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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형
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"근로자파견계약서" 검색결과 261-280 / 1,608건

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    노동환경 개선
    ㆍ파견법을 개정하여 근로자의 신청이 없더라도 근로감독관이 사업장 지도ㆍ감독시 비정규직에 대한 차별 여부를 점검하여 차별이 있을 경우 이를 시정지도할 수 있도록 하였으며, 불법파견 적발 ... 시 해당 근로자를 사용한 기간에 관계없이 즉시 직접 고용하도록 하는 등 비정규직 근로자 보호를 위한 제도를 대폭 강화하였다. 개정된 기간제법, 파견법은 2012년 8월 2일 ... 부터 시행되었다. 개정 법률 시행에 대비 하여 기간제법, 파견법 시행령 등 하위법령을 2012년 6월 12일 개정하였고 ?기간제ㆍ단시간ㆍ파견 근로자 차별판단 매뉴얼?, ?업종별 근로자파견
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30
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    [에이쁠 + 자료 ] 산재보험의 소개와 문제점 및 해결방안(산업재해보상)
    외국인 근로자도 산재보험법의 적용을 받는다.③ 해외파견자(임의가입)산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위해서 파견 ... 는 근로자의 경우 그 질환 또는 질병이 자연발생적으로 나타난 증상이 아닐 것.7. 보험급여의 청구 및 이의신청산업재해를 입은 근로자 및 그 유족은 보험급여 관련 신청서를 작성하여 사업 ... 주 및 의료기관의 확인을 받아 근로복지공단에 신청하면 된다. 먼저 요양급여의 청구는 업무상 재해를 입은 근로자가 최초요양신청서 3부를 작성하여 사업주 및 의료기관의 확인을 받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2023.08.14
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    [인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)
    이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당”된다. 비전형 근로자로는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자, 일일(단기0근로 ... 계에서는 근로자의 고용 안정을 위해 비정규직을 철폐해야 한다고 주장하고 있지만 이번 보고서에서는 비정규직이라는 고용 형태를 유지한다는 전제 하에 효과적인 비정규직 인력 관리방안은 무엇인지 ... 하더라도 그 기준과 범위가 다른 경우도 있다.”우리나라에서는 일반적으로 비정규직 근로자를 한시적 근로자와 시간제 근로자, 비전형 근로자로 구분하고 있다. 한시적 근로자에는 기간제 근로자
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07
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    세무 시험 대비 정리 노트 10
    )교복비, 교육비와 중복공제 가능③ 주택차입금관련세액공제근로자 명의로 차입금 된 것만 공제 가능* 연말정산 시 세액공제 요건1. 보장성 보험공제(기본공제대상자만)계약자 : 근로자 ... ① 여성근로자(남자는 안됨)②미혼여성은 세대주만 가능③연봉 3,000만원 이하경로우대 : 만 70세 이상자녀 :만 20세 이하출산/입양 : 만 6세 이하 자녀공제율을없애고, 출산/입양 ... 식사를 제공한다면(구내식당) 월 10만원은 과세로 돌아감2. 자가운전보조금 :근로자본인의 명의차량을 이용해 업무사용비를 받는 경우(월 20만원까지 비과세) 출퇴근용은 업무사용비
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.06.03
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    노동과정과 산업재해 (삼성 황유미 사건과 부천 메탄올 사건 중심)
    의 비중 차지, 엄청난 자본 독점.- 하청업체ㆍ파견노동의 만연.? 원청업체의 원가 절감 요청(원청업체의 순이익 증가) → 하청업체의 근무 환경 악화→ 하청업체 노동자의 사고 사례 ... 증가 → 원청업체는 사고에는 관심 無? 파견노동자에 대한 노동조건 조정, 해고용이.- 사회적 보호 장치가 허술한 비정규직 노동자 고용 만연 → 노동자의 부품화.- 노조의 설립 방해 ... 원칙은 현재 진행 중.4. 부천 메탄올 사건[2015]1) 개요 - 경기 부천에서 삼성전자와 엘지전자에 휴대폰 부품을 납품하는 3차 하청업체인CNC 가공사업장 파견 노동자 4인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10
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    노동경제학3공통) 완전경쟁기업의 단기노동수요와 장기노동수요는 어떻게결정되는지 서술하고 차이점서술하시오
    으로는 계약직 고용기간 무제한 확대, 파견직 근로자 금지업종 외 업종 파견 허용(포지티브 방식에서 네거티브 방식으로 전환) 비정규직 보호 제도의 실효성 제고 등이다.5. 무역의 확대가 ... 는가?인적자본은 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나 생산력을 높일 수 있는 자본을 뜻한다. 인적자본이론은 근로자의 능력이 기업의 이윤으로 이어지므로, 교육에 투자하는 것이다. 생산 ... 가 늘또 소득이 그렇지 못한 사람보다 높다. 사람을 찾는 기업의 입장에선 교육 수준이 높은 근로자의 한계생산이 크기 때문에 더 높은 임금을 지급하고자 한다. 일자리를 찾는 근로자
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.10
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    남한의 노사갈등 레포트
    행위로 구설수에 오른 적이 단 한 번도 없다. 그가 살아생전에 ‘근로 계약서를 준수하라.’며 노동자의 편을 들어주어 노사갈등의 싹을 자른 일화는 현대사회에서 회자되고 있다. 이 ... 더 두드러지기 시작하였지만, 1970년대 이후, 해외 파견근로자의 급증과 남한 국민들의 삶의 질 향상이 국민들의 저항 의식을 깨우치는 발판으로 작용하여 1973년 삼립식품을 기점 ... 을 한편, 남한에서는 아직도 박정희 독재정권시절에 만들어진 노동3법 (근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법)을 기준으로 사용하고 있는데, 현실적으로 정규직 노동자를 중심으로 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18
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  • 자료 표지
    1. 노인 지원사업
    및 휴가 등 근로조건을 기재하여 근로 계약서 작성- 시?도 전담인력은 한국노인인력개발원에서 실시하는 사업운영안내, 전산관리 교육 및 직무전문화 교육(전담인력 교육) 등을 반드시 ... 11조(고용과 소득보장)：국가 및 지방자치단체는 일할 의욕과 근로능력이 있는 고령자가 최대한 일할 수 있는 환경을 조성하여야 한다.- 제14조(여가?문화 및 사회활동의 장려 ... 에 우선적 예산 지원인력파견형사업단- 수행기관에서 사업계획을 전산(취업연계시스템) 등록하면 시?군?구(1차), 시?도(2차), 보건복지부(한국노인인력개발원)의 최종 심사- 사업계획서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책
    근무, 파견근무 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 ... 보장에 관련한 문제이다.③ 비정규직비정규직이란 일정한 기간 동안의 용역을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비공식적인 조직의 고용형태로 기간제근무, 단시간 ... 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23
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    비정규직 실태와 개선방안
    고용 의무 부과 근로여건이 양호한 상용형 파견에 대한 규제를 완화하여 상용형 파견 유도 특수형태업무종사자를 보호를 위해 표준계약서 제정 확대III. 비정규직 정책 소개 4. 정부 ... 되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않은 경우로 , 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘 ... 비정규직의 개념 문제의 제기I. 비정규직의 개요 1. 비정규직의 개념 #1 한시적 근로자 ( 기간제 근로자 포함 ) 시간제 근로자 비전형 근로자 ( 파견 , 용역 , 재택 ) 출처
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01
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  • 자료 표지
    사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    , 임시직, 파견직 등 안정적인 직업생활을 유지하지 못하는 노동자가 대다수이다.또 경제개발협력기구(OECD)가 발표한 “2018경제 전망 보고서”에 의하면 공식적으로 집계된 한국 ... 다.최근 매일경제의 신문기사(2017)에 의하면, 2016년 11월 말 현재 사실상 실업자는 130만 명에 달한다고 한다. 비록 직업을 가졌다고 할지라도 파트타임, 계약직, 일용직 ... 의 경제 및 사회구조는 크게 변화했으며 그에 따라 노동환경에도 큰 변화가 일어났다. 경제위기를 극복하기 위해서 각 기업은 정규직의 비중을 줄이고 계약직, 파견직, 일용직, 파트타임 등
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06
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  • 자료 표지
    백화점 단기행사 표준거래계약서
    따른 판촉사원의 파견기간은 본 계약서의 계약기간과 동일한 것으로 본다.제 6 조 [매장위치 및 마진율]점 포 명매장위치운영현황판촉사원마진율행사기간층매대( )개, 행거( )개명 ... 단기행사 표준거래계약서(이하 “갑”이라 함)와 (이하 “을”이라 함)는 갑과 을간의 단기행사거래에 관하여 다음과 같이 계약(이하 “본 계약”이라 함)을 체결한다.제 1 조 [기본 ... 사항]거래형태 : 특정매입 단기행사거래품목 : (브랜드명 : )거래수량/납품가격/납품기일/납품장소 : 발주의뢰서 또는 매입전표로 갈음한다.계약기간 : 200 . . . 부터 200
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    | 서식 | 5페이지 | 300원 | 등록일 2020.07.22
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  • 자료 표지
    돌봄노동을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오
    해야 할 것이다. 또한 요양보호사 근무시 재가복지서비스 대상자 및 가족에 대한 주의사항을 공지하여 불상사가 발생하는 것을 차단하도록 노력하며, 상황에 따라 계약서를 작성하여 요양 ... 서술하고, 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하기요양보호사는 최근 우리나라에서 그 수요가 급격히 증가하는 돌봄노동자이다. 재가복지서비스에서 대부분의 요양보호사는 파견형태 ... 희롱이 빈번히 발생하고 있다. 이에 요양보호사를 파견한 병원 및 시설에서는 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리로 요양보호사에 대한 성희롱이 발생되지 않도록 감독
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국경제의이해4공통) 1960년대이래 현재까지 한국경제의 전개과정 서술하고 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고 현재 노동시장의 문제점 논하시오
    는 조직의 확대를 위한 비정규직의 공략에 심혈을 기울이고 있다. 물론 한국에서 비정규직(non-standard worker)이란 단시간제근로자, 파견근로자, 계약근로자, 외주하청 ... 에게 유리하게 작용한 탓도 있었지만 정부 기업가 근로자가 모두 합심하여 노력한 결과이다. 이를 바탕으로 ‘한강의 기적’을 이루었다. 한강의 기적은 90년대 중반 예기치 못했던 ‘IMF ... 다. 이는 고등교육의 대중화와 근로자 업무능력의 상승이라는 측면에서 바람직한 현상이기는 하나 교육투자기간의 장기화와 노동시장 진입연령의 고령화촉진, 기대임금의 상승이라는 노동공급측면
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.16
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  • 자료 표지
    한국,프랑스 출산정책 비교
    (파견직 포함) 근로자가 휴가?임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 지원금 지급- 기간 ... 지원o 출산전후휴가- 여성 근로자에게 출산을 전후하여 90일간(산후 최소 45일 이상) 출산전후 휴가 부여- 다태아 출산의 경우, 단태아에 비해 30일추가 부여(총 120일)- 산 ... 아기 근로시간 단축제- 일과 육아를 병행할 수 있도록 육아기 근로자에게 최대 1년간 '육아기근로시간단축제' 실시* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택가능. 두 제도를 합해 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.29
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  • 자료 표지
    재가복지사업에 대하여 기술하시오.
    이나 부양자에게 필요한 직접적 서비스를 제공하는 지역사회복지의 노인이 일상생활의 삶을 살아갈 수 있도록 돕는 사업이다. 가정봉사원 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업으로 규정하고 있 ... 15일 이내에서 연장이 가능하며, 이용 방법은 사업기관과 이용자 간의 계약에 의한다.3) 가정봉사원 파견사업가정봉사원 파견사업의 목적은 정신적?신체적인 이유로 혼자서 일상생활 ... 노인은 무료이며, 실비대상자는 4인 가족 기준 도시근로자 가구다 월평균 소득의 50%미만인 가구의 65세 미만인 가구의 65세 이상의 노인으로 하며 이때 가구원 1인 증감시 10
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10
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  • 자료 표지
    직업상담사 노동관계법규 정리
    하도록허가의 유효기간: 3년, 갱신가능허가의 세부기준: 상시 5인이상근로자, 전용면적 20m2이상, 1억이상의 자본금, 각종 보험 가입근로자파견계약(서면체결)내용: 파견근로자수 / 종사 ... 고 사용자에게 고용되는 것을 금지하는 내용의 계약x / 취업조건의 고지 ? 서면으로 / 사용사업주에 대한 통지 ? 파견근로자의 성명 성별 연력 학력 등의 사항 통지 / 파견사업관리 ... 책임자 ? 선임하여야 / 파견사업관리대장 ? 근로자와 사용자 성명, 장소, 기간, 업무, 3년보존해야사용사업주가 강구하여야 할 조치: 근로자파견계약에 관한 조치 ? 위반x / 적정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20
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  • 자료 표지
    요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상, 통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오
    만, 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 지원받지 못하는 출산여성- 비임금근로자 : 1인 자영업자, 특수형태근로종사자, 자유계약직(프리랜서)- 임금근로자 : 고용보험적용제외자(초단 ... (임신, 출산, 육아 정보제공 및 상담서비스)- 난임, 임신, 출산 육아 관련 지원 서비스 및 근로자 지원 제도 정보 제공- 어린이집 : 어린이집 정보, 결제, 시간제 보육, 연장반 ... ㆍ육아휴직 등 급여 지원(고용보험 모성보호 육아 지원)- 지원대상 : 고용보험 적용 근로자출산전·후 휴가급여 : 통상임금의 100% 지급- 단태아, 다태아 별 지원금액 및 상하한액
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13
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  • 자료 표지
    보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트
    의 완성을 약정하고, 상대방(도급인)이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약이다.(민법664조)도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급 ... Ⅰ. 서론민법의 3대원칙은 계약자유의 원칙, 과실책임 원칙, 소유권 절대원칙이다. 노동법은 사용자가 근로자의 정신과 육체의 노동력을 지휘·명령에 따라 사용·존속함으로 강행규정이 ... 다. 근로계약은 그 형식에 있어 고용계약, 위임계약, 도급계약으로 이루어지며 민법의 계약자유의 원칙에 대한 여러 가지 특칙을 두고 있다.도급이란 당사자 일방(수급인)이 어느 일
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20
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  • 자료 표지
    인적자원
    고 계약 형식은 도급 계약을 취하고 있다.도급이란 사외의 수급인에게 특징 계약사항을 위탁하여 생산 또는 서비스를 수행하기로 한 계약이다.파견근로자는 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자 ... 를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다.직무특성이론 ... 에도 신속하게 퇴직 절차를 처리할 수 있고, 고용계약 잔존기간을 단축시켜 비용을 줄일 수 있다는 장점이 있다.한편 퇴직근로자 측에서는 체계적인 전직 지원을 통해 자신의 적성에 적합
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31
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