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비정규직인력활용 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 법 치매조기검진사업 근로계약 국내 노인복지 영화를통해세상 원천징수영수증
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"파견근로법" 검색결과 41-60 / 6,416건

  • 자료 표지
    불법파견관계에서 발생하는 사용사업주의 책임과 소멸시효 (User Company’s Liability and Extinctive Prescription of The Right in Illegal Dispatch)
    한국노동법학회 류재율
    논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    근로자 파견 계약서
    자로 본다.제 4 조 [ 휴일·휴가 ]1. 사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1일 이상의 유급 휴일을 주어야 한다.2. 사용자는 근로기준법 및 파견근로자 ... 과 보건에 관한 사항에 있어서는 원칙적으로 사용사업주인 을을 산업안전보건법상의 사용자로 본다. 이 경우 근로자 파견의 역무를 제공한 때부터 사용자가 된다.2. 사용사업주 을은 파견근로자 ... .3. 파견사업주인 갑은 산업안전보건법 제43조 1항의 규정에 의하여 사업주가 정기적으로 실시하는 건강진단 중 노동부령이 정하는 건강진단과 근로자를 채용할 때에 실시하여야 하는 건
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01
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  • 자료 표지
    [기획재정부] 파견근로자 근로계약 명세서
    ■ 소득세법 시행규칙 [별지 제101호서식] 파견근로자 근로계약 명세서접수번호접수일자? 신고인①성명(대표자)한글②주민등록번호영문③상호(법인명)④사업자등록번호⑤주소(사업장 ... 한 근로의 대가(지급액 또는 확인금액)?계「소득세법 시행령」제207조의10 제3항에 따라 파견근로자 근로계약 명세서를 제출합니다.년 월 일제 출 인(서명 또는 인)세무서장귀하세무 ... 대리인상호(성명)사업자등록번호전화번호첨부서류1. 사용내국법인과 파견외국법인 사이에 체결된 용역제공 관련 계약서작성방법1. ⑮해당 기간 중 제공한 근로의 대가는 원화 환산이 필요
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
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  • 자료 표지
    [기획재정부] 파견외국법인에 대한 원천징수세액 환급신청서
    ■ 소득세법 시행규칙 [별지 제102호서식] 파견외국법인에 대한 원천징수세액 환급신청서접수번호접수일자? 원천징수 의무자①상호(법인명)②사업자등록번호(납세관리번호)③주소(사업장 ... )④전화번호? 파견외국법인⑤상호(법인명)⑥납세관리번호⑦주소(사업장)⑧소재지국(코드: )? 사용내국법인⑨상호(법인명)⑩사업자등록번호⑪주소(사업장)⑫전화번호? 환급신청 내역 (단위 : 원 ... )당초 원천징수 내역?파견근로자에게 지급한근로대가 총액?파견근로자의 근로대가에 대한 결정세액 총합계?환급신청 세액(⑭-?)⑬대가지급액⑭원천징수세액⑮근로기간? 국세환급금 계좌 신고
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
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  • 자료 표지
    다면적 근로관계 규율의 준거로서 근로자공급 ― 스페인 노동기본법 제43조를 통한 시사점 ― (Cesión de trabajadores como la autoridad de la regulación sobre la descentralización productiva)
    서울대학교노동법연구회 권영환
    논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04
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  • 자료 표지
    제정취지에 비추어 본 비정규직법의 평가와 개선과제 (Evaluation and Improvement Issue of Temporary Worker Protection Law in Respect of Legislative Intent)
    한국노동법학회 조성혜
    논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    [법학과] 2025년 2학기 노동법2 교재 전 범위 핵심요약노트
    근로자• 감시단속근로자: 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 사람Ⅱ. 비정규직보호법의 제정과 개정1. 파견법의 제정과 개정(1) 파견법 제정 배경& ... 가 사회문제화되면서 제도적 대응책 마련 필요성 제기(2) 파견법 제정 논쟁① 경영계의 합법화 찬성론• 근로자파견은 노동시장의 자생적 요구에 의해 발생& ... 적 효과③ 제한적 합법화론• 파견근로 실태가 존재하는 현실 고려• 전면 금지시 법의 사각지대 발생하여 파견근로자 지위가 불리해질 수 있음(3
    방송통신대 | 151페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.11.08
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  • 자료 표지
    [법학과] 2025년 2학기 노동법2 기말시험 핵심체크
    근로자• 감시단속근로자: 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 사람Ⅱ. 비정규직보호법의 제정과 개정1. 파견법의 제정과 개정(1) 파견법 제정 배경& ... 가 사회문제화되면서 제도적 대응책 마련 필요성 제기(2) 파견법 제정 논쟁① 경영계의 합법화 찬성론• 근로자파견은 노동시장의 자생적 요구에 의해 발생& ... 적 효과③ 제한적 합법화론• 파견근로 실태가 존재하는 현실 고려• 전면 금지시 법의 사각지대 발생하여 파견근로자 지위가 불리해질 수 있음(3
    방송통신대 | 151페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.11.08
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  • 자료 표지
    [법학과] 2025년 2학기 노동법2 출석수업대체시험 핵심체크
    근로자• 감시단속근로자: 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 사람Ⅱ. 비정규직보호법의 제정과 개정1. 파견법의 제정과 개정(1) 파견법 제정 배경& ... 가 사회문제화되면서 제도적 대응책 마련 필요성 제기(2) 파견법 제정 논쟁① 경영계의 합법화 찬성론• 근로자파견은 노동시장의 자생적 요구에 의해 발생& ... 적 효과③ 제한적 합법화론• 파견근로 실태가 존재하는 현실 고려• 전면 금지시 법의 사각지대 발생하여 파견근로자 지위가 불리해질 수 있음(3
    방송통신대 | 48페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.11.08
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  • 자료 표지
    위법파견 시 직접고용에 관련된 권리의 실효에 관한 연구 (Legal Effect of Illegal dispatch and Extinction of Rights under the Workers Dispatching Act)
    노동법이론실무학회 박지순
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법 기출문제
    기준구속력이 없다74. 파견근로자 보호법상 ‘불법파견’으로 보는 기준은?① 파견허가 사업주 미등록② 사용사업주의 직접 지휘감독③ 계약기간 1년 초과④ 파견사업 수수료 과다⑤ 파견근로 ... 1. 노동법의 사회적 기능에 대한 설명으로 가장 타당한 것은 무엇인가?① 근로자의 자유로운 계약 체결을 최대한 보장한다.② 사용자의 이윤 극대화를 법적으로 보조한다.③ 노사 간 ... 형태와 산정방식④ 근로자의 재산 규모와 가계 소득 수준⑤ 제3자를 고용할 수 있는 재량의 존재 여부3. 노동법상 강행규정의 법적 효력에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?① 당사자
    시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06
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  • 자료 표지
    노동법개혁의 과제와 전망 (Prospect and Reform of Labor Laws in Korea)
    한국노동법학회 송강직
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17
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  • 자료 표지
    산업안전보건법상 사용사업주 책임 - 사용사업주의 파견근로자에 대한 책임을 중심으로 - (Die Struktur der Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutzgesetz- Im Hinblick auf die Pflichten des Entleihers den Arbeitsschutz zum Leiharbeitnehmer -)
    전북대학교 부설법학연구소 김혜린
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본
    의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... : 근로시간을 기준으로 분류한 비정규직이며 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)비전형근로자 : 근로제공방식을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견,용역,특수형태, 가정내(재택,가내 ... 제한 규정이 없어 총 사용기간을 제한하지 않고 있다는 것으로, 1년 이내의 기간제 근로계약을 반복/갱신하여 채용하는 것이 성행2. 단시간 근로자는 안함3. 파견-노동의 유연성 확보
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 의하 ... 의 소정근로시간이 15시간 미만의 단시간 근로자에 대해 법의 일부 조항의 적용을 예외로 두고 있어 결과적으로 근로시간의 양을 기준으로 정규직 근로, 단시간 근로 등으로 나누어 볼 ... 이라고 볼 수 있다.3) 도급 및 파견 근로자도급 근로자는 당사자의 일방이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약정하여 성립하는 계약에 의해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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  • 자료 표지
    안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사
    .[파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다. 근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 ... 파견 계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것이다. 근로자파견법이 허용되는 범위 내에서는 실질적 사용자 ... 명령을 내리는 형태이다.[불법파견 간주 경우]불법파견이란 근로자 파견법이 허용하고 있는 범위 이외의 근로자 파견을 의미한다. 일반적으로 쉽게 찾아볼 수 있는 형태가 도급계약 형식
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가
    '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 줄이고 ... 비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가? 내용통계청이 지난 10월 발표한 '근로형태별 경제활동인구조사 부가조사 결과 ... 협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다. 우리나라의 경우 기간제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06
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  • 자료 표지
    파견근로에서 사용사업주의 안전보호의무와 민사책임 (End-user's Duty of Care and Civil Liability in Agency Work)
    서울대학교노동법연구회 전형배
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임대 근로자 파견
    자에 대한 산업안전보건법의 적용에 있어서 산업안전 보건법상의 사업주의 의무는 원칙적으로 사용사업주가 부담하도록 하고 있다.▲고용노동부가 공개한 ‘2019년 상반기 근로자 파견사업 ... 임대 근로자 파견00학과 0학년 0001. 임대 근로자 파견이란?근로자 파견이란 본인이 고용한 근로자를 회사에 소속된 상태에서 다른 사업체의 사용자의 지휘 및 명령을 받고 그 ... 사람을 위해 근로에 종사하게 하는 제도이다. 쉽게 말해 일은 다른 사업장에서 하지만 임금은 소속된 파견업체에서 받게 되는데 어떤 회사에서 예상치 못한 오더로 이를 위해 단기간에 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자 ... 째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에 기초하여 사용 사업주의 지휘를 받아서 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 되 ... 나라의 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하면 파견 직원과 계약 직원은 1년씩 두 차례 고용, 2년 고용한 뒤에는 정식으로 채용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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2025년 12월 23일 화요일
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