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산업간호 케이스 맞벌이 산업장 간호과정 산업안전기사 최저임금 단시간근로계약서 저출산 사회복지 비정규직 인력 사회복지학개론 가족복지론
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"시간제근로" 검색결과 2,601-2,620 / 70,670건

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    가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.
    다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하 ... 며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보되어야 함임신 중인 여성근로자육아 휴직임신 중인 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자근로자가 신청 ... 하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09
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    기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여
    주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보시스템2. 경영자 관점3 ... . 근로자 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보와 관련된 기술의 발달로 인하여 많은 기업은 국내에서만 거래하는 것이 아닌 국제적 기업과 거래하는 일이 잦아지기 시작했다. 이는 경영 ... 후 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정보시스템‘정보시스템’이라는 것의 정의를 먼저
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    건설업 장년 고령근로자 근로계약서
    장년근로자 취업동의서 및 관리서약서일검 공문작성하기 (카톡사진참고)현 장 명 0000 신축공사■ 혈압 및 건강상태 확인항 목내 용결 과1차2차3차혈 압 / 맥 압혈 압 측 정 ... ( / )당뇨(BST) 혈당■ 필수교육사항항 목1. 심뇌혈관질환 예방교육"4. 작업 전, 중, 후 스트레칭 교육"2. 근골격질환 예방교육5. 주 52시간 준수 (야간작업 금지)"3 ... 하는 과정에서 아래의 고령 근로자를 채용하고자 합니다.아래 근로자에 대하여 건강상태를 수시로 체크 관리하고(분기 1회), 야간작업, 고소작업, 중량물 운반작업 등 위험작업에는 투입을제한
    서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.01.04
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    산업안전보건법 및 정책변화 이해
    산업안전보건법과 정책변화2 사업장수: 2,187,391개소 근로자수 : 17,062,308명 재해자수: 90,129명(0.53%) 2014년 90,909 명 보다 780명 (0 ... '12.9.27(목) '13.1.27(일) '13.3.2(토) 13.3.14(화) 13.5.10(금) ‘15.7.3(금) 피해규모 근로자 5명 사망, 인근주 민 등 15명 부상 ... 근로자 1명 사망, 4명 부 상( 협 력 업 체 ) 인적피해 없 음 근로자 6명 사망,11부상 (협력업체) 근로자 5명 사망 (협력업 체) 근로 자 6 명 사 망 ,1 부 상
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.
    법 등의 법규를 통해 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 있습니다. 이를 위해 근로시간과 휴가 등을 규제하고, 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 지원합니다. 둘째 ... 들의 권리와 이익을 보장하기 위한 정책으로, 대한민국에서는 한 주당 근로시간이 52시간을 초과하지 못하도록 법으로 규정되어 있습니다. 이는 근로자들이 적정한 휴식을 취할 수 있도록 하 ... 권 보장정책, 노인돌봄정책, 소득보장정책에 대해 살펴보고, 각 정책의 구체적인 사례를 알아보도록 하겠다.노동권 보장정책의 이해:노동권 보장정책은 근로자들이 건강하고 안전한 근무환경
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제
    농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 등이 적용되지 않는다. 정답 3 해설 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원 ... 1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수 ... 가 10인 이상인 경우에 적용된다. ③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 보건관리자(산업간호사) 직무 합격 자소서
    에서 간호학을 전공하며 산업간호와 관련된 이론과 실습을 체계적으로 익혔습니다. 산업현장 실습 180시간을 포함하여 병원 응급실, 보건소 등 다양한 실습을 통해 현장 적응력과 전문성을 키웠습니다.산업현장 실습 경험? 근로자 건강 상태 모니터링 및 기록 유지 ... , 근로자 건강 증진 프로그램의 중요성을 깊이 인식하게 되었고, 이에 따라 보건관리자의 역할에 큰 매력을 느꼈습니다.취업 준비 기간 동안 저는 간호사 국가고시는 물론, 산업안전보건교육 ... 이수와 응급처치 및 심폐소생술(CPR) 자격증을 취득하며 전문성을 키웠습니다. 또한 대학 산재 예방 캠페인과 현장 실습에서 근로자들의 안전과 건강을 직접 관리하며, 현장 적응력
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 현대자동차 산업간호사 직무 합격 자소서
    는 간호학을 공부하며 환자의 몸과 마음을 동시에 돌보는 간호의 본질적인 가치를 느끼게 되었기 때문입니다. 특히 병원 외 산업현장에서도 간호사가 근로자의 건강을 직접적으로 책임지 ... 고 있다는 점에 큰 매력을 느껴 산업간호에 대한 관심을 가지게 되었습니다. 그리고 현대자동차는 세계적인 수준의 제조업 경쟁력과 동시에, 근로자 건강과 안전에 대한 체계적인 관리 시스템 ... 을 갖춘 기업으로, 제가 가장 이상적으로 성장할 수 있는 곳이라 판단해 지원하게 되었습니다.산업간호사는 단순히 응급상황에 대처하는 역할이 아니라, 근로자의 건강을 예방적으로 관리
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01
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    핀다이크 미시경제학 8판 문제풀이, 챕터13(게임이론과 경쟁전략) / 복습문제 2번, 10번 / 연습문제 2번, 10번 답&해설
    .14 생산요소시장경쟁적 생산요소시장 – 생산요소의 시장공급곡선< 개념정의 >후방굴절 노동곱급곡선 : 임금이 상승할 때 공급되는 근로시간은 처음에는 증가하지만 사람들이 일보다 여가 ... 정책이 도입된 후 작업자가 일을 전혀 하지 않고 여가시간만을 최대한 활용할 경우에 예산선은(점선) 정부 보조금 $5000를 기준으로 움직이게 된다. 근로시간이 점점 늘어나면 근로 ... . 결과적으로 새로운 정책은 근로자가 원래 연간 천 오백달러 이상을 벌었다면 효과가 없는 정책인 것이다. 그러나 근로자가 15000달러 미만을 벌었었다면 근로시간을 줄이게 될 것이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회문제의 두 가지 접근방법의 유형을 분류하고 각 유형에 해당되는 문제를 서술하시오.
    으로, 사회 문제에 실질적이고 구체적인 대응을 시도하는 것을 특징으로 합니다. 현대 사회에서 흔히 발생하는 문제 중 하나인 근로시간 문제를 생각해 보겠습니다. 많은 근로자들이 과도 ... 한 근로시간에 시달리고 있으며, 이로 인해 신체적, 정신적 건강 문제를 겪는 사례가 잦습니다. 문제 해결 접근 방법을 사용하면, 이 문제의 근원을 근로 환경의 부적절함과 근로시간 ... 의 과도함으로 볼 수 있습니다. 따라서, 해결책으로는 근로 환경의 개선과 근로시간의 조정을 제시할 수 있습니다. 즉, 근로자의 안녕감과 복지를 향상시키기 위한 작업 환경의 변화를 촉구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05
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  • 자료 표지
    단국대 인적자원관리 기말고사 답
    되었지만 추후 정보기술영역으로 발전되었고, 현재에는 인적자원 부문에도 유용하게 사용된다. 이와 같이 인적자원에 대한 외부조달이 필요한 이유는 인재 채용 과정이 매우 복잡하여 시간적 비용 ... 면 이동 시간에 따른 인력관리 비용은 물론 현장 업무의 단절도 발생한다. 아울러 코로나와 같은 생태학적 변수로부터 취약한 상황이 생긴다. 한편 온라인(비대면) 교육훈련은‘물리 ... 가 왜 중요한지(1) 근로자, (2) 기업의 입장에서 설명하고(10점)2. 특히 임금 분배를 둘러싸고 노사 간에 대립과 분규가 발생 하는 직접적인 원인을 논리적으로 설명하세요. (5점
    시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.
    을 위한 다양한 지원방안을 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론우리나라 기혼 여성의 약 49%가 직장생활을 하는 것으로 나타났다. 기혼여성은 직장에서 근로자로서의 역할, 가정에서 아내 ... 으며 관련 법률도 이를 지원하고 있다. 하지만 우리나라 직장보육시설은 전체 보육시설 중 1% 정도에 불과하고, 직장보육시설 의무 설치 기준이 여성 상시 근로자 300인 이상이라는 점 ... 에서 활성화를 기대하기 어렵다. 이에 따라 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치 기준을 상시 남녀 근로자 150인 이상으로 개정해 대상 사업장을 확대하거나 직장보육시설 설치를 의무화할 필요
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14
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  • 자료 표지
    경제학개론 ) 노동단체는 평균근로자 임금의 50 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다.
    어, 전체 소득에는 변화가 없다는 관점 또한 존재한다. 오히려 임금 인상이 근로시간을 감축시키거나 고용을 감소시켜 전체 소득이 감소하고 불황이 심화한다는 면의 이론 또한 존재 ... 경제학개론노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법체화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해 ... 득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.경제학개론노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30
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    과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오
    초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량생산의 시대에 등장했다. 과학적 관리론은 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이에 대한 지식을 적극적으로 활용한다면 작업의 능률 ... 성을 극대화시킬 수 있다고 보았다.그래서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계 ... 과 낮은 생산비에 있다. 둘째, 이런 목표를 달성하기 위해 과학적 분석방법이 사용되어야 한다. 셋째, 직원의 선발과 일자리 배치, 작업조건은 과학적으로 이루어져야 한다.넷째, 근로자
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08
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    지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오
    8시간 주5일 근무로 하여 진행한다.2) 사회 서비스 일자리형 자활근로사업사업의 수익성은 낮지만 사회적 유용성을 가진 일자리 제공으로 참여자의 자활능력 개발과 의지를 고취 ... 하여야 한다. 주 3일 이상 근로에 종사하거나 주당 평균 4일 이상의 기간동안 22시간 이상의 근로에 종사하며 매출 적립금을 활용한 창업 지원 및 사업에 필요한 사업자금, 전세점포임대를 지원하는 등 각종 사업을 지원하고 있다. ... 센터의 사업유형1) 근로유지형 자활근로사업2) 사회 서비스 일자리형 자활근로사업3) 시장진입형 자활근로사업4) 사회적응프로그램5) 인턴형 자활근로사업6) 자활공동체 지원사업3
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 근로복지공단 순천병원 산업위생사 직무 합격 자기소개서
    [2025년]근로복지공단 순천병원 산업위생사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 ... 학술동아리 활동을 하며 산업보건의 중요성을 일반인에게 알리는 캠페인을 주도한 경험이 있습니다. 산업재해 예방교육을 기획하며 근로자와의 인터뷰를 수차례 진행했고, 단순히 정보 ... 를 수집하는 것이 아닌, 근로자들이 느끼는 불안감과 어려움에 공감하며 개선점을 함께 도출했습니다.또한, 교내 상담서포터즈 활동을 통해 정기적으로 심리 상담 교육을 받고, 학우
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    관광진흥계획과 호텔업 제도변화
    시간 역시 현재 주당 10시간에서 향후 최대 30시간으로 확대될 예정입니다. 외국인 근로자의 고용은 현재 호텔업계 인력난의 대안 중 하나로 제시되고 있으며 노동집약적인 호텔업 ... 접수 사무원, 주방장 및 조리사 등에 해당하는 전문직 취업비자(E-7)의 채용 가능인원이 2인에서 5인으로 확대될 예정이며 외국인 유학비자(D-2)의 시간제 근무(아르바이트) 가능 ... 의 특성과 호텔임금의 경쟁력 등을 고려했을 때 향후 외국인 근로자의 비중은 늘어나게 될 가능성이 높습니다.외국인 근로자의 비율이 높은 두바이의 경우, 모국어인 아랍어를 구사하는 외국인
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18 | 수정일 2023.01.20
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    (발표자료) 작업환경측정 신뢰성 평가 사례집 및 질의회시 모음집
    인자 누락 ▶ 개선대책 : 제품명 만으로의 유해인자 판단이 아닌 제품내 구성성분 확인 후 측정 3. 노출기준 보정 부적절 : 측정 당일기준 A 근로자의 작업시간은 10.1 시간 ... ( 잔업포함 ), B 근로자는 10.7 시간이나 , 노출기준 보정은 A, B 근로자에 대해서 일괄적으로 11.5 시간 적용함 ▶ 측정 당일기준 근로자의 개인별 정확한 근무시간을 파악 ... 시간을 필히 확인하여 노출기준을 보정하여 평가 중도연마사례 ④ ▷ 사업장 개요 ○ 업 종 : 합성수지제조업 ○ 근로자 수 : 16 명 ○ 주요 생산품 : 산업용 도자기 ○ 대상선정
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+++ 지역사회 산업장 간호과정(CASE) 간호진단 2개 평가까지(비만 위험성, 청신경 손상 위험성) 완벽정리!
    CASE STUDY[ 산업장 - 근로자건강센터 ]과목명지역사회보건간호학실습교수명제출일조산업장 간호과정사업장명(주) ○○대구공장업 종구조용 금속 판제품 및 공장물 제조업근로자수48 ... 명주 소00광역시 00군 00면1. 자료 수집1) 근로자의 일반적 특성(1) 인구학적 특성① 총 근로자 수: 48② 연령: 20~60세 (20대:12명 / 30대:20명 / 40대 ... 을 치수에 맞게 둥근톱으로 절단하는 작업운반 및 적재4명-출고--기타사무실4명-연구실5명-지원실2명-코일 관리3명-지게차5명-생산2명-② 근무시간: 9.5시간(점심시간 1시간 제외
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03
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    디지털 전환 시대 일자리 변화와 노동법의 과제 (Job Change and Labor Law Challenges in the Age of Digital Transformation)
    활성화, 보상 기준의 탈시간화, 근로조건 변경의 유연화, 근로관계 종료의 신속화 등 노동시장에서 요구받는 노동법제의 전환 과제에 대한 심도 있는 검토를 필요로 한다. The ... 는 디지털기술 개발과 그 활용은 노동시장 및 노사관계 주체들에게 근본적인 인식 전환을 요구하고 있다. 디지털화는 이전의 하드웨어적 기술 개발에 비해 현장의 근로자와 기업 조직에 전혀 ... 기술 혁신에 따른 일자리의 구조적 변화와 일하는 방식의 변화로 과거 전통적인 공장제 근로관계 내지 노사관계 체계에 맞춰진 노동법제와 앞으로의 산업현장간 괴리는 점점 더 심화될 수
    논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
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2025년 08월 13일 수요일
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