"교섭창구자율화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노조 복수노조 성공 교총 전교조 노동문제 사례 공무원 노동조합 교원단체 종류 교총

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"교섭창구자율화" 검색결과 181-200 / 264건

[노사관계론]복수노조 허용에 따른 노사갈등에 대한 연구

에 맡겨야 한다는 입장인 반면, 정부는 자율에 의해 교섭창구 단일화를 이루지 못할 경우 다수대표제나 비례대표제를 통해서라도 교섭창구를 단일화해야 한다는 입장이기에 교섭창구 단일화에 대한 ... 의 교섭체계와는 달리 교섭체계가 복잡해질 가능성이 있어 노사 및 노노간 의견 차이가 해소되지 않을 경우 교섭 기간이 장기화 될 우려가 있다.- 현재 노동계는 교섭방식을 노사자율 ... 다.? 기업의 경영상의 부담이 증가? 기업의 관리 코스트 증가로 노무관리 다원화가 예상되며 그로 인한 경영상의 부담이 크게 늘어날 수 있다.? 교섭 기간의 장기화? 기존 단일노조

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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리스크 관리 - 대한항공 노조 파업

을10. 18 노조 임금 인상안 및 임금협약서 제안 설명회사 임금 동결 및 성과급 관련 제안 설명▷ 10. 20~10. 25 3~4차 교섭▷ 10. 27 사측, 학술 교관 수당 및 ... 지식 심사 수당 2만 5000원 제안(5차 교섭)▷ 11. 01 조합 수정안 제시 기타 지상 학술 시간에 대해 3만원, 지식심사에 대해 서는 시간당 4만 5000원. 성과급 ... 에 대한 요구는 노사협의회로 이관 (6 차 교섭)▷ 11. 03 7차 교섭, 노사 입장 변화 없음.▷ 11. 08 노동조합 수정안 제시 – 총액8% →→ 6.5%(8차 교섭)▷ 11

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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[노사관계론]국민은행의 복수노조 사례의 시사점과 사용자측의 복수 노조에 대한 단체교섭전략

의 과대화 및 조정 부담교섭창구 단일화 선호방안사용자공동교섭 의무화, 교섭형태 자율선택다수노조동수교섭대표제소수노조종업원 또는 조합원 과반수노조 배타적 교섭[표 1] 국민은행 복수노조 ... 유지 등을 위해 단체교섭 창구 단일화의 법적 의무를 부여하는 것이 필요하다는 의견을 보이는 가운데, 세부 제도방안에 대해서는 배타적교섭제, 비례대표제, 동수대표제, 그리고 자율 교섭방식 선택으로 고르게 상이한 의견들이 표출됨. ... 하고 있고, 노조가 복수로 존재하는 한 이러한 공동교섭 방식을 통한 교섭창구 단일화 방식이 앞으로도 계속 유지될 것이라는 확신을 함.- 국민은행의 공동교섭 방식의 장점1공동교섭 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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우호적M&A에서의 협상 및 계약

하므로 기업 내, 외부 전문가로 구성된 인수추진팀을 조직해 세부사항들에 대해 철저한 교섭단계를 거쳐야 하며 다음을 유의해야 한다.상대방의 매수, 매도의사를 확실히 파악해야 한다 ... .정보를 단일창구로 관리한다.보통 협상의 최종결정권은 대표이사나 대주주가 가지고 있다.M&A에서 가장 중요한 요소 중 하나가 보안이다.계약서를 먼저 작성한다.최대한 빨리 진행시킨다.M ... &A 계약체결• 교섭과 협상이 모두 끝나면 계약서를 작성하고 정식으로 계약을 체결하게 되는데 계약서에는 다음과 같은 사항이 포함되어야 한다. eq \o\ac(○,1) 거래의 구조

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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행정개혁

명의의 실질적 정착과 내실화 ② 행정환경변화의 추이에 걸 맞는 정부위상 정립 ③ 시장경제의 정착과 민간부문의 자율성 신장 ④ 정부조직의 비효율 시정을 통한 정부생산성의 제고*조직 ... · 재정경제원을 재정경제부로 축소개편, 예산청 신설 · 각 부처에 분산된 통상교섭기능을 외교통상부로 일원화 · 공보처를 폐지하고 관련기능을 국무총리 소속 공보실 및 문화부로 이관 ... 시형 임용제도 · 부처의 인사·조직·예산 등 자율성 제고 ·능력·성과에 의해 평가하는 성과관리제도 도입 ·행정의 투명성 제고를 통한 부패방지장치 마련 ·고객지향적 서비스를 위한

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.27

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단체교섭의 위임

을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다.특히 2007년부터는 사업장단위에도 복수노조가 허용되는 점을 감안할 때 교섭창구의 단일화를 위한 강구방안으로서 단체 ... 을 이유로 연합단체등의 위임 상대방과의 교섭을 정당하게 거부할 수 있는가 하는 것인데 이에 대해서는 견해의 대립이 있다.1.학설(1)유효설제3자위임금지조항은 노사자율적으로 제한 ... 은 조합의 자율성을 침해하고 조합에 대한 지배?개입의 성격이 강하므로 무효로 보아야 한다고 하면서, 노조가 이를 위반한 경우 사용자의 수입자와의 교섭거부는 부당노동행위에 해당한다고 한다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토

은 불허하고, 광역시?도 또는 전국단위로 교섭하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.③ 단체교섭 사항 ... 근로3권의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 서론우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로 ... 임하도록 규정하고 있을 뿐 단체교섭과 같이 반드시 응하여야 할 의무를 지우고 있지 않으며,다섯째, 합의된 사항에 대해서는 기관장은 최대한 이행에 노력하여야 한다고 규정하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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노사관계 로드맵 협상

.민주노총은 복수노조 즉각 시행, 교섭창구는 노사자율, 필수 공익사업장 대체근로허용 철회등 을 요구 조건을 내세웠다. 민주노총은 이번 사태가 국제노동기구(ILO)의 기준을 위배

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

2년 6개월의 준비기간을 둔 뒤 2012년 7월부터 복수노조를 시행하고 대신 사업장 혼란을 막기 위해 교섭창구는 단일화하기로 했다. 복수노조 허용을 유예한 것은 노사정의 이해관계 ... 관계에 속하는 활동을 한 시간에 대해서는 유급처리하자는 게 골자다. 노사공동의 이해관계에 속하는 활동은 노동자 고충처리，단체교섭，산업안전 관련 활동,권리구제기구 활동,노사공동기구 및 ... 모두가 반대노동계와 재계 모두 타임오프제에 반대하고 있다. 노동계는 전임자에 대한 임금지급은 노사자율로 결정할 사항이라는 원칙론을 고수하고 있다. 법으로 정해 이래라 저래라 할

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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[고용관계론 시리즈8]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제8장 단체교섭

과 노조의무를 가짐 상호경쟁관계에 있는 노조간에 단일화가 용이한가? 교섭창구의 단일화까지 교섭을 거부할 수 있는가?제 3부 단체교섭3) 제3안: 공적인 선거를 통한 배타적 교섭방식 자율 ... 성 교섭권을 상급단체에 위임하는 것이 용이하지 않음제 3부 단체교섭5) 교섭창구단일화에 따른 검토사항(윤성천, 1999) 교섭대표노조의 교섭대표기간 보장 교섭권 위임 교섭대표자 ... 의 공정대표의무 사용자가 교섭창구 단일화에 개입하고 방해하는 경우 쟁의행위를 하게 되는 경우 협약체결이후 평화의무6) 산별노조의 단체교섭 노동운동노선의 불확실성으로 거시적 협력체제

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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공무원단체의 이론적 고찰

권 자체도 부인하게 된다. 즉, 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이고 따라서 고용주는 전국민이므로 공무원노동조합의 단체교섭창구는 전국민을 상대로 하여야 하는데, 현대 민주국가 ... 으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.공무원단체는 노동조합 ... 원단는 관리자 간의 논쟁과 협상에 의해 결정되는 것이 아니라 궁극적으로 정치의 영역에서 해결되어야 할 성질의 것이다. 단체교섭을 통해 공무원집단이 얻게 되는 부가적 이익은 일반 납세

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.11

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경찰과사회(지역별 특성에 따른 범죄예방활동)

?교섭?상담 등의 창구가 일원화되고, 대회 교섭 능력이 향상되었으며, 사건처리에 신속?정확한 지휘 및 지도가 이루어졌다. 또한 고반소장이 없는 블록에 대해서는 블록장을 지정하여 책임 ... (Neighbourhood Watch)영국 내무부가 심혈을 기울여 추진하고 있는 주민 자율방법기구로 이웃간의 공동체의식을 고취시켜 이웃간 범죄의 대상이 될 요소를 극소화시키고 지역 내 경찰

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.24

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노사관계론 `중간고사`시험족보

에서 벗어나 노사자치와 자율 인정하고 단지 공정한 룰 설정자 및 룰 감시자로 역할 전환③노동시장의 환경 변화 : 무제한적 노동공급 단계 → 제한적 노동공급 단계로 이행, 노사간 교섭 ... 을의 문제점사용자측 입장 - 경영권의 침해의 문제와 오해노조측 입장 - 노조의 기능 (특히, 단체교섭 기능) 약화의 문제와 오해근로자측 입장 - 사용자의 이해조정작업의 창구역할 ... , 노사관계 그리고 단체교섭에 관련되는 문제⑥소득분배와 사회보장 문제 그리고 퇴직후의 여생에 대한 문제노동력 개념1. 거시적 개념으로 경제활동 인구로서의 노동력경제활동인구 - 노동

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

관리 및 취약부문 정비 10(4) 외부개입 최소화 11(5) 전략적 복수노조 설립 유도 123. 복수노조시 노무관리방안13Ⅳ. 교섭창구 단일화 관련 대응방안141. 교섭창구 단일 ... 화 관련142. 다수노조 창구단일화방안 미도입시 대응방안14(1) 교섭시기의 통일화 요구14(2) 교섭력 강화 방안 강구15Ⅰ. 개 요1. 현행법의 규정 및 논의 경과(1) 현행 ... 창구단일화 방안’에 대해서는 '자율적 단일화', '과반수대표제' 또는 '비례대표제' 등 다양한 의견이 제시되고 있으나, 아직 구체적인 방법은 정해지지 않은 상태임.(2) 논의 경과

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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[교사론]교원단체에 대해서

(사립학교 단일교섭 불가)교섭창구? 규정 없음.? 교섭창구 단일화 - 자율협상에 의한 교섭대표단 구성. 자율적으로 구성하지 못할 경우 비례대표제 도입교섭사항? 교원의 처우개선, 근 ... 과 활동의 자유 보장⑤ 온갖 비교육적 잡부금과 보충수업ㆍ심야학습의 철폐(4) 민주교육실천전국교사협의회(전교협)의 발족 : 전교협은 교육의 민주화와 자율성 확립, 학생ㆍ교사ㆍ국민 대중 ... 교사 복직을 요구하는 권고결의안을 채택하여 공무원과 교사의 자유로운 단결권과 단체교섭권 보장을 요구해왔고, 1996년 가입한 OECD에서도 공무원과 교원의 단결권 보장을 권고해왔

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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[교육학]교원단체

: 교육감? 중앙 : 교육인적자원부장관? 시 ? 도 : 교육감- 사학의 경우 : 전국 시 ? 도 단위 사학 법인의 연합회 (사립학교 단일교섭 불가)교섭창구? 규정 없음.? 교섭창구 ... 단일화 - 자율협상에 의한 교섭대표단 구성. 자율적으로 구성하지 못할 경우 비례대표제 도입교섭사항? 교원의 처우개선, 근무조건 및 복지후생? 교원의 전문성 신장에 관한 사항 ... 보장⑤ 온갖 비교육적 잡부금과 보충수업ㆍ심야학습의 철폐(4) 민주교육실천전국교사협의회(전교협)의 발족 : 전교협은 교육의 민주화와 자율성 확립, 학생ㆍ교사ㆍ국민 대중의 교육권 확립

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22 | 수정일 2018.06.14

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금융권의 노사실태

창구 텔러 업무(대고객 입출금, 제신고, 신용카드 업무 등)연간보수 : (초임) 연 26백만원 내외근무조건 : 2년까지는 1년단위 계약, 2년 경과후 개인별 근무평가 결과에 따라 ... 양행연합회는 지난해 임금협상이 난항을 겪자, 개별은행에 교섭권을 돌려줬지만 올해는 다시 산별교섭으로 진행한다. 노조는 지난해 임금삭감 및 반납에 응한 만큼 올해는 실질임금 보전 ... 개입을 통해 자율적 노사관계를 파괴한다면 전면적인 결사항전도 불사할 것”이라고 밝혔다. 노조의 임금인상 목표는 대략 3% 이상이 될 것으로 보인다.한편 우리금융지주 민영화, 외환

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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[단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석

��. 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한의 한계1. 단체교섭권의 주체2. 단체교섭에 있어서 사용자의 의무3. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화Ⅰ. 개요단체교섭은 노동조합 ... 단체교섭 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭제도의 배경Ⅳ. 단체교섭의 기능Ⅴ. 단체교섭권의 내용1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체2. 단체교섭권에 대한 사용 ... 자의 의무Ⅵ. 단체교섭 계획수립Ⅶ. 단체교섭의 형태1. 단체교섭의 당사자와 담당자1) 단체교섭의 당사자2) 단체교섭의 담당자2. 단체교섭의 방식1) 기업별 교섭2) 통일교섭3) 대각선

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07

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[노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

의 자율적 교섭창구 단일화Ⅱ. 교섭창구 형태에 대한 논의2다수대표제와 비례대표제다수대표제'조직대상과 관계없이 사업(장) 내에 조직된 모든 노조를 단일화의 대상으로 삼아야 한다' 다만 ... 복수노조 허용에 따른 노사관계의 변화2005. 4. 8발표자 :Ⅰ 들어가며… Ⅱ 교섭창구 형태에 대한 논의 Ⅲ 어느정도 설립될 것인가? Ⅳ 향후 노사관계에 미치는 영향 Ⅴ 기업측 ... 대응방안목 차Ⅰ. 들어가며…현행 노동조합및노동관계조정법(이하'노조법')은 교섭창구 단일화를 전제로 2007년부터 사업(장) 단위에서의 복수노조의 전면적 허용을 예정하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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[경영]산별교섭의 전망과 가능성 모색

상대하여 조정·지도해 왔던데 비하여 사회적 차원(지역·업종·전국)에서의 자율적 조정과 협의는 그 사례를 찾아보기 어려울 정도이다. 대표적인 경제단체인 전경련도 政·財界 협의의 창구 ... 산별교섭의 전망과 가능성 모색1. 산별노조 건설운동의 배경지난 2년간 한국의 근로자들은 가장 충격적인 삶을 살았다고 할 수 있다. 실직의 위협과 실업의 고통 그리고 임금삭감 ... 기업 구조조정 방침이 그랬다. 그리고 대기업 빅딜을 비롯하여 기업 워크아웃 또는 기업자율의 M&A도 결국 초기업 단위에서 의사결정이 이루지기는 마찬가지였다. 이러한 상황에서 기업단위

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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