"근무성적평정제도의 개선방안"의 검색결과 입니다.

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교원평가제 공무원 성과평가 인사제도 분석 교원평가 사례 간호관리학 요약 성과 인사 문제점 인사제도 교사 성과급&최초 교직실무 1장

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"근무성적평정제도의 개선방안" 검색결과 321-340 / 772건

공무원평정제도- 인사행정론

해 보도록 하겠다.Ⅱ. 공무원 평가제도의 대한 고찰1. 의의근무성적 평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수?승진?배치전환 ... ?교육훈련 등의 인사행정에 반영된다.구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 ... 시험의 타당도를 측정할 수 있다.3. 운영과정근무성적 평정제도의 운영과정은 일반적으로 계획 수립, 시행, 평정 결과의 분석 및 조정, 평정결과의 공개 및 소청의 4단계로 이루어진다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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교원평가제도의 문제점과 개선방안

REPORT제목: 교원평가제도의 문제점과 개선방안이 름:학 과:학 번:담당교수:제출일자:목차Ⅰ. 서 론1. 교원평가제의 개념 ----------------------------- ... . 교원평가제의 문제점 ----------------------------------- - 19 -8. 교원평가제의 개선방안 ------------------------------ ... 는 징계위원회의 결정에 따라 학교에 복귀 혹은 전근을 가거나, 교육청에서 업무보조의 역할로 근무? 평가 결과는 본인에게 공개되며, 결과에 합의하고 서명? '개선요망‘ 등급으로 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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교원평가제에 대한 언론사별 성격 비교

의 교육문제 대부분은 학교가 제대로 기능하지 않는 데서 비롯된 것이다. 이는 학교를 고치지 않으면 안 된다는 것을 말해준다. 학교 교육을 개선하는 데 있어서 가장 설득력 있는 방안 ... 퇴출 제도를 강화하고 교원들에게 더 많은 수업 자율권을 부여하는 것이 보다 바람직한 교육으로의 해결 방안이다.국민의 대다수가 교원평가제를 찬성한다고 해서 교원평가제가 반드시 옳 ... 의제에도 불구하고, 조사에서 다수의 교원은 평가제 도입의 필요성은 인정했다.교육부로서는 매우 고무적인 결과다. 그러나 이번 조사의 한계는 명확하다. 예컨대 기존의 근무평정제에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31 | 수정일 2014.02.25

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근무 성적평정과 교육훈련

로 한다는 특성이 있다.2. 목적근무성적평정은 공무원의 직무수행을 평가하여 바람직한 직무수행을 할 수 있도록 행동을 변화 수정시키고자 하는 것이며 평정을 통하여 인사제도나 인사행정 ... 으로 활용될 수 있다.둘째, 공무원 능력발전 및 의사전달을 개선시킬 수 있다. 근무성적평정을 통하여 조직목표와 관련하여 공무원 자신의 직무수행이 잘되었는지, 장점과 부족한 점이 무엇 ... 자 능률향상을 위한 근무성적평정규정의 제정공포, 1962년 시행규칙을 마련함으로서 근무성적평정제도의 체계적인 제도화가 이루어 졌다.8. 평가 및 전망현대인사행정에서 근무성적평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20

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근무평정제, 교사다면평가제에 대해서

다. 그러나 평정제도는 평정자의 주관에 따라 자칫 공정성이 결여되고 형평의 조화가 흔들릴 우려가 있어 본 제도에 대한 올바른 인식이 중요하다.근무성적평정제도의 활성화와 활용방안 ... 들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 직원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다.교원평가제 중 근무성적 평정제도는 교사들의 근무실적 ... , 직무수행능력, 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용, 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직전체의 능률을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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교원평가제

장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모등에 의하여 이루어진다. 이것은 2005년 5월 2일 교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도 개선 방안'의 내용에 따른 것이며 추진방향에 따르 ... 제의 목적현행 교원근무평정제도가 교육의 질을 향상시키기 위한 제 구실을 하지 못하고 있다는 의견이 많다. 교원근무평정제가 승진, 포상 등 인사관리를 위한 지표로 이용되다 보니 승진 ... 과 반대의 근거1)교원평가제 찬성의 이유(1) 교육의 질을 좌우하는 현장 교원에게 자발적 능력개발 계기를 제공하고 전문성 신장을 지원할 수 있다. 교원평가는 기존의 교원근무성적평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.19

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교원평가제도의 의의와 목적 및 필요성과 장단점을 통한 대안분석(A+)

화: 현재 교원평가제 개선의 기본방향은 일부 교원만이 관심을 갖는 인사관리 중심의 현행 근무 평정제도를 전교원의 자기능력계발을 유도하고 지원할 수 있는 평가체제로 전환 하고자 하 ... 하고 의거하여 실시되고 있다. 승진을 하려면, 경력평정점수(90점), 근무성적평정점수(80점), 연수성적 점수(30점), 가산점의 합계를 내게 되는데, 이런 과정에서 교원의 근무실태 ... 승진규정 제1장 제1조의 “승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.”라는 규정과, 제27조의 근무성적평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평정의 결과는 전보?포상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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한국의 공무원성과급 제도에 대해....

을 올바로 측정하기 어렵다.하지만 근무성적평정제도 개혁차원에서 다면평가방식을 도입한다면 비용?편익면에서 매우 비효율적이라 생각된다.둘째, 개인이 평가를 하든 집단이 평가를 하든 성과급 ... ....................................................................6Ⅵ. 한국 공무원 성과급 제도의 개선방안............................61. 객관적인 실적 평가방법 및 평가기준 개발 ... 되었다면 공무원들이 실제로 성과급을 받기 위하여 일할 수 있을 만큼의 인센티브적 요소가 있어야 한다.Ⅵ. 한국 공무원 성과급 제도의 개선방안1. 객관적인 실적 평가방법 및 평가기준

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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[교장승진제도][교장상]교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점과 외국의 교장승진제도(교장임용제도)의 사례를 통해 본 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선방안 그리고 바람직한 교장상 정립에 관한 분석

임용제도) 사례1. 미국과 독일2. 프랑스와 자유중국Ⅷ. 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선방안Ⅸ. 향후 바람직한 교장상 정립Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리의 교육행정은 《교육부 ... )⑥교사와 교감의 근무성적 평정 및 확인권(교육공무원 승진규정 20조)⑦신체검사 등의 실시(학교보건법 7조)⑧학생 및 교직원의 보건관리(학교보건법 9, 10, 11, 13조 ... 으로서 교장 자격증을 받은 자, 교사 중에서 교감자격증을 받은 자에 대해 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정과 가산점을 가지고 승진후보자명부를 작성케 함으로써 일반공무원과 다름없는 관료

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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교원의 승진과 동기유발을 위한 직무 재설계프로그램

6점)⑵ 소수점 이하 넷째 자리에서 반올림하여 셋째 자리까지 계산2) 근무성적평정(80점)⑴ 최근 1년 이내 : 60%, 최근1년전 2년 이내 : 40%⑵ 평정점의 분포비율① 수 ... 자가 각각 50%씩 평정한 후 합산 산출⑷ 확인자가 교감, 장학사 및 교육연구사의 근무성적 평정시 근무성적 평정확인위원회의 심의를 거쳐야 한다.⑸ 평정결과의 비공개와 활용 : 근무성적 ... 평정의 결과는 공개하지 않으며, 전보?포상 등 인사관리에 반영하여야 한다.⑹ 근무성적 평정위원회① 설치단위 : 승진후보자명부 작성단위기관별(중학교 교사와 초등학교 교감 및 교사

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.25

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교원평가제 관련한 의견 서술한 레포트

은 교원평가제도가 무엇인지에 대한 정확한 이해와, 그것이 앞으로 우리나라의 교육에 어떤 형태로 영향을 미칠 것인가에 대한 것이었다.교원평가제가 실시되기 전까지는 근무성적평정(이하 근평 ... 들 간에도 심각한 갈등을 빚고 있다.2006년 교육과학기술부가 발표한 교원평가제도 개선 기본 방향은 현행 인사 관리형 근무평정을 능력개발형 교원평가제로 전환한다는 전제 하에 평가 ... 며 그리하여 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다. 교원평가제도는 2010년 3월부터 전국 모든 학교에서 시행되기 시작하였다. 최초 도입 논의는 2000년부터 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.04

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수석교사제와 교원승진제도의 발전방향

적 수월성 제고교원의 양성, 자격 부여, 충원, 능력 개발, 근무 조건의 개선 등 모든 교원 정책이 그러하듯이 수석교사제도 근본적으로 교원들이 계속적인 능력 개발을 통해 교육자 ... 이며, 근무성적평정은 교사의 경우 교감이 평정자, 교장이 확인자이며, 교감은 교장이 평정자이고, 확인자는 교육장과 부교육장으로 되어 있다. 또한 2년간의 근무성적을 평정(최근1년 ... 의 능력이나 전문성을 제고하는 원칙에 충실한 가운데 논의가 이루어져야 할 것이다. 특히 교원의 자격 및 직급체계를 포함하여 좀 더 폭넓은 차원에서 논의될 때 교원승진제도도 합리적인 개선

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.10

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근무성적평정제도에대한논의

활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평정의 과학화4. 근무성적 평정에 대한 공무원 의식 개혁제 3 절 일반적 공무원 평정제도의 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로2. 평정 ... 향상 및 의사 전달 개선4. 시험의 타당도 측정 기준 제공제 3 절 근무성적 평정의 방법1. 방법에 따른 평정의 방법2. 평정자에 따른 평정의 방법제 4 절 근무성적 평정제도 ... 의 운영1. 평정자의 선정2. 평정요소의 선정3. 평정시기4. 평정장소5. 평정결과의 공개와 소청6. 기타 근무성적 평정제도에 관한 내용제 5 절 평정상의 일반적 주의사항1. 헤일로우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2007.04.25

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신공공관리적 인사혁신.

의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하기 위한 제도상사부하(일방평가)상사본인부하동료고객(360 다면평가)*적용범위: 중앙행정기관(대통령 및 국무총리 직속기관 포함)의 경력직 공무원 ... Ⅵ.신공공관리적 인사혁신의 개선방안 Ⅶ.결어Ⅰ.서론'작고 효율적인 정부'라는 대전제아래 보다 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대한 요구가 급증하게 되었고 그 결과 공공부문 ... 에 전력 유치를 위한 충원제도 개선인재유치1. 통합 중앙인사관장기관의 역할 정립운영시스템금년도 주요추진과제신공공관리적 인사혁신중앙인사기관일원화개방형 직위제도직위공모제고위공무원단인사교류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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교원의 양성, 자격, 신규채용

목 차Ⅰ. 교원자격제도1. 개요2. 교원의 자격기준3. 교원의 자격검정4. 교원자격제도의 주요 문제점과 개선방안Ⅱ. 교원임용제도1. 교원의 임용2. 임용 및 승진제도의 개선방향3 ... 하여 산출-확인자가 교감, 장학사 및 교육연구사의 근무 성적 평정시 근무성적평정 확인위원회의 심의를 거쳐야 함*평정결과는 비공개되며 인사관리에 반영됨표3)교사의 근무 성적 평정 요소 및 ... 적으로 처리하는가-학교 교육목표의 달성을 위한 업무수행에 적극적인가-담당업무를 창의적으로 개선하고 조정하는가(3) 연수성적 평정?교육성적평정+연구실적평정?연수성적의 평정자와 확인자는 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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한국의 관료제와 공무원퇴출제도

성적평정제도에 관한 것이다.근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 ... 로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원과 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있다. 근무성적 평정의 목적 ... , 공무원의 능력 발전근무성적평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력 발전을 촉진하는 수단이 된다. 즉 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장?단점을 감독자?동료?하급자?고객 등

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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[교장임용제도][교장상]우리나라, 외국의 교장임용제도(교장승진제도) 비교와 교장임용제도(교장승진제도)의 문제점 및 교장임용제도(교장승진제도)의 개선방안 그리고 바람직한 교장상 정립에 관한 분석

: 인재 발굴의 한계6. 임기 : 교장의 능력 활용 문제에 대한 관심 미흡7. 교사들이 승진에 집착하는 경쟁 풍토Ⅶ. 교장임용제도(교장승진제도)의 개선 방안Ⅷ. 바람직한 교장의 역할 ... 하고 있다. 교장 자격증 소지자, 교감으로부터의 승진 등 제약 조건으로 유능한 인재의 확보에 제약을 받는다. 근무성적평정 및 교장 임용이 관리자에 의해서만 이루어지므로 주관과 정실 ... 이 개입하고 승진비리가 발생한다. 승진을 위해 노력하는 과정에서 관리자 위주의 근무성적 평정이나 가시적 실적 위주의 점수에 의존하게 됨으로써 학생지도 본연의 임무에 소홀하다.5

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.24

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교장제도의 문제점

. 교장제도의 다양화⑴교장공모제⑵선출보직제Ⅲ. 결론1. 바람직한 교장제도 개혁 방안Ⅰ. 서론교장은 교육자이고 최고집행자이고, 전문적 자문자라고 할 수 있다. 교장은 우선 교육자이고 ... 하는데, 경력점수, 연구 점수(대학원 및 교사연구대회 실적), 연수점수(1정연수 및 직무연수 등), 10년간의 근무평정 점수(보통 한 학교에서 1등 '수'를 승진직전 2년 이상 ... 면 특별한 하자가 없는 한 대략 3-6년 정도 근무를 하면 교장으로 임용된다. 조금 더 빨리 교감이 되려면 장학사나 연구사 시험을 보면 된다. 이러한 교장 임용 제도는 교사를 움직이

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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인사고과 보고서

(A. Langsner)19C초 로버트 오웬-성격수첩- 근무성적의 양부(良否)를 성격표시판에 색으로 구분하여 표시 1906 피어슨 평정 척도법 1차 세계대전 스코트의 인물 비교법 ... rating 업적평가 performance appraisal performance rating 근무평정직무 담당자의 성과를 평가하고 잠재능력을 개발 가능성에 초점을 두어 종업원에 대한 ... 하는 방법종업원의 능력, 근무성적, 자격, 관습, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 평가하는 방법플리포(Edwin B. Plippo)미이 (J.F. Mee)랑스너

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| 리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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교원의 양성, 자격, 신규채용

및 직무 수행상의 기능 확대, 급여 인상, 근무조건 개선 등 유리한 직위로 상승 이동하는 것을 의미승진의 종류경력평정 근무성적평정 연수성적평정 교육성적평정 연구실적평정승진 임용 ... 신규 채용교사임용제도다양한 임용기준에 의한 교원선발수습교사제의 도입교원승진체계의 2원화와 평교사 자격의 다단계화수석교사제 도입양질의 교원양성개선방향교사양성기관중등교사 양성현황중등학교 ... 사회적지위, 권위증진교직의 개방성 증진교장자격제도 개선 - 공모제낙후지역 학교의 교육력신장교육기획력 민주지도력 갖춘 교장교사자격증이 없는 외부인사도 공모를 통해 교장이 될 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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