"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,761-2,780 / 4,292건

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[인사행정론] 공무원 평정제도

한 영역으로써 근무의욕과 관련된 공무원의 사기문제를 들 수 있는데, 공무원의 사기진작을 위한 활동은 여러 가지가 있으나 각종 인사관리에 반영하도록 되어 있는 근무성적 평정제도가 가장 ... 방안이 앞으로 인사행정전반에 어떻게 긍정적 영향을 미칠 것인가에 대해서 논하여 보겠다.Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 이론적 논의1. 공무원 평정제도의 의의근무성적 평정은 조직구성원 ... 이 되는 제도로서 매우 중요하지 아니할 수 없다.3. 공무원 평정제도의 기능①인사행정의 기준 제공근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적 평정의 결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[교육사회학]교원평가제 찬반 토론

적인지 생각해 보자.우선 교원평가를 반대하는 전교조의 입장을 들어보고, 그에 대한 교육부의 반박을 살펴보도록 한다.전교조교육부첫째, 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가 ... 제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호 ... 시키고 있다.첫째, 현행 근무성적 평정제도를 그대로 두고 새로운 교원 평가제를 도입하면 선생님들에게 이중 부담이 될 것이라고 지적하고 있다. 하지만 새로운 평가제를 도입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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[교육학]교원 평가제

다.교육부는 교사평가의 필요성을 현 근무평정의 취약점에서 찾는다. 근무평정은 교감과 교장이 평가권을 행사한다. 평가 결과도 교사에게 통보하지 않는다. 이 평가가 교사에게 의미 있는 때 ... 는 승진을 앞둔 1~2년의 시기뿐이다. 교감 승진 직전 2년 정도의 결과만 반영되기 때문이다. 대부분의 교사들은 근무평정에 별다른 신경을 쓰지 않는다. 사실상 평가 시스템이 작동하지 ... 않는 셈이다. 그러므로 현재 제 기능을 다하지 못하고 있는 교원근무평정제도를 개선하여 실질적인 역할을 하는 평가제도가 절실히 요구되고 있는 상황이다. 교육부는 학생과 동료교사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.01

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[교육경영] 교사평가

제1장 현행 교사평가(근무성적평정) 실태제7강 교사평가１.근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그 ... 하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 ... 이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[교육행정, 교육경영]학교장론

으로 구분해 볼 수 있다. 직무상의 감독에는 소속 교직원의 공무원으로서의 복무에 관한 사항의 감독과 연수 및 근무성적의 평정이 포함되고, 신분상의 감독으로는 근무성적의 인사 관리 ... 고, 소속교직원의 지도ㆍ감독을 해야하는데 소속 교직원의 공무원으로서의 복무에 관한 감독과 연수 및 근무 성정의 평정을 하게 되며 근무성적의 인사 관리 반영, 승진 및 강임 내신 ... 금지, 연수 및 근무성적의 평정)과 신분상 감독(근무성적의 인사관리 반영, 승진 및 강임 내신, 전보와 포상의 내신, 공무원 보수규정에 따른 승진 내신 및 보수지급)으로 구분

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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인사행정론

도 사라졌다. 각 기관의 인사권자는 시스템에 접속하여 인사정보를 활용할 수 있기 때문에 근무성적평정, 인사 발령, 인재 활용 등에 종전과는 차원이 다른 지원을 시스템으로부터 받을 수 ... , 출장 등의 결재나 직원의 근무평정 등의 업무도 웹을 통하여 할 수 있다. 개별 공무원에서는 공무원 개개인은 웹 브라우저를 이용하여 자신의 기본 인사정보를 열람 할 수 있고 신상 정보 ... 를 통한 상호 이해와 협력, 그리고 공직에 대한 개인의 적성과 선호 등을 고려하여 근무하게 하는 것이 공직 개방의 정신을 통한 공직사회의 역량을 증진시키는 것이라는 인식이 확산

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[인사관리]인사고과란 무엇인가?

내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 목적① 공정 ... 성(reliability)종업원의 능력이나 근무태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나와야 한다. 누구 평가해도 같은 결과가 나와야 한다.② 타당성(validity)평가대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로

소이, 조직 내 화합을 현저히 해치는 공무원-서울시정과 공무원의 품위 및 이미지를 심각하게 훼손한 공무원-시민고객에 대한 봉사마인드가 현저히 부족한 공무원 등에 대하여 부서별 근무 ... 성적평정 자료를 바탕으로 선정5, 선정방법-정규인사와 맞물린 자연스러운 드래프팅(Drafting) 방식으로 추진하여 불필요한 조직동요 최소화.(소관 부서에서 일정비율로 제출한 대상자 ... 래프팅과 검증과정 후의 잔류자로 추진단 구성①전출대상자의 근무희망 부서(5개 제출)-다른 부서로 보내기를 원하는 직원 3%에 대해서는 일체 전출구분 표시를 하지 않고본인의 희망

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03

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아이리버(레인콤)의 성공전략 분석.ppt

? - 아이리버(iriver) 브랜드로 세계 MP3 플레이어 시장을 평정 - 세계적인 디지털 복합제품 개발업체로 우뚝 선 '작지만 강한 기업'의 전형 - 불과 4년 만에 세계 MP3 ... 에서 근무하면서 대부분을 해외영업 관련업무에 종사 1995년 삼성전자 반도체 비메모리 마케팅ㆍ수출담당 이사 1999년 레인콤 대표 2001년 한국무역협회 2,000만불 수출의 탑 수상주요 ... 지원, 건강진단 실시 등고객만족을 위한 제도 – 조기 출퇴근제, 현장근무제조직 내 단합을 강조 – 사내 스포츠 행사 개최, 자원봉사활동복리 후생 정책- 퇴직자 창업지원, 건강진단

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12

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교원능력개발 평가

는 기제가 부족하므로 교원평가제 도입을 권고② 현행 교원근무평정제도는 승진에 초점이 맞추어져 있어 능력개발 지원에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기- 교원의 94.3%가 개선

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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교원 평가제에 관한 전반적인 사항

는 소지 허구성을 가지고 있다. 우선 현행 근무평정과의 모순을 해결하지 못하고 있다. 현행 교사평가 제도인 근무평정을 그대로 두면서, 또 하나의 평가 제도를 도입하려 하고 있 ... 는데, 근무평정은 상대평가(수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%)이고 비공개이지만, 새로운 교사평가는 절대평가이며 본인에게 통지되므로 공개이다. 근평제 등 승진제도의 개혁을 위해 ... 으로 교사의 수업활동을 평가하는 제도라고 할 수 있겠다.좀 더 구체적으로 알아보면, 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.24

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국내외 호텔등급관련 사례연구

에서 호텔경영사(종전의 총 지배인을 포함한다)로 근무한 경력이 있는 자 1인 이상㉡ 고등교육법에 의한 전문대학 이상 또는 다른 법령에서 이와 동등 이상의 학력이 있다고 인정되는 교육 ... 및 절차(1) 등급결정기준구분특1등급특2등급1등급2등급3등급결정기준(만점기준)90% 이상80% 이상70% 이상60% 이상50% 이상* 각 등급별 평정기준은 ‘진흥법’시행규칙 제 ... 25조 제3항의 규정에 의하여 문화관광부장관이 고시한 호텔업의 등급결정을 위한 평정기준에 의한다.?호텔업에 대한 등급결정의 기준(규칙 제25조 2항 관련 별표 5)(2) 등급결정

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.27

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인사고과

․자질이 현재화되도록 심리적으로 설정된 특정상황에서의 태도․행동을 관찰․평가 -면접(인터뷰) 활용 -평가자 보고서를 통한 피드백-일상의 직무수행 자세 평정 (근무기록, 기억에 의한 ... 인사고과나 근무 평정에 대 해 반대하는 사람도 적지 않았고, 평정자에 대한 반감 을 갖는 일까지 있었음. ㉢ 이러한 현상을 타개하기 위해 최근에는 과거에 시점을 둔 후진적인 평정 ... 와 책임을 규정 → 동기부여를 통한 성과 개선 ③ 개인적 특성보다는 성과결과에, 평정보다는 개발에 중점 ④ 부서간의 커뮤니케이션과 조정을 용이하게 해주고, 권한의 이양과 분권화

리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[교육공학] 교원평가제도

주의’는 잘못이다. 그러나 어차피 있는 평가제도가 교사들의 전문성 신장을 위해 어떻게 바뀌어야 하는가 하는 고민은 의미가 있다. 현재 학교에 있는 소위 ‘근무평정제도’는 교원 ... 은 지금 교장 1인에 의한 근무평정제도보다는 훨씬 낫다. 그런 의미에서 교원평가제도는 교사에게도 유익하다.교사들은 사실 불만스럽다. 모든 교육 문제를 교사의 책임인 것처럼 접근하는 것 ... 에 정착될 수 있느냐 하는 점이다.7. 현행 교원 근무성적 평정제도의 문제점교사 평가제도의 필요성은 학교 교육의 내실을 기하는 데 있지 학교 교육의 현장에 경쟁의 논리를 강요하는 데

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.17

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공조직과사조직의비교분석

의 도입으로 공직사회의 경쟁력 부분이 강조될 것으로 기대되고 있다.또한, 정부혁신지원 방안은 혁신 우수자에게 승진, 근무성적평정, 급여, 교육훈련 등 다양한 분야에서 인센티브

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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초등교사(초등학교교원) 적성과 능력, 초등교사(초등학교교원) 역할, 초등교사(초등학교교원) 기간제교사, 학교단위책임경영제, 초등교사(초등학교교원)와 보수교육, 미국 초등교사(초등학교교원) 활동 사례와 제언

고, 학생들의 성취도를 평가하여 등급을 평정할 때 수학적 개념을이해하고 적용할 수 있는 수리능력(4) 학생들의 출석, 성적, 성취도, 생활기록부 또는 학사업무를 기록?유지할 수 있 ... 을 안고 있다.1. 학습지도면(1) 교육과정 이해 부족과 학습 지도 방법의 미숙으로 주입식 수업에 의존(2) 수업 능력의 결함을 아동의 탓으로 돌리므로 체벌이 잦음(3) 근무 기간 ... 에 사소한 일에도 의견 충돌이 잦음.4. 임용관계면(1) 교통이 불편한 도서?벽지 학교의 근무를 기피함.(2) 학교 형편을 고려하지 않고 자기중심적인 학년 담임의 희망과 비중 있는 업무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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교원능력개발 평가

에서 제외 - 2003 년 OECD 교원정책검토단에 의한 ‘능력개발을 위한 교원평가제’도입을 권고 ② 현행 교원근무평정제도는 승진에 초점이 맞추어져 있어 능력개발 지원에 도움을 주

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.28

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한성항공자기소개서, 승무원자소서

자 눈높이 서비스가 주요함을 인지하게 되었습니다. 2009년에는 숙명여자대학교 체육교육과 교육대학원에 입학하였으며 담당교수님 연구실의 조교로 1년 동안 근무 하였습니다. 대학원 휴학 ... 중이며 여의도 에너지홀딩스그룹(주) 비서로 근무하면서 한성항공 승무원이 되기 위해 준비하고 있습니다. 4. 장점 및 단점 ‘긍정적인 마인드의 소유자.’ 부모님의 영향으로 인해 타인 ... 으며 냉철한 마인드로 문제를 처리하는 편입니다. 늘 높은 산에 올라 세상을 굽어보는 마음으로 평정심을 잃지 않으려 노력하는 편이며 긍정적인 마인드가 나와 타인을 살리는 최고의 가치라는

자기소개서 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.12.24 | 수정일 2021.01.15

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[행정학]고위공무원단 제도의 도입과 현황

하적격심사를 통해 그 보장이 제한될 수 있다. 그 제한 기준은 연속하여 2년 이상 근무성적평정에서 최하위 등급의 평정을 받거나 총 3년 이상 최하위등급의 평정을 받은 때 혹은 정당 ... 의 변동 없이 직위를 자유로이 이동할 수 있으나 이들은 영구직이 아니며 그 중 특히 경력직 공무원은 1년의 수습기간 중 언제라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과 ... 한 사유 없이 직위를 부여받지 못한 기간이 총 2년에 달하는 등 근무성적평가결과가 저조하거나 일정기간 무보직 상태가 지속되는 경우, 그리고 적격심사결과 고위공무원으로서의 직무수행

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.20

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인적자원관리(농협)

도 농협이라는 사무실에서 근무 하고 있지만, 지금까지 잘 모르고 있던 이 기업의 인사관리 제도 현황을 좀 더 자세히 알 고 싶고, 또 지금은 비록 비정규직으로 근무 하고 있지만 더 나 ... 위원의 항목별 평정결과 어느 동일항목에 대하여 면접위원 전원이 12점미만 의 평가를 하였을 때㈃ 사무능력, 인 적성검사 불합격기준사무능력검사, 인적성검사결과 별도 정하는 기준에 의하 ... 하고 5급 직급에의 승진은 6급으로 실근무년 수 2년 이상인 자 중에서 6급 근무 년 수 만 4년 경 과자는 경과일 다음달 1일에, 5급 직원 초임호봉으로의 승급하는 자는 승급 일에 자동 승진 임용한다.

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.06

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