"근무성적평정제도의 개선방안"의 검색결과 입니다.

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교원평가제 공무원 성과평가 인사제도 분석 교원평가 사례 간호관리학 요약 성과 인사 문제점 인사제도 교사 성과급&최초 교직실무 1장

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"근무성적평정제도의 개선방안" 검색결과 261-280 / 772건

공무원보수제도

고 있는 여러 기준의 배합을 명확히 할 필요가 있다.Ⅵ. 보수수준의 문제점 및 개선방안1. 보수제도의 문제점1) 보수수준이 매우 낮으며, 기본급이 높아야 보너스의 혜택과 연금적용 ... 하기 어렵다.4) 수당의 책정 기준도 직종별 특성을 고려하였기 때문에 전체적인 보수체계 측면에서는 합리성이 결여되어 있다고 지적된다.2. 보수제도의 개선방안우리정부에서 보수 관리 ... 성적평정 등에 의해 실종된 능력을 기준으로 하는 보수라 하며, 자격급은 공무원의 능력이나 조직에 대한 기여도를 실질적으로 평가하지 않고 학력? 자격증? 면허증? 계급에 따라 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.28

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교원평가제에 대하여...

를 실시하는 제도이다. 교원평가제는 크게 두 가지로 분류할 수 있는데 첫째는 현행의 근무성적평정의 개념을 유지하는 교원평가제(r경력위주)이고, 둘째는 교직원과 학생, 학부모 등 이해 ... 개선 등 합리적인 대안이 필요하다”며 철회를 촉구했다. 전교조는 현행 근무평정제)폐지와 교장선출보직제(일정한 경력이 되면 자격증이 없어도 교장이 될 수 있게 하는 제도) 도입 ... 고, 행정학점 관점에서 어떤 문제점이 있는 지 분석하며, 개선방안에 대해 알아보도록 하겠다.1. 교원평가제란?교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.01.25

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수석교사제

을 하고 생활지도 컨설팅도 맡고 있다 . 수석교사는 매달 연구활동비 40 만원을 지급받고 수업시수는 절반으로 줄어든다 . 또 근무성적 평정 대신 컨설팅과 공개수업 실적 등을 평가 ... 을 필요성을 못 느낀다는 볼멘소리도 나온다 . 이 때문에 전국 수석교사 70 명이 ' 수석교사의 직위가 애매하게 규정된 현행 법과 제도를 개선해야 한다 ' 며 헌법소원을 내기도 했 ... 이나 직위 따위에서 맨 윗자리 . 교장ㆍ교감 등 관리직이 되지 않고도 정년까지 수업ㆍ장학ㆍ신규교사 지도를 맡는 제도 교장이나 교감 등의 관리직에 진출하지 않고 가르치는 일에 전념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.07

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효율성, 자율성, 책무성, 평등성, 충분성의 원리에 따른 교원 승진 제도 분석

고, 오히려 제도적으로 교원의 책무성을 약화시킬 수 밖에 없는 구조로 되어 있다.나. 개선 방안교원과 교직사회의 책무성을 확보하기 위해서는 현재 교원 승진 제도의 평정요소들을 대대 ... 면, 공무원의 “계급 간 승진 임용은 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의한다”고 규정하고 있으며, 교육공무원법 제13조에는 “교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사 ... 하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.”고 규정하고 있다. 따라서 초?중등교원의 승진

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.17

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교원평가정책의 진단과 개선방안

교원평가정책의 진단과 개선방안목차Ⅰ. 문제제기Ⅱ. 현행 근무평정제도의 문제점1. 근무평정제도의 내용2. 근무평정제도의 문제점Ⅲ. 교원평가제도의 세부내용과 문제점1. 평가대상?평가 ... 의 개선하는 여론이 거셌다. 이와 함께 현행 교원근무평정제도가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용했다. 교원평가제의 실시배경으로서 현행 교원근무평정 ... 자의 주관이 개입될 여지가 있다. 교원 근무성적평정의 결과가 평가자의 개인적인 주관에 영향을 받는 경향도 간과해서는 안 된다.Ⅲ. 교원평가제도의 세부내용과 문제점교육부가 발표한 ‘교원

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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[벤처기업 인적자원관리][인적자원관리][벤처기업]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석

로 활용되어야 하며 이것이 능력개발에 자극적인 요소로 작용할 수 있어야 한다. 예컨대 인사와 교육의 연계나 경력관리(CDP)제도의 도입방안 등이 평가결과의 신뢰성과 타당성을 제고 ... ① 경영방침 및 인사방침의 명확화② 고용관리제도의 합리화③ 근로조건의 적정화④ 직장에 대한 유인성의 강화⑤ 사회적요인의 개선⑥ 소집단활동의 생활화Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 현황지식 ... omparison method)이 있다.*기록법(filling out method) 종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다. 달성 작업량을 기준으로 하

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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관료제의 역기능에 관한 연구

에 관한 사항도 이러한 맥락에서 이해할 수 있을 것이다. 이러한 공정한 인사권 적용을 위해서는 근무성적 평정이 공정하게 실시되어 구체화되고 신뢰성을 담보할 수 있는 근거자료의 마련 ... 다. 관료가 잘하는 것에 대해서는 ‘당연한 것’으로 인식되는 국민적 의식 때문이기도 하다. 이러한 의식을 개선하여 처벌의 횟수와 정도에 상응한 정당한 대가와 보상을 통해 사기를 증진하는 방안을 마련할 필요가 있다. ... 다.관료제의 역기능을 해소하기 위한 다양한 의견들이 제시되고 있지만, 근본적인 원인의 해결이라는 차원에서 관료 개개인에 대한 개별화 접근법을 우선 고려해야 한다. 즉, 인사 제도

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.04

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상사-부하 관계에 따른 군인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향

에서는 전통적인 근무성적평정의 목적외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도 개선을 위한 수단으로서 중요성을 지니고 있다.3. 인사평가의 구성요소근무평정제도는 구성원의 동기유발을 통한 경쟁 ... 적인 근무성적평정제도는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대 인사행정 ... 碩士學位論文상사-부하 관계에 따른군 인사평가 공정성이조직몰입에 미치는 영향- 군의 근무평정제도를 중심으로-指導敎授大學校經營大學院經營學專攻2009年 8月상사-부하 관계에 따른군

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| 리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.12 | 수정일 2018.02.13

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[교사론] 교사 다면 평가제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방향을 제시하시오

및고위직 공무원들을 평가하는데 적용되기 시작하였다. 우리나라는 1992년 일부 관계법령들이 개정되면서 근무성적 평정시 필요한 경우에 동료의 의견을 들어 태도 평정에 반영하도록 한 ... 교사 다면 평가제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방향을 제시하시오Ⅰ. 서론오늘날 행정에 있어서 패러다임 전환의 핵심은 경직된 전통적 관료제에서 탈피하여 보다 혁신적으로 정부 ... 의견을 같이 하게 되었다.그리하여, 정당한 평가의 도입방안의 일환으로 시행되어온 다면평가제도의 문제점을 짚어보고 그 혁신방안을 제시하여 열심히 일하는 직장분위기 조성에 이바지 하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.06

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공무원 승진제도 문제점

제도의 개선방안제1절 공정성, 객관성 확보를 위한 개선방안1. 근무평정의 개선방안1) 근무평정과정과 결과의 공개공개를 원하는 것은 근무평정의 공정성과 객관성을 기하는데 있다. 평정 ... : 지방공무원 승진제도의 개선 방안에 관한 연구4. 근속승진지방행정기관에 근무하는 승진적체가 심한 하위직 공무원 중에서 지방공무원법상 승진소요기간을 상당히 초과하여 장기간 성실 ... 여 미리 평정대상 공무원에게 공개하여야 한다. 31)5. 다면평가제도1) 다면평가제도 의의승진대상자를 결정하거나 근무성적평정을 함에 있어서 부하직원에 대한 상사의 일방적인 평가가 아니

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

다정확성)상대평가※ 근무실적평정시 인원수별 분포도등급분포비율피평정 대상 인원수비 고12345678910ABCD30%30%20%20%(1)(1)(1)(1 ... (2) 다면평가제도한국전력공사는 단일평가(상사평가)의 단점을 시정하고 평가의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 2001년부터 다면평가를 실시하고 있다. 그러나 다면평가결과를 근무성적평 ... 자 : 동일 평가단위에 근무하는 6직급 이상 직원 전원(단, 근무성적평정권자는 제외)○ 특이평가의 배제 : 전체 평가자의 평가 내용중에서 상위, 하위 각각15%를 제외한 평가점수의 평균성적

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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교원평가제 분석

하도록 하여 근무성적평정을 근무실적과 능력 중심으로 객관화하는 제도 개선 노력을 기울이고 있으나, 근무성적의 평정은 매년 말을 기준으로 모든 교원을 대상으로 점수화하여 승진후보자 명부 ... 사회적 여론이 환기되지 않은 상태이다.)2. 기존 평가방법과의 차이점새로 도입하려는 교원평가는 근무성적의 평정제도와 성과급을 지급하기 위한 평가와 중복된다는 지적이 있다. 교육공무원 ... 으로 나타나고 있다.(2004. 11, KEDI) 정부는 2007. 5월, 교육공무원승진규정을 개정하여 동료교사들의 다면평가제도를 도입하는 한편, 근무성적평정의 결과를 본인에게 공개

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.15

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공무원 근무성적평정제도에 관한 논문

, 학연, 지연, 정실 등과 관련된 특정대상을 위한 형식적인 운영으로 인해 당해 공무원들로부터 큰 신뢰를 받지 못하고 있다.Ⅵ. 현행 근무성적평정제도에 대한 개선방안제 1 절 제도 ... 근무성적평정제도가 제대로 시행되게 하고 그 평가 결과의 환류 및 활용이 원활하게 이루어지도록 현행 근무성적평정 결과의 환류 및 활용도를 높이는데 연구의 궁극적인 목적이 있다. 그리고 ... 어야 한다는 법칙은 없으나 현대 국가의 정부들은 대부분 전략적 목적과 개발적 목적을 가지고 평가를 수행하고 있다. 그러나 현재 한국의 근무성적평정제도는 공무원의 능력과 업적을 평가

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| 리포트 | 31페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.07.07

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인사행정의 문제점및 혁신방안

이 아니라 상급자의 요구에 부응하려는 행정을 부추긴다. 둘째, 성과서열보다는 연공서열이 더욱 중시됨으로써 공무원의 역량 강화가 이루어지지 못하는 인사풍토이다. 근무성적평정과 승진이 그렇 ... 인사행정의 문제점 및 혁신방안에 관한 연구Ⅰ. 인사행정(인사행정제도)의 의의행정의 유형에는 그 기준이 학교, 보건소, 재해방지 등처럼 국민에게 직접 제공하는 기능적 활동인 직접 ... 적 행정과 간접적으로 통제하는 제도적 활동인 간접적인 행정이 있는데, 여기서 제도적 활동은 기능적 활동을 조성, 촉진, 통제하는 활동이다. 우수한 인력 및 국민에게 친절한 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

에서는 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도평정에 반영할 수 있도록 한 것이 다면평가의 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 공무원 임용령 제35조의 4(동료?하급 ... 다면평가제도의 문제점 및 혁신방안1. 부제선정동기다면평가란 용어 그대로 피평가자의 평가시 어느 한 면만을 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자가 다양한 방향에서 평가하는 것을 뜻 ... 한다. 이러한 평가방법은 기존 공직사회의 근무평정방식인 상사에 의한 일방적인 하향식 평가보다는 객관적이고 공정성이 확보되며 능력과 성과를 효율적이며 공정하게 평가한다는 장점을 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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교원평가제에 대한 고찰

평가를 실시하는 제도이다.이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가 ... 가제의 한계와 문제점을 극복하기 위해서는 새로운 교원평가체제 구축이 필수적이라는 관점에서 교원평가의 개념과 성격이 어떠한 지를 우선적으로 살펴볼 필요가 있다. 교원평가제도 개선방안 ... 하는 것으로 분류할 수 있다.) 전자의 평가방법은 과거에서부터 현재까지 시행되어 온 우리나라의 교원근무평정제도이다. 이는 교사와 교감을 평정 대상으로 하고 교감?교장?감독청을 평정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.03

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[교장승진제도][교장임용제도]교장의 역할, 권한통제와 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점 및 교장승진제도(교장임용제도)의 쟁점, 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선 방안 분석(사례 중심)

. 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선 방안1. 교장 승진임용제도 개선의 필요성2. 현행 승진평정 요소의 개선1) 경력평정 : 평정기간의 축소2) 근무성적평정의 개선3) 연수성적 ... 교장의 역할, 권한통제와 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점 및 교장승진제도(교장임용제도)의 쟁점, 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선 방안 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론 ... 평정 : 연수횟수와 연수성적에 대한 획일적인 점수 부여방식 지양4) 가산점 제도 : 필요 최소한으로 축소3. 임용절차의 내실화1) 시·도 인사위원회의 합리적 구성2) 다양한 심사

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.11

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학교학급경영

행동 목록이 된다.교사평가는 인사경영의 자료로 활용되며, 교사 근무평정의 주요 내용은 근무실적 · 근무수행능력 · 근무수행태도 등 세 가지 부문에 걸쳐 각각 하위 평정 요소로 구성 ... , 기능적 능력을 기초로 새로운 수행을 창안해 내는 것이다.3. 우리나라 학교평가의 현황과 문제점1) 교사평가현재의 교원근무성적평가의 목적과 기능은 교육공무원승진규정에서 )'인사행정 ... . 해결방안??????????????????????????????????????????????????????????????55. 결론

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

성적평정?보수) 인적 자원을 능력, 자격, 성과에 의하여 관리함으로써 행정의 효율성을 높이고자 하는 적극적?발전지향적 원칙을 포함하고 있다(유민봉, 1999： 63-64). 공정 ... 실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 실적주의 ... 인사제도(실적제도)의 영국 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 정의1. 초기 실적주의는 엽관주의에 의한 부패와 비능률의 제거에 초점2. 실적주의 개념의 확충Ⅲ. 실적

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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행정학정리

, 직렬, 직군@시험의 타당도@근무성적평정(정기2회)@근무성적평정(70), 경력평정(30), 훈련성적평정(이수제)@현장훈련 : On the Job Training@승진의 문제점과 개선 ... 3년 범위 내에서 휴직할수 있도록 한 제도이다.@인턴공무원제대학에서 우수인재를 추천받아 선발하여 공직에 1년간 견습근무하게 한 뒤 근무성적등이 우수한 자를 7급 정규공무원으로 특별 ... 방안@신분보장의 장단점@공무원단체의 활동@내부고발자보호제도@예산과 재정@현금주의과 발생주의@단식부기와 복식부기@일반회계와 특별회계@본예산, 수정예산, 추가경정예산@참여예산제@총액

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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