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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형
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"근로자파견계약서" 검색결과 241-260 / 1,608건

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    현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.
    -60대의 경우, 마땅한 일자리를 구하기란 참 어려운 일이다. 때문에 요양보호사 직무에 근로하고 있지만, 고용자의 마음에 들지 않으면 바로 다음날에라도 해고될 수 있는 불안정한 고용 ... 를 붙여 계약을 해지해버리는 것이다.일반적인 노동자라면 4대 보험 및 고용보험의 보호 아래 실업급여를 받으며 다음 직장을 구할 수 있겠지만, 요양보호사의 경우 비정규직이므로 아무런 ... 들이 근로를 지속하는 일이 매우 적은 편이다. 때문에 노인학대와 같이 노인과 관련된 범법자들이 다시 재진입 한다고 하더라도, 부족한 인력을 채우기 위하여 승인하는 것이 보편적인
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15
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  • 자료 표지
    노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)
    의 비교대상근로자는 각각 무기계약근로자, 통상근로자, 사용사업주의 근로자이다.(2) 당해 사업장기단법은 비교대상을 당해 사업장 내의 근로자로 한정하고, 파견법은 비교대상을찾는 범위 ... 차별여부는 단체협약, 취업규칙, 근로계약 및 관행을 중심으로 근로조건이 어떻게 달리 적용되는가로 판단하며, 파견근로자의 경우에는 근로자파견계약과 고용계약을 같이 판단한다.(3) 차별 ... 로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
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    고용허가제도란 무엇이고 그간 어떻게 운용되었는지, 또한 운용상의 문제점은 무엇이고 앞으로 개선해야 될 사항
    할 수 있다. 가장 대표적인 것이 장시간 근로를 요구하거나 임금을 체불하는 것, 불법파견하는 것이다. 근로계약의 기본은 근로자는 자신의 노동력을 제공하고 사업주는 그에 합당 ... 되도록 했다. 기존의 산업연수생들은 외국인고용허가제 하의 외국인근로자로 간주되었다.2009년의 법 개정은 특히 외국인고용허가제가 활성화 되도록 촉진했다. 근로계약기간을 조정해 최대 1년 ... 까지 근로계약을 체결할 수 있었던 것을 ‘취업활동기간 이내’로 변경했으며, 근로자가 사업장을 변경할 수 있는 사유에 ‘사용자의 부당한 처우’를 추가해 사용자로부터 부당한 처우를 받
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04
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  • 자료 표지
    영화를 통해 세상을 보다 간단 인강 족보(참고용)
    . 조세부담에 대한 사회적 합의 필요10주임시직근로자 ? 유기계약, 파견, 계절, 호출 근로자비정규직 ? 한시적, 기간제, 시간제, 비전형 근로자청년실업을 빗댄 신조어 ? 청년실신 ... ,이민,초빙,단기,계약,이방인 노동자* 고용허가제도 특징1) 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자를 활용하는 제도2) 수요주도형 제도3) 외국인 근로자의 선정 및 ... 근로자 권익보호 ? 산재보험, 최저임금, 표준근로계약서 작성* 외국인 근로자 고용의 긍정적 영향1. 내국인 기피 업종 보완 2. 영세기업의 비용부담 완화* 외국인 근로자 고용의 부정
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23 | 수정일 2020.06.20
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  • 자료 표지
    [2019 사회문제론4A][출처표기] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 즉, 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부 ... 사회안전망을 확충하게 되었다. 이러한 노동시장의 유연화 과정에서 단시간 근로, 기간제 근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 가진 비정규 근로자가 증가하였으며, 이에 따라 기능 ... 을 하자는 안건도 추진되고 있는 실정이다.2) 비정규직 문제현재 비정규직 문제를 해소하기 위한 우리나라 관련 법안은 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률', '파견근로자 보호
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31
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    가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.
    하고 운영하는데 도움이 될 것이다.그리고 현장실습 진행 도중에 발생할 수 있는 여러 상황에 대한 구체적인 사례를 참고하여 미리 대처하거나 예방할 수 있도록 하였으므로 계약 당사자 간 ... 을 전공분야와 일치하는 산업체가 없는 경우 유사 업종의 산업체 현장실습도 인정할 수 있다.- 상시근로자가 10인 이상인 산업체를 현장실습 업체로 선정하는 것이 바람직하나 10인 이하 ... 구체적으로 반영하도록 한다. 현장실습 담당 부서 및 전담 교사를 지정하고, 교내 현장실습 교육 활동, 산업체 체험 계획, 산업체 파견 계획 등을 수립하여 학교의 여건을 고려
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    | 리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01
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    기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례
    와 계약을 맺고 인재를 필요로 하는 기업에 파견 근무하게 되면 서로 간에 편리한 고용형태가 된다.근로자 ? 기업 쌍방의 필요에 따라 임시직 내지 인력파견이 날로 증가하고 있는 실정이 ... 의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향 ... 와 같이 통신기술의 발달로 인하여 정보야말로 모든 면에서 가장 중요한 관건이 되고 있는 것이다.공장자동화라든가 사무자동화라고 할 때, 그것은 곧 직장환경이나 근로자의 근무형태의 변경
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10
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    한미 방위비 분담의 쟁점과 문제점 및 해결방안0k
    가 일본처럼 한국인 근로자를 직접 고용하여 파견하자는 주장이 제기된다. 한국인 근로자의 안정적 고용을 위해서는 바람직하지만, 신중한 고려가 필요하다.일본의 사례를 보면 “일본 정부 ... 비의 협상력이 극히 저하됨을 우려했을 것이다. 더불어 ‘한국인’ 근로자 인건비임으로 한국 정부가 더 신경 써야 하는 항목임도 고려했을 것이다.주한미군 한국인 근로자 무급휴직 ... 19로 인해 철저한 방역이 필요한 시점에서 한국인 근로자의 부재는 미군기지 방역 체계 운용에도 어려움을 줄 수 있다. 주한미군이 이러한 임시 상황을 언제까지 감당할 수 있을지도 불
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.16
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    비정규직 인적자원 관리 및 운용방안
    본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ.서론본 보고서에서는 비정규직의 인력 관리방안을 제시하기 위해서 서론에서 비정규직 근로자의 개념을 규정하고 본론에서 이러한 비정규직 인력 고용 실태 ... 를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태”를 의미한다고 정의내리고 있으며 임금과 근로계약기간 또는 근로 시간 등의 조건이 중요 근로조건에서 벗어나는 근로자를 지칭한다. 사전적 정의 ... 만으로는 단순하게 비정규직 근로자와 정규작 근로자를 간단하게 구분할 수 있지만 최근에 이르러서는 비정규직 근로가 증가함에 따라 그 형태가 다양화되고 계약관계가 복잡화되어 비정규직 근로자임
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26
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    현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안
    과 해결방안위장파견문제 경제위기 후 노동유연화 정책 비정규직 근로자 고용 추세 임금 격차와 노동 안정성 차이 ‘ 파견근로자보호 등에 관한 법률 ’ 기업에 유리한 방법으로 이용 불법 ... 파견위장파견문제 ‘ 사내하청 ’ 방식의 도급계약 계약의 형태를 위장하여 고용 제조업에서 파견은 불법 책임과 의무를 피하기 위한 도급계약 - 하도급 노동자들에게 직접적인 지시 ... 권한 강화 파견근로 사용조건 엄격 규제 정규직 전환 가능성 제시 근로자 연대 및 교육 ( 원청기업 )해결방안 검찰 해 노조 국회 엄격한 법 해석 적극적 근로감독 및 실태조사 지역
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인간과사회)나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념
    ), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 ... 생다.1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임 ... 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14
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  • 자료 표지
    청소년 산업현장실습 노동착취
    명에 대해서는 서면 근로계약을 체결하지도 않은 상태였다.네 번째로, 고등학생 현장실습의 결과평가를 사용자와 교사만이 주가 되어 허술하게 관리되고 있었다. 취업지원관 제도가 폐지 ... . 근로자가 아닌 학생신분에서 실무과목과 연계한 학습중심의 실습이 이뤄져야 한다. 그러기 위해서는 현재처럼 ‘근로기준법’에 근거해 실습을 운영하는 것이 아니라, 보완된 직업교육훈련촉진법 ... 으로(수업일수1/3) 단축시켜야 한다. 현장실습 계약 시 근로기준법과 근로계약서에 의거한 최저임금 보장이 아닌 현장실습표준협약서에 의한 현장실습지원비 보장이 필요하다. 실습생을 근로
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2019.12.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향
    가 법정 기준 시간 이내의 한시적 근로계약을 맺는 모든 고용 형태를 말한다. 이런 비정규직 근로자에는 기간제근무자, 단시간근로자, 파견근로자 등이 포함된다.우리나라의 비정규직 근로 ... 주제: 비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자 현황2. 비정규직의 문제점3. 비정규직의 정규직 전환 ... 에 배경에 따라 현 정부는 이전 정권과는 달리 노동자들의 복지와 근로 문제에 보다 적극적으로 참여하고 있으며 노동자들의 입장에서 노동자들의 삶의 안정에 초점을 맞추고 있다.비정규직
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29
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  • 자료 표지
    고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계
    조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축 ... 구축 고 용 조 정 승급 동결, 상여금 동결 등 불요불급한 복리후생 비용의 축소 및 폐지 임금조정 기 본 급 복리후생 수 량 적 조 정 근로자수 조정 근로시간 조정 내부 외부 기 능
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
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  • 자료 표지
    갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로
    가 박근혜 정부의 국정과제에도 포함되었고, 그 중에서 주목을 끌었던 것이 ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률?(이하 “기간제법”)을 개정하여 상시·지속적 업무의 정규직 ... 부터이긴 하다. 하지만 2006년 노무현 정부의 에서 “상시·지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자 일부를 무기(無期)계약으로 전환”하는 것이 공공부문 비정규직 대책의 출발이 ... 계속 연구?(2014), ?지자체 무기계약직의 임금체계와 개선방안?(2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지제도의 정책 및 서비스 현황 문제점 제시
    할 수 있다. 원칙적으로는 신청자가 장기요양신청서와 함께 의사소견서를 제출해야 하지만, 건강보험공단 장기요양요원의 방문조사 후 의견서제출 대상으로 통보받아 의사소견서를 제출하는 것 ... -60대의 경우, 마땅한 일자리를 구하기란 참 어려운 일이다. 때문에 요양보호사 직무에 근로하고 있지만, 고용자의 마음에 들지 않으면 바로 다음날에라도 해고될 수 있는 불안정한 고용 ... 이유를 붙여 계약을 해지해버리는 것이다.일반적인 노동자라면 4대 보험 및 고용보험의 보호 아래 실업급여를 받으며 다음 직장을 구할 수 있겠지만, 요양보호사의 경우 비정규직이
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23
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  • 자료 표지
    [방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
    )’를 비정규직으로 보고있으며, 임시직근로자에는 다시 유기계약근로자와 파견근로자, 호출근로자 등으로 나뉜다. 2017년 한국 고용노동부에 따르면 비정규직의 범위를 ‘임금, 근로계약기간 ... , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자’로 범위를 규정하고 있다.2. 한국의 비정규직 ... 하다. 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」, 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」 이 지정되고 조금씩 개선해나간다고 하지만 세계화와 자본주의, 더 나아가 요새는 신자유
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10
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    지역사회간호학 보건의료정책 과제 A+ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    약서를 작성하거나 근로계약을 체결하고 관련 교육 실시 후 사업 수행? 참여자 선발기준? 선발 제외? 국민기초생활보장법에 의한 생계급여, 의료급여 수급자* 국가유공자, 북한이탈주민 등 ... 의 사유로 인한 의료급여 1종은 참여가능* 단, 시장형사업단은 의료급여 2종 수급자 허용? 국민건강보험 직장가입자(인력파견형사업단 제외)? 장기요양보험 등급판정자(1 ∼5등급 ... 에 관한 사항 을 심의? 구성? 위원장 1명, 부위원장 1명을 포함한 16명 이상 22명 이하의 위원으로 구성? 자격(노인장기요양보험법 제46조제2항)? 근로자단체, 사용자단체, 시민
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.11.01
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    비정규직
    로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급?위탁 등), 단시간 ... 정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이다. 두번째로 근로시간에 따라 비정규직으로 분류 ... 직 근로자에 대한 수요는 증가하고 비숙련자의 수요는 줄어드는 현상이 나타나, 근로계약의 개별화 및 비정규직화는 가속화되고 근로자가 핵심근로자와 주변부 근로자로 나뉘는 현상이 나타나
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20
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    (레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)
    정부의 「일자리정책 5년 로드맵」이 발표되기도 이전인 2017년 7월에 「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인」으로 가장 먼저 발표된 일자리창출정책이자 공공일자리 확충 ... 한 제공과 이해관계자의 참여 기회 등도 보장되었는지 살펴봐야 한다.무엇보다 기존에 정규직과 거의 유사한 임금 수준을 받고 있던 직접고용 기간제 계약직원들을 제외한 청소, 경비, 시설관리 ... 까지 최저임금을 1만원 까지 올리는 데 찬성했으며, 그 배경에는 당시의 최저임금이 근로자의 생계 유지에 부족하다는 인식이 자리하고 있었다.. 아울러 황선웅 부경대 경제학부 교수는 “소득
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    | 리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30
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2025년 11월 21일 금요일
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