"유급화"의 검색결과 입니다.

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"유급화" 검색결과 2,881-2,900 / 11,570건

장애인복지에서 자립생활의 개념과 서비스에 대해 설명하시오

는 권리를 가지고 소비자 입장에서 서비스를 구매, 결정할 수 있다는 것을 알게 된다.활동보조서비스란 다양한 일상 활동에 어려움을 겪는 중증장애인에게 유급인력이 활동보조를 수행하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.16

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[학교사회복지] 학교사회사업의 대상

되며 심한 경우에는 유급까지 초래하는 수도 있다.III. 등교거부내재된 정서적 문제의 행동적 표현으로 보며 주로 분리불안장애와 관련된 가족적 요인과 환경적 요인이 많이 관련되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.16

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국제노동기준,아동노동폐지

유급 출산휴가를 회피하기 위함Case 4. 아동노동폐지 한국조폐공사 “ 우즈베키스탄 현지인 고용 창출과 면펄프 제조 기술력 전수를 통한 산업 육성이라는 긍정적 의지를 가지고 사업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

연차 20개가 부여되며(다른 국내 기업들의 경우 보통 15개), 출산휴가 역시 180일 동안 유급휴가를 주고 있다. 91일부터 180일까지의 출산휴가 기간 중 임금은 회사에서 부담 ... 하고 있으며, 남성은 30일간의 출산휴가(100% 유급휴가)와 별도 1년의 육아휴직을 사용할 수 있다. 그 밖에 난임휴가, 사산휴가, 입양휴가 등도 2017년부터 제공하고 있다.뿐

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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노역소와 거택구호(길버트법)

)으로 인해 노역소의 계약제도(契約制度)가 폐지되었고 명예직의 민생위원이 유급 민생위원으로 대체되었다.그리고 시설구호원칙을 일할 수 있고 일하려는 사람은 직업이 생길 때까지 집

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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2004년제3회직업상담사2급실기기출

으로 종업원에게 화폐(급여)가 아닌 형태로 지불하는 모든 보상을 의미한다.2) 종류 : 유급휴일, 경조휴가, 퇴직금, 복리후생시설, 생리휴가, 상여금, 학자금지급, 산전?후 유급휴가

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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가족복지론 ) 저출산 문제가 심각한 사회문제로 대두되고있다. 저출산 해결 방안에 대한 개인의 의견을 서술하시오

가 출산을 하게 될 때 휴가를 받을 수 있는 기간과 유급기간을 연장시킬 수 있도록 개선되어야 할 것이다. 배우자 출산 휴가는, 배우자가 출산을 했을 때 모든 남성 근로자는 사용 ... 3일만 유급으로 규정하고 있기에 실제적으로 그리 효율적인 도움이 뒷받침되는 제도는 아니다. 출산일을 포함한 그 전후기간으로 이 휴가를 사용하기에 5일이라는 시간은 짧기 때문

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.11.04

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[자원봉사론]자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오.

사례자원봉사조직은 자발적으로 참여하여 영리를 추구하지 않는 사람이 있는가 하면, 관리자나 담당직원과 같이 유급 직원들이 있다. 자원봉사자들은 자원봉사를 함으로써 사회적으로 인정받 ... 이 유발된다.한 A자원봉사자는 고등학교를 졸업 한 뒤 경제적 사정이 어려워 대학을 가지 못하고 자원봉사를 시작하게 되었다. 하지만 유급직원들이 A가 고졸이라는 이유로 비웃고, 봉사 ... 하는 유급 직원들을 대상으로 한 교육이 필요하다고 생각한다. 그들도 사회복지전공을 선택함으로써 사회적으로 복지 개선에 기여한다는 인정을 받고 싶었을 것이다. 현장에서 직원들이 수월

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.09

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전문직의 개념

화과정은 다음의 8단계로 요약된다. 첫째 단계에서는 유급 전일제 활동(full-time paid activity)이 필요하며, 둘째 단계에서는 직업 수행을 위한 (대학)교육이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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학교문화(학교의 위험요인과 보호요인)

, Almeida, & Gray, 1990)? 차별적인 성적 처리과정(Wheelock & Domian, 1988)? 학년 유급(Bmcey, 1992; Hammack, 1986)? 교사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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가족복지론 레포트

라는 심각한 문제에 직면하게 하였다.◎ 출산 독려 방법? 아이를 낳고 충분한 휴식과 아기와의 유대감을 위해 정부 지원 유급 휴가기간? 마음 놓고 아이를 맡길 수 있는 양육시설 늘이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.13

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[자살의 유형] 청소년기의 자살, 노인의 자살, 정신과 환자의 자살

에 대한 유전적인 취약점이 있을 수 있다. 가정생활의 변화도 있겠다.즉 이혼 ? 죽음 ? 부부싸움 ? 이별 등의 스트레스 요인이 있다. 학교생활의 변화(유급, 낙제, 시험의 실패

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.25

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사회복지실천의 역사를 정리하십시오

하고, 구호 신청자의 서류를 접수하고 생활환경을 조사하며, 구제 자격 여부와 분류 및 작업장 입소 등을 심사하었다- 1782년 길버트법에서 유급의 사무원으로 채용하여 직업 알선 업무 ... 로서 19세기 후반 유급의 실천가를 고용하였다(3) 사회개량사업과 인보관 운동* 사회개량 사업 :기독교 박애운동의 하나로 빈민의 주거, 위생과 학교 , 병원, 교도소 등의 취약한 환경 ... 적 기초를 제공하였다(2) 사회복지 실천 전문직 훈련과 양성자선조직협회에 우애방문원이 유급사무원으로 대체되면서 개별 사례에 대한 과학적 조사, 분 것, 치료 등의 지식이 요구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.01

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간호관리학 실습 간호관리료 차등제 개선 방안

제 기준 운영 방식 – 간호관리료 산정 대상 2 환자 간호 전담 일반 병동 간호사 + IV 전담 간호사 순환근무간호사 + 분만휴가자 + 1 개월 이상 장기 유급휴가자 + 일반병동과 특수 ... (PRN) 근무하는 간호사 + 분만 휴가자 + 1 개월 이상 자익 유급휴가자 중환 자실간호관리료 차등제 기준 간호관리료 등급 ( 병상 : 간호사 수 ) 2 중환 자실 등급 상급종합

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.28 | 수정일 2019.09.30

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공적 사회복지의 보완책으로서의 자원봉사활동 - 사회복지에서 자원봉사활동의 필요성

고 있는 정부에게 유급직원에 대한 의존도를 ? 줄이면서도 공적 사회복지를 보완한다는 매력적인 요소가 되었던 것이다.공적 사회복지에서 자원봉사자들은 동사무소, 구청. 시청과 같은 공공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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[칼럼쓰기]한국사회 ; 공정의 의미

무시험 대학 입학 논란으로 “자기소개서가 실질적인 신청서로서 논문이 영향을 주었다.”다는 의혹이 있고, 부산대학교 의학전문대학원에서 성적 부진으로 인하여 유급을 당했음에도 6학기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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자원봉사론-자원봉사 활동의 10대 특성을 정리학습자가 생각하는 가장 중요한 특성을 서술하시오

의 이익이 되는 것이 아닐까 생각해 본다. 세 번째로는 무급성이 있다. 물론 요즘은 유급 자원봉사도 있긴 하다고 한다. 하지만 대가를 바라고 하는 자원봉사활동은 진정한 의미의 자원 ... 봉사활동이라 할 수 없다고 본다. 유급 자원봉사자들을 비난하는 것은 아니지만 ‘돈 때문에’라는 조건이 붙는 것은 잘못되었다는 생각이다. 진정한 의미의 자원봉사를 가정할 때를 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.18

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모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

내용근로기준법 중 모성보호 관련 지원 내용에는 균등처우, 탄력적 근로시간제, 연차 유급휴가, 야간근로와 휴일근로의 제한, 임산부의 보호, 태아검진 시간의 허용, 육아시간이 있 ... 1할 수 없다. (3) 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.? 연차 유급휴가 (1) 사용자는 1년간 80퍼센트 ... 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다(개정 2012. 2. 1. ). (2) 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)

근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)1. 보상휴가제의 개념1) 개념노동법상 보상휴가제라 함은 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가 ... ) 기본적 효과보상휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 부여되는 휴가는 유급으로 처리되어야 한다.2) 보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부만약 보상휴가를 사용하지 못하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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지역사회간호학 저출산 정책 , 저출산정책

▶ 지역사회간호학 저출산 문제 해결 정책 ◀1. 정책: 저출산 문제를 극복하기 위한 “남녀 육아휴직 사용 의무화” 정책- 육아휴직제도는 월급의 70%를 지원해주는 유급휴가이

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.25

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