"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 무상보육의 확대 비정규직 산업간호 케이스 산안기 사회문제론 근로자 건강진단 기혼취업여성 산업안전관리기사 산업안전산업기사

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"임시근로자" 검색결과 2,741-2,760 / 10,624건

2018년도 한국은행 통화정책 경시대회 서울지역 장려상 발표자료

에도 10.9% 의 높은 인상률을 유지 수혜대상자는 전체 근로자의 27.7%, 이중 15.9% 가 직접적 영향을 받는 근로자 최저임금5 월 숙박 · 음식점업 취업자 수 전년 대비 10 ... .1 만명 감소 임시직과 일용직 위주로 근로시간 축소 노동공급 , 고용 , 산업간 이동에 영향 없음 다만 올해와 같은 급격한 인상이 이어질 경우 고용감소 가능성 존재 최저임금 인상 ... 의 영향 특정 직종 취업자수 감소 근로시간 축소 음식 서비스업에 미치는 추정 영향치 1.9~2.9% 일부 산업에서 비용상승 압박 전반적인 물가 상승에 유의미한 영향 없음 임금 10

리포트 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.02.16 | 수정일 2019.04.06

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신자유주의와 여성

%, 임시직 가운데 54.9%, 일용직 가운데 45.6% 였던 반면 IMF 이후인 1998 년 9 월 여성 근로자는 상용직 가운데 24% 감소 , 임시직과 일용직은 55.4 ... 감소 이런 현상으로 여성은 많은 피해를 봄 , 여성 노동권은 민영화에 따라 쇠퇴 , 고용이 불안정한 직업군에 편중 Ex 1997 년 12 월 여성 근로자는 상용직 가운데 27.3 ... 자유주의는 복지국가의 위기에서 벗어나기 위해 추진된 변화의 공세 , 국가 개입과 규제에 반대 , 자유로운 시장 추구 복지국가 : 실패한 자에 대한 보상 - 시장의 효율적 운용 방해

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.12 | 수정일 2016.11.28

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국민연금주제에 관한 영화나 소설로 문제점, 해결책, 복지사의 개입방안을 제시하시오.

의 거의 절반에 이르고 있는 것으로 분석되고 있다. 대체로 이들은 영세사업장 근로자, 임시 및 일용직, 실업자, 영세 자영인 등 가장 취약한 계층이다. 따라서 국민연금 사각지대에 있는 이들을 연금제도 내로 포함시킬 수 있는 제도적 대책이 필요하다. ... 로 단계적으로 3%, 6%, 9%로 인상하여 1999년 4월 이후 소득의 9%(사용자 4.5, 근로자 4.5%)를 부담하고 있다. 지역가입자도 3%에서 시작하여 2000년부터 1년 ... 한다. 한편, 우리나라 국민연금의 재정운용방식은 가입자들로부터 보험료를 받아 기금을 형성하고 이를 운용해서 생긴 이익 등을 미래의 연금지급에 사용하지만 미래의 연금지급액을 완전히 적립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.27

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사회문제론 A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

, 우리나라 특수고용관계 종사자의 특성3, 고용환경 개선에 대한 요구 (인터뷰 사례)결론참고문헌서론특수고용노동자는 특수형태근로종사자, 준근로자, 유사근로자 등 다양한 이름으로 불린다 ... 8월 이후 부정기적으로 실시하고 있는 경제활동인구조사의 부가조사 자료를 통해 이들의 수효를 짐작할 뿐이며, 2002년 3월 현재 특수고용관계종사자(독립도급근로자로 분류)는 최소한 ... 근로종사자란 업무의 성격이 반(半)자영업, 반 근로자 성격을 지닌 4개 직종으로, 2002년 현재 국내에서는 화물 지입차주(1만명) ? 보험설계사(21만명) ? 학습지교사(10만

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.24

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산업복지 정책현황 (사회복지학)

의 비정규직(임시 및 일용근로자)으로서의 전환을 통해 수량적 유연성과 연봉제 실시를 통해 임금 유연성의 확보에 주안점을 두고 있다.2) 경영환경의 변화① 인건비의 축소 경향 ... 으로 상시 300인 이상 근로자를 고용한 사업주로서 고용위무인원을 초과하여 장애인을 고용한 50개 사업체에 초과인원 1인당 월 69,000원 총 124,620천원을 지급하였다.장려금 ... -고용의무가 없는 300인 미만 사업체로서 상시근로자의 2%이상 장애인을 고용한 34개 사업체에 대해 장려금 1인당 월 34,000원, 총 141,368천원을 지급하였다.시설개선

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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지역) 산업간호사 역할 및 업무, 근로자 건강진단과 건강진단 사후관리

성 천식, 직업성 피부질환 등이 주요 검진 대상이 됨.5) 임시 건강진단동일부서 근로자, 동일 유해인자 노출근로자에게 유사한 질병의 자각, 타각 증상이 발생하는 경우, 직업병 ... 은 아님.건강수준을 평가하기 위해서 의학적 선별검사 외에도 정밀검사를 추가로 실시해야 함.근로자 건강진단 사후관리 조치 내용일반건강진단배치 전, 특수건강진단, 수시건강진단, 임시건강진 ... 못해 건강관리구분을 판정하지 못한 경우에는 U로 판정2) 건강진단 사후관리채용 시 건강진단, 일반 건강진단, 특수 건강진단 및 임시 건강진단 등 근로자에게 실시하는 모든 건강진단은

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.10

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[사회복지법제] 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례가 있다. 이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오

[사회복지법제] 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례가 있다. 이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안 ... 보상의 대상이 되는 산업재해는 전통적인 의미의 산업재해로서 근로자가 업무시간에 업무장소인 사업장에서 본래의 업무를 하다가 재해를 입은 경우라고 말하여져 왔고, 이때의 업무는 근로자 ... 가 사용자와 체결한 근로계약의 이행으로 제공하는 근로를 가리키는 개념이므로 업무의 내용과 이와 관련한 여러 가지 근로조건은 모두 근로계약에서 정해졌었다. 그런데 최근 교통과 통신수단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.20

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사회복지법제) 우리나라 사회복지법 형성과정을 정리해보고 사회복지와 관련된 법 중 어떤 법에 변화가 필요한지 자신의 의견을 제시

달 40만원에서 100만 원 이상까지 본인이 그 동안 냈던 금액에 비례해서 보조금을 받아볼 수 있게 된다. 이 국민연금 제도는 근로자의 노후 복지를 위해서 필수적이라고 할 수 있 ... 었다.마지막으로, 노숙인 복지법에 관해서 언급하려 한다. 빈부격차가 커지고, 기계화로 인해 실직자들이 늘어나면서, 길거리에 동냥하는 이들이 늘어나고 있으므로, 노숙인 복지센터와 같은 복지 ... 다고 한다. 임대주택의 공급, 임시 주거비 지원 등이 대통령령으로 가능하다고 한다. 하지만, 어떤 집을 어떻게 공급할 것인지에 대해 확실히 언급되고 있지 않아 개선의 여지가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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몽양 여운형의 생애와 정치

을 조직하여 광복운동의 터전을 마련하였고, 또한 신한청년당을 조직하여 총무간사로 활동하였다.1919년 재일유학생의 2.8독립선언과 3.1운동에 관여하였고, 3월 임시정부의 수립 ... 에 힘쓰며 임시의정원 의원과 외무부 차장으로 활동하였다. 그해 12월 일본이 우리나라의 자치문제를 타진해오자 찬부양론이 있는 가운데 동경으로 건너가 당시 척식국장인 고가를 비롯하여 노 ... 24일 사회노동당을 근로인민당으로 개편하였다. 이 정당은 밖으로는 영국 노동당의 노선을 모색하였고, 안으로는 좌우노선을 모색하려 하였다. 그러나 이러한 노선은 현실적으로 정치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.16

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

인에 관하여 서술하라.4. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하라.5. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하라.6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있 ... ◎ 과목명: 생활법률◎ 목차:1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하라.2. 친생자, 혼인 외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하라.3. 법정상속인과 대습상속 ... 었다. 이혼 후에도 자녀를 제대로 양육하려면 이혼하고 헤어진 엄마나 아빠로부터 정을 떼고, 자녀를 사랑으로 애정으로 키워야 할 것이다.2. 친생자, 혼인 외의 자, 양자, 친양자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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케이스 Southwest Airlines (A) 번역본

들, 전 노동자들의 연합을 가지고 있다. 모든 임시직 근로자들은 비례배분에 기초하여 급여를 받는다. 비록 그들이 “day in the field"을 장려하지만 약간의 복수 훈련이 있다 ( ... %를 받았다. 근로자들은 또 주식할인 구매 프로그램의 이점을 가지고 있었다. 이것은 여러 백만장자들을 낳았다. 대체로 sOUTHWEST의 남은 주식의 11%는 직원들에 의해 소유 ... 되면서 85-90%의 근로자들이 회사 주식을 소유한다. 그러나 Libby Ellison은 투자를 다각화하고 회사의 주식을 너무 많이 보유하지 않도록 장려한다고 말한다.회사의 보수적인

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.21 | 수정일 2019.04.01

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(한국사회문제)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제

면 한국의 평균 근속기간은 5.6년이었다. OECD 25개국 중에서 가장 짧은 기간이었다. OECD 평균은 9.5년이었다. 한국의 임시직 근로자 비중도 21.7%로 높았다. 29개국 ... 를 들어 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본문1. 특수형태근로종사자란2. 특수형태근로종사자들의 근로환경 ? 학습지 교사 사례를 중심으로3. 왜 특수형태근로종사자가 중요한 사회문제인지4 ... . 특수형태근로자의 노동환경 개선을 위하여 필요한 원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론“노동은 신성하다.”는 말이 있다. 그러나 한국의 현실은 다르다. 노동의 현장은 비루하다. 야근은 일상이고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별(사회문화적, 사회복지영역, 가부장제 등)의 사례를 하나 들어 이에 대한 문제점과 그에 대한 해결방안은 무엇인지 기술하시오

제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지 ... 하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 ... 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.08.29

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작업환경관리의 원리

가지로 구분- 행정적 대책 : 경영진의 참여, 근로자 훈련 및 교육, 순환배치, 의학적 검진, 정리정돈 및 청소 등- 공학적 대책 : 유해성이 낮은 물질이나 공정으로 대치·격리 ... 노출관리의 3대 원칙①유해인자가 발생원에서 발생되지 않게 하는 오염원(발생원)관리: 제거, 대책, 격리, 국소 배기 등② 유해인자가 근로자에게 미치지 않게 하는 실내공기 관리 ... : 거리증가, 전체환기③ 유해인자가 근로자에게 흡수되지 않도록 차단하는 노출근로자 관리: 교육, 훈련, 보호구 착용1) 대치? 대치 : 작업장의 유해물질을 완전히 제거하거나 덜 해로운

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.03

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비정규직 인력 관리 부작용 최소화하여 장점 극대화

의 절반에 가까운 47.8%가 비정규직 노동자이다.노동시장이 변화함에 따라 최근 우리나라도 또한 비정규직 고용형태인 시간제근로자, 임시근로자, 파견근로자 및 가내근로자 등의 새로운 ... 를 제공하여 유휴 인력 활용을 촉진시키며 단시간근로자, 임시직 근로자 등의 다양한 고용형태가 활성화 되면서 무직자에게 취업기회를 제공해 준다.하지만 비정규직 고용확대로 인해 문제점 ... 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.비정규직근로자란 고용관계의 차이의 다양화에서 나타나는 정규직이 아닌 모든 직종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2019.12.03

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코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계 : 4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계

은 모두 증가한 것을 보아, ‘근로 뉴노멀’의 보편화 현상이 빠르게 정착할 수 있다는 가능성을 보여준다.IT뿐만 아니라 제조 기업에서도 코로나19 덕분에 4차 산업 혁명의 중요성을 알 ... ) ‘클로버’는 코로나 감시자에게 날마다 2번씩 자동으로 전화를 걸어 증상을 확인하여 직원에게 이메일을 전달한다. 또한, AI 의료솔루션 뷰노는 3초 이내에환자의 X-ray 영상을 판독 ... 을 보여준다고 생각한다.3. 긱 이코노미(Gig economy)긱 이코노미는 기업들이 필요에 따라 단기 계약직 혹은 임시직들로 인력을 충원하고, 그 대가를 지불하는 형태의 경제이

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11

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인사관리 1-7장 정리

이 어려워 품질관리 어려움 2.작업자의 불만으로 이직,지각,결근,생산공정의 고의적인 지체, 고층건수의 증가로 코스트 발행근로자의 장점:작업결과에 대한 책임부담 적음,정신적 부담이 적 ... 음,특별한 직무교육 받을필요 없음,미숙련공 취업용이근로자의 단점: 작업의 반복으로 권태감,만족감 낮음,좋은직무할 기회 적음 능력발휘기회 적음, 피로감 증가, 인간관계형성 기회 적음1.2 ... 활동: 계획,조직,지휘,조정,통제인사관리: 직무와 사람의 관계를 관리 하는 것이론사기계적접근-배경: 작업성과에 대한 사전에 제시된 표준이 없었고,작업자들 간의 유기적인 조정이 불가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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여성의 육아

기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도임 산전후휴가기간 반드시 산후에 45일 이상 확보되도록 하여 90일간의 산전후휴가 ... 다는 성역할 고정관념 자녀를 타인이나 시설에 맡기는 데 대한 죄의식 자녀와 늘 함께 있지 못함에 대한 불안감과 죄책감 자녀들이 잘 못 되면 어머니 탓육아휴직육아휴직이란 근로자가 만 ... 은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다.육아 휴직기간육아휴직기간 자녀가 만

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.08 | 수정일 2018.05.10

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9장. 위기 청소년 지원(책 내용 요약)

적 기회가 부족하기에 청년 실업이나 근로 빈곤으로 이어지기 쉽다. 이에 학교 밖 청소년의 학업, 자립을 지원하기 위해 2007년 두드림 자립지원 프로그램이 운영되었으며 2011년 ... 종류 및 유형별 기능 : 청소년 쉼터는 24시간 내 일시 보호를 제공하는 임시 쉼터 30개소와 3개월 이내 단기 보호를 제공하는 53개소의 단기 쉼터, 3년 이내 중장기 보호를 제공 ... 를 제공한다.3. 청소년 특별지원사회경제적 지원이 필요한 위기 청소년에게 현금 급여, 서비스를 지원하는 사업으로 청소년 본인, 보호자, 사회복지사, 공무원 등의 신청에 따라 시·군·구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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성차별에 관한 사례 1가지를 제시하고 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유와 해결방안을 토론하시오

면 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화 ... 을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감 ... 하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.사. 기업의 여성과 가족에 대한 여성

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.01

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