"근로의날"의 검색결과 입니다.

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산업안전기사 유연근무제 사회복지 사회복지학개론 전태일 평전 산업체 간호과정 평생교육원레포트 국민건강보험법 육아 휴가 에세이

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"근로의날" 검색결과 261-280 / 44,249건

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

차별을 금지하고 있기 때문에 문제가 되고 있으며 무기계약직이어서 일하는 업무의 강도와 전문성에 차이가 나고 있다는 내용과 여성 근로자를 우대하는 것은 합리적인 이유가 없으면 성차별 ... 는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌 ... 근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 하며 노동 시간을 줄이고 저임금

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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[2025년도 대비]보험심사관리사 문제(2) - 의료급여, 자동차보험, 산재보험 등

를 행한 경우에는 그날부터 7일 이내에 별지 제 3호 서식에 의한 요양급여 적용통보서에 의하여 그 사실을 공단에 알려야 한다.④ 요양급여 적용기준 및 방법에 관한 세부사항은 의약 ... 에 그 청구액을 지급하여야 한다.⑤ 다만, 보험회사 등이 위탁한 경우 전문심사기관이 심사결과를 통지한 날부터 20일 이내에심사결과에 따라 자동차보험진료수가를 지급하여야 한다.[풀이 ... 은 자동차보험진료수가를 청구받은 날부터 14일 이내에 해당 의료기관 및 보험회사 등에 그 심사결과를 알려줘야 한다.② 이의제기는 의료기관 및 보험회사 등이 심사결과를 통보받은 날

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.19

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

하여야 한다. 근로자의 날은 보육에 지장을 주지 않는 범위 내에서 교사 배치를 조정하여 근무하고 근로자의 날 근무자는 5월 중 교사가 희망하는 날에 대체 휴무한다. 한편, 맞벌이 ... 를 할 수 있다. 나머지 3시간은 시간외 근무수당을 지급할 수 있게 되어있다. 근무기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일 ... 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 또한 제54조에 의해 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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한국산업안전보건공단 안전공학 직무 첨삭자소서

한국산업안전보건공단 - 안전공학 자기소개서 항목당신은 안전점검의 날을 맞이하여 소규모 사업장을 방문해 산업재해예방 캠페인 및 안전점검을 실시하였으나, 해당 사업장에서는 저조 ... 의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오1. 당신은 안전점검의 날을 맞이하여 소규모 사업장을 방문해 산업재해예방 캠페인 및 안전점검을 실시하였으나, 해당 ... 과 소명의식을 다지고 언제나 업무를 투명하게 처리하려는 노력을 마음에 새기고 실천해야합니다.[동료와 함께 나아가야하는 청렴의 길]사업장에서 동료가 불안전하게 작업을 하더라도 그것

자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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가로 엑셀 2021년 달력 캘린더, 카렌더, 스케쥴러, 깔끔, 월간달력, 플래너

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Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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[2010~2023] 산업안전기사 필답형 핵심 암기 자료

1회2015년 2회"2[산업안전보건법] 상 사업주의 의무와 근로자의 의무 각각 2가지"1. 사업주 의무 : 산업재해예방 기준 준수, 안전보건 정보 근로자에게 제공2. 근로자 의무 ... 사업장의 안전보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것2. 근로자 의무1) 이 법과 이 법에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수할 것2) 사업주, 근로감독관 ... , 공단 등 관계자가 실시하는 산업재해 방지에 관한 조치를 준수할 것"2014년 1회3공정안전보고서 이행상태평가"1. 고용노동부장관은 공정안전보고서의 확인 후 1년이 경과한 날부터 2년

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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노동법 5주차 취업규칙1

었으나 오늘날 주목되는 것은 수권설, 보호법설이다.나. 계약설계약설은 취업규칙 그 자체는 법규범이 아니지만 근로자의 동의를 매개로 근로계약의 내용이 되어 당사자를 구속한다고 본다 ... . 어떻게 취업규칙이 근로계약의 내용이 되는가에 관하여 여러 견해가 있었으나 오늘날 주목되는 것은 사실 관습과 정형계약설이다.(1) 사실관습설일반적을 사용자와 근로자 사이에 근로조건 ... 1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적을 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의할 수 있다. 명칭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

다. 민법 제823조, 제838조에 의해 사기나 강박으로 인한 이혼에 대한 의사표시를 한 자는 사기를 안 날 또는 강박을 면한 날로부터 3월 이내에는 그 취소를 가정법원에 청구 ... 한 부부의 일방은 혼인파탄의 책임 유부에 상관없이 이혼한 날로부터 2년이내에 상대방 배우자에게 재산분할을 청구권을 갖는다. 그리고 혼인파탄에 책임이 없다고 판단되는 배우자에게는 위자 ... 료청구권이 생기는데 이는 이혼한 날로부터 3년이내에 청구하여야 한다. 2.법정상속인과 대습상속인 1) 법정상속인 피상속인이 유효한 유언을 하지 않고 사망한 경우에는 「민법」이 정한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

다.3-2.1) 휴일은 근로자가 사용자의 지휘∙명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다.휴일에는 법률 ... , 업무장려 수당 등 업무능률을 향상시킬 목적으로 근무성적에 관계없이 일률적으로 지급되는 수당이다.2) 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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원무관리론요약

를 실시 근무하고 근무시간이 월 80 시간 이상인 시간제근로자는 근로(고용) 개시일외국인 및 재외국민: 외국인 등록을 한 외국인 또는 국내거소신고를 한 재외국민이 건강보험적용사업장 ... 에 사용(임용, 채용)된 날- 지역가입자: 신생아의 출생 시, 국적 취득 시, 직장가입자의 자격을 상실하였을 때, 의료급여 대상 자에서 제외되었을 때, 국가유공자, 독립유공자가 지역가입 ... 자 → 지역가입자③ 자격상실- 직장가입자: 사망한 날의 다음날, 국적을 상실한 날의 다음 날, 직장가입자가 자격을 상실한 날, 의료급여 수급권자가 된 날, 국가유공자예우 및 지원

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| 시험자료 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해 기술하시오

성이 날로 커지고 있다. 워라벨은 개인의 삶의 질과 직결되며, 이는 단순히 개인의 행복을 넘어서 사회 전반에 걸쳐 영향을 미치는 중요한 요소로 자리 잡았다. 특히 산업현장 ... 에서의 워라벨은 근로자의 생산성과 직무 만족도에 중대한 영향을 미치며, 이는 기업의 성과와 지속 가능성에도 영향을 준다. 산업화가 가속화되면서, 근로자들은 긴 노동 시간과 과도한 업무 ... 스트레스로 인해 워라벨을 유지하기 어려운 환경에 직면해 왔다. 이러한 환경은 근로자의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치며, 이는 궁극적으로 기업의 생산성 저하와 높은 이직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

틀린 것은? (5점)①휴일이란 근로의 의무가 없는 날로, 법정휴일과 약정휴일이 있다.②약정휴일이란 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 정한 휴일이며, 반드시 유급으로 부여 ... 휴직은 분할하여 사용할 수 있다.④가족돌봄휴직개시예정일의 전날까지 계속 근무한 기간이 1년 미만인 근로자는 가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.10. 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 ... 된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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근로복지공단 대전병원 작업치료사 합격 자기소개서

하는 근로복지공단 대전병원에서 작업치료 관련 지식과 경험을 쌓아, 환자들뿐만 아닌 모든 동료, 직원들에게 신뢰를 주는 전문가가 되고 싶습니다. 훗날 임상강사가 되고자 하는 제 노력이 근로 ... 었습니다.근로복지공단 대전병원은 환자 중심의 시설과 지역사회, 가족 등 포괄적이고 전인적인 치료를 구현하고자 하는 병원입니다. 그렇기에 제가 추구하는 방향성과 가치관이 일치

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.06.10

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

적으받고자 하는 수급자격자는 실업의 신고일로부터 통상 4주마다 1회씩 직업안정기관의 장(고용센터)이 지정한 날에 직접 고용센터에 출석하여 근로의 의사와 능력을 가지고 지난 4주간 ... 하여야 한다. 이는 전일제 상용직 근로자를 전제로 구상된 것으로서 오늘날 다양한 일용 및 단시간 근로형태의 취업현실을 반영하지 못할 뿐만 아니라 실업급여 수급자의 취업유인을 저하할 소지 ... 도록 한다는 무임승차자의 문제를 우려할 수도 있겠지만, 고용의 불안정이 일반화된 오늘날의 상황은 근로자의 탓도 아니고 개인적 노력으로 해결할 수 있는 문제도 아니기 때문에 이러

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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노동법 6주차 취업규칙 2

상으로도 근로계약 당사자를 구속하는 법규범이라고 본다.취업규칙이 어떻게 법규범성을 가지는가에 관하여 여러견해가 있었으나 오늘날 주목되는 것은 수권설(보호법설)이다.나. 계약설계약설 ... 1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있 ... 다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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철근콘크리트 작업계획서

도록 사전에 작업구역을 분리하고 근로자 우회통행로 등을 조치하여 접촉사고가 나지 않도록 미연에 방지한다.3. 작업안전관리▣ 철근콘크리트작업 안전대책구 분위 험 요 인안 전 대 책감전 ... 철근에 찔림, 작업발판 미설치로 인한 재해위험, 거푸집 작업시 추락위험작업시간07:00~17:00작업책임자(서명 또는 인)안전관리자(서명 또는 인)근로자 수8명작 업 명유해?위험 ... 작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로자 수명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로자 수명세 부작업내용3층 철근 양중 및 배근 작업 및 거푸집

서식 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2024.04.29

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

이 없더라도 신의칙상 부수적 의무를 부담하게 되는데 근로자의 경우 충실의무, 사용자는 배려의무를 부수적 의무 부담한다. 오늘날 사용자와 근로자 간의 공정한 근로관계 성립을 위해서 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. 개 요Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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투썸플레이스 인사관리 자기소개서

어 월말에 바쁜 부서원의 경우, 연장근로를 몰아서 했다가, 일이 몰리지 않는 날에 그동안적립된 연장근로 시간만큼 개인 활동을 위한 휴가로 활용할 수 있습니다. 치과 검진, 은행 방문 ... . 이 과정을 통해 업무에 대한 열정을 고취시키는 것도 가능할 것 같습니다.두 번째, 근로시간 저축휴가제입니다. 소정근로시간을 초과하여 근로한 시간을 적립해두었다가, 휴가 사용시 이 ... 를 꺼내서 쓸 수있는 제도를 만드는 것입니다. 이 과정을 통해 근로자가 본인의 업무 스케쥴에 맞춰 스스로 유동적으로 근무할 수 있어 자율성이보장될 수 있다고 생각합니다. 예를들

자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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여가교육의 의의

여가교육의 의의오늘날 근로자의 복지 ? 근로조건 등 근로자의 지위가 크게 개선되어 여가시간이 늘어나고 있다. 주 5일근무제, 유급휴가, 휴가기간의 연장 등은 근로자들에게 유리 ... 한 생활여건 마련과 자신과 가족을 위한 자유 시간을 활용할 수 있게 되었다.근로자의 요구에 의해서 또는 정부의 복지정책에 의해 근로자들에게 많은 시간적 여유가 제공되었지만, 문제는 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

는 일이 많아 야간근무가 불가피한 경우가 많았다.기존 정규 근로제에서는 야간근무 후에도 다음 날 정규 근무시간에 연속으로 출근해야 했지만, 선택적 근로시간제를 도입함으로써 실험이나 기술 ... 테스트가 없는 날에는 근무시간을 단축할 수 있어 법적 리스크를 효과적으로 완화할 수 있었다.장시간 근로가 발생한 경우 다른 날 조기 퇴근하거나 부득이하게 휴일에 근무했을 때 평일 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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