실, 매주 토요일 사원 10여명과 함께 이루어지는 도시락 미팅은 노사간 신뢰형성과 더불어 근로자들의 고충과 경영에 대한 의견수렴의 창구 역할을 담당D. 노사간 신뢰 구축:현재 ... 교섭 및 단체협약을 체결하고 근로자 고충과 작업환경 개선에 주력(2) 성과A. 기업존폐 위기에 놓인지 1년 후 당기순이익 134억 달성, 2천7백%에 달했던 부채비율을 168 ... 지식을 공유할 수 있는 커뮤니케이션망을 구축하여현장 자율 관리체계를 구축함:QES(Quality Environment Safety) 홈페이지 등 Group Ware구축C. 인재
특구의 청사진을 공개했을 당시에는 국내는 물론 국제적으로 큰 충격이 아닐 수 없었다. 반세기가 넘도록 외부와의 교섭을 거부한 채 철옹성을 지켜오던 북한이 철옹성의 문을 열고 국제 ... , 사법권을 부여하는 한편 외교업무를 제외하고 국가가 특구 사업에 일체 관여하지 않도록 했다. 중앙집권적인 북한식 행정체계의 비효율성을 제거하고 기업활동의 자율성을 최대한 보장 ... 를 가늠케 해준다. 홍콩이 중국의 개방과정에서 자본과 금융, 마케팅 등 자본주의 시스템 도입에 창구역할을 했던 점을 고려한 모험적 시도로 볼 수 있다. 신의주는 중국내 문화혁명과 대
적 부정에는 동의하지 않음을 분명히 하고 있을 뿐만 아니라, 운동방식도 단체교섭을 포함한 경제 투쟁 중심이며 궁극적으로 노동자의 지위향상을 위하여 필요한 범위 내에서 국가의 정책결정과정 ... 적 노사관계 당사자가 자율적으로 참여하여 의견을 개진하고 토론과 논의를 거쳤으며, 또한 공개적 민주적인 토론절차가 마련되는 등 형식상에서 예전과는 다른 노동운동방식의 하나를 경험 ... 하게 하는 계기가 마련되었다는 점은 주목할 필요가 있다. 더구나 노개위는 공청회 3회, 수십차례의 전체회의 소위 및 분과위, 국민제안 창구의 마련과 100여건의 접수, 국민여론조사 2회.
을 것이다. 따라서 단체교섭을 할 때 한걸음씩 나아가고 한 걸음씩 양보하여 노사 쌍방이 승리하는 윈-윈 게임이 될 수 있도록 협력하여야 한다.제 4 절 노사관계 발전과정노사관계 ... 을 IMF관리 체제 이전 수준으로 회복하려는 ‘되찾기교섭’등 많은 쟁점들이 노사정 3자간에 중첩되어 나타나고 있다.제 2 절 우리나라 노사관계 특징우리나라의 노사관계제도는 국가기본 ... 하여 방향이 설정되었다. 노사관계제도는 이로인해 수차의 개정이 있었고 내용상의 변화를 전체적으로 요약한다면 노동 3권의 제약으로 집단적 자율질서형성에서 나타나는 대립적, 투쟁적 측면