"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 리더십 리더십 리더십 문을 열다 간호관리학 지휘 외식창업계획서 리더십 보고서 간호 리더십 사례 관리학 동기부여 리더와 관리자 동기부여이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사람관리 동기부여" 검색결과 2,741-2,760 / 38,603건

판매자 표지

삶을 변화시키는 가르침

에서 해보기 등의 훈련을 통해 훈련 경험을 정당하게 조직화함으로써 동기를 부여할 수 있다. 또 하나의 유익한 훈련의 특징은 사람에게 책임 있는 임무를 맡기는 것이다.7) 준비의 원리 ... 하게 동기화 되었을 때 가장 효과적이다’ 동기화에는 두 가지 차원이 있다. 첫째는 외적인 동기부여, 즉 외부로부터 동기가 부여되는 것이다. 둘째는 더 중요한 것으로 내면에서 일어나 ... 한다. 또한 기독교 교육자는 사람들에게 감명을 주는 것이 아니라 영향을 주어야 하고, 그들을 납득시키는 것이 아니라 변화시키는 것이어야 한다. 이는 교사, 교육, 활동, 전달

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 - 변혁적리더십과 서번트리더십 사례

에게 연결해주 며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가 ... 고자 노력한다.변혁적 리더는 현상을 변화시키고자 노력한다. 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표를 지향하고 장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기를 부여 ... 한다. 그리고 부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기를 부여한다. 변환적이고도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려한다. 질문을 하여 부하들이 스스로 해결책

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

만약 긴급재난구역에서 봉사활동을 하고 있을 때, 8시간을 초과할 경우가 있는데 초과하는 부분에 대해서는 봉사시간 인정이 되지 않는데 초과되는 부분을 인정해 주어야 한다 그렇지 않다에 대한 찬반의 입장을 제시하고 그 이유를 설명하시오

봉사자에게 지방자치단체 및 정부표창 대상자로 추천되어 동기를 부여하고, 우수자원봉사자들에 한해서 신체적, 물질적 사고대비 보상체계를 마련하여 상해보험 가입, 사망 및 후유장애 ... 기회가 많이 있지 않다. 또한 매 활동 별 혹은 누적 시간에 따라 시간을 인증관리 하기 때문에 1시간 1시간이 자원봉사자에게는 매우 중요한 것이다. 시간 인증은 자원봉사자 개인단위 ... 로 하는데 인증시간을 실제 시간보다 늘리거나 양도하는 것은 금지하고 초등학생 이상 연령의 봉사활동 시간을 대상으로 한다. 그리고 인증 주체에 의해 관리되지 않은 과거의 자원봉사활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

다운로드 장바구니
기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (2)

과 팀워크를 촉진시키며, 조직의 목표와 비전을 달성하기 위한 동기부여의 원천이 된다.또한, 기업문화는 조직의 구성원들 사이의 소속감과 일치감을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 조직 ... 하고 분석한다.변화의 필요성 인식과 전략 설정조직문화의 변화와 개선을 위해서는 조직의 구성원들이 변화의 필요성을 인식하고, 그 변화를 지지하고 참여하도록 동기부여하는 것이 중요 ... 의 방향성을 제시하고, 조직의 구성원들에게 변화의 필요성을 인식시키며, 그 변화를 지지하고 참여하도록 동기부여하는 역할을 한다.조직문화는 단순히 사내 규정이나 지침을 넘어서, 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]

를 확대하고 당사자 스스로의 문제점을 파악하고 동기부여를 도모할 수 있다. 인사고과는 더 이상 단순한 순위가 아니라 승진, 교육, 적정한 배치를 목적으로 하는 제도이다. ... 인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... 이 기계화·자동화 시스템으로 바뀌었지만 여전히 기업이 이동하고 운영하기 위해서는 인적자원이 가장 중요한 자원이겠다. 인적자원관리는 이러한 인적자원을 이용하여 조직의 목표를 달성하기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직 이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

한다.조직구조? 비공식적인 조직구조는 공식적인 구조만큼이나 중요하다.업무자? 업무자들의 사회 심리적 욕구가 고려되어야 한다 : 업무에 대한 업무자의 동기부여는 경제적 인센티브 ... 의 책임하에 스스로 일의 방향을 정하고 창의적으로 활동하며 조직의 목표를 달성하기 때문에 관리자는 그들의 능력과 가능성을 믿고 자율성을 부여하는 민주적인 의사결정이 필요함을 강조 ... 모형의 능률성과 생산성, 과학적 관리론, 행정적 관리론의 기본적인 원칙들은 행정조직 내에서 사회적 상호작용 및 관계의 필요성을 강조한 인간관계론에 의해 도전을 받게 된다. 현대사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서)어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석하시오.

하다고 한다. 따라서 산업 심리학을 통해서 스트레스 원인을 파악하고, 적절한 스트레스 관리 전략을 개발하여 미용사들이 더 건강하고 효율적으로 일할 수 있도록 도와줄 것이다. 나. 직원 동기 ... 부여 및 직무 만족도 향상 미용업은 고객과의 긴밀한 상호작용과 높은 수준의 서비스 제공이 요구되는 업종이다. 산업심리학은 직원들이 업무에서 동기 부여를 받을 수 있는 방법을 연구 ... 을 뜻한다. 따라서 머리만 가꾸는 것 뿐만 아니라 신체부위를 전반적으로 가꾸고 다듬는 일을 하는 사람들을 모조리 미용사라고 칭한다. 미용이라는 노동은 평생직업으로서 경제력을 보장받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

를 보상과 연계시키고 나아가 그들의 잠재성과 성장 가능성을 판단하여 인적자원을 체계적으로 관리하고 기업성장의 원동력인 인적자원의 효율적인 관리와 동기부여를 통한 자기계발 의욕을 고취 ... 고과가 합리적으로 시행되지 않으면 역량이 있는 조직구성원을 식별하고 동기부여 하는 것을 어렵게 하기 때문에 궁극적으로 조직성과에 영향을 미치게 될 것이다. 많은 기업에서 공식적인 ... 과 동기부여에 의해 결정되는데 이 인사고과제도는 조직구성원들의 동기 부여에 영향을 줌으로써 조직의 성과를 향상 시킬 수 있다. 또한, 개인의 업적과 역량을 공정하게 평가하여 이를 통해

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

다운로드 장바구니
[조직행동론] 과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.

는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다. 따라서 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별 ... 한 사람들의 인과관계 속에서 다양한 목표를 추구하고, 목표를 달성하기 위해 노력한다. 즉, 과학적 관리론은 인간을 단순히 기계적인 존재로 접근하지만, 인간관계론은 인간에 초점 ... 에서는 본인 부서의 직원들, 동료들, 상사는 이런 본인을 보고는 ‘일에 미쳤다’는 표현을 스스럼없이 할 정도였다. 하지만, 지속적인 목표 의식과 목적의식을 부하들에게 주입하고, 동기부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론조직은 사람들이 모인 집단이기 때문에 구성 ... , 부하직원들이 맡은 바 임무를 효율적으로 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 지원하며 감독하는 일이다. 셋째, 직원들 간의 갈등을 조정하고 해결하는 일이다. 넷째, 새로운 아이디어 ... 에서는 현대 사회복지 조직 문화를 구성하는 요소를 분석하고, 그 중에서도 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론조직문화란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

1)리더십이란 무엇인지 포괄적인 관점에서 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론중에서 2)변혁적 리더십 이론에 대하여

의 비전달성 욕구와 자연스럽게 수렴된다. 따라서 조직에 대한 몰입도가 높아져 애사심과 근속년수에 영향을 주며 장기적으로 인적자원관리가 효율적으로 진행되는 것이다. 반면에, 동기부여 ... ’의 가치가 높아지면서 사람을 효율적으로 관리하고, 능동적인 의지와 열정을 고취하는 리더십에 관심이 높아지고 있어 이러한 리더십의 적절한 활용이 중요하다고 볼 수 있다. 인적자원 ... 라고 할 수 있겠다.2. 변혁적 리더십1) 정의변혁적 리더십은 다양한 리더십이론 가운데 조직원의 동기부여를 가장 중요한 가치로 두는 이론이며 조직원이 자신의 역량을 뛰어넘어 조직의 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

는 안 된다. 즉, 자기 부서의 이익뿐만 아니라 회사 전체의 이익을 생각하면서 업무를 수행해야 한다. 따라서 리더는 부하직원들에게 동기부여를 하기 위해 그들의 능력을 최대한 발휘 ... 을 제공함으로써 동기부여를 시키며, 개인의 능력을 극대화시켜 효율성을 높이는 데 기여한다. 또한 조직은 특정한 상황 하에서 합리적이고 효과적인 행동을 하도록 하는 규범체계를 가지 ... 의 상호작용을 통해 공동의 목표를 달성하고자 하는 집단이라고 할 수 있다. 따라서 조직이란 어떠한 목적을 가지고 공통의 관심사를 가진 사람들이 모여 만든 집합체라고 정의할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
간호지도자론 ) 1. 임파워먼트 내용을 구체적 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효

동기화, 감정이입능력, 관계관리능력(사교성)의 다섯가지 요소로 구성되어있다.자아인식능력이란 자신의 기분이나 감정, 취향등과 함께 이것이 타인에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 말 ... 하여 자신의 느낌을 적절하게 전환하고 조정하는 능력을 말한다. 이 능력이 풍부한 사람은 변화에 대해 개방적이며 모호함에 대한 인내력이 있다. 자기관리능력은 자기인식능력에서 비롯 ... 라서 큰 굴곡없이 지금까지 살아온 것 같다.자기동기화란 자신의 감정을 생의 목적에 적합하도록 정렬하는 능력과 힘과 끈기를 가지고 목표를 추구하는 성향을 말한다. 이 능력이 많은 사람

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.04.19

다운로드 장바구니
리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

의 직무에서 비롯된다. 또한 현재의 경영구조는 사람을 중심으로 활발하며, 기업과 조직은 공통의 비전과 목표를 달성하기 위한 과정으로 이해되고 있다. 따라서 중간관리자의 리더십은 조직 ... 하는 능력과 함께 비전을 향해 나아갈 수 있도록 동기를 부여하거나 영감을 부여하는 일, 지적 자극을 제공하거나 성과에 대한 확실한 보상을 약속하는 등 거래적, 변혁적, 서번트 리더십 등 ... 경영학개론리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론나는 리더와 관리자의 구분이 필요 없다고 생각한다. 하위 관리자 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

수요에 대해서 사내 조정을 한 이후 부족분을 외부조달하는 것이 일반적이라고 볼 수 있다. 사내 직원들에게 열심히 일한 동기부여와 학습의욕 고취를 가능하게 만들며 경제적인 측면 ... 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지하고 있는 사람에게 특정한 조직 구성원의 자격을 부여하는 행위이다. 선발 상에 과오가 발생한다면 경쟁 ... 인적자원관리주제: 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계획2. 모집3. 선발4. 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 확보 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인 종목의 효과적인 운동부 지도방안에 대해 다양한 측면에서 작성

이 성공 요인으로 꼽힌다. 영재 선수들은 일반 선수들에 비해 기량이 뛰어난 선수들이다. 그러나 이들도 끊임없이 성장, 발전하기 위해서는 동기부여가 필요하고, 이 동기부여를 위해서는 영재 ... 체육학주제: 본인 종목의 효과적인 운동부 지도방안에 대해 다양한 측면에서 작성*영역: 지도대상*세부내용: 체육영재의 선발 및 관리, 훈련 및 경기 관련 계획 수립 관리목차I ... 종목 중 하나이다. 프로 스포츠를 시청하는 사람의 수가 많을 뿐 아니라 직접 생활체육 종목으로 축구를 즐기는 사람의 수도 많다. 이것은 비단 우리나라만이 아니다. 세계적으로도 축구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

트러스트 팩터 독후감

를 조절함으로써 팀워크를 강화하고 내재적 동기를 부여한다고 강조한다. 이 요인들이 스트레스를 줄이고, 동료와 좋은 관계를 유지해 신뢰 문화를 만들 수 있도록 한다는 것이다. 신뢰 ... 할수록 동기가 많아지고 생산성이 높아지게 된다. 이를 통해 개인과 조직의 비전이 일치해 나갈 수 있다. 개방성을 기본 값으로 한다는 것은 소수의 관리자가 아닌, 다수의 구성원이 함께 ... 는데, 각자의 포지션에 따라 관리자적 관점과 실무자적 관점에서 와닿는 챕터가 다를 것이라고 생각된다. 신뢰는 실체가 없는 심리적 관념이라고 여겨져 왔지만 이 책에서는 신경생물학적 근거

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육심리학적 관점에서의 좋은교사

를 활용할 수 있는 가능성은 명확한 학습목표 제시를 통한 수업 안내와 수업 참여에 대한 동기부여 방식으로 구체화될 수 있다.우선, 교사는 목표의 내용과 난이도 차원에서 적절한 학습 ... 에서 목표를 통해 동기를 향상시킬 수 있다.둘째, 교사는 학습과정 차원에서 학습자가 목표를 통해 학습동기를 자기 주도적으로 관리하도록 안내해야 한다. 물론 설정된 학습목표를 성공 ... 를 꿈꾸지만, 중학교·고등학교에 진학하면서 입시경쟁을 하고 현실의 벽과 부딪히게 되면서 그 꿈을 대부분은 접게 된다. 내가 다른 사람에 비해 잘 하는 것이 무엇인지, 미래에 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

을 이루어내는 개념이라고 볼 수 있다. 능력, 역량 수준이 높은 인적자원 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무설계, 교육훈련에 대한 적극적 투자, 구성원 참여, 공정한 성과평가, 보상 ... 성을 향상시키는 것이라고 경영학자 피터 드러커는 주장하였다. 자본주의 사회에서 생산적인 곳에 자본을 배분할 줄 아는 사람이 그랬던 것처럼 지식사회에서는 지식을 생산성이 있는 곳에 배분 ... 을 제시하고 그 사례를 하나 소개해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지식 근로자지식 근로자란 자신의 일을 끊임없이 개선, 개발, 혁신하여 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

다운로드 장바구니
직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

임금관리론목차1. 서론2. 본론(1). 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점3. 결론1. 서론기업 내부체계를 구축하는 방법에는 직무중심접근법과 사람 ... 담당자 및 관리자 인터뷰, 그리고 직무 기술서의 작성 및 확인을 위한 정보의 이용 등의 방법이 있다. 이러한 방법을 통해 직무 명, 부서, 해당 직무를 수행하는 사람의 수, 그리고 ... 의 성공을 이끄는 것이 무언인지 전략을 세우고, 2. 업무흐름을 파악하고, 3. 직원을 공정하게 대우하고, 4. 조직 목표 지향 행동에 대한 동기부여. 4가지 목적을 갖고 있다. 역량

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

다운로드 장바구니

이전10개 133 134 135 136 137138139 140 141 142 다음10개

파워링크

신청하기