"교섭창구자율화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노조 복수노조 성공 교총 전교조 노동문제 사례 공무원 노동조합 교원단체 종류 교총

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"교섭창구자율화" 검색결과 201-220 / 264건

기업이 가져야할 사회적 책임

동. 둘째, CSR 참여는 단체교섭 활동을 보완하는 역할과 기능을 갖는다. 한국 노조운동은 ‘기업별노조 체계’와 ‘10%대의 낮은 조직률’로 인해 계급 대표성 위기에 직면해 있 ... 의 준수’, ‘간접고용의 차별 금지’, ‘생산 사슬 및 하도급 관계’, ‘지역사회’, ‘다양성과 동등’ 영역으로 확대되어있다. 노동운동의 CSR 참여는 기존의 단체교섭 활동으로 보장 ... 되지 않았던 다양한 영역의 문제를 해결할 수 있는 또 다른 ‘창구’가 될 수 있다. 셋째, CSR운동은 시민사회와 노동운동이 소통?연대할 수 있는 매개지점이다. CSR이란 주제

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| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.29

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근로3권의 제한의 근거 및 내용

의 방식(단체교섭권의 행사)학교단위의 교섭은 불허하고, 광역시?도 또는 전국단위로 통일교섭하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.나) 단체 ... 근로3권의 제한의 근거 및 내용Ⅰ. 서1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있 ... 1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여” 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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비노조 기업의 노사관계

Recommendation비노조 기업이란?노동조합이 존재하지 않는 무 노조기업 노동조합 내지 노동조합원이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동 등 노동조합으로서의 활동이 실질적으로 이루어지지 않 ... 은 이직률 노조원들의 부담비용 절약 단체 교섭과 고충처리 등에 소요되는 관리 시간 절약 공존경영, 협력, 협조적 관계유지 방침설정 및 추진의 용이 노사분규 억제로 경영유실 방지 ... 에 집착한 나머지 부당노동행위 등이 발생할 수 있음일반적인 비노조 기업의 유지 수단해외 비노조 기업 사례의사소통 제도Open Door Policy상하-수평 모든 구성원간 대화창구 개방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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복수노조에 대하여 논하라

에 대한 태도1.원칙적 허용 2.유예기간의 설정3.복수로조의 허용범위Ⅳ.복수로조설립상의 문제점1.교섭창구의 단일화 2.조직대상 중복의 판단기준Ⅴ.결(답)Ⅰ.서1.단결권 보장의 의의헌법 ... 하지않으며, 또한 노조의 민주화를 위한 결정은 노조의 자율적인 결정에 맡기는 것이 바람직하다 할 수 있겠다.Ⅲ.현행법상 복수로조에 대한 태도1.원칙적 허용현행 노조법에서는 복수노조 ... 의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2.유예기간의 설정다만 현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 기업내 노동조합의 경우

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[복수노조] 복수노조

노조 중심으로 합의된 임금협약을 소속 조합원들에게 확대 적용하는 방식으로 수용해 왔다. 공단에서의 현행 개별교섭은 양 노조에 대한 교섭진행의 자율성을 보장함으로서 공동교섭 진행 ... 사례교원노조법 제6조 제3항에서는 조직대상을 같이하는 2인 이상의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 하고있다. 또한 교원노조법 ... 하에서 교섭창구단일화 방안으로서 소위 비례대표제를 시행하고 있는 교원노조의 사례는 향후 일반노조에서 사업장 단위까지 복수노조가 인정되는 상황에 대비한 교섭창구단일화 방안을 마련

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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전자정부와 개인정보보호

의 발전에 따라 정부와 시민사회 및 그 구성원 사이에 새로운 교섭방식이 확산되면서 전통적인 공 ? 사 영역의 경계가 허물어지기 시작하였고, 그 결과 새로운 유비쿼터스 네트워크 환경 ... 와 더불어 온라인을 활용한 신속한 분쟁조정을 위하여 온라인분쟁조정창구를 마련하고, 위원회에 의한 분쟁조정을 담당조정부에 의한 분쟁조정제도로 변경하여 효율성 및 신속성을 확보하는 한편 ... 자율규제의 토대 마련또한 최근 개인정보보호와 관련하여 법 이외에 자율규제의 방식이 언급되고 있다. 개인정보보호에 있어 법·제도에 의한 정부규제만으로는 급변하는 정보이용환경의 변화

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.11

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한국공무원노동조합(PPT)

전임자의 인정 및 대우 문제는 노사의 자율에 맡기는 것이 타당 단체교섭의 주체,대상,창구 단일화 문제 등에 대한 획일적인 제한을 해제, 단체협약의 실효성을 보강 단체행동건에 대한 전면w} ... 로 거듭나기 위해서는 공무원의 사기진작과 자발적인 업무 수행을 통한 행정 서비스의 향상,조직내부의 민주화,부패방지에 대한 자율적 통제가 필요 하다. 따라서 공무원노농조합의 인정 ... 을 제외한 모든 공무원에게 단결권, 단체교섭권을 부여하도록 규정하고 있다. 우리나라도 지난 2004년 12월 31일에 국회에서 통과된 공무원노조법으로 새로운 전기를 맞게 되

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| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.18

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[노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

사업장단위 복수노조 시대,단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?목 차들어가며복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정문제의식왜 단체교섭창구 강제 단일화에 반대 ... 해야 하는가.복수노조 병존과 단체교섭권의 의미단체교섭권이란?단체 교섭권의 내용2. 외국의 사례2.1. 미국의 단일창구 문제점2.2. 일본의 자유 교섭제3.단체교섭창구 단일화의 법 ... 적 강제에 대한 의문점3.1. 창구 단일화의 헌법합치적인 한계에 관하여3.2. 복수노조 교섭창구 단일화의 목적에 관하여4. 소결왜 단체교섭창구는 강제적으로 단일화 되어야 하는가.현실

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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[노동법] 노동3권과 복수노조

시에 교섭창구 단일화의 필요성에 공감하더라도 이를 법적으로 강제할 것인가 노사의 자율에 맡길 것인가 하는 것이 문제이다. 노사가 현실적 필요성에 의하여 교섭창구를 단일화하는 것 ... 하더라도(단결권의 절대적 보장), 근로조건 등을 정하는 단체협약의 통일적 형성을 기대하는 것(교섭창구의 단일화)이 현실적으로 요청된다고 하지 않을 수 없다.그러나, 복수노조 병존 ... Ⅰ. 노동 3권의 의의우리나라의 헌법은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 및 단체행동권을 가진다”(§331)고 규정하고 있다. 즉, 노동 3권은 근로

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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[경영]프랑스의 노사관계

들의 경영참가와 그 한계2. 80년대 변화의 특징 : 의사표출 그룹의 등장Ⅳ. 정부개입과 단체교섭1. 단체교섭을 위한 법률적 테두리2. 기존단체교섭의 특징Ⅴ. 결론 : 노사관계 변화 ... 과 분열을 특징으로 하고 있어 기타 유럽국가에 비하여 강력한 교섭력을 이루어내지 못하고 있다.둘째로, 가부장적이고 권위주의적인 사용자들을 들 수 있다. 중소기업과 가족기업을 기반 ... 으로 한 산업화과정은 협조적인 노사관계보다는 권위주의적 혹은 온정주의적 노사관계를 발전하게 하였다. 셋째로 상대적으로 취약한 단체교섭을 지적할 수 있다. 노동조합은 사용자와의 직접적인

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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[교육]교원평가제도에 관하여

와의 대화 및 교섭의 창구를 원활하게 마련하지 않았다는 점도 원인으로 들 수 있다. 교원평가제 실시의 필요성에 대한 공감대 형성부터 시작하여 대화를 통한 합의와 교원노조와의 의견 ... 것이다. 이에 따라 교원은 자유로의 노동조합을 설립하고, 임금, 근무조건, 후생복지 등과 같은 경제적, 사회적 지위향상을 위하여 단체교섭을 행사할 수 있게 되어 교원의 노동 ... 권에 대한 새로운 접근이 필요하게 되었다. 김석범, 《한국 교원단체의 단체교섭》, 한국학술정보, 2006 참고.이와 같은 배경으로 교원평가제 등 교육현안에 대해 정부(교육인적자원부

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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한국 교원단체의 종류와 실질적 역할 및 지향점에 대하여

투쟁적 이미지를 보이고 있다. 특히 정부나 지방자치단체와 단체?교섭 협의 과정에서 교총의 주장을 관철하기 위해 정치 활동을 강조하고 나섰다.2) 전국교직원노동조합(全國敎職員勞動組合 ... 다. 특히 합법화 쟁취를 위해서 전국민주노동조합총연맹(민주노총)과 긴밀히 협력하고, 다른 사회단체들과 연대하여 활동한다. 교육정책안을 제시하며, 교권옹호를 위한 교권상담 창구와 전문 ... 것이다. 교육의 주체로서 전문가로서의 자율성 확보를 위해 단체를 만들었다면, 자율성을 보장받을 수 있도록 행동해야 할 것이다. 어쩌면 영원히 완벽한 해결은 없을지도 모를 우리

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

신고서를 반려하여야 한다.③노동부장관은 2001년 12월 31일까지 제1항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법.절차 기타 필요한 사항을 강구 ... 다는 조항을 삭제함으로써 조합비를 노조에서 규약으로 자율적으로 정할 수 있게 되었다.2. 단체교섭 관련 일반적 내용제 2조【정의】이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.5 ... 관계조정법 (구 노동조합법, 노동쟁의조정법)- 노동자의 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 보장- 노동조합의 지위 보호- 노동쟁의를 법적으로 조정, 해결하여 사회적 손실

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| 리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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[노사관리]노동시장내 단체교섭

성하는 것 (국내에서는 06년 12월 31일까지 복수노조를 설립할 수 없음)복수노조의 단체교섭 1) 과반수 대표제 2) 노조자율에 의한 교섭창구단일화 의무제 3) 공적인 선거 ... 단체교섭목차Ⅰ. 서론 - 단체교섭이란? - 단체교섭에 관한 이론들 Ⅱ. 본론 - 단체교섭의 준비 및 절차 - 복수노조와 단체교섭 및 해외사례 - 임금인상 수준의 결정 Ⅲ. 결론 ... - 노•사를 위한 단체교섭의 이해Ⅰ. 단체교섭이란?단체교섭(Collective Bargaining) - 노동조합과 사용자 또는 그 단체간에 근로조건의 유지, 개선, 기타 근로자

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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[교육행정]전교조에 대해서

제시, 다양한 참교육 실천운동 민주노총 등 다른 사회단체들과 연대하여 다양한 자선활동 교권옹호를 위한 교원상담 창구와 교과별 모임 운영전교조 강령우리는 교육의 자주성, 전문성 확립 ... 는 학교단위의 설립 인정하지 않음. 노조전임자의 임용은 임용권자의 허가사항, 지위는 휴직자에 준하여 취급. 각 학교간의 교섭이 허용되지 않고 있으며 교섭권한을 제3자에게 위임할 수 ... 들이 참교단을 열기 위해서는 '혼자'가 아닌 '여럿'의 힘이 필요. 전교조는 참교육을 꿈꾸는 교사들의 '힘의 덩어리' ◈ 교사는 전문직 노동자 의사나 변호사와 같은 자율성을 보장 받

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| 리포트 | 21페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.04.17

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노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

과 같다.구 분내 용복수노조 허용2009년 12월 31일까지 유예복수노조 교섭창구단일화 못박지 않고 노사정 자율 논의노조 전임자 임금지급 폐지2009년 12월 31일까지 유예직권중재 ... 행 유 지노 사 자 율금지하되 법령으로 예외 지침부당노동 행위사용자 형사처벌노조부담 노동행위 신설형사처벌 강화화해제 도입,긴급 이행명령제 확대복수노조 교섭창구 단일화창구 단일화자

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노사관계론] 한국 노사관계의 발전방향

가 터져 나오고 있다. 첫 번째 이유는 노사관계의 구조적인 취약성 때문이다. 노사간 자율적 임금교섭이 활성화되면서 오히려 기업규모별 임금격차가 크게 벌어져 근로자간의 형평 ... 서비스가 이와 같이 확대될 때 현재의 노동위원회 구조가 적합할 것인지에 대한 충분한 검토가 부족하다. 기업단위 복수노조가 허용될 경우 노동위원회는 교섭창구를 확정지어 주는 서비스 ... 리더십 구축 ··············10결론···························15서론우리나라는 1987년 이후 노사관계의 민주화를 진전시켜 왔다. 단체교섭이 근로규범

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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[노사협의회] 노사협의회

1. 노사협의회의 필요성과 운영성과○ 노사협의회는 노사간 대화기회 확대로 원만한 노사관계 형성 및 발전에 기여- 특히 노조가 없는 사업장의 경우 노사 대화창구로서 중요한 역할 ... 여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제발전에 이바지함을 목적으로 한다.(2) 신의성실의 원칙○노사가 자율적으로 그들의 공동이익을 위하여 상호 신뢰하고 성실 ... 조합 활동과의 관계○노사협의회는 노사 공동이익의 극대화를 목적으로 하는데 비해 단체교섭은 분배몫을 둘러싼 노사대립을 전제한다는 점에서 서로 목적을 달리함○노사협의회가 있다 하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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동아시아 경제모형, 대만& 한국의 발전과정, 중국개방개혁정책

을 촉진하고 국가 경제를 운영하는데 중요한 전략적 역할을 담당하였다.1. 이자율과 대외부채정책한국은 초기 관치금융을 통해 정부가 정책금융 대출을 제공하며 정경유착을 불러왔다. 이 ... 자율은 낮게 유지되어 공식적인 은행이자율과 시장이자율 사이에 격차를 크게하여 국내저축과 투자수요 사이의 격차를 발생시켰다. 정부는 초과수요를 해외차입으로 충당하였다. 한국의 국내저축 ... 들이 중국으로 몰리는 이유가 여기 있다. 중국도 이 사실을 잘 알고 있기 때문에 통상 교섭 등에서 상대국에 비해 우위에 서기 마련이다.1970년대 말 경제개혁· 개방정책이 추진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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교원단체에 대한 리포트입니다.

가지가 있지만 그 가운데에서도 자체의 기준, 즉 전문직으로서의 특성을 제고하기 위해 자기 통제를 위한 자율적인 강령 등을 제정·실천하는 일은 매우 중요하다. 현재 우리나라 ... 부분의 직업인은 그들의 단체를 결성, 상당한 회비를 부담하면서 활동하고 있다.- 소속감, 유대의식을 통한 신분의 안정, 집단적 노력과 자율통제를 통해 직업적 가치와 이익의 보호 ... 뿐만 아니라 교감, 교장까지 포함된 연합체이다. 전교조처럼 자발적으로 만들어진 노동조합이 아니고 직능단체의 성격을 갖고 있다. 노동조합이 갖는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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