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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,701-2,720 / 4,290건

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우수 유치원 평가편람과 보육시설 평가인증지표의 비교, 그리고 항목별 미비점과 보완사항 분석

시설 설치 여부?실외활동 영역의 효율적 활용정도?교재,교구의 정기적인 교체?조작영역에 대한 자료언급이 없다.운영관리?임용과 해임의 공정성?보육교사 근무 성적 평정의 공정성?보육교사 ... 결과평정척도a:매우우수(5), b:우수(4), c:보통(3)d:미흡(2), e:매우미흡(1) x 가중치우수(3), 부분적 우수(2), 부적절(1)평가절차인증신청 ? 자체평가

리포트 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2007.12.06

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[교장초빙제][교장][학교장][교장임용][초빙임용][교장초빙제 장단점][교장초빙제 개선 방안]교장초빙제의 임용절차, 교장초빙제의 장단점, 교장초빙제의 보완, 교장초빙제의 개선 방안, 교장초빙제의 내실화 방안

이다. 예를 들면 승진이나 전출시 최근 2년간의 근무성적만을 반영하거나, 유일한 인사 평정인 근무성적 평정결과가 보상체제와 연계가 되지 않거나, 문제 교사가 4-5년만 있으면 다른 ... 초빙제 개선의 필요성2. 초빙제 교장의 자격 요건1) 교장자격소지조건 유지 및 교육공무원 조건2) ?해당지역 근무?조건의 폐지3. 초빙임용 절차의 내실화1) 초빙임용에 대한 적극

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

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공공도서관의 정보서비스와 평가지표: 현황 및 개선방안

과 충원(5) 교육·훈련(6) 인사고과 : 근무성적 평정(7) 근로 조건6. 공공도서관의 시설 37(1) 입지(2) 위치(3) 규모(4) 입지환경(5)공공도서관의 공간 관리7. 홍보 ... 적자원관리는 도서관의 조직구조에 기초하여 도서관에서 일할 사람을 채용하고, 교육하며, 급여를 주고, 이동, 승진 및 근무평가를 실시하여 차기 인사관리에 반영하는 일련의 과정이다. 인

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2014.04.28

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[교육행정]교사 성과급제도, 인센티브제도에 대한 보고서

에 의 실적 반영 승진, 보수 체제’마련과 관련하여 ‘성과급 지급방침’ 발표1996(97).2.교원 및 교육전문직에 근무평정결과와 특별근무성적 고려하여 성과급 지급1997.IMF 경제 ... 또는 근무성적평정 등을 일정부분을 반영할 수 있다. 또한, 고등학교 이하 각급 학교에서는 성과상여금 지급을 위한 구체적인 평가기준 마련 및 심사를 위하여 7인 이내로 성과급 심사위원 ... 평정-학교 내 특수업무(교내 인터넷 홈페이지 구축 등) 공적, 근무성적 평정 등10~20-특수공적을 평가할 경우에는 가급적 성과심사위원회의 의견을 듣도록 함계100(5) 성과급 심사

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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미국의 공무원제도

·관리통적으로 연방정부로부터 교육운영에 따른 재정지원을 전혀 받지 않고 자체수입으로 운영4. 공무원의 승진(1) 근무평정1) 정의 : 전년도의 근무실적을 평가하는 것2) 과정{할당 및 ... 의 단계중 하나를 선택제출사유서 차상급자에게 제출(2) 승 진1) 조건1 근무평정에서 최소한 3등급인 Fully Successful 이상 획득2 임용 받은 직이 일정기간 경과되면 자동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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조직목표에 부합한 성과평가제도의 중요성(성공, 실패사례 포함)

① 경력평가② 근무성적평가③ 업적평가④ 교육훈련 평가⑤ 가산평가⑥ 고과자의 선정 및 훈련⑦ 고과방법Ⅲ. 종합 비교 분석1. 경영전략과 조직목표와의 적합성2. 성과측정방법3. 성과평가 ... 근무태도를 점검하며 임금인상이나 승진에 반영한다.④ 평가요소연봉제를 실시하기 위해서는 업적과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 평가제도가 수립되어 있어야 한다. 오리온에서 개인의 연봉 ... 으로 4급 직급에의 승진은 전형성적 또는 종합인사고과, 업적, 능력, 자격고시 합격년도 등을 참작하여 임용하고 5급 직급에의 승진은 6급으로 실 근무년수 2년 이상인 자 중에서 6

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.22

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[사회과학]업적평가

업적평가Ⅰ. 조직 행태와 업적평가업적평가는 어느 조직이나 하고 있다. 행정부의 경우는 이를 5급 이하인 경우, 근무성적 평정으로, 4급 이상의 상위직에는 인사평정이라 하고 있 ... 적으로 이들이차지하는상대적가치를분석적으로판단하는방법이다.(5) 주요 사건 기록법평가 기간중 주요 사건을 중점적으로 기록 검토하여 피 평정자의 직무 태 도와 업무 수행 능력을 개선 ... 하도록 하는 평정 방법이다.(6) 도식평정 척도법일정하게 통일된 문항의 5∼7단계의 척도에 표시하는 평가방법으로 가장 많이 쓰이는 방법이다.1) 장점 - 적은 돈이 들고 평정자의 평정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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졸업논문 연구계획서

인적자원의 관리가 필수적이다. (이숙자, 2004; 최은영과 김정실, 2008; 김희영, 2012)- 근무 내용이나 조건에 대한 오리엔테이션을 효과적으로 받지 못함→ 자신의 능력 ... 병원에서 근무하고 있는 근무기간이 6개월 미만인 신규간호사로서 프리셉터십 경험이 있는 신규간호사 100명② 연구 대상자 선정방법? 비확률 편의표집하여 선정함? 표본수 산출방법인 G ... 할 분석도구1) 일반적 특성과 직무특성? 일반적 특성: 연령, 성별, 종교, 간호대학 졸업성적, 건강상태? 직무특성: 근무부서, 희망부서 여부, 근무경력, 입사 전 타 병원 경력

논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.28

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[교육학]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여 (A+ Report)

조사 : 국민의 73% 찬성- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성한편 현행 교원의 근무성적평정제도는 평가의 주된 목적이 인사관리로 교원의 능력개발을 촉진 ... 및 이와 관련한 근무평정제도 개선 방안 시안을 확정할 예정이다.Ⅲ. 교원평가제의 내용구분내용평가목적? 교원평가는 교원의 능력 개발에 목적을 두고 있음. 즉, 자율적인 변화의 주체 ... 로만 활용Ⅳ. 쟁점별 찬반의견쟁점1. 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입?1) 찬성새로운 평가제를 도입하려는 취지는 교육의 질을 좌우하는 현장 교원에게 자발

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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[국제경영학] 콜게이트 파몰리브(Colgate-Palmolive) 사례분석

을 수상하였고 이러한 역사를 바탕으로 1900년대를 평정한 콜게이트파몰리브 사는 1992년 Mennen Company를 획득하여 현재 Mennen사의 상품은 전 세계 52개국에서 팔리 ... 게 하였습니다. 외국계 근무자들은 미국인 근무자들이 그러하듯이, 똑같이 일반적으로 국외 수당을 받았고 심지어 그들은 그들의 나라에 근무하더라도 똑같이 보상 받았습니다. 이러한 추가적인 ... 있었고, 높은 금전적 보상으로 직원들의 근무 충족도를 높일 수 있었습니다. 초국가적인 기업의 초석이 되기 위해 다양한 인재를 양성하면서 자문화 중심적 사고를 가지지 않는 인재

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23

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[교육]교원평가제

사회자 : 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하 ... 한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다.또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원 ... 들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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공무원의 보수제도 - 성과급제도를 중심으로

합리적인 인식이 보편화 되어있지 않음2) 단점Ⅲ. 장점 단점고급공무원을 위한 것과 중간관리층을 위한 것으로 나뉨 고급공무원- 기본급,성과급,상여금으로 구성 중간관리층- 근무성적 ... 평정 결과에 따라 보수를 지급 받음1) 미국Ⅳ.외국의 사례2) 호주결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에 따라 지급 투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심 실적이 좋지 않 ... 의 사례충분하고 적절한 재정적 기반을 갖추지 못함 성과 측정과 평정의 관대화 경향에 관련된 문제점 봉급과 업무성과가 직결되어야 한다는 기본논리에 찬성6) 외국사례들의 공통점과 특징Ⅳ

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.18

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임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름

에서도 무기계약근로자로 인정하여 재계약거부에 사회통념상 합리적 사유가 있어야 한다고 하면서도, 구체적이고 합리적인 근무평정기준과 절차를 가지고 근무평가를 하여 계약갱신을 거절한 것은 부당 ... 한 해고가 아니라고 인정하였다(서울행법 2005.6.30 선고, 2005구합1541).근무평정으로 재계약 여부를 결정하는 것에 대해 법원은 일관되게 인정하고 있는데, 만일 근무평정 ... 근무평정을 통해 재계약 여부를 결정한 것도 업무상 필요성이 있는 경우에 한한다면서, 계약직근로자가 담당하던 업무가 소멸하여 재계약을 거부한 것은 정당하다고 보았다. 그러나 드물

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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신공공관리론의 특징과 내용 및 한계

, 재정지출억제, 책임집행기관, 규제완화 등을 인사개혁 수단들로는 권한위임, 고위직 근무평정 및 성과급제도, 임용권한의 위임 및 사무차관 등을 포함한 고위직 임용계약제 등을 들 수 한다.

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.20

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케이스

_______유병기간 : 약 12년종교;_____없음______직업 발병 전 :____삼림청 근무____ 발병 후 :____무직_____경제상태 : ____수입없음(보호1종)_____ 결혼 ... (유쾌)기분이 기쁘고 마음이 평정, 안정된 상태감정 (emotion)정동과 기분에 관련된 정신적, 신체적, 행동적 요소들로서 무의식적인 면보다는 의식적으로 받아들여지는 마음속의 어떤

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.18

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보육평가인증제도

프정척도법은 어떤 행동의 질적인 특성을 관찰자의 판단에 따라 평정하는 것으로 영.유아의 행동을 모두 관찰한 이후나 혹은 관찰과 동시에 기록하는 방법이다. 그러므로 이는 다른 관찰 ... 유형에 비해 융통성이 있는 방법이다. 이 방법은 제시되는 평정방법에 따라 도식평정, 숫자평정, 기술평정, 표준평정 등으로 분류되며, 전적으로 관찰자의 판단에 의해 평정되기 때문 ... 여 주임교사나 시설장, 혹은 동료교사나 외부관찰자에 의해 실시되기도 한다.교사 평가에 대한 시설장 평가방법으로서 한국어린이육영회는 교사평정표를 제시한 바 있다. 이 평정표에 따라 교사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.05

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루키즘(Lookism)에 관한 고찰

는 개인 간의 우열뿐 아니라 인생의 성패까지 좌우할 수 있다고 우리는 믿고 있다. 좋은 외모는 유리한 입장에 있으며 근무평정에서도 좋은 평가를 받아 더 많은 월급을 받는 것은 물론 대학

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.14

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[인사관리]인사고과의 개념 및 중요성과 목적

인사고과에 대한 보고서1. 인사고과의 개념인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석·평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반 ... 과제라 할 수 있는 근무평정의 신뢰성과 타당성 및 공정성, 납득성 등이 제대로 실현되지 못하고 있는 등 인사고과자체에 대한 비판도 많이 제기되고 있는 실정이다. 특히 인사고과기준 ... 적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성·장래성 등을 정확하게 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.05 | 수정일 2025.05.23

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[다면평가] 다면평가제의 성공적 운영방안

인간의 관리는 그 조직을 이끌어 감에 있어서 가장 중요한 요인이 된다고 한다. 요즈음 근무성적 평정제도는 대체로 다면평가제가 대세를 이루는 것 같다. 최근에 교육계에서는 교원다면 ... 과 우정, 경쟁, 편파, 결탁과 같은 요인에서 오류는 시작된다. 비공식적인 다면평가는 다음과 같은 위험요소를 안고 있다.- 신빙성 있어 보이는 거짓 정보를 줄 수 있다.- 피평정

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.18

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2008년도 서울시 공무원 면접 지침서

안녕하세요? 면접시험 잘 보셔서 꼭 합격하시길 기원합니다.공무원 합격 하신 후 근무하실 때 주의사항이 있습니다.1.항상 입조심 하셔야 합니다.- 동기도, 선배도 믿어서는 안 ... 됩니다. 공무원조직은 말이 많이 조직이기도 하기 때문입니다. 보통 2년에 한번은 부서가 변경되기 때문에 공무원 10년 정도 근무 하신 분들은 대부분의 부서에 아는 분들도 많고, 하 ... 의 평정요소, 즉① 공무원으로서의 정신자세② 전문지식과 그 응용능력③ 의사발표의 정확성과 논리성④ 예의·품행 및 성실성⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성평가대상으로 하여 평정요소마다 각

시험자료 | 17페이지 | 9,800원 | 등록일 2008.08.30

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