 었을 때 그들에게 자주적인 직위를 부여하여 실질적인 경영책임을 맡겨야 한다.18.소기업, 대기업, 그리고 성장기업소기업의 조직 정신과 사기, 조직구조, 또는 커뮤니케이션과 관련하여 아루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.25

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[스타벅스]스타벅스 : 커피한잔에 담긴 성공신화

은 독단성과 융통성이 잘 조화된 하나의 예로 들수 있는 것이다.제3부 기업가 정신의 재창출상장회사가 된 후,1992~1997년까지제13장 주가에 울고 웃지 말고 경영에만 집중하라스타 ... 었기에 커뮤니케이션을 전공하며 졸업하게 된다. 졸업후 그는 뉴욕의 제록스사에 취직을 해 3년간 세일즈와 마케팅 분야에서 일하게 되는데 여기서 인정 받아 가정용품을 파는 스웨덴회사 해마 ... 다. 그러면서 주위사람들의 사기를 조절하고 언제나 강하고 일관된 리더쉽을 나타내는 것이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었다.제14장 가업을 계속 성장 시키려면 자신부터 개혁해야 한다미국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[사회과학] 정부혁신사례

의 제공에 공공부문과 민간부문의 상호 의존성이 늘고 있으며, 1980년 중반이후에 들어오면서 대체로 공공부문에 대한 정부혁신의 핵심은 기업가 정신과 경영관리 기법을 도입하는 기업가 ... 도록 주요한 원인으로 지적하고 있다.)이와 같이 정부혁신은 정부행정 서비스의 제공의 환경을 정치적 환경으로부터 기업가 정신과 경영적 환경으로 바꾸어 놓았다. 정부가 혁신을 통하여 민간 ... 권 부여, 기업가적 리더십 등에 바탕을 둔 포괄적이고 개혁 지향적인 의미를 지닌 국가경영(governance)의 개념을 주장한다.) 국가 경쟁력이 최우선 과제로 대두되고 공공 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.17

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[경영전략] 제일제당 경영분석

, 남다른 것을 위해 늘 새로운 방법을 추구합니다. 도전 (Entrepreneurship) 우리는 각자의 직책에서 리스크를 기꺼이 수용하며, 그 결과에 대해 책임을 집니다. 고객 ... ) 갱신, 대리점 시스템 개발 완료 ▶정착기(2000년) - 진정한 지식영업 시스템 구축, 쌍방향 커뮤니케이션 활성화, 제안영업기반마련, Action21(활동용) 갱신, 대리점 ... 는 마케팅부와의 연계 Module의 변화를 통한 다양한 상품의 옵션 개발  고객지향적 제품의 적절한 생산 체제 구축R D기술적 리더쉽을 통한 차별화 전략 지적 재산권에 대한 철저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.31

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[인적자원관리] SONY의 교육체계

체계2. 경영교육의 테마별 체계수립3. 이업종(異業種) 교류4. 기업가 정신 교육5. 필수과목과 선택과목의 효과적 운영6. 인생설계 프로그램의 운영Ⅰ. 서론1. 회사개요-. 창립 ... 을 이어가겠다는 것이 소니의 복안3) 교육프로그램{신규 프로그램계속 프로그램기업가의 육성이업종(異業種) 교류SONY 실패사례 연구리더십 강화전략 AllianceProject ... AccountingTAManagement 기초Project Management자기활성화선택연 수창조성 개발문제해결 (KT법)실전 리더십프리젠테이션 / 협상 Skill※ TA :시간적 공간적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.20

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