"하반기대졸신입공채"의 검색결과 입니다.

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"하반기대졸신입공채" 검색결과 81-100 / 248건

5차 report

으로부터 품질과 신뢰성을 인정받았다. 효성의 신입채용은 대졸신입사원 정기공채와 연중 수시채용으로 이루어진다. 대졸신입사원 정기공채의 절차는 입사지원>>서류전형>>인적성검사>>면접>>신체 ... 검사>>최종합격의 순으로 이루어지고 채용시기는 매년 상반기(3월~5월), 하반기(9월~11월)에 전 사업부 공동으로 진행된다. 채용규모는 연간 채용계획에 따라 결정되며 지원자격 ... 양산 나뉘는데 정기공채의 시기는 년1회(매년12월) 시행을 원칙으로하며 필요시 9월 수시채용으로 대체될 수 있다.수시채용의 기준은 업무 수행상 전문적 기술 보유자 채용 필요시 진행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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한세실업 기업분석

.hankooki.com/lpage/industry/201601/e*************7142400.htm 채용시기 & 인원 정기 수시 인턴 ?상반기는 3월에 있고, 하반기는 7월 ... 애착과 가장먼저 발벗고 나서는 주인정신입니다. ~~~에서 이렇게 하여 동아리를 발전시킨 경험이 있습니다. 이 두 경험을 통해 배운 것을 한세실업에 입사하여 재현하고 싶습니다. 신입 ... /index.asp 전체 매출액 2013 2014 2015 매출액(억원) 12,383 13,132 15,829 영업이익(억원) 598 931 1,347 대졸 초임 연봉 약 4,350만원

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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기아자동차 2014 하반기 공채 합격자소서

기아자동차 2014하반기 공채2. 기아차가 대졸공채 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수를 매긴다면, 몇 점을 매겨야 하며, 그 이유는?안녕하십니까?기아자동차의 3가지 신차 ... 으로 한 저만의 자신감(Pride) 점수는 기아자동차의 신입사원으로서 역량을 키우는 데 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.[나만의 Morning 30점. 부지런한 김인턴]일찍이 회사라는 ... 아 수상한 성과의 횟수입니다. 많은 실패와 성공을 거듭했던 1년간의 공모전 경험으로 팀원 간의 이견을 조율하고 함께하는 협동심은 더 나은 아이디어를 내는 강한 시너지효과를 낳는다는 것

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.09

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청년실업의 현황과 원인 및 해결방안

취업시장의 경우 경제상황의 악화 및 전망의 불투명뿐만 아니라, 경력자를 우선하고 연초 대규모 공채로부터 필요시 수시 채용하는 채용 관행의 변화 등에 따라 신규대학졸업자의 실업난 ... 하도록 도움을 주어야한다.우리나라에서 청년의 실업을 문제 삼는 이유는 무엇보다도 외환위기 하에서 매우 높은 실업률을 경험하였다는 점과 외환위기 이후에도 이들의 실업률이 경제 전체 ... 하고 있는지, 제대로 된 청년실업 정책을 실시하고 있는지에 대해 다시 한 번 검토해야 할 때이다.나아가 청년실업에 대해서는 많은 사람들이 다양한 정책 처방들을 하고 있지만, 대부분

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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[민간기업][사기업][관광개발]민간기업(사기업)의 적격성 테스트, 민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원, 민간기업(사기업)의 관광개발, 민간기업(사기업)의 중국진출 전략 분석

쌍용에서는 1995년 하반기 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. 쌍용의 직무적성검사는 쌍용의 신입사원으로서 사회직장생활에 대한 이해와 예비직장인으로서의 준비자세를 평가하기 ... 발전가능성을 평가할 수 있는 도구의 개발이었다. SSAT는 외부 연구팀에 의해 2년간에 걸쳐 개발된 평가로 현직자 대상의 타당도 검증을 거쳐 하반기 공채부터 실제로 적용 ... 는 많은 다른 요인들이 존재하고 정부 R&D 투자는 이 중의 일부이긴 하지만, 민간 R&D 투자의 증가를 위해서는 정부 R&D 투자도 늘어야 한다는 점은 분명해 보인다. 민간 R&D

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안

하도록 하는 것이다.2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)입사서류 접수에서 면접까지, 신입사원 채용을 학교에서 한다. 벤처붐 이후 대기업들의 우수 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 엘지전자 ... 가 대졸신입사원 선발과정을 학교에서 모두 끝내는 `캠퍼스 출장 면접' 채용제도를 실시하고 있다.서울시내 주요 대학에 채용센터를 설치해 놓고, 기업설명회부터 입사서류 접수와 전형 ... 을 통해 올해 하반기 졸업자를 대상으로 엘지전자(500명), 엘지필립스LCD(200명), 엘지이노텍(100명) 등에 총 800명을 채용할 계획.3. 인재 pool(인재DB Bank

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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gs리테일 취업전략

전형→온라인적성검사→1차집단토론,개별면접→2차 임원 면접 → 신체검사 →최종합격4년제대학졸업자 지원가능2011~9/15~9/281급 신입사원(대졸)모집인원:하반기100명 채용모집 ... 들이 우수인재 추천3급 신입사원(고졸)모집인원:상/하반기 각50명 총100명근무지: GS수퍼마켓지원방법:온라인지원자격요건:고등학교졸업또는이와 동등한 학력으로 해외여행에 결격사유가 없 ... 개인전 참여(2010년1월~6월)대학생마케터(CVS업계)GS리테일,보광훼미리마트2월 발대하는 대학생마케터지원12월부터 자기소개서3~4월 상반기 공채 때까지주1회 작성 및 피드백12월

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.23

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우수기업 입사전략 및 경력설계

직원 공채 시 , 학벌이나 영어성적표 보다는 회화능력 테스트 등 각종 영어 면접을 통해 인재를 가려낼 것으로 보인다 . 이에 따라 하반기 취업을 준비하고 있는 대학생과 구직자 ... 신입공채2 PART 2.2 삼성전자 모집요강 ( 인재상 )2 PART 2.3 삼성전자 입사 스펙 및 합격사례2 PART 2.4 삼성전자 입사 스펙 및 합격사례 사례 최종합격수기 ... 면접에서는 지원서에 적은 내용을 증명할 수 있는 서류를 준비 해야 합니다 . 그 후 임원면접에서는 100 초 스피치를 준비해야 합니다 . 너무 튀는 것 보다는 무난한 것이 좋

자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.20

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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....

한다.· 2대졸 신입사원은 주로 하반기(9월)에 채용을 하며, 이는 사정 상 변경될 수 있다. 경력사원은 연간 수시로 모집하고 있다.- 응시자격4년제 대학 졸업(예정)자로서 연령과 성별 ... 질문을 던지는 IDEA, 남들과는 다른 가치관으로 최고에 도전하는 정신을 가진 차별화된 인재이다.- 대졸 신입 공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2~3회의 정기 공개 ... 에 대한 제한은 없으며, 영어(Toeic 기준)성적은 500점 이상이다. 남자의 경우 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.- 급여제도대졸 신입사원의 급여수준은 국내

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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4차 report

에 취업경쟁률은 점점 높아만 가지만 다른 분야에 비해 건설 분야와 IT분야의 채용은 비교적 활발할 것으로 전망된다.올해 주요 기업들의 대졸 신입 채용규모가 작년보다 다소 줄어들 전망이 ... 는 경우도 적지 않아 자칫 시간낭비가 될 수 있음을 주의해야 한다. 요즘 채용시장의 대세는 인턴십이다. 기업 입장에서는 현장에 바로 투입이 가능한 신입이 반가울 수 밖에 없 ... 을 채용키로 했고, 기업은행은 지난해보다 100명가량 늘린 300명을 상반기 중 뽑을 계획이다. 또 정책금융공사와 기술보증기금, 코스콤이 신규채용을 검토 중이다. 채용 확대를 기대해볼

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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대기업이 바라는 인재상 알짜배기정리 면접정보 포함

, 전자 분야까지 다양한 방면에서 최고의 전문능력을 지닌 인재를 필요로 하고 있다.○ 신세계신세계는 대졸 신입 및 경력사원을 대상으로 연중 수시채용을 기본으로 하고 있으나 대졸 ... 신입사원의 경우 필요에 따라 정기채용을 실시하기도 한다. 정기채용은 연 1회(하반기)또는 2회(상_하반기)실시한다.인재상은 실천하는 지식인, 함께 하는 사회인, 도전하는 전문인 ... 로운 인재, 자신만의 고유한 차별성을 지닌 인재, 열정을 지니고 해내고야 마는 인재를 선호한다.삼성테스코는 상반기와 후반기로 나누어 매년 5월과 11월 정기 공채를 실시하고 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.25

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[삼성기업분석]삼성 경영전략분석 보고서

한 측면에게 기업에게 유리하게 작용한다. 삼성은 교육사업의 확대를 통해 삼성의 미래경영을 추진하고 있다.Ⅴ. 기업의 사회적 기능 강화삼성은 실제 작년 하반기 대졸 신입사원 공채부터 5 ... 중학생에게 배울 기회를 제공하고, 대학생들을 강사로 뽑아 스스로 등록금을 버는 기회와 함께 봉사정신도 키울 수 있도록 한다.삼성은 다양한 사업에 진출하여 수익을 창출하고 있는 우수 ... 은 우수한 인재 확보 덕분이기도 하다. 우수한 인재 확보는 기업의 경쟁력 향상에 도움을 주기 때문에 이를 통한 기업의 역량을 강화시킬 수 있었던 것이다.삼성은 우수한 인재를 확보하기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

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인적자원관리

“채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의”목차인턴제도란?인턴제도의 의의전개과정과 특징인턴제도의 도입배경과 발전역사현재상황 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 ... 사용되기 시작하였으며 현재는 회사에서도 신입사원을 선발하기 전에 여러 부서에서 실습을 거치도록 하는 것을 포함하는 말이다. 따라서 경영학적으로 인턴이란 기업에 근무지원 예정자 ... 인턴제는 기업 인사담당자 356명 중 87.1%가 긍정적으로 생각할 만큼, 믿음직스러운 채용도구로 자리 잡고 있다. 실례로 포스코는 올해 4월, 250명의 대졸 신입사원 전원

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

이상 사업체는 2% 이상의 장애인을 채용해야하고, 이에 미달하면 1인당 39만 2000원의 부담금을 내야한다.☆ 지역대학 출신 채용 문제2001년까지 서울 본사에서 대졸 신입사원 ... 았다. 2) 선발원천(1) 공채☆ 자사기준 대상, 분류- 신입사원 채용대상 : 국내大 학사/석사/MBA 학위 취득 예정자해외大 학사학위 취득 예정자국내大 학사/석사/MBA 학위 취득후 ... 경력 2년 미만인 자해외大 학사학위 취득 후 경력 2년 미만인 자- 신입사원 분류 : 3급 신입사원 - 3급 사원은 흔히 대졸 사원5급 신입사원 - 고졸 사원으로 직접채용을 원칙

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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이랜드 합격 자소서

이나 기질을 써주십시오.생각하고 실천하는 사람.소통하며 해결책을 찾는 사람.놀만큼 놀아본 사람.3. 자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지를 든다면?2012 하반기 이랜드 대졸 ... 의 비전을 달성하기 위한 조직이 직장이기 때문입니다.8. 지원동기를 구체적으로 적어 주십시오아이디어 점화장치 이랜드2012년 9월 이랜드 대졸신입 사원 공채 지원 경험은 제 인생 ... 과 열정을 더 하고 싶습니다.9. 위에서 표현되지 못한 자기소개를 간단하게 적어 주십시오빨간 바지의 홍사원을 기억 하십니까?2012년 하반기 공채 면접장에 등장한 빨간 바지의 홍사원

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24 | 수정일 2014.10.27

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국민은행 채용분석

평가사, AICPA, FP, 신용분석사, 손해사정인, 증권분석사 등 자격증 소지자도 우대한다.국민은행의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기에 공개채용을 통해 이루어짐. 대졸 신입사원 ... 도덕성을 판단하는 질문이 다수였다. 따라서 질문에 대한 정답은 존재하지 않지만 질문의 답변에 필요한 지식과 자신감을 필요로 한다. (07년 하반기 공채합격, 01학번, 남자, 3 ... .75/820)(2) 국민은행 면접사례 2면접 시 질문 - 선물과 옵션의 차이점이 무엇인가? - 입사 후 영업을 잘 할 수 있겠나? (07년 상반기 공채합격, 00학번, 남자, 3

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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국제물류론 대한통운

. 신입사원 채용대한통운은 금호아시아나그룹의 계열사로서 자체 채용보다는 그룹공채를 통해 신입사원을 선발한다. 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월) 두 번 나누어 금호아시아나 ... 석유화학 등이 모두 중국에서의 영업확대와 신규투자에 역량을 쏟아 붓고 있다”고 설명했다.금호아시아나의 하반기 대졸 공채인원은 500명. 12월까지 신규 채용절차가 시작된다. 응시자 ... 그룹공채가 실시되고, 대한통운에서 자체적으로 신입사원을 채용할 시에는 따로 대한통운 홈페이지에 공고해서 신입사원을 뽑는다.+ 금호아시아나 그룹 채용 공지지원자격가. 4년제 대학교

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02

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코오롱(KOLON) 기업조사

03 STEP STEP 채용시기 기타 채용 프로세스 대졸 신입 사원 매년 하반기 9~10 월에 모집으로 그룹 공채 실시 경력 사원 각 계열사별 특성에 맞게 인력소요가 생길 경우 ... 비욘드 이미지네이션 (Beyond Imagination) 강조 : 전 임직원에게 상상력 너머까지 가겠다는 꿈을 품어야 한다는 의미사회공헌 사회공헌살맛 나는 세상 캠페인 우정선행상 ... 인터뷰인터뷰 Q A Q. 자기소개서 작성시 어떤 걸 강조하면 좋을까요 ? 어떤 인재를 선호하시나요 ? 신입은 영업직을 많이 뽑습니다 . 영업을 예를 들어 말씀 드리자면 , “ 정말

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.20

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2015 하반기 취업정보, 10개 기업 자소서 항목 모음 ①

2015 하반기 취업 정보- 10개 기업 자소서 항목 모음 ①, 2015 -(오리온, 현대자동차(상시), 현대위아, KB국민은행, 기아자동차, 루이까스텔VL&CO, LG U ... +, 현대자동차(대졸신입), 삼성카드, KT)[목 차]번호회사명직무1오리온마케팅BM2현대자동차(상시)국내영업3현대위아국내영업4KB 국민은행일반5기아자동차국내영업6브이엘엔코(3분기)영업7 ... LG U+B2C영업8현대자동차(공채)국내영업9삼성카드B2C영업10KT유통채널관리□ 오리온(상시)1. 오리온에 입사하기 위해서 준비한 지식이나 스킬, 또는 경험을 기술해 주

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.24

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[금융]금융권 취업 전략에 따른 인생설계

에서는 영업력이 중요한 채용 기준으로 떠올랐다. 국민은행은 올 상반기 대졸 정규직 신입 행원 150명을 신규 채용하기로 하였으며, 국민은행은 특히 전체 채용인원의 20%를 지방대 ... "가 52%로 가장 많았고, 상반기에만 진행하는 곳은 20%, 하반기 예정인 곳은 28%였다. 채용형태는 공채(55.2%)가 가장 많았으며, '공채와 수시채용을 병행' 34.5%, 수시 ... 도 금융권 취업의 대비책이다.그리고 금융계 인수합병 등 경쟁이 치열해지면서 영업능력이 최우선이라고 한다. 국민과 우리, 기업은행 등이 은행권 공채를 본격화하기 시작하였다. 특히 공채

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

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