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"근로자파견제도" 검색결과 2,881-2,900 / 6,075건

  • 비정규직 근로자의 고용문제 개선방안
    에서는 물론, 국민, 사회, 노동단체들은 제도 개선 노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선 노력을 하고 있다. 그러나 여전히 비정규직근무자 ... 하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대를 예로 들 수 있다. 그래서 ... 기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 근로계약기간을 정함으로써 사용자는 근로기준법에 명시된 해고 제한제도를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14
  • [평생교육경영론]여성직업교육기관의 개관,여성취업현황,여성직업교육기관의 종류,리더십 및 의사결정,여성직업교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅
    를 유인할 수 있는 효과가 있음.▶ 우리나라 여성 고용의 현황?성별 취업자의 연간 증감률 변동 추이고용형태취업자 증감률남성여성전체임금근로자9,8267,24017,065정규직7,076 ... ·장년층의 감소, 다양한 근로형태 확산 등으로 여성인력에 대한 수요는 크게 증가할 것으로 예상?경제활동 참가율?여성인력의 고학력화, 출산율 저하, 보육지원제도의 향상, 여성취업 ... 여성가장 자영업 지원, 여성가장 실업자 취업훈련 사업을 추진함?일자리창출지원사업으로 여성 직업훈련원생 대상 돌봄서비스 지원, 여성결혼이민자 지원, 탈북여성 지원, 기타 취약계층
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27
  • 중국의 보건의료산업
    를 하나로 통합 ”MEDICAL 중국의 의료보장제도MEDICAL 국가기관과 사업 단위 근로자를 대상으로 무료 진료 및 질병 예방을 실시하는 복지제도 공비의료제도MEDICALMEDICAL ... 다 !? 중국의 면허제도 : 1998 년 시행 중약처방 가능 침 사용 가능 양약처방 가능 수술집도 가능 중의학이 자연도태되는 것을 막기 위해 서양의학과의 접목을 장려하고 “ 의사면허 ... 중국의 의료보장제도MEDICAL 노동보험의료제도MEDICAL 중국의 의료보장제도MEDICAL 농촌합작의료제도MEDICAL 전통 의료보장제도에 대한 평가MEDICAL 개혁개방 이후
    리포트 | 55페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.01.20
  • 산업 재해 예방
    하는 임시·일용직 근로자의 수가 증가하고 있으나 채용시 안전·보건교육과 건강진단 등을 실시하지 않고 작업에 투입하는 사례가 많은 실정이다. 또한 근로파견제 허용으로 정규직의 신규채용 ... 은 둔화되고 파견 근로자가 급격히 증가하고 있어, 이에 대한 안전·보건대책 마련이 필요하다.따라서 임시·일용·파견직 등 비정규직 근로자들이 작업의 유해·위험성, 안전작업방법 등 ... 요소이다. 따라서 일하는 사람들의 안전과 건강을 확보하는 것은 노.사.정이 함께 해결해야 할 국가적 과제이다.특히 앞으로 전개될 지식 정보화 사회에서는 지식근로자의 확보여부가 경쟁
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.13
  • 경력경로작성_(리포트)
    기준법,노동법,국민연금법,의료보험법,산재보상법,파견근로자 법 등- 몇가지 관련서적을 깊이 있게 읽어야 한다.? 인사관리의 기본이 되는 인사관리/노무관리/임금관리/조직관리 각 1권 ... 의 변화가 필요하며 그에 따른 중점 과제는1. 산업구조의 변화와 정보기술의 발전에 따른 인적자원관리2. 근로가치관의 변화에 따른 인적자원관리3. 노동력부족과 외국인 근로자 문제 ... 과 향후 인적자원 관리의 trends를 예측하고 실무에 제도화할 수 있는 능력을 기르는 것입니다. 이런 능력이 길러지면 인적자원관리자의 역할은 커지게 됩니다. 예로 서비스기능자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06
  • 88만원세대 보고서
    장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시 ... 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 는지 알아보도록 하자.1.88만원세대 비정규직의 현황 및 분석●비정규직의 정의비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념이다. 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.20
  • TOYOTAWAY. 도요타경영방식 리포트
    을 했다가 전체 근로자중 25%가 감원됐던 아픈 경험 이후 도요타에선 종신고용 제도를 도입한후 ‘파업’이란 단어가 사라졌다. 지난 2003년 임금교섭 땐 회사측이 사상 최대의 경상 ... 경영진은 노사분쟁의 소용돌이 속에서 일선에서 물러났고 근로자의 20%인 약 1,700여명의 종업원이 해고 되었다, 이 경험에 대한 반성에서 철저한 낭비 배제를 추구한 것이 나중 ... 의 TPS방식을 구성하기 위해서는 필수 요소 5가지가 필요하다고 한다.이 다섯가지 안에는 고용안정,전담부대,책임자 사장, 실패의 긍정,노력문화가 있는데이중에서 가장 중요하다고 간주
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.30
  • 노인자살
    조치가 필요하다. 경제적 위기를 겪을 때마다 취약 층인 고령근로자는 우선적으로 정리해고 대상자가 되는데, 간접적 지원책으로 부당한 해고에 대한 감독체계와 처벌조항을 마련하고, 조기 ... 정년제가 정당화되지 않도록 사회적 여론을 환기시킴은 물론, 재고용제도나 근무연장제도와 같은 고용형태의 다양화가 필요하다. 더불어 임금구조와 퇴직금제도의 개선, 고령자 고용촉진금 ... 의 이유를 알아보자.?가. 가족부양기피와 심리적 측면배우자나 친구 등의 사별로 인한 충격으로 고독감, 고립감, 소외감을 느끼게 된다.교육의 대중화로 인한 세대 간의 가치관 변화
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.18
  • 비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구
    ), “근로자파견제도의 법리에 관한 연구”, 숭실대학교 노사관계대학원,석사학위논문문강분(1999), 『기간을 정한 근로계약에 관한 연구』,고려대학교노동대학원 석사학위논문제 1 장 序 論제 ... 다.현행법상 비정규직 근로자의 유형을 살펴보면 1)단시간근로자 2)파견근로자 3)기간제근로자 4)특수고용관계종사자 등 다양한 비정규직 근로 형태가 존재한다. 이러한 종류의 비정규근로 ... 계약의 종료???????????????????????????????????????? 4 1제2절 파견근로
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.10
  • 노인전문간호총론
    에서는 양소득원 근로소득· 연금· 퇴직금· 저축 · 자산소득 · 배우자수입 등 의존형 소득원 : 자녀의 도움 · 생활부조 · 친척 부조 등 우리나라 노인들의 가장 보편적인 소득원은 친인척 ... 면 노동력을 요하는 농림어업 53.9% 도소매· 음식숙박업 18.3% 성별로 보면 남녀 모두 농림어업 종사비율이 각각 50.7%, 57.9% 로 가장 높음 노인 취업자들의 비임금 근로 ... 자의 비율은 72.8% 임금 근로자 비율은 27.2% 임금근로자의 경우 대부분이 임시 근로자(43.0%)와 일용직 근로자(45.3%)로 노인들의 취업상태는 불안정 상태경제활동 참가
    리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.01.09
  • 비정규직 근로자의 현황과 개선방안에 대한 연구
    .................................................19제 2 절 비정규 문제 해결을 위한 법 제도 개선 방안 ...................21제 3 절 비정규직 근로자 고용보험 적용방안 ... 현재 파견근로(8만 8천명)와 용역근로(34만 6천명)의 규모는 43만 4천명이다. 그런데 노동부의 근로파견사업 현황에 따르면 2001년 6월 현재 허가받은 파견업체의 파견근로자수 ... 는 5만여 명이다. 결국 최소 4만 명에서 최대 40만 명가량의 근로자가 불법파견업체의 근로자인 것이다. 그러나 2002년 노동부가 정기국회 국정감사에 제출한 자료에 따르면 노동부
    리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.19
  • [직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석
    희롱의 자율적해결1. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계수준 결정시 고려사항2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재2 ... 한다.Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등 ... 이다. 이 법은 개정될 때 ‘직장 내 성희롱’을 “사업주, 상급 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23
  • 올바른 비정규직의 개선방향
    취업기피 등의 요인은 근로파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 `이윤 극대화`이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 노동진영의 대약진 ... 기타 사업 서비스업의 경우도 마찬가지로 서비스 생산직도 파견근로가 제한되어야 할 것이다.또한, 시행령에서 제시하고 있는 근로파견 대상 업무의 내용은 정부가 내세우는 산업정책 ... 의 고부가가치화를 위해서는 파견근로가 허용되어서는 안되기 때문이다. 외국의 파견근로의 경험에서 공통적인 문제로 제기되는 것 가운데 하나는 파견근로가 숙련의 형성을 어렵게 하고, 근로
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20
  • Dongbu Express의 기업소개와 인재상,인사 조직도,조직분위기,참여적 의사결정기준 및 직원교육
    신뢰를 토대로 의사소통 활성화와 근로자 자발적 혁신 참여· 6시그마를 통한 혁신확대를 통해, 자율과 책임경영이 정착되는 성과도 거두었다.이날 상을 수상한 진기두 동부 익스프레스 상무 ... (경영지원실)는"무한경쟁 시대에서 노사신뢰를 바탕으로 한 협력과 자발적 혁신을 지속적으로 확대 추진해 나아가기업과 근로자가 모두가 잘 살 수 있는 기반을 만드는 데 노력 ... 합니다. 그리고 각 지사 파견을 통해 체계적인 관리를 위해 노력하고 있습니다. 위의 세 팀(HR팀, 혁신 팀, 경영지도 팀)이 물류파트에 있는 이유는 비전을 달성하기 위해서 동부 익스프레스
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.31
  • [중국비정규직]중국의 비정규직 현황
    나. 중국의 비정규직 노동자 현황중국은 기업과 근로자 관계에 있어서 개방과 시장경제체제 도입과 함께 과거 정부에 의한 노동력의 배분이라고 하는 구제도에서 기업의 자주채용으로 전환 ... 보장 등의 노동 조건이 정규직 근로자와 다른 파트타임, 파견사원 등이다. 둘째, 과학기술 및 신흥 산업의 발전이 현대 기업 조직 관리에 초래한 취업방식의 변화로서 겸직, 세일즈맨 ... 단위, 파견근로자라고 하는 3자 관계로 구성된다. 이 점에서는 중국의 노동파견도 세계 각국과 공통적으로 동일하다. 단지 중국적인 특징을 가지고 있는데, 중국의 노동파견의 현상에 대해
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.24
  • 조손가족을 위한 교육프로그램
    를 받게 되자 밤에는 촛불을 켜고 생활해 온 것으로 알려지고 있다. 조손가정은 근로능력이 없거나 근로능력이 있다고 해도 재정능력이 너무나 열악한 가정이 대부분으로 여전히 복지 ... 의 사각지대에 놓여 있다. 사회적 관심이 어느 때보다도 절실하지만 관계 당국의 지원책은 여전히 미흡, 맞춤형 제도개선이 요구된다. 정부가 지역 건강가정지원센터를 수행기관으로 조손가족의 ... 적 도움을 적절하게 지원받지 못해 생긴 조손가족의 극단적 선택의 경우를 보여주고 있다. 한편, 2005년 인구주택 총 조사 시 조사한 동거자 통계를 통해 집계한 우리나라의 조손가구
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.21
  • 비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)
    에 대한 법적 근거1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당 됨2) 계약직근로근로계약 ... 의고하는 것이었다. 1996년과 1997년은 신자유주의가 전면화되는 분기점이다.2) 정리해고 유연화노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로파견제를 통과시켜 비정규직은 본격 ... 가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직은 이미 확보되어 있었고, 자본에게는 간접고용화가 필요했다. 그래서 간접고용을 합법화하는 근로파견제 를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것
    리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17
  • 쌍용자동차 회사 분석
    에 여성근로자의 야간, 휴일근로는 노사협의를 거친 후라도 반드시 노동자의 동의를 얻어야만 시행이 가능2.2.3 교육훈련관리◇ 쌍용자동차 교육 목표 및 방침개인의 목표와 역할 ... 를 확산 계획 전문지식 제고를 위한 해외 파견교육연수 과정핵심인력 양성교육기업 내부에서의 경영 인프라 구축을 위한 미래의 포석 으로 전문가양성과정과 차세대 경영자과정을 실시- 전문가 ... 정비부품 비 할인 혜택 우리사주 혜택 하기유급휴가 및 휴양소 운영자동차 산업 특성 상 노조가 강경하기 때문에 타사 기준의 복리후생에 미치지 못할 시 반발을 우려해 많은 제도
    리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27
  • [간접고용][공공부문간접고용][공공부문간접고용 실태][공공부문간접고용 개선과제]간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰, 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선과제
    의 유형1. 근로자공급과 근로파견2. 근로자공급과 도급(또는 위임)Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산 요인1. 간접고용을 강요하는 조달청의 물자조달계약1) 노동자마저 사고 파는 물자조달 ... 과 법률의 정비가 필요하다. 특히 여기에서는 근로자공급 및 도급·위임, 근로파견, 전출·점원파견 및 격지근무 등 다양한 간접고용의 유형에도 불구하고 고용사업주와 사용사업주 가운데 ... 직업다면 순수한 의미에서의 간접고용은 근로파견을 포함하여 근로자공급만을 의미한다고 할 수 있을 것이다. 하지만 사용종속관계는 계약형식과는 관계없이 근로관계의 실태에 따라 판단
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17
  • 보육아동을위한 아동복지실천
    를 대신하여 보육교사가 아동을 보호하고 교육하는 기능을 수행하도록 정책을 수립하고 제도를 마련하며 예산 및 행정지원을 하는 정책을 일컬는다.2) 아동복지정책으로서의 보육의 의의보호 ... 가족기능의 약화4) 보육서비스에 대한 보호자의 높은 기대3. 보육 정책의 발달구 분어린이집 시기(1961~1982)새마을유아원 시기(1982~1990)어린이집 시기(1991~현재 ... 적 확충탁아에서 보육으로 기능 확대부정적측면서울시내 변두리에 집중, 시설부족, 탁아서비스가 제구실을 하지 못함아동복지제도로서의 본래 기능 상실, 실적 위주의 정책(탁아 기능 약화)4
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17
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