"교섭창구자율화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노조 복수노조 성공 교총 전교조 노동문제 사례 공무원 노동조합 교원단체 종류 교총

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"교섭창구자율화" 검색결과 221-240 / 264건

한국 노사관계의 문제점

으로상이 여전히 낮다. 그리고 비젼과 원칙에 입각하여 일관성을 유지하지 못하였다. 때로는 노사자율과 정부개입이 무원칙하게 상황에 따라 변화하였다. 노동관계법은 제정에 가늠할 정도 ... 에서부터 시작된다 라는 슬로건에서 잘 나타나고 있다. 이들은 종업원 만족을 통한 종업원의 기업에 대한 헌신과 창의의 발현을 위해 노동조합을 기업발전의 전략적 파트너로 삼고 자율팀제로의 전환 ... 을 증대하는 방향으로 나아가고 있다. 즉 중앙집중체제의 유연화(flexible centralization)방향으로 나아가고 있다. 그러나 우리나라와 같이 기업별 조직·기업별 교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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보험사의 겸영

에 우리 금융 산업은 본격적인 자율경쟁시장에 진입하게 되었다.보험시장도 예외는 아니어서 그 어느 때보다 치열한 경쟁이 전개 되는바 산업 효율성의 극대화와 경쟁력 제고가 절실하게 되 ... 면서, 이른바 보험 회사가 주도하는 종합금융 그룹에 대한 논의가 활발해 진 것인데, 이는 은행이 보험 회사를 자회사로 두거나 보험 상품을 창구에서 판매하는 방카슈랑스(Bank ... 법 교섭력을 행사하고 이로 인해 금융시스템의 안정성이 저해될 소지가 있다. 국내 보험사의 상당수가 대기업집단 소속인 상황에서, 이러한 대기업집단 소속 보험사가 계열사의 법인 예금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.16

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기술이전협상의 전략과 특징

처럼 다고 하였다. Fagre & Wells(1982)는 협상력이란 소유권, 통제, 효익배 분 등이 종합적으로 측정되는 것이라 하였다. 소유권 측면에서 교섭력을 측정하기 위하여 실제 ... ·간접적인 여러 형태로 다양하기 때문이다.이동선(1988)은 김기영(1987)연구와 같이 자율적 의사결정권을 협상력으로 파악하였다. 자율적 의사 결정권은 구체적으로 이전기술의 활용 ... 한다. 일관성과 통합성의 유지를 위해 발언창구를 일원화(Spokesman 또는 특정멤버를 통한 의견제시 등)한다.9) 초안(Draft)의 준비초안을 자기 측에서 먼저작성, 제시하는 편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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[노사관계론]경영참가제도

성과공헌도를 명확히 파악 할 수 없음.노동 분배율기준: 부가가치, 생산가치와 임금상수3. 참가수준에 의한 경영참가 유형(협의의 경영참가)구분 노사협의회 VS 단체교섭노사공동의 이익 ... 사 2. 기업과 경영자에 대한 종업원의 이해가 깊게 되고 일을 해나가는데 사기가 고조. 3. 조합에 대한 경영자의 이해가 나아지고 단체교섭이 원활하게 추진. 4. 조합원과 종업원 ... 이 노사간의 협의를 통한 근로자의 복지증진과 기업의 생산성 향상과 궁극적으로 노사공존공영의 실현에 있음. 3. 협의대상은 단체교섭 사항과 중복되는 부분이 있을 수도 있으나 원칙

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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[자동차 산업과 노사관계] 자동차산업 노사관계의 현황과 혁신 방향

상승, 잦은 파업으로 인한 생산 차질, 높은 교섭 비용 등이 경쟁국들에 비해 두드러진 노사관계 상의 약점으로 지적되고 있다. 그러나 문제는 노동자들이나 노조들 또한 노사관계 ... 형적 성격을 지니게 되었다(주무현? ? 김형기, 1999). 한국 자동차산업 노동과정의 성격자율성HighUddevallaKalmarPost ... 을생산의 안정성과 관련하여 기업 노사관계의 중요한 행위자이다. 또한 집행부 활동의 예결산과 단체교섭안 승인, 단체교섭 노조측 교섭위원 등의 활동을 담당하고 있어서 주요한 집행부

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.02.01

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복지후생이론

조합-공제활동의 축소 용이→본연의 조직기반과 단체교섭에 전념 +종업원개인-이용의 편리성, 세금절약의 효과기업복지의 목적 +기업-종업원의 사기가 높아지고 보다 직무에 충실토록 하 ... 여 기업의 수익성 목표달성에 기여토록 함 +종업원-실질소득 향상2.복지후생의 목적제1절 복지후생의 쟁점3.노사관계측면에서 본 복지후생의 규정자녀교육비, 주택, 가정용품, 서비스 창구 ... 마음으로 일할 수 있도록 디자인 되어 있습니다. 2. 비즈니스 캐주얼 복장 (Everyday Business Appropriate Attire) 자율 복장 근무를 통하여 권위적이고

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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[노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안

정립64. 노사관계 관행 진단의 정례화75. 기업별 노사협의회 기능의 강화76. 다원?다층 교섭체계의 구축87. 법치적 노사 책임?자율 확립88. 정당성을 상실한 불법행위 엄격통제 ... 으로 제도화되어 있는 노사협의회가 준단체교섭의 창구로 전락하여 본래의 역할을 수행치 못하는 경우가 많다.○ 전국 수준과 산별 그리고 기업 차원의 교섭과 협의구조가 제대로 분화되지 못하 ... 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안차 례I. 단체교섭 제도의 의의11. 단체교섭의 정의12. 단체교섭의 기본자제1II. 쟁의행위 방법 및 종류21

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[복지국가론]스웨덴 복지국가 성립과 위기 및 대응

이 되었으며 필연적으로 교섭창구의 다원화를 초래한 것이다. 특히 1977년에 이르러서는 전통적으로 가장 세력이 강했던 금속노조를 제치고 스웨덴 지방공무원 노조가 스웨덴 최대의 노동조합. ... 은 개인의 평등과 참여, 자율성을 추구하는 스웨덴의 독특한 문화와도 상관관계를 가진다. 그리고 선거법과 정당정치의 시작은 기존의 억압적이고 소극적인 구빈활동이 변화하는 계기를 가져왔 ... 을 미쳤는지를 알아볼 것이다.1. 산업사회의 구조변화70년대에 들어 탈공업화가 진행됨에 따라 단일 창구를 통해 이루어졌던 노사 합의 자체가 흔들리기 시작했다. 스웨덴 복지국가의 중요

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.14

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[노사관계]현대중공업 노사관계

자 복직 협상 시작 1995. 6 단체교섭을 협상으로 마무리2000년~현재 [12대~] 현재 : 소년소녀가장 돕기, 사랑의 빵 나누기 행사 등 지역주민을 위한 봉사활동 중 2004. 9 ... 전체의 뜻이 담긴 정책과 민주적이고 내실 있는 조합 활동을 통해 조합원간 우애와 신의를 도모하고, 모두가 하나 될 수 있는 통일성을 견지한다. 4, 우리는 자율, 참여, 협력에 입각 ... 현대 중공업 인터뷰질문 3노동자의 입장에서 회사에 대해 요구할 것이 있으면 어떤 방법으로 해결하는지 궁금합니다.대답현대중공업에는 '노사협력실'이라는 노조와 사측의 대화 창구가 있

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[교육행정] 교원단체 조사 ( 잘만든 파워포인트)

, 사학재단연합 복수노조일 경우 교섭창구 단 일화 의무(2001년까지) °교섭원칙-일반노조원칙 외에 국민여론 및 학부모 의견수 렴 의무 °교섭사항-임금ㆍ근무조건ㆍ후생복지 등 경제 ... 전격-초,중등학교법상의 교원(교장, 교감, 교수 제외) °전임자-임용권자의 허가를 얻어 휴직처리, 사용자로부터 무급여 °교섭구조-노조대표자 대 교육인적자원부장관, 시ㆍ도교육 감 ... [ 勞動三權 ] = 노동자가 헌법상 기본권으로 가지는 세가지 권리. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권. 근로 3권. 3. 단결권 [ 團結權 , right to organize

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| 리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.19

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[노사관계세미나] 한국 노사관계의 특징과 혁신과제

1987년 이후 우리 나라는 민주적 노사관계를 향한 많은 진전을 이룩하여 왔다. 단체 교섭이 임금 및 근로조건을 결정하는 주축으로 자리잡게 되었으며 노동법?제도의 개편으로 참여 ... .718.617.212.712.211.211.5* 노조 조직률은 피고용자 중에서 조합원수의 비중임.○ 임금교섭은 단순히 분배 몫을 나누는 제로섬게임으로만 볼 수는 없으며 경제적 효율 ... 성과 형평성을 함께 높여 가는 포지티브섬게임이 될 수도 있다. 즉 국민경제적으로 적정한 임금상승과 근로자간에 공정한 임금조정을 가져올 수 있는 임금교섭은 포지티브섬게임이라 할 수 있

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.05

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[노사관계론] 공공부문의 노사관계

이 일반적이다.그러나 이 방법은 현행법상 고려의 대상이 되지 않고 있다. 현행 교원노조법은 교원단체의 자율적 협의에 의해 교섭창구를 단일화할 것을 요구하고 있기는 하지만, 그 협의 ... 협고 있다.이 규정으로만 보면, 교섭창구를 단일화하는 방법으로 전체 교원의 투표에 의해 독점 교섭권을 갖는 단체를 선택할 수 있는 것으로 보이기도 한다. 투표에 의한 창구 단일화란 ... 는 형편이다.그러므로, 현재의 규정을 준수하는 범위에서 교섭창구를 단일화하는 것은 오직 교원단체들끼리의 문제로 남겨지게 된 셈이다. 이 규정에 따라 전교조와 한교조가 교섭위원의 구성

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

권주체가 하나교섭 주체 다수(교섭창구 단일화 방안 강구)비 용-파업, 노조전임자 관리 등 추가비용 발생기 타노조 난립 없음노조 난립에 따른 노노 갈등 우려☞ 노동계는 이에 대해 ... 하는 것 또한우리가 가지는 자유권중의 하나이다.② 무노조 경영을 하는 회사가 노동조합을 대신하는 조직을 갖추고 있고,근로자에 대한 부당행위등을 하지 않는다 하더라도 자율이 아닌 회사

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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[인사관리] 인사관리 우수기업(롯데삼강)

자도 파트너로서 노조를 대우하는 것이다. 이처럼 자율과 책임이 공존하므로 인해서 노사관계가 원만해지며, 99년에는 노사협력 우량기업으로 선정되고, 2000년도에는 신노사문화 우수기업 ... 으로 지정. 467-472, 롯데삼강의 경우 조합원만으로 구성된다.(회사 5명, 노조 5명으로 구성)참고로 조합원의 대표가 당사자가 되는 단체교섭과 종업원 대표가 당사자가 되는 노사협의 ... 는 그 성격이 같지 않다. 단체교섭의 대상이 되는 임금을 비롯한 근로조건에 관해서는 노사간의 이해관계가 대립되는 것이 대부분이지만, 노사협의의 대상이 되는 제 문제는 보통 노사간

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[지방의원 정당공천] 지방의회 의원의 정당참여

본다. 지방의회에서 일정한 정당 또는 원내단체에 소속하는 의원들의 의사를 사전에 통합·조정하여 정파간 교섭의 창구역할을 하도록 함으로써 지방의회의 의사를 보다 원활하게 운영할 수 있 ... 하게 받아들이고 있다. 지방의원이 정당에 참여하면 지방정치가 중앙정치의 하부구조화 되고, 지방의회의 중요 의사결정이 중앙정당의 원격조종으로 자율권이 훼손된다는 이유에서다.그러나 이러 ... 공무원 임명마저 정부와 단체장이 장악하고 있는 마당에 무슨 재량권이 있고, 무슨 자율권이 있겠는가. 중앙정당이 침해하거나 침해당할 자율권 자체가 없다는 뜻이다. 모두가 현장에 와보

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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가족계획

에서 간호조무사를 중추로 하는 임시직 요원의 투입과 자발적 지역사회 참여 유도- 비교적 풍부한 의료 인력과 의료인의 적극적 참여 유도- 가족계획사업 추진 시 외원(종전 보사부의 자본교섭 ... 의 창구역인 경제기획원 등)과 기술교류의 효과적 운영 등? 가족계획사업의 사업 외적인 요인- 1960년 고도 경제성장 위주의 정부정책이 호소력을 가진 가운데 소자녀 실현을 목표 ... , 자율 피임실천율 제고를 위한 홍보, 교육에 중점을 두고 있다.신인구정책은 1996년 7월 국무회의 승인을 받아 추진하고 있다. 신 인구정책은 카이로 행동계획에 따라 인구의 질

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[노사관계론] 공무원노조에 대하여

여부나 대우에 대한 규제, 단체교섭에 있어 교섭 당사자나 시기 등에 대한 노사의 자율적 보장, 단체교섭권에만 국한되지 않은 단체협약체결권 인정 여부, 쟁의 행위 금지에 대한 인정 ... 에게 부여된 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장해 달라는 찬성 측면과 국가는 일반 기업이 아니기 때문에 만일 공무원들이 모두 함께 총파업 등의 단체행동을 할 경우 ... 되었다는 점.둘째, 공직사회 의사표출 창구의 마련으로 건전한 공직문화 형성에 기여한다는 점.셋째, OECD 국가 대부분이 공무원노조를 허용하고 있는 국제적 추세임을 감안.넷째, 공무원

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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인사행정론-공무원노조

조건에 영향을 미치는 경우는 교섭대상{노조전임자. 노조전임자 불인정. 다만 5년에 한해 무급 휴직 가능. 일반노동계와 동일(노조전임자인정){복수노조. 교섭창구 단일화를 전제로 허용 ... 정부는 2002년 9월16일 단체교섭권의 일부를 제한하고 명칭을 ‘노조’가 아닌 ‘공무원 조합’으로 하는 것을 주요 내용으로 한 공무원조합 설립 및 운영 등에 관한 법률안을 확정 ... 했다. 정부안에 따르면 공무원 단체는 2006년 1월에 도입되며 단결권과 단체교섭권은 인정하되 협약 체결권과 파업, 태업, 쟁의행위 등 단체행동권은 허용하지 않기로 했다. 조합가입

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| 리포트 | 25페이지 | 8,000원 | 등록일 2003.05.13

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[노사관계론] 노사관계론

는 독자적인 자율성을 가진 개별노조의 결속력 있는 형태가 아닌, 하나의 조직형태로 개별조직간의 협력이나 조정을 도모하기 위하여 연합하는 것이다. 전국적 연맹은 단체교섭과 같은 활동 ... 적 단체 단위노조형태와 산업별조합주의나 연매의 결성, 세계노동기구 등의 노동조합간 수평적 ? 수직적 결합관계에 따라 분류하는 연합유형형태로 구분할 수 있다.단위노조의 형태는 단체교섭결정 ... 는 현대노동조합의 대표적인 조직형태이다. 이것은 한 기업 및 산업내에 있어서의 단결력에 의해서 경영자에 대해 강력한 교섭을 할 수 있는 장점이 있는 반면에, 각종의 직종을 포함

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.21

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[A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

노의 간담회 정부단체 교섭체결권 부여, 교섭창구 자율 입장 피력 노동관계 특별법(안), 노동관계법 개정(안) 두 개 법률 중 하나를 택하기로 합의교원노조 실무소위에 법안검토 지 시 ... .98년 10월 29일 노사정위 교원노조 실무소위 제 8차 회의. 정부 체결권 부여 대신 교섭구조서 교원정책 등 제외입장으로 협상 결렬.98년 10월 31일 노사정위 교원노조 결성 ... 는 바에 따른다.이 경우 동법 제3조중 단체교섭 또는 쟁의행위 는 단체교섭으로 로, 동법 제4조중 단체교섭·쟁의행위 는 단체교섭 으로, 동법 제10조제1항 본문중 연합단체인 노동조합

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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