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인적자원관리 동기부여이론 동기부여방법 간호사 동기부여 무상보육의 확대 간호관리학 사회복지행정론 기말과제 조직행동론 질문 맞벌이
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"임금만족도" 검색결과 2,601-2,620 / 24,128건

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    A+노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요
    있습니다. 먼저 공공형은 어르신들이 자기만족감과 성취감을 높이고 지역사회 공익을 증진시키기 위해 자발적으로 참여하는 봉사활동입니다. 전형적인 활동으로는 취약계층 지원(취약 어르신 ... )·교통(실버택배) 등을 통해 노인일자리 창출사업입니다. 취업 알선형은 취업프로그램으로 근로자에게 일정한 임금을 지급할 수 있습니다. 이들 노인고용·사회활동 지원 사업 참여자 선정 기준
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    광주글로벌모터스 생산직 서류전형 합격 자기소개서
    향상으로 인한 고임금으로 인해 기업이 버티기에 어려운 것이 현실입니다. 이에 자연스레 실업자가 늘어나게 되고 지역경제 또한 점점 더 침체되고 있습니다. 이러한 어려운 시국에서 광주 ... 실습을 끝까지 완수하여 A라는 좋은 성적을 받았을 때, 정말 큰 성취감과 만족감을 느낄 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 때때로 어려운 상황이나, 문제 해결이 불가능할 때
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.
    , 자아실현욕구이다. 이렇게 인간은 5가지 욕구를 순차적으로 만족시키려 한다고 주장하였다. 그렇다면 이 5가지욕구가 각각 어떠한 의미를 가지고 있는지 살펴볼 필요성이 있다.첫째 ... 었다. 1995년에는 노사합의에 의해 임금인상을 6년째 회사에 맡기는 일이 있었다. 회사는 또한 회사의 실적을 매일 사내 컴퓨터망을 통해 공개하였다. 서로가 믿고 일할 수 있는 환경 ... 바람직한 경영활동을 하고 있다. 대부분의 기업의 어떻게 하면 매출을 늘리고 순이익을 늘릴 것인지에만 관심을 가지다 보니 결국 임금삭감, 협력업체 원자재값 삭감, 근로자 생산성 향상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09
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    간호관리학_ 인적자원관리_정리본
    배치표를 이용하여 해당 직위에 적격인 인재를 비공개적으로 찾아내는 방법-승진: 직원에게 더 많은 책임 이 부여하거나 직원을 더 높은 임금을 받는 직위로 이동시키는 것-전보: 직원 ... 이 쉬움장점: 간호사들의 책임감, 자율성, 만족감이 증가함. 간호관리자들의 근무계획 펴 작성시간이 감소장점: 인건비가 절약됨단점: 구성원 개인적 고려가 부족, 관리적 문제단점: 관리 ... 자가 근무표를 상벌의 기회로 이용. 구성원 간의 갈등 초래. 관리자의 시간 부족단점: 간호사들이 근무계획표를 작성하고 최종 결정하는데 많은 시간 소요단점: 직원의 만족이 감소, 이
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18
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  • 자료 표지
    사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.
    어 성공한 직원에게는 보상을, 실패한 직원에게는 낮은 임금 제공 등을 통해 조직 생산성을 극대화하는 것이다.나. 관료제 이론관료제 이론은 합리적인 지배 구조가 형성된 조직의 형태 ... 어진품질경영기법이라는 명칭으로도 부를 수 있다. TQM은 제품의 품질에 집중하여 조직원 모두의 참여를 바탕으로 고객을 만족시키고 사회적인 이익 창출 등 장기 성공에 목표를 두 ... 있다는 것이다. 다음으로, 제품이나 서비스를 통해 고객의 만족을 이끌어내는 과정을 중요하게 생각해야 하며 이러한 과정에 있어서 인간 위주의 생산 시스템을 지향한다는 것이다. 즉
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    절대적 빈곤
    되는 미국의 빈곤선도 이 개념에 근거를 두고 있다. 미국의 빈곤선은 미국 사회보장청이 매년 최저수준의 음식, 주택, 의복, 의료급여욕구를 만족시킬 수 있는 소득수준을 추정하여 빈곤지수 ... 소득(임금, 사회보장소득, 공공부조소득, 은행이자)만 포함하고 의료급여 등과 같은 현물(in-kind)소득은 포함되지 않는다. 현물소득도 소득에 포함시키면 빈민의 수는 적어질 것이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 발언이다.4) 특히나 여성들은 여성이라는 이유로 승진을 못하는 경우가 많으며, 임금차별이 존재한다.2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인유교사상과 가정에서부터 고착화된 성 ... 하며 본인에게 만족한다.?여성은 아름다우며 욕망을 일으켜야 한다. 아름다움은 우리를 눈에 보이게 하며 사회적으로 받아들이게 한다. 그것은 여성을 남성들이 즐겨야 하는 대상으로 변하
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
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    유아교육과 보육을 통합하는 것이 바람직할까요
    을 수 있게 되었으며, 이로 인한 아이들의 만족도도 상당히 높다고 하는데... 영유아 교육이라는 영역 자체가 교사 아닌 아이들을 위한 영역이라는 것을 고려할 때, 유보통합은 선택 ... 어린이집 보육교사로 15년 이상 일을 한 사람도 있는데, 15년을 보육교사로 일했지만 최저임금을 받고 있다는 말을 들었었다. 즉, 보육교사의 경우 근로연수에 따라 연봉상승을 기대
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.03
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    (학원창업) 7P전략 및 SWOT분석, STP전략
    (표적시장)▶ 전체시장전략 (비차별적 마케팅 전략)과 단일시장전략 (집중 마케팅 전략) 혼합 사용위의 세분화에 따라 성별에 한해서는 전체시장전략으로 차별없이 남,여 모두 만족 ... 팩토리로써 셀프서비스 (고객 교육)의 사용 및 시민행동 장려-People (사람) : 내부마케팅으로써 직원의 만족 중시, 장려정책과 관계마케팅으로써의 올바른 고객유지하기 ... 의 만족 또한 우선 순위로 염두할 것이다. 내부마케팅의 목표인 직원 만족의 향상에 입각한 것으로써 일에 대한 만족, 직장에 대한 만족, 인사에 대한 만족, 근로조건에 대한 만족 등
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2021.12.14
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    죽은 경제학자의 살아있는 아이디어 독후감
    들은 그냥 전달자의 역할에서 그치는 데 만족하지 않아 세상 사람들의 조롱을 받기도 했다. 그러나 케인즈도 지적했다시피 거의 모든 저명한 경제학자들이 이 세상을 좀 더 나은 곳으로 만드 ... 했다.자본가들은 잉여가치를 상승시키거나 투입자본의 비용을 줄일 경우 더 많은 이윤을 취할 수 있다. 더 많은 이윤을 취하기 위해서는 고용인력의 노동시간을 연장시키거나 저임금으로 부릴 수 ... 은 마비되었고 실업률은 몇 배로 치솟았다. 이런 상황에서 고전학파와 케인스의 예상대로 저축수준과 투자수준은 같아졌지만 고전학파의 논리, 즉 저축과 투자의 깨끗한 연결 그리고 임금
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28
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    (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만
    다운 대우를 받아야 한다는 것을 강조하고 있다. 임금, 복지, 업무와 관련된 부당한 대우를 방지하는 것을 포함하고 있다. 노동자들이 적절한 대우를 받음으로써 복지가 향상되고 결국 ... 과정에 참여하여 그들의 소속감과 직무 만족도가 높아지고 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치게 된다.(5) 근무환경?산업복지는 건강한 근무환경을 조성하는 것을 목표로 두고 있다. 근무 ... 환경 개선, 휴식시간, 스트레스 관리 등이 건강한 근무환경에 기여한다고 볼 수 있다. 이러한 요소들이 노동자들의 생산성과 직무 만족도를 향상시키는 데 도움이 된다고 볼 수 있다.2
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    고 부정기적으로 발생하는 경우에 이러한 업무를 비정규직의 고용을 통해 처리할 수 있다. 뿐만 아니라 비정규직의 고용 형태가 다양하므로 이러한 고용 형태에 맞게끔 임금을 책정할 수 있 ... 면서 동시에 비정규직 활용의 부작용을 줄이려면 과연 비정규직 근로자가 현재 기업과의 관계에서 만족감을 누리는지에 대해 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 특히 비정규직 근로자는 정규직 근로 ... 자에 비해 차별 대우를 받을 경우 직무에 대한 만족은 차치하고라도 조직에 대한 만족감이 낮을 가능성이 높고 따라서 조직에 대한 일체감 내지 몰입감도 낮을 가능성이 높다. 실제로 비
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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    남성과 여성의 성역활에 대한 사이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의하시오.
    의 필요성을 반영하고 있다. 또한, 새로운 성 역할은 개인의 정서적 건강과 만족도를 높이는 데 기여하고 있다. 연구에 따르면, 남성과 여성 모두가 자신의 감정을 자유롭게 표현 ... 하고, 정서적 지지를 받을 수 있는 환경이 조성될수록, 개인의 정신 건강과 전반적인 삶의 만족도가 향상되는 것으로 나타났다. 이는 성별에 관계없이 정서적 지원과 소통의 중요성이 강조되고 있 ... 는 성별에 따른 직업 선택의 경계를 허물고, 다양성과 포용성을 촉진하는 데 기여하고 있다. 또한, 이러한 새로운 성 역할은 개인의 자아실현과 만족도를 높이는 동시에, 사회 전반
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13
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    방과후아동지도의 유형 중 지역아동센터와 방과후학교에 대해 기술하세요 지역아동센터와 방과후 학교의 개선되었으면 하는 점에 대해 서술하세요
    , 인력 부족 문제는 프로그램의 질적 저하를 초래한다. 지역아동센터 종사자들은 대부분 낮은 임금과 열악한 근무 환경에서 일하고 있으며, 이는 높은 이직률로 이어진다. 인력 부족 ... 후학교는 학교마다 프로그램의 내용과 질에 큰 차이가 있다. 일부 학교는 다양한 프로그램을 운영하며 학생들의 높은 만족도를 얻고 있지만, 다른 학교는 예산 부족과 전문 인력 부족 ... 프로그램 운영이 어렵다. 교육부의 자료에 따르면, 방과후학교 강사의 약 65%가 비정규직으로, 이로 인해 높은 이직률과 낮은 근로 만족도가 문제로 지적되고 있다. 방과후학교는 학생
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16
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    [위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    중요한 역할을 한다. 긍정적인 조직 문화는 직원의 만족도와 몰입도를 높이며, 이는 다시 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는 결과를 가져온다. 인적자원 관리가 잘 이루어진 조직 ... 을 통해 직원의 업무 성과를 극대화한다. 보상 및 복리후생은 직원의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 핵심 요소로, 경쟁력 있는 급여와 다양한 혜택을 제공하여 조직에 대한 헌신을 촉진 ... 을 높이는 중요한 요소이다. 인적 자본은 개인뿐만 아니라 기업과 국가의 생산성 향상에도 기여한다. 예를 들어, 고급 교육을 받은 인재는 더 높은 임금과 직업 기회를 제공받을 가능
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04
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    [a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.
    을 측정하여 그에 따라 임금을 부여하는 방식으로 공장의 효율성을 도모하였다. 이 이론에 따르면 효율성과 생산성을 늘리기 위해서는 우선 명확한 조직의 목표가 세워져야 하고, 실제 근로자 ... 들의 만족을 극대화시키는 데 좋을 것이라고 생각된다.하지만 여기에도 한계점은 존재한다. 이 이론은 조직을 매우 폐쇄적인 존재로 생각하고, 구성원 간의 관계보다는 개개인의 역할 ... 한 최초의 이론이다. 이 이론은 리더십, 상호작용, 관계, 교류, 화합, 조화 등의 개념을 중요시 여기며, 금전이나 권력욕보다는 동기, 만족, 역동성 등 사회심리학적이고 인간주의적인
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23
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    사회복지사의 직무스트레스
    처럼 열악한 조직 환경으로 인해 사회복지사의 직무스트레스는 다른 직종보다 더 크게 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 보고되고 있습니다.직무 스트레스 지수가 높아지면 사회복지사의 직무만족도 ... 수준과 열악한 근무 환경이 만연해 있어 사회복지사들의 스트레스 요인이 되고 있습니다. 최근의 사회복지업 종사자의 평균 임금은 224만 3천원으로 전 산업 근로자 평균 월 급여인 ... 장애인 생활시설 교사를 대상으로 한 연구에서 여가 활동이 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.넷째, 명상, 요가, 필라테스 등 다양한 스트레스 관리 기법
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08
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    경제학개론_수요와 공급의 법칙을 설명하고 수요와 공급에 영향을 미치는 요인들을 기술하시오.
    한 사회의 자원 배분이 합리적으로 이루어지는지, 그리고 시장 기능이 올바르게 작동하는지를 판단할 수 있다.경제 주체들은 자신의 만족을 높이기 위해 일정한 선택을 하게 되는데, 이 ... 은 현상은 합리적인 소비자가 동일한 만족을 얻기 위해 더 적은 비용을 지불하고 싶어 하는 성향에서 비롯된다.시장에서 일어나는 개별 소비자들의 구매 행동은 독립적으로 보이지만, 전체 ... 아지면 구매할 수 있는 여유가 커지는 효과가 나타난다. 이를 통해 얻는 만족감이 높아지기 때문에 수요량이 늘어나는 것이다. 경제학에서 말하는 수요의 법칙은 단순해 보이지만 시장
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    1인가구 증가 현상의 원인을 분석하고 그것이 미치는 사회문화적 영향은 무엇인지 설명하시오
    부담이 큰 나라이다. 상황이 이러한데 청년들은 일자리를 구하기 어렵고, 그나마 구한 일자리가 비정규직이거나 계약직이어서 안정적이지 않은 경우가 많다. 또 대기업과 중소기업의 임금 ... 들은 자발적으로 혼자 사는 경우도 있고, 혼자 사는 삶에 만족하는 경우도 있지만, 타의로 혼자 살게 된 사람들은 혼자 살면서 외로움과 고독감을 느끼게 될 수 있다. 이런 경향 ... 수 있다. 3) 개인주의 강화 1인 가구의 증가는 개인주의의 결과이기도 하지만, 이것이 다시 개인주의를 강화하는 원인이 될 수도 있다. 혼자 사는 사람들 중에서도 만족감이 높
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오.
    (burnout)은 직무 스트레스, 감정 노동, 과도한 업무량, 그리고 조직적 지원 부족 등 다양한 요인으로 인해 발생하며, 이는 개인의 직무 만족도와 서비스 질 저하로 이어질 수 있 ... 나 자원 부족은 사회복지사의 직무 만족도를 떨어뜨린다.4) 클라이언트와의 관계에서 오는 갈등사회복지사는 클라이언트와의 관계에서 다양한 갈등을 경험한다. 클라이언트의 비협조적이 ... 적 인정이 부족한 경우가 많다. 낮은 임금, 승진 기회 제한, 또는 직업적 위상에 대한 낮은 사회적 인식은 사회복지사의 동기부여를 저하시켜 소진을 유발한다. 이런 외부적 요인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28
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2025년 08월 13일 수요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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