"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 2,761-2,780 / 75,076건

[경북대]창업과 나의 미래 기말과제

수립단계로 넘어가게 되는데, 구체적인 사업계획에 수립에 있어 가장 중요한 요소는 창업기업의 전체 모습을 그려보고 사업개요, 시장현황, 판매, 생산, 인력, 조직계획 등 사업추진 ... 하는 프랑스어‘entreprendre’에서 유래되었다. 이의 사전적 의미는 사업을 조직하고 운영하며 이익을 위해서 위험을 감수하는 사람으로 정의되어 있다. 기업가를 경영자와 구별 ... 에서도 필요한 것으로 보고 있다. 정리해서 기업가정신의 개념은 기업가의 행동적 특성을 나타내는 개념으로 창조적 파괴에 근거하여 기업가에게 요구되는 혁신적 기능을 통해 기업의 창업과 성장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

매우 빠른 속도로 변화하는 글로벌 경쟁체제에 제대로 대응하는 리더의 요건을 과제 창조력, 과제 수행능력, 인재 활용 능력, 조직 관리 능력, 인적 네트워크 활용력 등의 다섯가지 사항 ... 만이 살아남을 수 있는 길이라는 위기감과 그 누구도 변화하지 않으면 도태되어버릴 수 밖에 없다는 생존의식을 갖게 되었다. 이러한 변화에 대한 인식을 바탕으로 도요타에서는 조직 전체 ... 다. 도요타는 이러한 TPS 생산방식을 기업 내의 비공식적인 조직이 자주 연구회나 소집단 활동, 도제제도 등을 통해서 지속적이고 자주적인 개선활동을 실천하고 있다.이 외에도 전 사원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[독후감]아주 작은 반복의 힘-로버트 마우어[서평]

으로 시작하는 것이다. 스몰 스텝 전략은 개인뿐 아니라 기업, 병원, 대학, 정부 기관 등을 포함한 다양한 조직에서도 활용되고 있으며 엄청난 효과를 입증하고 있다. 이 책에 등장 ... 많은 이들의 인생을 바꾸어 놓았다.3. 내용정리* 6가지 스몰 스텝 전략1. 두려움을 몰아내고 창조력을 고무시키는 작은 질문을 던진다.2. 새로운 기술과 습관을 개발하기 위해 작 ... 자면 어떤 것이 있을까?"5. 당신이 세상에 대해 비관적이거나 부정적으로 흐르는 경향이 있을 때"나에게(우리 가족 혹은 우리 조직에) 특별한 점이 있다면 그건 무엇일까?"* '마음 조각

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.06

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주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

만 아니라 사회와 글로벌 환경의 변화 속도에 맞추어 함께 적응하고 변화할 수 있는 인재를 육성하는 것 또한 중요하고 필수적인 과제가 되었다. 그래서 조직의 성과와 역량, 변화의 가능 ... 성을 강화시켜 나가기 위한 공식적, 비공식적인 학습활동과 조직의 학습, 성과의 향상과 변화 촉진 과정을 모두 포괄한 의미의 인적자원개발(HRD)이 더욱 필요하게 된 것이다. 특히 ... 21세기의 사회는 정보화, 국제화, 지식 기반사회이며 제4차 산업혁명이 주도하는 사회이기 때문에 새로운 지식을 창조하고 활용하고 이를 확산해나가는 것이 무엇보다 중요한 과제가 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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조직문화,도요타,GM

도요타의 가치관과 행동규범 조직경쟁력향상을 위한 실천력의 패러다임 초일류 조직을 향한 진화와 창조의 기업관TOYOTA 가치관과 행동규범TOYOTA 가치관과 행동규범 TOYOTA ... ORGANIZATIONAL CULTURECONTENTS 교과서 내 조직문화 CASE STUDY - TOYOTA - GM COLLABORATION - NUMMI DISCUSSION ... QnA교과서 내 조직문화 조직문화 정의 한 조직의 구성원들이 공유하는 가치관과 신념 , 이념과 관습 , 규범과 전통 그리고 지식과 기술 등을 포함하는 종합적이고도 총체적인 것

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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5000일 후의 세계

처럼 성장해 자신이 하고 싶은 일에 맞춘, 회사 조직과는 다른 형태로서 새로운 선택지가 된다. 그리고 다양한 조직과는 달리 매우 느슨한 인터넷 조직으로 자리를 잡아 영리적 또는 비 ... , 지구온난화, 기후 변동에 어떻게 대처하느냐는 전 세계 미국보다 더 큰 영향을 끼치는 것이다. 그리고 머지않은 미래에 문화적으로도 큰 변모를 이룰 것이다. 아시아인들은 전 세계 사람이 구매하고 따라 하고 싶어 하는, 지금까지와는 다른 음악과 영화를 창조할 것이다.」 (162)

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

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포스코 인문계열 직무 기업 합격자기소개서

일부가 되고 싶다는 강한 열망을 느꼈습니다.또한, 포스코 인재창조원 교육 당시 만난 포스코인들의 태도는 매우 인상적이었습니다. 그들은 겸손한 태도로 상대방을 존중하며, 조직 구성원 ... 는 조직 내 솔선수범하며 창의적인 아이디어를 수용하는 문화와 함께 구성원 모두가 함께 성장할 수 있는 환경을 제공합니다. 저는 이러한 포스코의 조직 문화를 동경하며, 저 역시 그

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.31

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

정신을 육성하는 것이다. 창조성과 전통적 지혜에 대한 저항을 촉진하기 위한 포럼 등의 활동을 통해 비판적 사고를 할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 업무기반의 조직학습은 현재의 전략 ... 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 방법에 대한 논의와 연구가 계속되었는데, 이 과정에서 등장한 개념이 ‘전략적 인적자원관리’이다.산업혁명 이전에는 조직의 규모가 작아 체계적인 인사 ... 관리의 필요성이 없었다. 이때는 인사를 담당하는 독립된 부서가 없었으며, 인사관리에 대한 개념도 없었다. 산업혁명이 시작하면서 조직의 규모가 커지기 시작하고, 사업의 목적을 달성하기

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

화는 조직구성원의 자율성과 창조성을 억압하는 요인이 됨- 구성원을 기계화시키고 소외감 증대시킴- 환경 변화에 영향을 받고, 예측하기 어려운 상황의 조직이나 업무는 구성원의 지식 ... 조직정의공동의 목표를 달성하기 위하여 업무를 분담하고 계층화된 권한을 가지며 함께 일하는 사람들의 집단특징- 수명이 있음- 복수의 개념- 계층구조를 가짐- 추구하는 사명이나 목적 ... 이 있음- 추구하는 사명이나 목적 달성을 위해 운영규범과 규칙을 가짐- 조직구성원이 바뀌어도 조직은 적정 구성원을 유지하면서 조직의 목표를 수행해 나감 ex_병원 퇴사-> 새로운

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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지역사회복지실천에 구조기능론을 적용함에 있어서 장단점에 대해 논하시오

기능주의 학파들은 인간을 의지적이고 낙관적인 관점에서 바라보았으며 인간을 창조됨과 더불어 자기의 창조자라는 입장을 갖고 있다. 기능주의에 특별히 공헌한 인물로는 오토랑크이고, 이러 ... 한 기능주의적 접근을 ‘Rankian 접근법’이라고도 부른다. Rank는 인간성장의 본질과 인간의 자아력 그리고 특히 억제적이면서 조직화하는 힘으로서의 의지의 중요성에 대해 강조 ... 과 인간의 자아 그리고 특히 억제적이며 조직화하는 힘으로서 의지를 중요시했다. 클라이언트와의 친밀한 관계로 그에게 심리적인 원조를 주는 방법과 클라이언트의 성장기능성을 현재의 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[독후감]나는 생각이 너무 많아-크리스텔 프티콜렝

로 걸어서 넘을 수 있다.-239pg.과잉 활동을 하는 뇌는 창조를 위해 태어났다. 손을 써서 무언가를 만드는 작업, 지적인 창작, 예술에 관한 것이라면 여러분의 뇌는 아주 잘 상상 ... 은 일상에서 현실 감각을 잃고, 자기가 아무짝에도 쓸모없는 줄 알 것이다.-246pg.창조성을 회복하려면 일단 사기를 떨어뜨리는 내면의 소리를 입 다물게 하고 자신의 꿈을 차분히 ... 을 다른 사람들에게서 찾아내어 비판한다.'는데 있다.-257pg.일반적으로 고립을 피하기 위해서는 어느 한 집단에 감정적으로 몰입하기보다는 되도록 다양한 사회적 조직에 몸담고 다층적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.06

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허무주의에 대해 올바로 알고 대처할 수 있는 자세와 태도에 대한 내용입니다.

으며, 허무를 대하는 우리의 태도에 따라서 좋은 의도로도 사용될 수 있다. 일반적으로 사회적으로 사용되는 허무주의는 사실상 수동적 허무주의와 가깝다.허무와 무기력감이 심화되면 조직 ... 를 합쳐 십 수 년 동안 우리는 성실과 인내, 조직에 대한 헌신과 희생과 같은 가치를 오랫동안 지속적으로 교육 받으며 성장하였다. 이런 오랜 기간 동안의 ‘세뇌’ 덕분에 우리는 매일 ... 은 여전히 근대식이다. 창조와 혁신, 변화라는 가치를 강조하면서도 교육은 아직도 일제강점기의 전체주의 국가였던 일본에서 행해진 방식이기 때문에 현재에도 우리는 근대적인 가치관을 버리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.14

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리더십 특성이론과 리더십 행동이론

에 의해서 리더의 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 사이에 상관관계를 찾아내게 되었다고 하는데요특별히도 90년도 중반 이후에는 국내 외 기업체들을 중심으로 해서 조직의 상황 ... 이 가진 고유한 창조성 및 변화의 가능성을 완전히 배제하고 이야기하는 경향이 있다고 한다 신체적 특성은 활동적 정력, 외모 몸무게 차림새 키 등을 보게 되었고 능력의 특성으로는 행정 ... 어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 관심 등을 의미하는데 조직 구성원을 진심으로 배려하는 행동을 취하거나 개방적 의사 소통을 보여주는 행동을 의미하게 되느

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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(평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시

과 연결하여 설명하시오.2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능 ... 한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.2. 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고, 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여 이 요소 ... 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.1) 학습조직 구축의 기본 원리2) 주변 조직의 학습조직 구축의 기본 원리 분석3. 참고문헌1. 자신

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

다. 그러면서 서로의 삶의 방식을 공유하며 새로운 가치를 창조하고자 부단히 노력한다. 이러한 가운데 하나의 유기적 집합체에 소속되게 되고 이러한 가운데 조직이라는 것을 이루게 되 ... 과목 : 사회복지행정론조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목 차 -I. 서론II. 본론1) 조직문화의 개념2) 조직문화 ... 의 기능3) 조직문화의 구성요소4) 조직문화에 대한 개인적 의견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리는 여러 가지 환경과 유기적인 관계를 맺으며 사회의 구성원으로써 살아가고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.09

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디지털 트랜스포메이션과 스타벅스

- 제 4 차 산업혁명 관련 최신 트렌드 - 디지털 트랜스포메이션 대표적인 기업 사례디지털 트랜스포메이션의 정의와 배경 디지털 트랜스포메이션이란 , 조직이 기술 발전에 따라 새롭 ... 다 . 최신 디지털 기술을 경쟁의 핵심 도구로 삼고 , 다양한 기능들을 창조적으로 이용하여 가치를 창조할 수 있어야 기업의 지속적인 경쟁력이 유지 가능하다 . 코로나 19 로 인해 가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

와 조직의 비효율성에 대해서 보다 창조적이고 이전에는 없었던 새로운 해결방안을 만드는 것이 목적이다. 또한 조직문화와 조직의 사명, 조직의 과정, 조직의 구조, 조직이 업무를 수행 ... 인력개발과활용주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.목차I. 서론II. 본론1. 조직 전략 실행 과정에서 인적자원관리는 무엇 ... 을 할 수 있는가III. 결론IV. 출처I. 서론주변을 둘러보면 기업체나 다양한 목적을 실현하기 위해서 결성된 조직이나 조직 구성원들의 능력을 기르는 것에 대한 관심이 점차 커져가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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창원한마음병원 자기소개서

이라고 생각합니다. 뿐만 아니라 동료들과 서로를 배려하고 협력하며 동료애가 가득한 조직문화를 형성하는데 기여하겠습니다. 다만 ‘발표 시 두려움이 크다’는 것이 스스로 아쉬운 점이 ... 를 나누며 국민의 삶의 질 향상에 앞장서고 있습니다. 이처럼 미래를 바라보며 현재를 소중히 여기는 가치창조의 병원이자, 모든이들에게 사랑과 무한한 신뢰를 받는 모범적인 Best Hospital의 Best Employee이 되어 오래도록 함께하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.16

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A+임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론임파워먼트가 있는 첫 번째 이유는 조직 구성원들에게 그 역할이 조직의 성패를 좌우한다는 사명감을 주는 것입니다. 즉, 조직원 개개인이 자신이 담당하는 일이 중요 ... 하다는 것을 인식해야 한다는 것입니다. 둘째, 우수 인재를 중점적으로 육성하고 확보하여 개인의 업무 수행 능력을 높이는 것입니다. 셋째, 조직원에게 자신이 맡은 일을 자율적으로 결정 ... 할 자율권을 부여하여 무력감과 스트레스, 강한 업무 동기를 완화하고 조직원에게 성취감을 줄 수 있습니다. 마지막으로 조직원이 고객에 대한 서비스를 개선하고 환경 변화에 신속하게 대응

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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욕구이론 중 매슬로우의 5단계 인간 욕구 이론(생존의 욕구, 안전의 욕구, 소속의 욕구

는 시도를 기울였다. 매슬로우는 전통적인 행동주의자의 동기이론을 인본주의적 관점을 기반으로 비판하고 인간 행동에 있어서 다양한 동기가 어떻게 조직되는지 등을 연구하고, 욕구이론을 정리 ... 이 충족되게 되면 관계에서 오는 애정과 소속의 욕구 등이 나타나게 된다. 애정과 소속에 관련한 욕구는 사회적으로 조직을 이루며 그러한 조직에 소속됨으로 단체적 노동과 생활 유희 등 ... 예시를 보면 직장 동료와 종교단체 그리고 전문적 조직과 스포츠 팀 등과 같은 것이 있고 소규모 사회집단의 예시를 보면 가족 구성원과 연인관계, 멘토와 친구 관계 등이 있다. 사랑이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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