"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 2,701-2,720 / 24,131건

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인간관계론_후광 효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.

하는 행렬이 인사동까지 이어진다고 할 수 있다. .또한 한국의 한류를 뛰어넘어 중국의 경제 개방에 따른 노동자들의 임금이 상승함에 따라 중저가의 고품질인 한국 화장품이 중국 시장 ... 만족도가 높았기 때문이다.(3) 한류의 문제점지금까지의 한류는 굉장히 좋다. 지속해서 새로운 콘텐츠를 개발하고 있으며 또한 새로운 스타의 탄생이 있기 때문이다. 현재 BTS로 인한 ... 한다는 것은 기업으로써는 새로운 시장 진출의 기회나 마찬가지이다. 왜 기업들은 후광효과에만 머물려고 할 것인가? 이러한 경영에 따른 결과물에 만족하지 않고 그 기업이 지속적인 경영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

하는 사례 관리도 매우 중요한 분야라고 생각한다. 성장하는 기업들의 공통 특징 중 하나는 도전적이지 않거나 현재 역량에 만족하는 직원들을 결연하게 정리하려는 조직의 회전을 추구한다는 것 ... 이다. 이 정리 과정은 누구라도 공정하게 이해할 수 있는 수준에 도달해야 한다. 이를 위해 인적자원 관리자는 노사 관리, 임금 관리, 고용 관리 등의 역량을 가져야 한다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

하며 리더의 행동에 관심을 두면서 교육과 훈련을 통해 리더십 배양이 가능하다고 보았다.①아이오와 대학교의 연구- 2가지 행동(조직구성원의 업무성과 직무만족을 높이는 슈퍼바이서)에서 높 ... 의 영향력: 리더의 지위권력으로 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금임상 등과 같은 권련변수에 대한 영향력의 정도로 설명할 수 있으며리더십의 유형으로 LPC척도를 개발하여 2가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대한 고찰

발생한다. 거래적 리더는 목표달성과 보상을 연계하는 통로를 설정하고, 기대하는 것을 명백히 제기하며, 지원이 필요한 자원을 제공하고, 상호만족스러운 협의를 끌어낸다. 또한 자원확보 ... 를 극적으로 향상을 시도하는 변혁적 리더는 리더와 조직구성원 간의 거래에 중점을 두어 조직구성원들의 현재 욕구를 만족시키려는 거래적 리더와 그 특성이 다음과 같이 구별 된다.첫째 ... 할 수 있다. 이러한 거래적 관계는 리더와 조직구성원이 모두 교환과정에 대하여 만족할 때까지만 지속하기 때문에 상호적이며 계획된 것 이상의 높은 수준의 성과를 기대하기에는 한계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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A+사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명

화하고 소극적인 사회복지정책을 통해 취약계층을 집중 지원하고 있습니다. 대표적인 예가 한국의 국민기초생활보장제도입니다. 저소득층 선발과 임금 지급을 통해 생활을 보장하고 지속가능한 사회 ... 하는 것이 합리적이라는 게 사회복지정책의 설명입니다. 또한 이러한 보편적인 사회복지정책을 통해 새로운 문제를 예방할 수 있기 때문에 사회구성원들의 만족도가 더욱 높습니다. 최근 코로나 ... 에 대한 만족도가 높아지고 사회복지정책의 목표달성이 쉬워지기 때문입니다. 특히 보편성 측면에서는 사회복지정책이 전 국민을 대상으로 개입하기 때문에 보장수준이 낮다는 문제가 있는데 선택

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

고 실제로도 달성할 수 있도록 지원하고 있다. 이것은 기대이론의 변수 중 기대감 수준을 높여준다.또한 삼성전자의 임금제도는 개인별 수준, 집단별 수준 그리고 핵심인력 인센티브 세가지 ... 로 나뉘어 볼 수 있다. 개인별 수준 임금제도에는 기본급과 능력급, 고정 상여금, 능력급으로 구성되어 있고, 집단별 수준 임금제도에는 생산성 격려금(PI)와 이익배분제(PS ... 경우 인당 최대 3억까지 지급된다.이처럼 삼성의 인센티브 프로그램은 어떠한 직원 누구나 능력만 있다면 성공할 수 있는 보상시스템을 구축하고 있으며 그 제도에 대해 종업원들은 만족

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

되는 자원이 생기게 되고, 소비자를 대상으로만 업무 효율을 중점으로 두고 있기 때문에 부서 간의 조정이 어려워질 수 있게 된다. 또한, 소비자를 만족시키려는 노력은 비용 증가 및 ... 을 할 수 있도록 성장시켜 능력을 배양하는 것이다. 본인이 오랜 시간 재직했던 ㈜홈플러스는 현재 회사와 직원 간의 노사갈등으로 기업 분위기가 더욱 침체되고 있다. 2020년도 임금 ... 단체협약(임단협)이 2021년인 현재까지 여전히 진행 중인 ㈜홈플러스는 근속년수에 따라 임금이 오르는 호봉제 도입안으로 사내 분위기는 더욱 악화되고 있다. 호봉제는 기업 내 세대

시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오. 서론

을 해오는 경력직 사원들 중, 이상한 생각을 가진 사람들이 더러 있다는 것을 느낀다. 물론, 직원 입장에서는 포괄 임금으로 더 많은 일을 해야 하는 상황들이 불만족스러울 수도 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이 업무에서 최대의 만족을 얻음으로써 기업 전체의 성과와 직결되도록 하는 방법이다. 이러한 인적자원을 어떻게 개발하고 관리하느냐에 따라 국가와 기업에 미치는 영향은 막대하다. 본 ... 인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.유형특징인사부서의 역할전략적인적자원 관리기능별 전략적 인적자원관리-개별 인사기능들(채용, 평가, 임금 등)이 조직전략 및 목표에 적합성을 갖 ... 는 인적자원관리-기능별 전략적 접근들 간의 상호조정이 미비-개별 인사기능별로 벤치마킹 등을 통한 혁신-채용전략, 임금전략, 경력관리 전략 등이 존재협의의 전략적 인적자원관리-조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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교육행정 이론의 발달과정

인간을 효율적으로 작동하는 기계와 같이 프로그램화 하면 최고의 생산성을 올릴 수 있으며 노동자는 임금에 의해 직무동기가 조절된다고 가정하였다.① 시간 및 동작연구 - 표준시간과 표준 ... 동작을 정함② 표준화된 조건 - 표준화된 작업조건과 방법을 정해 따르게 함③ 1일 표준 생산량 - 1일 작업량을 정하고 기중으로 임금책정 및 보너스 지급④ 차별적 성과급제도 ... 제공, 성과급 제공 등)② 실험 결과 : 작업능률에 큰 영향을 미치는 것은 물리적 작업 조건이 아닌 심리적 만족도, 집단에의 소속감과 참여 등 인간적?사회적 조건⇒ 생산 향상의 원인

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12

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[사회복지학개론] 사회복지사 학점은행제 과제 (한국의 사회복지발달과 서구의 사회복지발달의 차이점에 관해서 서술하고, 사회복지 발달에 대한 본인의 생각을 기술하시오.)

, 물질적 만족과 정신적 행복 추구 등을 기본 이념으로 삼았다.김대중 정부는 집권과 동시에 대대적인 복지개혁을 단행하였고, 기금 운영의 투명성과 가입자의 정책결정 참여를 골자로 하 ... 행정하는 정주법(1662), 빈민에게 강제 노동을 시키는 작업장법(1969), 노동임금을 보조하는 길버트법(1782), 저임금 노동자를 위한 최저생활보장제도인 스핀햄랜드법(1795 ... 가 활발하게 진행되고 인구가 도시로 집중하면서 도시빈곤문제와 노동조합의 결성 및 최저임금의 요구 등 근본적인 자본주의의 문제점에 직면했다. 1877년에는 민간자선기관들의 상호조정과 연계

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.29

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인간과 사회 ) 7장을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나 선택해 묘사하고, 교재 3장을 읽고 사회불평등 영향 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신 또는 주변인

사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하시오.우리 살고 있는 사회에 많은 문명 및 가치관 또는 경제적인 형태로 구성되어 있다. 개개인의 욕구와 만족을 채울 수 있도록 사회 ... 적으로 평범하다고 보는 집안에서도 자녀가 있는 부모들은 자녀에게 많은 기회를 제공하기 위해서 임금의 상당 부분을 자녀에게 투자한다. 그런 집안에서 자란 자녀들 또한 어린 연령 ... 게 하고 임금이 낮게 책정된다. 또 남성과 다르게 승진 기회에 제한을 두려고 하는 곳이 많고, 여성이라면 가사와 양육의 책임을 놓지 못할 거라고 본다. 이러한 성별 불평등 때문

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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평생교육의 등장배경

와 계급에 따라 사사로이 이루어지는 일이었다.그러나 산업사회로 넘어오면서 귀족사회는 능력사회로 바꿔다. 생산양식 자체가 변화하였으며, 도시자유노동자의 출현과 임금노동의 일반화는 부여 ... 운용되는 것으로 변모하게 되며, 이를 만족시킬 수 있는 다양한 개방형 평생교육시스템을 구축해 가고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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4차산업혁명 시대의 직업 선택에 대하여

두 마리 토끼를 모두 잡는 것을 희망하는 경우가 많다. 따라서 같은 임금을 받을 때 상대적으로 워라밸이 좋은 일자리에서 일하는 것을 원하는 것이다.두 번째로, 소득이 높은 직업군 ... 던 상류층의 삶을 접하게 된 것도 큰 영향을 끼친 것으로 보인다. 아날로그 세대에서는 본인과 본인 주위 사람의 생활 수준이 거의 비슷하였기에 본인의 삶에 대해서 만족하고 사는 경향

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시

과 체계적인 기반이 마련되지 않았던 것이다. 가장 큰 문제는 활동지원 인력에 대한 문제이다. 활동지원 인력은 월 평균 120시간이 넘게 일을 하지만, 임금은 만족할 만한 수준이 되 ... 다. 활동지원 인력에 대한 근무 조건의 개선이 무엇보다 필수적인데, 임금 상승과 노동 시간의 조정이 필요하다. 이를 위해 국가와 지방자치단체는 각각의 상황에 맞는 예산 편성과 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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[급식경영학] 리더십 분석

을 판매하는 매장에서 시식 판매 및 판매 여사원 제도를 시행했다. 이에 따라 고객들은 눈으로만 제품을 고르던 방식에서 직접 맛을 보고 구매하는 시식 판매에 높은 만족도를 보였 ... 가 정규직이다. 오뚜기 직원 3천여명 중에서 95% 이상이 정규직으로 근무하고 있다. 이는 리더십의 원천인 지위권력 중에서 보상적 권력에 해당된다. 보상적 권력은 관리자가 임금 인상

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

해, 본인의 업무시간, 성과 등 투입에 비한 조직의 임금, 칭찬 등 보상 가치와 타인의 투입과 보상 가치를 비교하여 공정성을 평가한 뒤 불공정성을 인식하게 되면, 이 불공정성을 원인 ... 역시 동기부여에 도움이 될 것이다. 결국, 조직구성원들에게 동기부여를 하기 위해서는 복지 등 개개인의 만족감을 충족시키는 것이 가장 중요하다고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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만점받은 사회복지조사론 레포트입니다. 자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후 그 이유를 밝히시오..

%로, 우리나라는 OECD 국가 평균의 두 배가 넘는 노인 경제활동 참가율을 갖고 있지만 동시에 노인 빈곤율 1위라는 타이틀도 가지고 있습니다.대다수의 노인은 저임금이나 질 낮은 대우 ... 이 많지만 모두가 그런 건 아니다. 노인 일자리 중 ‘민간형 일자리’는 한 달 임금이 100만원이 넘는 것도 꽤 된다.정부는 이런 민간형 일자리 비중을 약 24%까지 끌어올려 노인 ... 고, 참여를 하고 있는지, 만족도는 어느 정도인지, 그리고 현재 경제적인 어려움을 겪는 노인들은 얼마나 되는지에 대하여 측정이 가능한 객관적인 자료들을 바탕으로 연구하는 양적연구를 사용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2020.10.24

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노인돌봄종합서비스

보미 임금 평 일 휴일 및 야간 평 일 휴일 및 야간 9,500 10,220 7,200 원 이상 7,920 원 이상 서비스 제공기관의 운영기준서비스 제공기관과 제공인력 전달체계 ... 제공인력 도우미 인건비 지급 - 서비스 제공내역을 월별로 서비스 이용자에게 제공 - 서비스에 대한 모니터링 - 서비스 제공인력 노무관리 ( 최적임금 보장 , 4 대 사회보험 가입 등 ... 연구」 , 경북대학교 대학원 , 2011 2. 박순미 , 「 노인돌봄종합서비스 이용자 만족도 구성요소에 대한 탐색적 연구」 , 충남대학교대학원 3. 김나영 , 「 노인돌봄조합서비스

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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사회복지 ) 한국의 복지 수준 각자의 시각에서 보는 관점

위기의 영향으로 발생한 대령실직과 저임금, 빈곤문제가 쉽게 해결이 되지 않아 이를 해결하기 위해 복지정책을 강화시킬 수밖에 없었다. 한국의 복지제도는 저부담·저복지를 기본으로 하 ... 를 최소화할 수 있을 뿐 아니라 한국의 복지 수준에 대한 만족도도 더욱 상승해 국민들에게 불신보다 신뢰라는 이름으로 자리 잡을 수 있을 거라 생각한다. 다른 국가와 비교했을 때 보이

리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.10.27

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