"하반기대졸신입공채"의 검색결과 입니다.

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"하반기대졸신입공채" 검색결과 181-200 / 248건

[합격자소서] 삼성중공업 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 삼성중공업 채용 / 삼성중공업 합격방법 / 삼성중공업합격자소서 / 삼성중공업자기소개서

합격자소서【삼성중공업】대졸 신입사원 공채최종합격자 자기소개서[ 삼성중공업 프로필 ]ㅇ 대표이사: 노인식ㅇ 비전: 세계 초일류 회사ㅇ 본사 위치: 서울시 서초구 서초동 1321 ... 성과 (2011년 IFRS 연결 기준)- 매출 13조 3,586억원 / 영업이익 1조 1,017억원- 당기순이익 8,639억원ㅇ 재무성과 (2012년 상반기)- 매출 6조 8 ... 하여 2011년 초까지 세계 시장 점유 100%, 드릴십 세계 시장 점유율 48%, LNG선 세계 1위라는 독보적인 존재로 자리매김 하고 있습니다. 최근에는 풍력발전설비 사업에도 진출

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2012.09.18

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[인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가

어야한다. 직무소개, 인지능력검사, BJI테스트, 임원면접, 역량면접, 인턴쉽 등 대졸 신입사원 공채와 동일한 순서로 채용이 진행되며 인턴쉽으로 선발되면 6주 동안 각 직무별 실제 ... 여명을 뽑는 CJ주식회사는 올해도 대졸 이상 200명을 포함하여 총 500여명을 채용한다. 상 하반기 공채를 통해 각각 50~100명가량 충원할 예정이며 외향적이고, 서비스정신 ... 을 상세하게 공지하고 있다. 2005년 9월중에는 하반기 공채가 있었다. 모집활동으로 기업설명회도 개최하고 있다.CJ주식회사는 채용홈페이지가 따로 개설되어 있기 때문에 지원자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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롯데쇼핑(주) 롯데백화점 영업 관리 대졸 공채 자기소개서 (서류 합격)

2010 상반기 롯데쇼핑(주) 롯데백화점대졸신입사원 공채 자기소개서 (영업 관리)※자기소개서는 항목별 300자 이내로 작성하십시오.1. 지원동기(회사를 지원하게된 동기를 입력 ... 를 하는 일이야 말로 최종공격수와 같은 메리트를 느꼈습니다. 이러한 비전을 실현하기 위해 다양한 마케터 프로그램들을 하면서 프로모션 경험을 쌓게 되었습니다. 그리고 더 넓은 실전 ... 을 경험하고자 롯데쇼핑 백화점부문에 지원을 하게 되었고 그 과정을 통해서 롯데쇼핑은 내가 가진 모든 상생, 협력의 가치를 쏟아 부을 곳이라는 것을 발견했습니다.2. 성장과정(자신

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.16

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대우 기업분석

스 세단 공개)5월 판매, GM DAEWOO 출범 이후 최다 기록(국내외 총 103,222대)상반기 신입/경력 사원 공채 (250여명)- 주요 상품TOSCA , WINSRORM ... (現在 마감)지원자격학력: 4년제 정규대졸 이상 (기 졸업자 및 2007년 7월 졸업예정자)어학: TOEIC기준 800점 이상전공: 상경, 법정, 공학계열학점: 전 학년 평점 B ... 하는 글로벌 인재의 전략적 육성교육방침: 전사 및 각 부문의 사업목표 및 전략 수행을 위해 직무와 직군에 필요한 역량을 규정하고, 이러한 역량을 교육을 통해 향상할 수 있도록 한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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[기업분석]CJ기획

아지고 있다. 많은 광고대행사들은 인력채용에 있어서 정기공채와 수시채용을 병행하고 있다. 제일기획 역시 신입사원은 1년에 1회 (5월 또는 9월)에 실시하고 있으며, 경력사원 ... 대졸들의 추천으로 임원들과 면점을 하며, 최종적으로 건강검진을 한다. 수시채용은 추천방식을 채용하고 있어서 주로 인맥을 통해 선발되는 경우가 많다.또한 우수한 인력의 조기 확보 ... 시장 공략을 하고 있다. 광고계의 독보적인 존재로 군림하고 있는 제일기획이 이번주 대학생들이 입사하고 싶은 기업으로 선정됐다.#31세 청년리더 제일기획광고계의 선두주자인 제일기획

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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(해태제과자소서 + 면접후기/합격스펙) 해태제과식품 (영업/경영기획) 자기소개서 합격예문

[ 해태제과 대졸공채 자기소개서 합격예문 ] 1. 성장과정 부모님은 앞을 선택하는 권리, 해야 할 일에 대한 선택권을 주셨습니다. 2. 성격(장, 단점)및 생활신조 활발 ... ㈜ > 영업직 | 신입 2012 상반기 0 차량 운전을 해 본 경험이 있는가? 만일 있으면 본인의 차량 운전 실력이 얼마나 좋다고 생각하는지 말씀해 보세요. 해태제과㈜ > 영업직 ... 겠습니다. [ 해태제과 연봉정보/합격스펙정보 ] 대졸신입 3,000만원 동국대학교(서울) 사회 과학사회학과 3.15/4.5 800 창의력을 발휘한 경험이 있나요? 졸업 후 공백기간

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2009.12.07 | 수정일 2014.03.05

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LG 디스플레이 SCM / 물류 2011 상반기 대졸신입사원 공채 자기소개서

2011 상반기 대졸신입사원 공채 엘지 디스플레이 자기소개서1. 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. 특히, 일을 추진해 나가는 데 ... 있어서 어려웠던 점과 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.기업 자기소개서UCC를 비롯한 다양한 콘텐츠를 제공하는 기업인 '??? 대학생 마케터' 활동을 하 ... 하는 서비스 홍보전단지를 스스로 만들어 보았습니다. 이 홍보전단지를 여러 학교의 교실 뒤에 홍보지를 붙여 1장만으로도 그 반 전체의 학생들이 꾸준히 몇일 동안 볼 수 있다는 생각 하

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

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핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

: 1995년 하반기 사원 공채부터 학력 제한을 철폐 영어 및 제2외국어, 상식 등 필기시험 폐지 간판주의」, 「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 ... , 암기위주 주입식 폐해를 극복하기 위한 일환임 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 필기시험 폐지 ... 력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적 능력을 종합 평가 직무능력, 업무능력, 대인관계능력, 사회 생활을 하는데 필요한 능력을 평가하는 시스템• SSAT란열린 채용 방식 도입

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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아시아나 항공 기업탐방보고서

적인 감각과 서비스 정신을 중요하게 보고 있다"며 "대내외 소통 능력도 눈여겨본다"고 말했다.공항 서비스직.영업직.일반 관리직은 금호아시아나그룹 대졸자 공채를 통해 채용 ... 한다. 아시아나항공에는 한 해에 70여 명이 배치된다. 채용은 상반기와 하반기, 두 차례 실시하며 서류전형과 인.적성 검사, 1차 면접과 한자시험, 2차 면접 순으로 진행된다. 집단 토론 ... 한다. 조종사.정비사.운항관리사는 국가 자격증이 있어야 한다. 직종 간 업무 내용과 훈련 과정이 많이 다르다. 이 때문에 상호 이해와 협력을 도모하기 위해 연중 '올 포 원(All

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.21

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[경영]국민은행

적 으로 도움9-5. 2006년 상반기 신입행원 채용절차채용대상 - 개인금융 및 기업금융 부문 대졸 정규직원 채용인원 - 개인금융 135명 내외, 기업금융 15명 내외 - 지방지역 ... 전형 9-2. 직무적성검사 9-3. 면접전형 9-4. 기타 (Interview) 9-5. 2006년 상반기 신입행원 채용절차 10. 조언 11. 종합평가21. 선정이유조원들 공통 ... 전형 9-4. 기타 9-5. 2006년 상반기 신입행원 채용절차9-1. 1차 서류전형서류전형필요한 직무와의 적합성 여부를 심사. KB의 인재상에 부합하는 우수한 자원 을 선발하기

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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로레알코리아와 태평양의 채용제도사례 비교

, 1980년 처음으로 대졸신입사원 공채에 사용 1)적성검사 – 어휘력, 수리력, 판단력, 추리력, 창의력, 분석력 등 8개 영역 2)인성검사 – 직장생활에서 요구되는 사교성, 대인 ... 까지는 상당히 성공적이고 인재들을 키워낼 수 있는 자리잡고 있음. 하나의 기업문화로 자리잡음.POINT8. 신입사원을 평가 할 때, 업무적 능력은 훈련․개발과정을 통해 후천적으로 키워낼 수 ... speed강화채용절차지원서 작성 및 BIG5검사서류전형면접전형(1,2차)신체검사채용방식 : 1)별도의 채용공고에 따라 진행되는 수시채용 2)상하반기 공채 3)인재풀에 의한 소규모

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[합격자소서] 기아자동차 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 기아자동차 채용 / 기아자동차 합격방법

합격자소서【기아자동차】대졸 신입사원 공채 최종합격자자기소개서[ 기아자동차 프로필 ]ㅇ 회장: 정몽구, 대표이사 부회장: 이형근, 대표이사 사장: 이삼웅ㅇ 비전- 자동차에서 삶 ... 성과 (2011년 회계연도 IFRS 연결기준)- 매출 43조1,909억원 / 영업이익 3조5,251억원- 당기순이익 3조5,192억원ㅇ 재무성과 (2012년 상반기)- 매출 24조 ... 3,409억원, 영업이익 2조 3,397억원[ 회사소개 ]1944년 설립된 자전거 부품회사 경성정공을 모태로 하는 기아자동차는 1974년 최초의 국산 승용차 브리사를 생산

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2012.10.12

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두산 인턴사원 자기소개서

년 4월 10일(화) 18:00 까지 제출하셔야 합니다. (18시 이후 제출 불가) 자회사 간 중복지원 및 신입 공채와의 중복지원은 불가합니다.※ 두산그룹 인턴사원 자기소개서 항목 ... 시지 않았으면 좋겠습니다. 단 자격요건이 2013년 2월 졸업예정자 限 (4년제 대졸이상, 석/박사 포함)이라는 것을 유념해 주셨으면 합니다.② 두산 자기소개서의 가장 큰 특징은 매년 ... 두산그룹 - 2012년 상반기 인턴사원 자기소개서※ 두산그룹 2012년 인턴사원 자기소개서 특징 및 참고사항① 두산이 오랜만에 인턴사원들을 채용하는 것이니 이번 기회를 놓치

자기소개서 | 3페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2012.04.03

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2011년 상반기 OCI 대졸공채 자기소개서 (마케팅)

기업 자기소개서2011년 상반기 OCI 대졸공채 자기소개서 (마케팅)1. [Chance,Challenge] 자신의 주변에서 일어나는 변화 속에서 미래의 기회를 인지하고, 이 ... 를 적극적으로 도전 문제를 극복하고, 결국 기회를 자신의 것으로 만든 경험을 기술하여 주십시오. 만일 변화의 기회를 잡은 경험이 없다면, 주변에서 어렵다고 하는 문제나 상황을 적극 도전 ... SCM 관련 실행 모습을 눈으로 직접 확인 할 수 있었던 좋은 계기였습니다. 자세히 보면 몇 가지 물류 쪽에 문제점들이 자리 잡고 있었습니다. 출력소에서 디자인 필름을 받고 복잡

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.06

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아시아나항공 기업분석

, 부산, 제주시설환경서울시설/환경공학채용정보채 용 정 보그룹 인재상 – 집념의 세계인채용정보채 용 정 보매년 상반기 3~4월, 하반기 9~10월에 그룹공채로 실시하고 각각 7월 1 ... 일과 1월 1일에 입사채용안내채용절차대졸신입사원 채용시기채용정보귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내] 2. 5~10년 ... 형태의 로고타입은 기존에 확립된 브랜드 자산가치를 연상시킴으로써 신뢰의 이미지를 갖는데 기반적 역할을 합니다.경영학 12조경영학 12조박찬법강주안사업현황영업실적항공기 소개노선 분석

리포트 | 53페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.12.02

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2011 상반기 대졸 신입인턴 보광훼미리마트 자기소개서

기업 자기소개서2011 상반기 대졸공채 신입인턴 보광훼미리마트 자기소개서1. 친구 또는 동료와의 관계에서 갈등의 경험이 있다면, 그 갈등의 원인은 무엇이었고, 어떻게 해결 ... 했는지 기술하시오. (1400byte 이내)2008년, UCC 등 다양한 콘텐츠 취급 기업 대학생 마케터 활동을 하였습니다. 이 곳에서는 새로운 SNS 서비스를 주력 사업으로 정한 후 ... 을 올리고 있었습니다.저는 팀장으로써 오프라인 프로모션을 제안하였고 주위에서는 온라인의 파급력이 더 커서 더욱 효율성이 좋다고 반대를 했지만 뚝심 있게 주장하였습니다. 그래서 가장 서울

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.02

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[합격자소서] 기아자동차 대졸 신입사원 공채 서류전형합격자 자기소개서 유출 / 기아자동차 채용 / 기아자동차 합격방법

합격자소서【기아자동차】대졸 신입사원 공채 서류전형 합격자 자기소개서[ 기아자동차 프로필 ]ㅇ 회장: 정몽구, 대표이사 부회장: 이형근, 대표이사 사장: 이삼웅ㅇ 비전- 자동차 ... 재무성과 (2011년 회계연도 IFRS 연결기준)- 매출 43조1,909억원 / 영업이익 3조5,251억원- 당기순이익 3조5,192억원ㅇ 재무성과 (2012년 상반기)- 매출 ... 24조 3,409억원, 영업이익 2조 3,397억원[ 회사소개 ]1944년 설립된 자전거 부품회사 경성정공을 모태로 하는 기아자동차는 1974년 최초의 국산 승용차 브리사를 생산

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2012.09.18

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[합격자소서] LG전자 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / LG전자 채용 / LG전자 합격방법 / LG전자합격자소서 / LG전자자기소개서 / 엘지전자자기소개서

합격자소서【LG전자】대졸 신입사원 공채최종합격자자기소개서[ LG전자 프로필 ]ㅇ CEO: 구본준 부회장ㅇ 경영이념: 고객을 위한 가치 창조ㅇ 비전: 이노베이션을 통해 삶을 풍요 ... 고유의 전통 무예를 연구하는 동아리가 있었습니다. 신입생 때, 그 곳은 무엇을 하는 곳일까 라는 궁금증으로 시작하여 대학 4학년까지 꾸준히 활동하여 제독검, 본국검 등 기본적인 ... 롭게 하는 세계 최고의 회사ㅇ 본사 위치: 서울 영등포구 여의도동 20 LG트윈타워ㅇ 사업분야- HE(홈 엔터테인먼트), MC(모바일 커뮤니케이션즈), HA(홈 어플라이언스),AE

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2012.09.18

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★[A+레포트]삼성화학 인사관리★

게 신입채용과 경력채용으로 나뉠 수 있다. 신입채용은 대졸사원 (학사 및 석사)을 기본으로 한 3급 신입사원과 고졸 및 2년제 대졸 사원을 기준으로 한 5급 사원으로 나뉜다 ... . 그러나 3급 신입사원에는 학력 응시 제한이 없는 점이 다른 회사와 다른 특이점이다. 경력채용은 타사 근무 경력자 및 박사 학위 소지자를 대상으로 한다.신입사원은 보통 9월경에 공채 ... 를 통해 선발하며 원서 접수 사이트는 삼성 석유화학의 홈페이지와 삼성 그룹 채용 홈페이지 두 군데이다. 최근에 대기업은 상반기와 하반기에 적절히 공채 인원을 배분해서 뽑는 경향이 많

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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삼성SDI 인사관리

해 금년도에 역대 최대규모인 총 8,500명의 3급 신입사원을 채용하게 된 것이다.특히 이번 공채부터 삼성은 금년 하반기 최소한의 영어 회화능력을 갖추지 못한 지원자는 국내 영업직군 ... 기업의 인재 확보와 인사관리에 대한 중요성을 살펴보고자 한다. 삼성은 금년 하반기 3급 신입사원 채용 규모를 4,500명으로 확정했다. 이로써 삼성은 상반기 4,000명을 포함 ... 국내외 대학 졸업예정자3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 가능※ 5급 신입사원 (고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나필요시

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.16

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