"하반기대졸신입공채"의 검색결과 입니다.

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"하반기대졸신입공채" 검색결과 241-248 / 248건

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롯데카드(롯데건설) 합격 자소서

앞으로 주목 받게 될 새로운 소비계층에게 롯데카드가 고객 마음의 첫 번째 브랜드로 인식되도록 만들겠습니다.안녕하십니까, 롯데건설 채용담당자입니다.2008년 상반기 롯데건설 대졸공채 ... 이나 채용규모 등에 대해서는회사의 정책상 말씀드릴 수 없으므로 별도로 질문하는 일이 없도록 해주시기 바랍니다.신입사원에게 회사가 바라는 것은 자신감과 패기있는 모습입니다. 신입사원 ... 의 회원확보를 통해 국내를 대표하는 금융기업이 될 것이라고 생각합니다.성장과정30년 무사고로 퇴직을 하신 아버지는 ㅇㅇㅇㅇ훈장을 받으셨습니다. 어렸을 때부터 야간에도 주말에도 근무

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.25

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[SSAT] SSAT 시험 설명

(삼성 SSAT에 대하여) 2001삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)(1) SSAT의 개발 배경○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채 ... 폐해를 극복하기 위한 일환임○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈☞ 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부 ... 대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생)○ 개발 기간 : 약 2년○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 :구 성총 300여개 문항(기초능력검사 200문항 + 직무능력검사

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.11

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

다. 따라서 철저한 선발과정과 면밀한 관찰을 통하여 기업이 꼭 필요로 하는 사람이 선발되도록 하여야 한다.채용방식의 변화정기 공채보다는 소수·상시채용, 서류전형→필기시험→면접보다는 서류 ... 한 항목으로 떠오르는 것도 큰 변화에 속한다. 필기시험을 없앤 대신에 직무적성검사를 철저하게 실시 기업들이 경력자를 선호, 대졸 신입사원 채용 문은 그만큼 줄어들고 있다모집 ... 가능성을 평가할 수 있는 도구의 개발이었다. SSAT는 외부 연구팀에 의해 1993년 11월부터 2년간에 걸쳐 개발된 평가로 현직자 대상의 타당도 검증을 거쳐 1995년 하반기

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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인적자원관리-동부증권

하는 경향으로 발전하고 있고,{) SK그룹의 경우, 1980년부터 대졸신입사원 공채에 자체 개발한 SK 종합적성검사를 사용하고 있다. SK 종합적 성검사는 적성검사(150문항)외에 인성 ... 했다. 하지만 동부증권의 채용 제도에는 인성(人性)에 대한 고려가 배제되어 있다는 점에 주목해야 한다는 의견이 제시되었다. 요즘의 신입사원 정규 채용은 별도의 인·적성 검사를 포함 ... 어야 하며, 신입사원 및 경력사원 채용 시 다른 일반 기업보다 더 정교한 인성평가 제도를 갖추고 있어야 한다. 그러나 본 조는 동부증권의 채용제도에서 신입사원 및 경력사원의 인성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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학벌의 경제학적인 고찰

는다. 대우전자도 하반기에 100명을 수시채용으로 선발할 예정. 아직 수시채용과 공채를 병행하는 기업이 다수지만 앞으로는 수시채용만 하는 업체가 늘어날 전망이다.수시채용 못지않게 관행 ... 한다고 답이 여럿 무너져 학생들이 선망하는 일자리가 줄어든 배경 탓도 있다.수시채용은 지난해부터 본격화됐다. 올 하반기 현대와 LG가 각각 3천명, 삼성은 2500명을 수시채용으로 뽑 ... %)에서 매우 높게 나타났다. 일류대-비일류대 차별은 임금·소득수준(70.7%)이나 사회적 대우(80.0%)면에서도 차별이 크다고 응답했다.이런 차별의식은 고졸/대졸 출신사이

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.29

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대졸신임자들이 취업에 앞서 갖추어야할 스킬(Skill)

인 이력서에 대해 언급을 하고마지막으로 분야별 업종을 소개할까 한다.최근 취업 동향(각 업종별 대졸초임자 임금)취업문이 좁고 들어가기 힘들수록 누구나 무조건 들어가고 봐야 한다 ... 에서 자신을 어떻게 상품화해야 할 것인지를 정하는 일이 될 것이다.이에 앞서 무시하지 못할 또 하나의 조건은 바로 임금(보수)이다. 대졸예정자들의 취업과 진로 선택에 도움이 될 업종 ... 별 평균 임금을 알아보자.한 신문회사에에서 매출액 200대 기업중 110개 기업의 대졸 신입사원 임금을 조사한 결과 전 업종 평균 임금은 연봉 기준으로 2160만원인 것으로 나타났

이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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신한은행 취업 전반 자료(자기소개서 양식, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

-04-01 (주)신한은행에 합병되어 (주)신한은행으로 상호변경2006-04-00 카드사업부문 분할하여 신한카드(주)에 합병4. 신한은행 07년도 상반기 대졸 공채 자기소개서 양식1 ... 신한은행 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)1. 연봉정보1) 직급별 초임 정보직급신입대리과장비고연봉37*************0%(* 단위 : 만원 ... 은 성과를 거두었던 사례를 기술해 주십시오. 팀웍 유지를 위한 장애요소는 어떤 것이 있었으며, 어떻게 극복 했습니까? 본인이 담당했던 역할을 포함하여 기술하여 주십시오. (1,000

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.11

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현행 공무원채용 제도에 대한 연구

(interviewSSAT삼성그룹은 1995년 하반기 사원공개채용때부터 학력제한을 철폐한 ‘열린 공채’방식을 선포하고 종전의 필시시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성검사 ... Test)라는 직무적성검사형태의 필기시험을 가장 먼저 도입했다. 이 FAST는 지난 1993년 대졸 신입사원공채때부터 상식 및 전공시험을 폐지하면서 그룹연수원인 인화원에서 2년여의 준비 ... 은 엄격한 당규의 확립을 필요로 하였던 것이며, 또 이러한 당규의 확립에 따라 소수 간부에 의한 과두제화가 불가피하였던 것이다. 정당의 소수간부는 전권을 갖고 특수이익과 야합하게 되

논문 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.17

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