"리더십유형의 개발방향"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호리더십 블레이크모우튼 po8 리더십 간호관리학 수간호사 리더십 나의 리더십 리더십개발보고서 자유방임형 리더 LBDQ질문지

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더십유형의 개발방향" 검색결과 2,581-2,600 / 5,984건

리더십 실무사례

하기 위한 집단의 행동에 영향을 미치는 과정으로 정의되며 인적자원, 물적자원의 투입요소가 열세인 조직이라도 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해낼 수 있다. 또한 리더쉽은 조직 내 ... 모으기, 주요전략 선택, 경험으로부터 배우기, 각 지위지지 연구자료, 유지, 개발,시도 없이 포기 않기를 학습한다.3. 의료팀 내 협력과 리더십 발휘*전문분야별 업무 및 협력관계 ... 신성대학교 201241095 임수인 - 리더십 실무사례.hwp3LISTⅠ. 문헌 고찰 ------------------------------------ p21. 전문분야간 협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.16

다운로드 장바구니
리더십 이론 비교&분석과 간호단위 적용

-구성원 중심적 리더십?생산성이 높은 집단일수록 관리자들이 구성원 중심적인 리더십 유형을 보임.?생산성이 낮은 집단일수록 관리자들이 직무 중심적 리더십유형을 사용함.? 집단구성원 ... 의 만족감은 직무 중심적 리더십 유형에 비해 구성원 중심적 리더십 유형에서 더 높았다.3) 배려-구조주도 리더십 : 리더가 배려와 구조주도 행동을 동시에 나타낼 수 있다는 관점.?배려 ... 하거나 조직화하고 공식적의사소통 채널을 설정하며 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시하는 리더 행동4) 관리 그리드 : 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.12 | 수정일 2016.05.20

다운로드 장바구니
허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

만 결정된다는 것도 아니며 보편적 행동특성에 의해서만 리더십이 결정된다는 환경적 요인에 의한 것도 아니다. 즉 상황에 적합한 특성이나 행동에 따라 리더십 유형이 달라진다는 것이 상황 ... 종류의 특성을 예를 들어 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성허쉬와 브란챠드는 여러 상황이론을 확장하여 상황적 지도성 모형을 개발 ... 하므로 각종 집행 실적에 많은 관심을 갖고 그 실적 향상에 매진하게 된다. 따라서 이들 역시 본부 부장급과 마찬가지로 대체로 과업행동형의 리더십 유형을 갖게 된다. 한편, 지소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.28

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 레포트, 내가 추가하고 싶은 리더십 (유재석의 섬기는 리더십)

와 상황과의 적합관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀주어 리더십 개발의 방향을 제시해 준데 중요한 의의가 있다.2. 경로-목표 이론(Path-Goal Theory)하우스House ... 차원 관리유형 이론을 제시하였다.관계형통합형분리형헌신형효과적인 리더십 유형과업중심관계중심비효과적 리더십 유형효과성기본형선교형타협형이탈형전제형개발형관리자형관료형온정적전제형Ⅴ. 거래 ... 와의 차별화?리더 행동의 어ㄸ?ㄴ 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적인다.?효과적인 리더가 가지고 있는 행동유형의 탐색?모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2017.12.06

다운로드 장바구니
본인의 사회복지 시설의 대표로써 선호하는 리더십 유형에 대하여 기록하고 그 이유를 설명하시오.

본인의 사회복지 시설의 대표로써 선호하는 리더십 유형에 대하여 기록하고 그 이유를 설명하시오.차 례1서론2사회복지시설의 개념과 유형3리더십의 일반적 기능4리더십의 유형5결론6참고 ... 하는 역할을 하는 것이다.4. 리더십의 유형리더십 유형은 여러 가지로 표현되어 있지만 그 유형의 특징은 대체적으로 동일하다고 볼 수 있으며 크게 지시적 리더십, 참여적 리더십 ... 유형이다.지시적 리더십이 적용되고 있는 조직에서는 상급 관리자의 역할 영역이 많을 수밖에 없다.지시적 리더십의 장점은 정책의 해석과 수행의 일관성과 신속한 의사결정이 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.27 | 수정일 2019.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

사복1급요약집-7사회복지행정론

조직에 적합⊙ 탄넨바움과 슈미트? 연속선상의 리더십을 제시? 부하직원의 참여가 낮은 수준에서 높은 수준으로 변화됨에 따라 리더의 유형도 제시적, 참여적, 위임적 유형으로 연결 ... ,아동복지, 청소년복지, 노인복지 등 클라이언트에 따른 분류방법? 서비스 접근통로기준 부문화: 유료서비스, 무료서비스 등7. 이사회와 위원회? 이사회: 조직의 정책결정, 정책개발 ... , 프로그램 개발, 인사, 재원, 홍보? 위원회: 특별한 업무 처리를 위해 전문가로 구성? 이사회는 조직의 행정책임자가 참석, 위원회는 실무담당자가 참여? 이사회 구성원은 위원회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

다운로드 장바구니
변혁적 리더십

내가 닮고싶은 리더십리더십유형-변혁적 리더십리더십의 정의는 비유적으로 표현하여, 리더십을 정의하려고 시도했던 사람들 숫자만큼 크고 다양하다.그래서 종합을 하면 리더십이란 리더 ... 의 구성원들에게 방향을 제시하고 그들의 활동을 조정하는 것을 뜻한다’ 이러한 리더십의 종류에는 독재형, 전제형, 권위형 리더십, 민주형 리더십, 자유방임형 리더십, 지시적 리더십, 후원 ... 적 리더십, 참여적 리더십, 성취 지향적 리더십, 상황적 리더십, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 섬기는 리더십 등이 있다.여러 유형의 리더십 중에서 내가 닮고 싶은 리더십은 변혁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.21 | 수정일 2020.07.04

다운로드 장바구니
교육심리학 = ) 1. 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오 외 1건2

의 교육적 시사점3) 에릭슨의 성격발달단계이론4) 에릭슨 이론의 교육적 시사점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론21세기 리더십의 유형은 인성이 좋은 리더십이 될 것이라는 얘기 ... 가 있다. 이 말은 높은 도덕수준을 가진 사람과 좋은 성격을 가진 사람이 해가 갈수록 리더십의 유형에서 더욱 각광을 받고 있다는 이야기이다. 그렇다면 이 도덕성과 성격은 어떻게 형성 ... 개인적이기 때문에 구성원 대부분이 수용하고 있는 사회질서와 상치될 수 있다.2) 콜버그 이론의 교육적 시사점콜버그의 도덕발달이론은 세계 각국의 도덕교육의 방향과 내용을 결정하는 이론

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2019.04.12

다운로드 장바구니
기업 아이덴티티의 이해 CI [Corporate Identity]

적으로 키운다.-파트너십 개념을 추구한다.-스스로 셀프 리더가 된다.-셀프 리더십의 역할 모델이 된다.-스스로 목표를 설정하도록 유도한다.-긍정적 사고유형을 창조한다.-보상과 건설적인 질책 ... 을 통해 셀프 리더십을개발한다.-그룹 활동을 통해 셀프 리더십을 개발시킨다.-셀프 리더로 대우한다.잭 웰치(GE)마쓰시타 고노스케(마쯔시다)가즈오 이나모리(교세라)돈 파이츠(캐터필러 ... 이미지 뿐만 아니라 관리의 우수성, 기업의 리더십, 그리고기업에 대한 종업원의 태도 등과 같은 다양한 요소들로 구성됨기 업소비자Brand Image & Corporate

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.19 | 수정일 2017.09.25

다운로드 장바구니
인력개발과활용 과제 ( 조직변화 )

의 적응수준과 조직 구성원의 내적 행동유형을 변화시켜 조직 유효성을 높이고 조직을 유지, 성장 및 발전시키려고 하는 일련의 과정이다. 조직변화를 조직의 구조, 목표, 기술 또는 ... 다. 조직 내에서의 변화는 조직의 구조(structure), 과학기술(technology) 및 인적자원 (human resourc)에서 이루어진다.본론: 조직변화의 구조적 방향첫 번 ... 한 조직구조에서 수평적 관계로의 변화는 파트너십을 필요로 하고, 수평적 협력을 필요로 한다. 그리고 정보를 공유하며, 카리스마 리더십보다는 스토리텔러형 리더십 필요하다. 네 번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.01 | 수정일 2022.01.01

다운로드 장바구니
거시적 조직 관리

• Mintzberg 의 5 개 조직 구조 유형별 특징 단순 구조 : 복잡성의 수준이 낮고 , 공식화의 수준도 낮으며 , 집권화의 수준은 높은 구조 기계적 관료제 구조 : 매우 일상적인 과업 ... 모델 컨설팅 회사인 맥킨지가 개발한 모델로 조직 문화에 영향을 주는 조직 내부 요소를 7 가지로 분류 ► 공유가치 (Shared Value) : 조직 구성원이 함께 가지는 가치관 ... ► 전략 (Strategy) : 조직의 장기적 방향과 기본 성격을 결정하고 다른 기업 문화에도 영향을 미침 ► 조직 구조 (Structure) : 조직의 전략 수행을 위한 기본적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과관리론3공통 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고 어떠한 성과관리의 도구를 적용MBO 하여 활용하고 있는지 설명해보자0k

만 불가능하지는 않은 것을 기준으로 설정하는 것이었으며, 이 방법은 종업원들에게 리더십을 발휘하고 조직을 관리하는 최선의 방법이라는 확신이 들었다. 라고 술회하고 있다. 슬로언 ... 은 이렇게 해서 생긴 회사의 이익을 보너스의 형태로 업적에 대한 보상으로 지불하는 시스템을 운영한 것이다.그러나 오늘날 대부분의 미국 기업에서 MBO는 종업원의 업적관리는 물론 능력개발 ... 를 규정하며 이를 그 조직단위의 운영지침으로 하여 개개인의 기여도를 평가하는 과정을 의미한다. 즉, 직무성과의 향상 및 개인의 능력 개발을 위한 목표를 설정하고 그 과정을 통제

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.04.03

다운로드 장바구니
인성교육론

조언형 리더들은 지혜가 있고 침착하여 따뜻하고 용기가 있어 일대일이나 소그룹 상황에서 분명한 방향을 제시해 주는 스타일이다.자신의 리더십 스타일을 발견하고 개발하는 4단계1 ... . 사회적 존재-리더십……………………………………………4(1) 요약……………………………………………4(2) 실천 및 적용사례……………………………………………73. 감정을 지닌 존재Ⅰ-정서 ... 의 을 조직의 작은 부분에서부터 실행되도록 챙겨 주는 일을 하는 것이다. 이 유형은 진행 과정을 감독하고, 세밀히 조율하는 것에 깊은 만족을 느끼며, 비전으로 가는 길 위에 적절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.06

다운로드 장바구니
평생교육방법론 ) 평생교육방법론과 관련한 연구동향 또는 현장의 트렌드를 조사하여 제출하시오

『한국의 민주화와 전환학습』, 김성환, 김주섭의『MBTI의 피드백을 통한 통합적 리더십 개발 탐색 연구』이다.제 20권 제 2호에는 이성회의 『교사 행위자성 개념모델이 교사학습공동체 ... 및 학위논문의 수가 점차 증가하고 있으며 사설 연구 기관이 아닌 한국교육개발원, 국가평생교육진흥원 등의 국책연구기관 역시 평생교육과 관련된 정책보고서와 연구보고서를 쏟아내고 있 ... 관련 'Andragogy today'의 세부 논문의 내용을 살펴보면 다음과 같다. 'Andragogy today'는 한국성인교육하굏에서 발행되는 학술저널 유형의 학회지로서 6월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.01

다운로드 장바구니
[건강심리] 집단 상담자에게 필요한 윤리

적으로 합당한 판단을 하기 위해서는 지도 집단 경험 필수 + 동료의 자문, 수련감독, 워크숍, 연수 등을 통해 리더십 개발이 필요50년대 초에 상담학회와 저널 나오기 시작, 이 때 윤리강령 ... , 학위, 전문 지식, 기술, 전략집단목적/절차 소개집단작업과 활동의 이론적 배경, 자신의 리더십 유형 등심리적 모험의 가능성 소개risk-taking을 하는 것이 장려된다집단과정 ... 와는 다른 방향으로 압력을 가하는 경우다른 집단원이나 자신에게 신체적으로 공격적인 행동을 하는 경우상담자 가치관 주입상담자의 가치관, 욕구 등 → 집단에 잠재적인 영향상담자의 가치관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직(시설)을 가상적으로 설립하고, 조직을 운영할 적절한 리더십(이론적 유형)은 어떤 것이라고 생각하며 선택한 이유는 무엇인지 기술하시오.

사회복지조직(시설)을 가상적으로 설립하고, 조직을 운영할 적절한 리더십(이론적 유형)은 어떤 것이라고 생각하며 선택한 이유는 무엇인지 기술하시오.Ⅰ. 사회복지 기관 가상설립1 ... 변화를 위한 주도적 역할 수행3. 사업내용①생활복지서비스- 저소득층 노인을 위한 개별상담을 실시한다.- 생활지원서비스를 강화한다.- 집단 상담 프로그램을 개발한다.②문화복지 서비스 ... 동기와 운영방향의학발달과 생활수준 향상으로 평균수명이 연장되어 결국 대부분의 국가들이 고령화 사회로 급속히 진압하게 되므로 노후생활의 경제,건강,여가선용문제 등이 부각되는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04 | 수정일 2016.05.23

다운로드 장바구니
[간호지도자론]허시와블랜차드의 상황모형,맥그리거의 X·Y이론 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거 자신이속해있는부서의 구성원성숙도,진단,적절한 지도자행동스타일을결정

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형1. 허시와 블랜차드 상황모형2. 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형1) 지시적(telling) 리더십2) 설득 ... 적(selling) 리더십3) 참여적(participating) 리더십4) 위임적(delegating) 리더십3. 리더십 유형과 집단 성숙도와의 관계Ⅲ. 맥그리거의 X·Y이론1 ... 적으로 새로운 리더십 기술을 개발해야 한다. 그리고 잠재력 있는 지도자들의 성장과 발전을 예견해서 키워주기 위해서는 그들의 기술과 능력을 평가해 볼 필요가 있다.허시와 블랜차드 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.22

다운로드 장바구니
간호관리학 변혁적 리더십 사례, 적용효과, 장단점, 정의, 나의생각

성이 커져가고 있다.현실적 조직 내에서의 리더십 발휘는 리더의 자질이나 행동 유형, 주어진 상황 등에 의해 제한적 효과를 내는 것으로 알려져 있다. 즉 지도자의 자질은 선천적으로 타고나 ... 여 조직 및 구성원들의 성과와 만족을 제고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십을 뜻한다고 설명하였다.그리고 변혁적 리더십은 카리스마(자신감, 탁월성, 목적의식과 부하들이 품고있 ... 은 보다 새로운 방법과 새로운 변화를 모색하고 주어진 기회를 최대한 이용하려는 경향이 있다. 따라서 이러한 리더십은 조직을 새로운 방향으로 발전시킬수 있는 기회가 보다 많다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.15 | 수정일 2017.03.12

다운로드 장바구니
[리더십 교육] 일반적인 리더십 이론의 이해 - 리더십의 정의 및 리더십 연구의 동향

(a) 다른 변수들과의 관계(b) 리더에 관한 중요한 관점들(2) 따르는 자들 변수(3) 상황 변수1. 리더십의 정의사람들을 자신이 원하는 방향으로 이끌고 다른 사람들의 삶에 영향력 ... 했다. 관찰하기 어려운 성격, 지능, 태도, 가치관 등 리더의 내면적 특성을 연구하는 것 대신, 리더십의 가시적인 행동유형들을 파악하고, 이러한 행동유형들을 훈련시켜 리더를 양성 ... 하는 방법에 대해서 활발한 연구가 진행되었다. 리더의 행동유형을 ‘과업지향적,’ ‘관계지향적,’ ‘변화지향적’ 등과 같이 구분하는 것은 그 한 예가 될 수 있다. 이러한 리더십의 행동범주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.16

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 Report

와 구조주의 모두 높은 리더* 행동 이론의 문제점- 리더의 행동 유형을 측정하고 분류하는 객관적이고 신뢰적인 방법 개발의 어려움- 상황에 따라 효과적인 리더십이 다름- 지도자 ... 간호관리학 REPORT리더십1) 리더십 개념(1) 리더십의 정의:- 조직구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 해사하는 기술과 과정- 조직의 목표 ... 를 훈련할 수 있는 프로그램의 효과 검증이 실시되지 않음3) 상황이론- 리더십 유형에 대한 효과성이 상황에 따라 달라진다는 관점(1) 상황적합성 이론: 리더의 특성과 상황의 호의성 간

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.25

다운로드 장바구니

이전10개 125 126 127 128 129130131 132 133 134 다음10개

파워링크

신청하기