"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 2,521-2,540 / 38,603건

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배움을 돈으로 바꾸는 기술 독후감

의 필요성을 느꼈고, 95%가 능력 향상, 이직, 연봉협상, 승진 등 실질적인 이유라고 답했다고 한다. 반면, 응답자의 2%만이 다른 사람이 공부하거나 삶의 의미를 찾는 것에 동기 ... 를 부여한다고 답했다. 이렇게 바쁜 직장인 없이 공부하는데 시간과 돈을 쓰고 싶은 이유는 '더 나은 내일'과 '더 나은 삶'을 원하기 때문이다. 다만 소망과 달리 공부하는 사람 대 ... 를 가시적인 성과로 연결시키는 법과 노하우를 알려주기 때문이다. 성과가 없는 공부에 지친 직장인들에게 공감과 함께 새로운 자극과 동기를 부여한다. 지금처럼 똑같이 공부하면 똑같은 결과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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자기개념의 하위요소와 다면적 구조에 대해서 설명하고, 이를 바탕으로 학습자 본인의 자기개념에 대해 서술하시오

은 수준을 나타냈으며, 다섯째, ‘리더십’은 집단 내에서 구성원들의 자발적인 참여를 유도하고 동기부여를 하는 데 있어 꼭 필요한 자질로서 상당히 높은 수준을 나타내었다. 여섯째, ‘의사 ... ? 이러한 질문들은 인간이라면 누구나 한번쯤 해보았을 것이다. 그리고 그 답을 찾기 위해 여러 가지 방법들을 시도해 보았을 것이다. 사람마다 추구하는 가치관이 다르고 삶의 방식 ... 는 이런 사람이야’라고 정의 내리기보다는 남들이 말하는 나와 실제의 나가 일치하지 않을 때가 더 많았던 것 같다. 그래서 가끔은 혼란스러울 때가 많다.Ⅱ. 본론자신에 대한 긍정적인 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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[독후감/자기계발/서평] 생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간

부여가 이루어진다. 그래서 고객이나 업무파트너들을 어떻게 물리적·심리적으로 터치하고 관리하는지가 중요하다.아직 사람의 마음을 움직이는 직업은 컴퓨터가 대신할 수 없는 절대적인 영역 ... 목표를 설정해야 한다. 여기에 더해 자원을 분배하고 이해관계 집단에 동기를 부여하는 일도 맡아야 한다. 아직은 생각하는 기계가 이 일을 할 수가 없다. 또 관리 사무직은 조직 내 ... 의 개발이다. 동료들과 작업 경험을 공유하고 문제해결을 위한 기술을 함께 개발하고 논의하는 일이다. 상호 동기를 부여하고 문제 해결자로 나서야 하기에 더 많은 의견과 대화가 오고 가야

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.18

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원광대학교 기업가정신 2024 기말고사 a+ 강의노트

을 관리, 감독하고 통제할 수 있는 자율성 -자신만의 전문성을 최대화 할 수 있도록 해주는 환경 -분명한 목적 심기 ※ 어떻게 팀원들의 동기부여를 위해 충분한 보상을 해줄 수 있 ... 기 위해서는 창업팀원들이 근무시간 중에 헌신적으로 기업에 몰입하도록 동기부여 하여야 함 - 직원이 자신이 근무하는 기업의 성공을 위해 시간, 두뇌, 에너지 등을 얼마나 자발 ... 무엇을 작성해야 하는가? - 제목, 회사(팀) 개요, 외부 환경분석, 마케팅 전략, 재무계획, 위기 대응 및 관리, 실행일정, 기타 첨부 문서 등 • Where 어디에서 작성

시험자료 | 131페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2024.09.06

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리더십 관련 국내외 사례분석시사점과 활용방안 중심으로

를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 카리스마적 리더의 가장 대표적인 특징인 구성원에 대한 동기부여와 계발을 아끼지 않았다.4. 시사점 및 ... 하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 및 협상을 통해 구성원의 동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다. ... 리더십 연구사례3. 국내 리더십 연구사례4. 시사점 및 활용방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십에 대한 연구와 논의는 시대가 변해도 끊임없이 연구되어지고 이론들이 창출되고 있다. 다른 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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생활과건강

는 사람의 신체적 건강과 안전을 위한 관리에 대해 제시하고, 구체적인 실행방법과 합리적인 이유에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (10점)목차A. 매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간 ... . 우울증이 있는 사람의 신체적 건강과 안전을 위한 관리에 대해 제시하고, 구체적인 실행방법과 합리적인 이유에 대한 자신의 견해를 서술하시오.참고문헌1, 우울증과 건강2, 구체적인 ... 을 경험하기 위한 강력한 동기부여 요인이다.욕구계층이론은 인간의 욕구가 위계적으로 이루어져 있으며, 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구가 발생한다는 것을 주장

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

Burns는 변혁적 리더십을 리더와 부하가 서로 동기부여와 도덕성을 높은 수준으로 끌어올리는 과정으로 설명한다. 또한 Bass(1985)에 의하면 거래적 리더십은 개인이 가치 있 ... 에 대한 강한 욕구.강한 자신감.자신의 믿음에 대한 강한 신념을 들고 있으며, 이러한 특성은 부하에게 영향력을 행사하려는 강한 동기를 리더에게 부여하고, 이와 더불어 부하들은 리더 ... 함으로서 부하의 마음속에 지각된 목표 달성을 위해서 열심히 일하도록 유도한다. 리더의 비전은 부하에게 자기 보상을 위해서 열심히 노력하게 하는 동기부여로서 제공된다. 한편 거래적 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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[미용경영학] 미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

경영자가 미용 분야에서 필수적인 기술과 지식을 갖추고 있어야 한다는 것을 의미하며, 리더십은 경영자로서 팀을 이끌고 동기부여할 수 있는 능력을 요구한다. 또한, 경영능력은 재무 ... 들에게 동기를 부여하고, 팀의 목표를 달성하기 위해 이들을 효과적으로 지도하는 능력을 의미한다. 미용경영자는 팀의 비전과 목표를 명확히 제시하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립해야 한다 ... 기부여할 수 있는 다양한 방법을 고려해야 한다. 이를 통해 직원들의 만족도를 높이고, 이들이 자신의 역할을 충실히 수행할 수 있도록 유도할 수 있다.2.4 서비스 품질 관리미용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어(Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로

사람에 비해서 이상한 것이라고 생각하지 않고 오히려 타당한 것이라고 생각하게 된다. 더불어 이 과정에서 자신의 감정을 수용하게 된다.마지막으로 동기부여라는 것은 어떠한 사람 ... , 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없 ... 에게 있어서 활동을 할 수 있도록 자극해서 의도하는 목표를 달성하게 하는 것을 말한다. 보통 사람이라고 하는 존재는 욕구가 발생하게 되면 일하려고 하는 동기를 가지는데 그러한 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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안산시 단원구 지역사회간호학실습 간호과정, 전반적인 지역사정 후 당뇨문제를 중점으로 간호과정 작성, 구체적 수행 계획 5개

예방교육, 약물관리 교육,(○) 관리당뇨환자 등록시스템, 콜센터(리콜·리마인드 서비스): 진료예약 안내/ 건강문자서비스/ 치료누락자 동기부여 상담/ ARS서비스를 통한 혈당측정 기록 ... 하여 당뇨예방 및 관리교육, 상담? 방문간호(○) 개인 상담대상자 동기부여 상담(○) 지역사회 조직 활동혈당건강 걷기 모임 조직, 당뇨식단공유커뮤니티 개설, 혈당건강 마라톤 대회 ... / 건강문자서비스/ 치료누락자 동기부여 상담/ ARS서비스를 통한 혈당측정 기록)을 설명한다.? 건강관리어플(일일 운동량 측정, 혈당기록 일기, 식단기록지, 당뇨교육)을 개설하고 배포

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.03.26

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

(motivation)를 부여하는 형태의 리더십을 의미한다.변혁적 리더십의 개념은 1978년 제임스 맥그리거 번스가 처음으로 제시한 것으로, 그는 리더가 조직 구성원들의 기대감과 동기, 가치관 등 ... 고, 외부에 의해 부여된 명시적인 지위에 의해서 발휘되는 것은 아니다.오히려 리더십은 그 리더를 추종하는 팔로워(follower)들과의 지속적인 상호 작용에 의해 형성되고 발휘되는 것 ... 적 리더십의 개념변혁적 리더십이란 조직 구성원들로 하여금 현재에 머무는 것을 지양하고, 새로운 변화의 흐름을 계속해 좇아갈 수 있도록 영감(inspiration)과 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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조직행동론

. 이러한 점들은 인간의 동기부여에도 깊은 영향을 주고 받으며 스트레스를 만들어낸다.스트레스는 종종 부정적인 상황을 일컫는 용어로 사용된다. 그러나 스트레스는 긍정적인 것과 부정적인 ... 것으로 나뉜다. euphoria는 유쾌함, 기분 좋음을 이르는 말로서 기분 좋은 스트레스를 의미한다. 적당한 경쟁력과 긴장감은 부정적 스트레스보다 동기부여를 주며 업무효율 ... 해소의 중요성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론: 인간의 업무 효율성과 스트레스테일러(Taylor)의 과학적 관리론은 인간의 업무 효율성을 극대화하기 발전했다. 어떻게 하면 인간의 업무효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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[사회복지] 사회복지 조직의 리더십과 조직문화

, 업무 분배, 성과 평가 등 다양한 활동을 포괄합니다. 리더는 그룹의 일원들을 공동의 비전과 목표를 향해 동기를 부여하고 조직의 성과를 증진하기 위해 리더십 역량을 발휘합니다.(2 ... 은 조직 내의 참여와 동기부여를 촉진하여 조직 문화의 형성과 유지를 돕습니다. 효과적인 리더십은 조직 구성원들이 조직의 가치와 목표를 수용하고 지지하는 데 도움이 됩니다. 리더 ... , 영감, 참여, 의사소통 등 다양한 요소를 통해 조직의 구성원들을 동기화하고 이끌어 나가는 역할을 수행합니다.리더십은 조직 내부에서 방향 설정과 목표 설정, 의사결정, 역량 개발

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.01

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

에 가장 적합했다. 단기 성과를 강조해 부하의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 ... 및 협상을 통해 구성원의 동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁적 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있 ... 했던 한계를 넘어설 수 있도록 고무시키는 것에 있다. 마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

하는 제품이나 서비스를 관리하는 것은 결국 기계도 아닌 결국 사람이기 때문이다. 인적자원에 대한 교육은 제품의 품질과 직결되어 결국 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 매우 중요하다. 인 ... 적으로 행하고 동기부여 및 믿음을 심어줘 스스로의 문제점을 찾아내 개인적으로 필자에게 매우 적합한 교육 방법이었다.여기에 개인적인 의견을 첨가하자면 코칭과 더불어 때때로 멘토링의 장점 ... Ⅰ. 서론조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[사회복지행정론] 리더십의 수준에 따른 유형

과 보상이 윗사람에게 아처하고 비판을 하지 않음으로써 윗사람을 위협하지 않는 등의 공평을 가져 오려는 슈퍼바이저의 책임은 일선 요원들의 동기부여 및 조직의 일체감을 발전시키는 데 필요하다. ... [사회복지행정론] 리더십의 수준에 따른 유형목차리더십의 수준에 따른 유형1. 최고관리층 리더십2. 중간관리층의 리더십3. 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십의 수준에 따른 유형 ... (1) 최고관리층 리더십최고관리층이란 사회정책을 사회복지행정으로 전환하고 필요한 재정을 획득하며 정치적 지지를 얻어내는 책임을 지고 있는 계층으로서 조직 외부의 다양한 이익집단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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(자원봉사론) 1. 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고

, 업무부여, 교육훈련, 지도감독, 사후관리 과정까지 자원봉사 업무 전체 과정을 총괄하고 관리하는 사람이 자원봉사활동관리자이다. 이러한 자원봉사관리자는 자원봉사 전 관리과정에 영향 ... 고 모집 활동시기, 참여에 동기부여를 위한 메시지 준비, 등록할 수 있는 쉬운 방법 등에 대해 준비한다. 모집 홍보 전략으로는 모집 대상 결정, 홍보수단 결정, 모집활동 수행평가 순 ... 을 미치며 잠재적 자원봉사자를 포함하여 현재 자원봉사를 수행하고 있는 사람들에게도 영향을 준다. 한편 이와 같은 자원봉사관리자들이 전문성을 확보하여 지속적으로 강화하게 되면 자원봉사

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가[A+]

와 개인의 성장 욕구를 조화롭게 연결할 수 있는 학습 생태계 구축이 필수적이며, 학습자의 동기 부여와 지속적인 참여를 유도하는 전략이 중요해졌던 것이다.그 결과 디지털 전환은 생애계발 ... 다. 또한, 직원 스스로가 자신의 경력 목표와 성장 방향을 설계할 수 있도록 코칭과 멘토링 프로그램을 운영하는 것도 효과적이라 할 수 있는 것이겠다.이다음으로, 학습 동기 부여와 참여 ... 와 지식이 핵심 자원이 되는 사회다. 인터넷과 모바일 기기의 보급, 인공지능과 빅데이터 기술의 발전은 사람들의 생활방식과 일하는 방식을 크게 바꾸었다. 이 과정에서 전통적인 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[경영학 서브 노트] 목표추구적 집단행위

했다.③ 경로 - 목표이론 : 리더쉽이론 + 동기부여이론 ⇒ 하급자들이 열심히 일하도록 동기 부여시킬 수 있는 리더의 행위를 연구.∴ 동기부여이론의 하나인 기대이론에 기반을 두 ... 목표추구적 집단행위1. 집단유형- 성원자격집단 : 현재 속해 있는 집단- 준거집단 : 한 개인에 영향을 주는 상호작용하는 사람들의 집합체.즉, 개인이 속해 있든 아니든 간에 그 ... 하는 모든 사람들이 형성하고 있는 조 직.(1) 유효성- ① 구조화가 잘된 기업 ⇒ 정형적인 의사결정, 집단의사결정이 효과적?상황론 - ② 구조화가 안된 기업 ⇒ 개인의사결정이 효과적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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간호리더십 사례분석 보고서

고자하는 유형이다. 민주형 리더십을 모든 사람이 내적인 요소에 의해서 동기화되고 의사결정에 참여하기를 원한다고 믿기 떄문에 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요 ... 적 리더십이 중요하다고 보았다. 변혁적 리더십의 하위요소로는 카리스마, 지적 자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려 등이 있다. 변혁적 리더십은 비전 설정, 가치추구, 연계와 격려, 권한 ... ..FILE:Contents/section0.xml간호관리학간호리더십 사례 분석 보고서교과목명간호관리학담당교수제 출 일제 출 자학 번Ⅰ. 서론간호리더십의 필요성 및 배경보건의료서비스

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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