"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 2,501-2,520 / 24,129건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

능력을 개선하기 위한 교육과 훈련을 어떻게, 무엇을 실시할 것인지에 대한 관심도 인사심리학의 영역에 포함된다. 또한 인사평가 결과를 토대로 임금, 승진을 결정하는 기준을 결정 ... 하는 데도 인사심리학이 작용한다.조직심리학은 근로자 개개인이 아니라 조직에 대해 관심을 가진다. 근로자들의 직무 만족, 작업 동기가 무엇인지를 파악하는 것, 조직 내의 효과적인 의사 ... 는다고 생각하거나, 자기보다 일을 덜 한 동료 직원과 같은 수준의 급여를 받기 때문에 불합리하다고 생각한다. 이러한 인사평가의 불공정성과 형평성에 대한 의문은 직업에 대한 만족도와 열의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

은 동기부여가 중요한 역할을 수행해왔다. 네이버는 다양한 동기부여 방안을 통해 직원들의 만족도를 높이고, 창의적이고 생산적인 조직 문화를 조성하고 있다. 네이버는 직원들의 창의성과 자율 ... 성을 중시하는 기업 문화를 가지고 있다. 유연한 근무 시간, 다양한 복지 혜택, 지속적인 교육과 성장 기회를 제공하여 직원들의 만족도와 동기부여를 높이고 있다. 네이버에서는 직원 ... 되고 있다는 점에서 계속해서 연봉 수준을 상향조정하기 위해서도 나서고 있다. 네이버에서는 2022년 임금단체협약에서 연봉 재원을 전년 대비 10% 인상하기로 노사가 잠정적으로 합의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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저출산 고령화에 따른 인구 구조의 변화, 문제의 유형, 사회복지 실천에 대한 내용을 간략하게

), 중앙법학회, 학술논문, 25(3), 201 ~ 248p 4. 지혜순, 이영민, 고령 임금 근로자의 일자리 만족도 유형 및 영향요인에 관한 잠재프로파일 분석(2024), 부경대학교 인문사회 과학연구소, 학술논문, 25(3), 745 ~ 769p ... 무에서 유를 창조해내듯 하는 모래 예술을 함께 도모하여 노인들이 동질감과 소속감, 만족감을 느끼게 하는 것이 있다. Ⅲ. 결론, 위에서 서술한 내용에 관한 내 견해 지금까지 저출산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

조직은 효율적으로 자원을 활용하고, 목표 달성을 위한 전략적 인사 관리를 수행할 수 있다. 4) 직원 동기 부여와 만족도 향상: 공정한 직무평가를 통해 직무의 중요성에 따른 보상 ... 과 인정이 이루어지면, 직원들은 자신의 노력이 조직에 어떻게 기여하는지를 명확히 인식하게 된다. 이는 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. 5) 법적 준수 ... 와 공정성 유지: 직무평가는 고용 관련 법규와 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 평등한 임금과 차별 없는 보상을 제공하는 법적 요구 사항을 충족하기 위해 직무평가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

임금이고 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있다는 것이다. 가부장적인 의식을 전환하려는 노력도 필요하다. 국가적으로 남녀의 공정한 경쟁을 통해 여성고용할당제와 시간제 근무 등 ... 은 맞벌이 가족의 문제를 효과적으로 해결하고 가족 모든 구성원들이 만족한 삶을 누릴 수 있는 환경을 만들어 줄 것이다. 이번 연구를 통해 우리 가정의 맞벌이 상황을 돌아볼 수 있 ... 고 해결책들을 찾아 볼 수 있게 되어서 만족한다. Ⅳ. 참고문헌 한국가족학연구회, 「맞벌이 가정의 가족문제」, 하우기획출판, 1995 이기숙 외, 「맞벌이 주말가족연구」, 신정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.09.11

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[김영평생교육원] 무역학개론 - 외국환시장에서 외환거래의 개념, 특징, 종류를 기술하고, 환율의 변화에 따른 국제수지와의 관계를 기업의 경영측면인 손해와 이익관점에서 아래의 환 율변동 사례를 통해 분석하시오.

로 표시되어 수출한다. 또한 이미 국내의 높은 임금과 수출물량을 맞추기 위해 제품을 현지 생산하다 보니 원래나 중간재 수입시에만 환율에 영향을 미비하게 받고, 실제 손익에는 많 ... 되지 못하고, 후에 가성비를 찾던 고객들이 ‘가심비’에 만족하게 된다면 잃어버린 고객을 다시 못 찾게 될 수 도 있기 때문에 만반의 준비를 가해야 한다.다국적 기업의 경우 본인 ... 있다.기업들에게 이 시기에 다국적 기업이 취할 수 있는 가장 큰 기회는, ‘가성비’에 만족하고 있던 고객들을 끌어오는 것이다. 상대적으로 가성비에 만족하는 고객의 경우 가심비를 겪

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

것이다.또한, 상품을 생산하는 노동들은 거의 임금을 받으며 일하는 노동자들에 의하여 이뤄진다. 그리고 자본가는 자신의 자본을 투자하여 노동자들의 노동 기회를 제공하며 노동자 ... 를 일으키는 요인으로 작용하기도 한다.우리나라의 경제활동인구 중에서 노동자가 차지하는 비중은 70% 이상으로, 대부분의 사람이 임금을 받는 노동자라는 것을 어림잡아 짐작할 수 있 ... 어, 개인이 자신의 만족을 높이기 위해 인적자본에 투자해 노동 생산력을 높이려 할 것이며, 이러한 노동자의 노력은 노동생산성을 향상하고 기업의 이윤을 증가시키며, 사회 및 경제적인 성장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

: 유연근무제 악용과 관련하여1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅴ. 공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련 ... 하여1. 각 공공기관의 임금피크제 도입2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅰ. 정부의 인사행정 ：정치적 임명직에 관련하여1. 인사는 ‘만사(萬事)’ 이 ... 을 반영 만족하게 할 후보자들이 많지 않다. 세 번째로, 적임자를 찾을 인력과 시간도 충분하지 않아 여당은 대통령에게 최적의 인물을 추천하지 못한다.개선방안으로는 첫째, 청와대는 정치

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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[사회복지법제와실천]사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오.

다고 생각합니다.또 다른 정의로는 어떠한 문제를 가지고 있거나 욕구를 품고 있는 사람이나 개인 또는 집단 조직을 대상으로 하여 이들의 문제를 해결해주고 도와주며, 욕구를 만족 또는 ... . 그중 근로자로서의 사회복지사에 대하여 설명하자면, 근로자란? 직업에 대한 종류를 따지지 않고 불문하고 사업장, 사업에서 임금을 목적으로 하여 근로를 제공하는 자를 뜻 ... 합니다. 이는 [근로기준법 제 14조]에 나타나 있습니다. 민간기관에 종사 하고 있는 사회복지사는 위에 설명과 같이 ‘임금’을 당연히 목적으로 하며 근로를 제공하는 근로자임 으로써 법적지위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

에서 근무함으로써 더욱 만족스러운 근무환경을 만들 수 있도록 초점을 둔다. 특정 직무에 대한 성공적 수행을 위해 요구되는 자질이나 특성, 혹은 KSAO에 대한 기술을 제공하는 것 ... 은 이러한 요소보다 직원간의 관계와 성장, 구성원의 만족도 등에 더욱 큰 노력을 기울이는 것이다. Ⅲ. 결론 위와 같은 직무분석의 목적은 경력 개발, 법적 문제, 수행평가, 직원의 모집 ... , 선발, 훈련, 임금 책정, 효율과 안전, 직무분류, 직무기술, 직무 설계 및 계획 등이다. 이러한 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 직무평가가 가치가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않아 경제적 불안을 겪는다. 또한, 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 정규직과 차별을 받 ... 안정성 확보에도 적극적으로 나서고 있다. 이러한 방안은 단순히 복지 혜택의 확대를 넘어, 조직 내 유대감과 근로자 만족도를 높이고, 장기적으로는 기업의 생산성과 경쟁력 강화로 이어지 ... 에 따르면, 비정규직 근로자를 대상으로 한 체계적인 교육훈련 프로그램은 근로자의 숙련도와 직무 만족도를 높이며, 장기적으로는 기업의 혁신과 성과 창출에 긍정적인 영향을 미친다. 최근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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감정노동

만족을 넘어서 고객감동을 창출하는 기업이 경쟁에서 살아남을 수 있게 되었다.특히 서비스 산업에서는 개객만족을 위해 무엇보다 중요한 경쟁우위 요소이다. 서비스 종사자는 정해진 시간 ... 보다는, 고객만족을 위한 직원의 노력과 희생만을 강요하며, 고객 접점 노동자들은 고객만족과 고객감동의 그늘 속에서 자신의 감정과 표현을 전적으로 고객에게 맞추면서 일해야 하는 감정노동 ... 의 만족은 저렴한 가격에서만 오는 것이 아니라 그들을 대하는 직원들의 태도도 중요한 역할을 한다는 것을 깨닫고 'Employee manual'에 고객을 대하는 직원들이 여러 가지

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.11.04

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복수노조

되는가에 있다. 일단 현상적으로는 기존의 노사관계질서에 대해 만족하지 못하는 집단들이 신규노조의 조직화에 나선 것으로 볼 수 있는데, 그 배경에는 직종이나 고용형태가 다른 집단들 간 ... 노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 노조 ... 가 요구할 경우에 기업은 다수의 노조를 대상으로 하여 단체교섭이나 단체행동에 대비를 해야 되는 문제가 발생하게 된다. 즉, 기업은 복수노조의 설립에 따른 교섭비용의 증가와 임금 인상

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

를 제공하기 위한 일련의 과정 또는 체계4) 인사관리 : 인적 자원의 잠재적 능력을 최대로 발휘하게 해 구성원들이 스스로 최대 성과 달성하도록 만족 얻게 하려는 일련의 체계적 관리 ... 론 : 시간연구, 동작연구, 작업연구 통해 하루 표준작업량 설정할당 과업 초과달성시 높은 임금률, 그렇지 않으면 낮음.2) 과학적 관리론(1) 시간연구 : 모든 작업에 시간 연구 적용 ... 해 표준 작업시간 설정(2) 성과급제 : 임금은 생산량에 비례, 임금률은 시간 연구에서 얻은 표준따라 결정(3) 계획, 작업 분리 : 계획은 경영자가, 작업은 근로자가, 계획은 연구

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의 연구 목표가 있다고 하겠다. 즉, 산업 현장에서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것 ... 과 의무를 적시하고 있어 훈련에 필요한 사항을 알 수 있게 해준다. 직무분석은 노동력에 대한 적정임금 수준을 결정하고 직무의 상대적인 가치를 결정하는데 유용한 자료로 사용되는데, 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

근로자들의 임금수준과 생산성을 1로 놓았을 때 55세 이상의 평균 임금은 3.02로 훨씬 더 높은 것에 비해서 생산성은 0.6에 그친다고 한다. 이는 근속연수만 길면 더 좋 ... 을 할 수 있다는 점에서 조직 구성원들의 조직에 대한 만족도를 높이고 생산성을 강화시키는 데에도 더 도움이 된다고 볼 수 있다.2. 이러한 문제는 어떻게 개선할 수 있는가인사고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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장애를 극복한 사례를 찾아보고 본인의 생각이나 느낌을 서술하시오

을 하지 못했다고 했다. 앞이 안 보이기 때문에 업주의 입장에서도 역시 사고가 나면 곤란하여 이를 처치하기 힘들어서 아예 고용을 하지 않는다는 것이었고, 심지어는 임금을 제대로 받 ... 지도 못했다고 한다. 임금을 받는 현장에서 현금으로 수령하는 경우에는 그것이 만 원짜리인지 혹은 천 원짜리인지에 대해서 제대로 알지도 못하고 일단 받고 있었다고 했다. 비슷한 사례 ... 했다. 그래서 지금은 두 분 다 안마사로서 일을 하고 계신다고 했다.많은 사람들에게 안마를 잘 한다는 평가를 받기도 하고, 자신이 스스로 경제적인 활동을 한다는 것에 상당한 만족을 느끼고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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우리나라의 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

. 복지 노동자들은 노동력 부족, 노동의 불안정성, 그리고 복지 제공에 필요한 저임금을 가지고 있기 때문에 그들의 일에 만족하지 않습니다. 그것은 노인 복지에 대한 제도적 장벽입니다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제1(1~10p)

와의 관련성을 설명하십시오.4. 원자가와 기대가 동기 부여 힘에 어떤 영향을 미치는지 지적하면서 기대 이론에 대해 토론한다.5.동기 부여 과정에서 돈의 가치, 직원 만족도, 인센티브 및 ... 강도를 검사해야합니다. 그림 2.1에서 상대 동기 강도의 다이어그램 인 Motive 7은 가장 큰 강도를 가지며 가장 많은 활동을받습니다. 개인은이 동기를 만족시키기 위해 최선을 다 ... 하지 않습니다. 그러므로 동기 7이 충족되면 개인은 동기 3을 충족시키기 위해 활동을 향한 행동을 지시 할 것입니다. 동기가 만족되면, 개인은 동기 5, 4, 8, 6, 1, 2

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.28

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자신의 입장과 경험에서 성인학습의 필요성이 무엇인지 서술하시오

들의 다양한 욕구나 흥미를 만족하게 하기 위하여 프로그램과 지도자 그리고 교사와 교육목표 수립, 평가에 이르는 모든 활동이 융통성을 가지고 있어야 할 것이다.KNowles의 의견 ... 는지, 직접적으로 말하면 임금을 중심으로 하여 직업을 정하는 것이 보편적이었다. 그러나 지금은 직업에 대해서 인식이 바뀌었다. 직업은 경제력을 갖추게 하는 것만이 아니라 인간의 삶 ... 이나 생활 등에 있어서 행복함과 만족 등을 느끼게 하는 중요한 요인이라고 본다. 그렇기에 성인에게 있어서 학습은 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지 명확하게 알 수 있게 한다. 의무교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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