"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 2,461-2,480 / 134,440건

[인적자원관리]포스코임금관리

제8장 임금관리 10조 포스코임금체계목 차서 론 1. 기업선정 동기 2. 임금관리의 의의 1) 임금관리의 중요성 2) 임금, 만족, 성과 간의 상관관계 3) 임금관리 세 영역 본 ... 론 1. 포스코의 임금관리 체제(보상 및 성과 평가방법) 1) 금전적 측면 (보상제도, 사기진작 제도, 복지후생제도) 2) 비금전적 측면 (유학제도, 기타제도) 결 론 1 ... 관찰서 론2. 임금관리의 의의 보상(Reward) - 회사에 공헌 하고 받는 대가 인적자원관리에서의 보상 - 고용 보상 : 고용관계의 일부분으로서 종업원이 회사로 받는 금전

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[인적자원관리]포스코의 임금체계

제8장 임금관리-10조 포스코임금체계과 목 명: 인적자원관리교 수 명: 교수님조 원 :목 차포스코 (posco)서론※ 기업선정 동기0. 임금관리의 중요성1. 임금, 만족, 성과간 ... 의 상관관계2. 임금관리 세 영역본론※ 포스코 의 임금관리 체제-포스코의 보상 및 성과 평가방법1. 금전적 측면1) 보상제도2) 사기진작 제도3) 복지 후생제도2. 비금전적 측면1 ... ) 유학제도2) 기타 제도결론1. 포스코 인금관리의 문제점 및 해결방안2. 인터뷰(포스코 직원)3. 느낀점4. 참고문헌서 론※ 기업선정 동기임금관리 부문에 관련하여 포스코라는 기업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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노동현안- 최저임금제

정책목표 설정노동현안에서 가장 주요한 사항 중 하나는 ‘최저임금’이다. 저임금 노동자들의 최저 생계비 보존을 목적으로 저임금 노동자들에 맞는 최저임금을 설정하는 것이 매번 노동 ... 현안에서 논의하는 것 중 하나이다. 즉, 국가가 근로자의 최저생활 등 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 최저임금 수준 이상을 사용자가 지급하도록 하는 것이다.현재, 최저임금 ... 은 시급 4,000원 (8시간 임금수준 32,000원)이다.연도최저임금(시간당)인상률(%)2004. 9 ~ 2005. 82840원13.12005. 9 ~ 2006. 123100원9

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.23

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연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여

연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체 ... 의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든 간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급 ... 관행 등을 고려하여 상당히 포괄적으로 인정하고 있다. 개별기업의 경우 일반적으로 임금은 사용하는 목적에 따라 기본급, 기준임금, 통상임금, 정액급여, 보수, 노무비, 인건비 등 다양

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토

근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토Ⅰ. 임금의 의의와 중요성1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 근로계약 체결로 근로관계 성립하면 근로자는 근로제공, 사용자는 임금지급 의무 발생하게 된다.2. 임금의 중요성임금은 근로시간과 더불어 가장 ... 전형적 근로조건으로 근기법 통해 보호하려는 대상을 정하고 퇴직금, 가산임금 등 여러 임금의 산정기초가 되는 평균임금, 통상임금의 개념 및 그 범위 정하는 전제가 된다. 또한 산재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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통상임금에 대한 근로기준법상 검토

통상임금에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액 ... 을 의미한다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급 ... 하기로 정해진 고정적 임금이라고 할 수 있다.2. 문제의 소재이러한 통상임금은 근로자 경제적 지위에 미치는 영향 큰 반면 그 개념이 불명확하여 노사간 이해대립 심각한 측면이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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[경영]임금피크제

임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산2) 연공급의 단점 부각3) 새로운 인사?급여제도의 필요성4) 고용없는 성장 시대 ... 의 도래3. 노사당사자의 입장1) 노동계2) 경영계Ⅱ. 임금피크제의 유형1. 정년고용보장모델1) 의의2) 도입시 고려요인3) 퇴직금 문제2. 고용연장형 임금피크모델1) 정년연장 ... 형 임금피크모델2) 고용연장형 임금피크모델Ⅲ. 도입절차1. 사전준비1) 목표설정2) 공감대 형성2. 제도의 설계1) 적용대상 종업원 범위 설정2) 임금 피크 연령 설정3) 임금 조정방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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임금의 비상시지불

임금의 비상시지불Ⅰ. 서1. 의의2. 취지Ⅱ. 주요내용1. 비상한 경우2. 비상시지불의 대상3. 지급하여야 할 임금액4. 지급시기Ⅲ. 위반의 효과Ⅰ. 서1. 의의근기법 제44조 ... 에서는 「사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다」고 규정 ... 하고 있다. 동 규정은 근기법 제36조의 금품청산과 동법 제42조의 임금지급방법에 대한 예외규정이라고 할 수 있다.2. 취지동 규정은 근로자에게 긴박한 사정이 있는 경우에 사용자의 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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임금채권 확보방안

임금채권 확보방안Ⅰ. 서Ⅱ. 임금채권 우선변제1. 의의2. 우선변제가 인정되는 채권3. 사용자의 총재산4. 최우선변제의 임금채권1) 의의2) 내용① 최종 3월분의 임금② 최종 3 ... 년간의 퇴직금③ 재해보상금5. 임금채권과 다른 채권과의 우선순위Ⅲ. 임금채권보장제도1. 의의2. 체당금의 지급사유3. 체당금의 지급요건1) 사업주의 요건① 산재보험법의 적용② 6월 ... 이상의 사업계속③ 파선선고 등의 발생2) 근로자의 요건4. 체당금의 지급범위Ⅳ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호1. 의의2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인의 귀책사유4. 직상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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연봉제시 임금구성을 위한 세부급여항목 자동산출

연봉구성을 위한 세부급여 자동산출1. 기 본 정보성 명 :직 책 :입사일자 :연 봉 액 : 원2. 연봉산정내역내 역 산 정 금 액기 본 급 0 원휴일근로수당 법정휴일 : 0 원연장근로수당 0 원야간근로수당 0 원연 차 수 당 0 원교 통 비 0 원식 대 0 원보 육 비..

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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경제학원론 - 제 12장 노동시장과 임금

제 12 장 노동시장과 임금우리 나라의 노동시장 숙련노동과 미숙련노동 노동조합 노동시장에서의 차별우리 나라의 노동시장그림 12-1 노동생산성 증가율과 실질임금 상승률우리 나라 ... 의 노동시장여성근로자의 학력별, 경력별 월급여액 (단위 : 천원)자료 : 노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 19971,7171,3261,1189798411,205대졸 이상1 ... 3–4년1–2년1년 미만평균 경력경 력학력우리 나라의 노동시장생산성과 임금사이에 밀접한 상관관계 근로자의 학력과 경력에 따라 임금에 상당한 차이가 날 것으로 예상 가능 여성 근로자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.08

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[임금관리] 기업사례조사

9장. 임금관리영어영미문화 영어영미문화 생명공학전공 생명공학전공 의류학과 의류학과 식품영양학과목차임금관리의 개요 임금체계의 구성 임금형태의 분류 임금 제도 기업사례 ... Reference임금관리의 개요임금이란?임금수준의 적정성임금형태의 합리성임금체계의 공정성임금관리의 최근이슈임금체계의 구성임금체계기준임금기준외 임금기 본 금수 당특별근무수당상 여 금퇴 직 금연 ... 공급직무급직능급임금형태의 분류임금형태고정급제성과급제개별성과급제집단성과급제기업성과급제이익배분제주식소유권스톡옵션종업원 지주제임금피크제일정 연령까지 임금상승, 이후에는 임금 하강임금제도

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불

임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제42조는 직접불 ? 전액불 ? 통화불 및 매월 1회 이상의 정기불의 임금지급의 4가지 원칙을 규정하고 있 ... 다.2. 관련규정근로기준법 제42조(임금지불)①임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부 ... 를 공제하거나 또는 통화이외의 것으로 지급할 수 있다.②임금은 매월 1회이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당 기타 이에 준하는 것 또는 대통령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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경제학개론(2017)-서울시는 서울시 공무원들의 임금수준을 대폭 상승시키기로 했다. 그런데 어떤 경제학자는 서울시의 임금임상이 바로 서울시 땅값을 상승시키는 요인이 되었다고 한다. 서울시 공무원들의 임금인상이 왜 서울시 땅값의 상승으로 이어져 아파트 전세가격을 올리게 되었을까 경제학적인 원리를 이용해서 설명해보아라.

과 목 명 : 경제학개론주 제 : 서울시는 서울시 공무원들의 임금수준을 대폭 상승시키기로 했다. 그런데 어떤 경제학자는 서울시의 임금임상이 바로 서울시 땅값을 상승시키는 요인 ... 이 되었다고 한다. 서울시 공무원들의 임금인상이 왜 서울시 땅값의 상승으로 이어져 아파트 전세가격을 올리게 되었을까? 경제학적인 원리를 이용해서 설명해보아라.아 이 디 :이 름 ... :생년월일 :서론우리나라는 유럽, 북미 일본 등 타 선진국에 비해서 서울시 공무원들의 임금인상이 왜 서울시 땅값의 상승으로 이어지고 공무원 임금이 낮은가? 호주의 최저임금은 우리나라 돈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01

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프랑스_학교의_특수직공무원_임금[1]

프랑스 학교의 특수직공무원 임금□ 개요行政國家 프랑스 공무원은 국가공무원, 지방공무원 및 병원공무원으로 구별하고, 특히 (종합)병원에 종사하는 공무원(fonction ... 國家 프랑스 공무원의 임금체계는 ?국가의 군민직원(personels civils et militaires), 지방자치단체의 직원(personels) 및 병원 직원(personels

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.08

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쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

쟁의행위와 임금 지급- 대법원1995. 12. 21. 선고 94다26721Ⅰ. 서론 - 쟁의행위와 근로관계노조법 제2조 제6호에서 ‘쟁의행위’라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 ... 하는 것으로서 ‘업무저해성’을 본질로 하기에 업무저해의 결과로 나타나는 근로자의 노무불제공이 개별근로계약을 종료시키는 사유가 되는지 여부, 또한 쟁의행위기간동안 임금이 지급되어야 하 ... 할 수 없는 근로계약상의 의무를 부과할 수 없기에 근로계약관계는 정지 또는 수정되며 근로관계는 존속한다는 입장으로서 근로계약정지설이 타당하다.2. 쟁의행위와 임금쟁의행위는 합법적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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임금채권우선변제

임금채권우선변제Ⅰ. 서 설1. 의 의2. 관련규정(제37조)Ⅱ. 임금채권 우선변제1. 의의2. 우선변제가 인정되는 채권3. 사용자의 총재산4. 최우선변제의 임금채권1) 의의2 ... ) 내용① 최종 3월분의 임금② 최종 3년간의 퇴직금③ 재해보상금5. 임금채권과 다른 채권과의 우선순위Ⅲ. 임금채권 우선변제위반의 효과1. 벌칙의 적용2. 사법상 효력Ⅳ. 임금채권보장 ... . 서 설1. 의 의임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능하게 된다. 근기법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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평균임금에 대한 근로기준법상 검토

평균임금에 대한 근로기준법상 검토1. 평균임금의 의의근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 ... 금액을 의미한다. 이러한 평균임금은 취업한 기간 3월 미만인 경우도 이에 준하며, 실제 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금의미, 일급개념으로 산출한다.2. 평균임금의 취지이러 ... 한 평균임금은 실제 근로자의 평균소득을 기준으로 임금을 계산할 필요 있는 경우 사용하고자 만든 법상 도구개념으로 파악할 수 있으며, 정상적인 근로 제공하지 못하거나, 퇴직하는 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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산업별, 직업별 월평균임금

면 행정 및 관리직이 가장 적게 증가하였습니다. 농업, 수렵,임업 부분에서 가장 높은 증가율을 보였습니다. 산업별 ? 직업별 월평균임금 (단위: 원)연도전직업전산업광업제조업광공업 ... ,1752191,3923878,4532209,3452928,052는 산업별 ? 직업별 월평균임금을 조사한 것입니다. 5년 단위로 1995~2005년까지고 2009년 통계청 자료 ... 은 월평균 임금을 보였고 전문직 이라고 볼 수 있는 금융 및 보험업에서 높은 임금을 보였습니다. 그리고 정보통신 계열이 발전함에 따라 통신업에서도 높은 임금을 보였습니다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.04

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노동력 가치(또는 가격)의 임금으로의 전환

노동력 가치(또는 가격)의 임금으로의 전환1. ‘노동’의 가치 또는 가격(또는 자연가격, 필요가격, 시장가격)이라는 개념이 생기는 현실적인 이유?가) 자본가와 노동자 사이의 교환 ... 로부터 요구하는 것은 노동력이 아니라 구체적인 유용노동(예: 재봉노동 제화노동 방적노동)이기 때문이다.라) 노동자는 잉여노동을 포함한 하루의 노동을 해야만 임금을 받기 때문이다.마 ... ) 자본가는 임금을 적게 주고 노동을 많이 시키려고 하므로, 적은 임금과 많은 노동을 교환한다고 생각하기 때문이다.바) 봉건사회의 부역노동에서는 필요노동과 잉여노동이 시간적 공간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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