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동기부여이론 동기부여 간호관리학 전인간호 간호리더십 유형 설득형 리더십 뜻 간호 리더십 사례 간호관리이론 인적자원관리 전략
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"직무만욕 요인" 검색결과 241-260 / 5,280건

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    태권도 사범의 역할과 발전방향 (6)
    한 사범의 직무에 대해 살펴보고 직무소진을 유발하는 요인에 대해 탐색함으로써, 태권도사범의 발전방향을 모색하는데 의의가 있다.한 개인이 사회구성원으로서 사회적으로 부여받은 역할 ... 을 수행하는 데에는 많은 요인이 작용하게 된다. 특히 역할에 대한 뚜렷한 이해는 역할수행능력을 질적으로 높이는데 큰 영향을 미친다. 이것이 최근 다양한 역할에 대한 직무분석이 시행 ... 소진은 직업의식과 직결된다. 즉, 직무소진이 가중될수록 직업의식이 감소되고 직업에 대한 의욕상실과 판단불능 등과 같은 현상을 유발한다(소영호, 조성림, 2010). 태권도사범에게 있
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14
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    리더십과 동기부여 이론
    theory) 주장① 동기-위생이론의 의의? 동기부여에 가장 크게 작용하는 요인은 직무내용이다.? 위생요인 추구현상을 극복하기 위해서는 직무확대나 충실화 등 조직설계를 통해 직무 속 ... 이 발휘되는 상황에서 부하직원의 특성, 환경적 및 상황적 요인이 고려되지 않음? 어떤 상황에 필요한 자질은 다른 상황에서는 불필요할 수 있음2) 행동이론? 유능한 리더와 무능한 리더 ... 를 바탕이 아니라 리더가 처해 있는 조직이나 집단의 상황 및 환경 요인에 의한다고 본다. 즉, 리더는 상황을 파악하고 그 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다 는 것이다.(1) 피들러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20
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    조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성
    위한 내적인 충동, 의욕, 또는 행동의 활기 방향을 제시해 주는 개인내에 존재하는 힘으로 정의 된다. 모티베이션을 증진시키는 요인은 크게 내재적 동기유발요인과 외재적 동기유발요인 ... 으로 구분될 수 있다. 내재적 동기유발요인은 직무수행자가 스스로 느끼는 것으로 주로 직무자체와 관련되어 있고, 성취감, 책임감, 인정감, 자신의 발전, 직무에 대한 흥미 등의 내재 ... 간의 정(+)의 상관관계를 가진다. 요인들이 같으면 모티베이션수준은 직무만족과 정적상관관계를 가진다고 가정한다. 다시 말하면 직무만족도는 모티베이션 수준에 따라 높이거나 낮아지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11
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    [a+취득자료] 스트레스의 개념, 근원, 관점 , 원인과 스트레스의 발생현황및 스트레스 관리 방법, 스트레스 관리전략분석하세요.
    되었다.스트레스는 우울증을 포함한 신경증의 원인이 되며 그 뿐만 아니라 인간의 행복감을 떨어 뜨리는 가장 강력한 요인이 된다. 그렇기 때문에 인간은 본인의 스트레스 발생원인을 파악하고 그 ... 중에서 많은 시간을 작업을 하는데 보낸다. 작업 중에서 인간관계나 직무의 성격 등에서 인간은 여러 가지 자극을 받게 되며 이러한 자극을 통해 스트레스가 발생한다. 특히 현대 사회 ... 을 자극 과잉이라고 언급한 바 있다. 자극 과잉은 우리에게 스트레스를 주는 원인이 되고 있다.3. 스트레스의 발생 현황우리나라는 일상생활 스트레스와 직장인들이 겪는 직무 스트레스 수준
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19
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    A+스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오
    )에 대하여 서술하시오서론1. 스트레스의 정의2. 스트레스의 요인본론3. 스트레스와 정신건강의 관계4. 스트레스의 종류5. 스트레스 대응방법(방어기제)6. 내가 처한 상황에서 순기능 ... 적 영향을 끼치기도 한다.2. 스트레스의 요인1) 개인적 요인- 생활생태학적 요인 : 생체리듬, 소음, 영양 등- 성격요인 : , 행동패턴, 자기 지각, 불안 등2) 대인관계 ... 적 요인- 심리사회적 요인 : 실패과 좌절 등의 부정적 감정의 요소- 사회적 요인 : 사회적인 역할 요구와 높은 기대로 인한 스트레스 발생3) 환경적 요인- 연인과의 이별, 직장변화
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29
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    조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오
    다. 즉, 사람들의 모든 행동은 개인의 환경, 사회적 규범이나 태도, 지식과 지각 등과 같은 요인들에 영향을 받으며, 이는 동기부여를 바탕으로 이루어지게 된다는 것이다. 그리고 많 ... 게 만드는 동기부여가 될 것이다.(3) 직무와 조직원의 조화해당 직원의 지속적인 면담을 통해 직원의 심리적 성취감이나 안정감 등을 향상시킴으로써 여러 가지 불만을 완화시키거나 해소 ... 할 수 있다. 또한 면담과 상담을 바탕으로 직무재설계 등을 통해 직원 개인과 조직 내 직무를 조화시킬 수 있기 때문에 이와 같은 방안은 직원에 대한 업무의 질을 향상시킬 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14
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    인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오
    하여 배치하고 교육하는 것은 조직이 성장하고 발전하는 일에 있어 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 또한, 배치된 인력의 제반 특성을 파악하고 직무를 평가함으로써 적절한 인력활용 ... 도록 하는 활동이다. 인사고과는 인적자원관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인적자원의 관리가 가능하도록 기초정보를 제공해주는 역할을 한다. 과거에는 서열법, 평정척도법, 대조표법 ... 을 목적으로 한다. 또한, 종업원의 능력과 성과에 따라 급여와 상여, 승격, 승진에 적정한 처우를 반영함으로써 업무에 대한 의욕을 향상하고 업무성적을 증진할 수 있도록 한다. 인사고과
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    에서는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있다. 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 ... 를 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의인사고과(人事高科)는 조직의 기준과 기준에 따라 직원의 직무수행을 평가하는 과정이다. 직원의 업무수행에 대한 체계적이고 ... 은 직원들의 직무수행을 평가하고 개선을 위한 피드백과 지침을 제공하는 것이다. 관리자들이 직원들의 성과에 대해 논의하고 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있는 기회이다. 인사 검토
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
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    건설안전기사 필기 2016년4회 ~ 2022년2회 과목별 기출문제
    . 산업안전보건법상 안전보건총괄책임자의 직무에 해당되지 않는 것은?① 중대재해 발생 시 작업의 중지② 도급사업 시의 안전·보건 조치③ 해당 사업장 안전교육계획의 수립 및 실시④ 수급인 ... 의 산업안전보건관리비의 집행 감독 및 그 사용에 관한 수급인 간의 협의·조정7. 무재해 운동의 3원칙 중 잠재적인 위험요인을 발견·해결하기 위하여 전원이 협력하여 각자의 위치 ... 에서 의욕적으로 문제해결을 실천하는 것을 의미하는 것은?① 무의 원칙② 선취의 원칙③ 실천의 원칙 ④ 참가의 원칙
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    | 시험자료 | 137페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.10.05
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    인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오
    란 무엇인가. 인적자원관리란 어떤 조직이나 기업체의 효과적인 목표달성을 위해 적절한 인적자원을 확보하고 또 개발하거나 보상 등을 통해 유지하는 것으로서, 여러 요인들을 고려하여 인 ... . 어느 기업이든 좋은 기업으로 성장하기 위해서는 무엇보다 인적자원을 효과적으로 관리하는 게 가장 중요한 요인임에는 틀림없는 사실이나, 과거에 행해졌던 인사관리 시스템과의 비교 ... 주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는 제도라면, 연공주의란 개인의 능력이 아니
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05
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    정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two,factor,theory)는 정서를 경험하기 위해, 각성과 인지적 평가(설명)이 모두 필요하다고 설명하고 있다. 할인자료
    다는 이론이라고 한다. 그리고 이를 욕구이론으로 정의하기도 하다. 우선 위생요인은 일단 충족되더라도 적극적인 의욕이나 직무만족으로 이어지지는 않지만, 만약 충족되지 않는다면 큰 불만 ... 으로 나타나는 것들로서, 실내공기 상태나 조명 등의 업무 환경 외에도 회사방침, 대인 관계 등을 말하고 있다. 그 다음, 동기 요인은 충족될 경우 의욕이나 직무만족으로 이어지지만, 딱히 ... 정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two,factor,theory)는 정서를 경험하기 위해, 각성과 인지적 평가(설명)이 모두 필요하다고 설명하고 있다. 1) 최근에 자신
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20
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    조직관리 5주차
    Q: 조직에서 동기부여가 왜 중요한가? 그럼에도 불구하고 조직에서 구성원의 의욕을 불러일으키는데 있어 실패하는 이유는 무엇인가?조직원들은 제 각각의 동기에 따라 움직인다. 그렇 ... 들의 의욕을 일으키는 것은 쉽지 않은데 그것은 조직구성원들의 다양성 때문이다.조직 구성원들의 다양성은 크게 두가지로 나눌 수 있다. 첫번째로는 인구통계학적 다양성이다. 표면적 다양성이 ... 들이 하나의 목표를 향해 의욕을 불태우게 하는 것은 매우 어려운 면이다. 두번째 다양성은 능력과 성격 특성의 다양성이다. 이는 구성원들의 능력이나 성격 특성, 가치체계에서 상이성이 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27
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    전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오
    전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 ... (15점).전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신 ... (15점).목차1. 서론2. 본론1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08
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    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    번도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신감을 뜻한다. 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙형(M2), 직무성숙 ... 로 한다. 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다 가정하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류한다. 이러한 상황적 리더십 ... 과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당한다. 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을
    , 능력은 낮고 자신감은 높은 경우: 부하의 직무 성숙도는 낮으나 심리적 성숙도가 높음: 부하는 동기와 의욕을 갖고 있으나 기술이 부족함셋째, 능력이 높으나 자신감은 낮은 경우: 부하 ... 의 직무 성숙도는 높으나 심리적 성숙도가 낮음: 부하는 동기와 의욕이 없으나 능력은 갖춤넷째, 능력과 자신감이 모두 높은 경우: 부하의 직무 성숙도와 심리적 성숙도가 모두 높음(2 ... 한 요인에 의해 결정되는지를 분석하는 이론으로 지도자가 타고난 특성에 있다고 보는 특성 이론(traits theroy)이 있다.이후 리더십은 리더의 내면적 특성에 근거하기보다는 외면적인
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요
    조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무가치 제고2. 평가 및 보상3. 리더십 발휘4. 성과 목표 설정 ... 5. 칭찬Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여란 무엇을 하고자 하는 동기 및 의욕을 이끌어내는 것으로 목표를 향해 가기 위한 동력을 의미한다. 동기부여는 조직의 생산성에 중요 ... 한 영향을 미치게 된다. 직원들의 사기가 저하되고 동기부여가 되지 않는다면 조직 전체의 생산성이 저하되므로 기업의 입장에서 동기부여는 매우 중요하다. 이에 본론에서는 조직원의 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오
    의 자율성, 인정, 성장 기회 등을 원할 가능성이 높다. 또한 개인의 가치관, 직무에 대한 만족도, 조직 내 인간관계, 리더와의 신뢰 등 다양한 내외적 요인들이 복합적으로 작용 ... 욕구에 이르기까지 단계별 욕구 충족이 동기를 유발한다고 설명한다. 허즈버그는 직무 만족과 불만족을 구분하여, 동기 요인과 위생 요인이 모두 적절히 충족되어야 동기부여 ... 스럽게 업무에 적극적으로 참여하는 모습을 보였다. 이는 허즈버그의 동기 요인 중 ‘인정’이 어떻게 실질적인 동기 강화로 이어지는지를 확인할 수 있다.반면, C기업에서는 단순히 상벌
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13
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    교육행정 직무동기 요약본
    ) 직무동기 이론의 유형- 내용 이론 : 직무 동기 유발 요인에 관심, 행동주의 학습이론, 사람들은 무엇 때문에 일을 열심히 하는가?- 과정 이론 : 직무 동기 발동 및 유지에 작용 ... (=환경)이론- 개념 : 직무상황에서 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인은 서로 다르다.→ 만족의 반대는 불만족이 아닌 만족이 없는 무만족, 불만족의 반대는 만족이 아닌 불만족 ... 이 임금, 대인관계, 작업조건 등)② 위생요인의 충족은 직무에 대한 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 적극적으로 직무만족에 작용하지 못함③ 매슬로 욕구계층 이론 중 생리, 안정
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02
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    인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오.
    2. 본론 1) 직무평가의 방법 2) 효과적인 직무평가 방법: 공조직 특성을 바탕으로 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 좋은 인적자원을 찾아내어 고용하는 것 역시 중요하지 ... 들에 대해 직무 평가를 하는 것 또한 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 할 수 있다. 직무 평가는 종업원들에게 적절한 정도와 형태의 보상을 기업 차원에서 지급할 수 있 ... 다는 점에서 의의가 있는데, 즉, 직무 평가는 기업의 적절한 보상관리의 토대가 된다고 할 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과금을 지급하는 것은 기업 보상관리
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명
    관리자, 감독자의 삼자일체이지만 본질은 기업을 말한다. 또한 인적자원관리의 대상 즉 객체는 노동력, 근로자의 인격, 임금근로자의 세 가지 요인에 대한 통합체로서 고용근로자를 말 ... 사전 결정 기능이다. 조직화기능은 설정된 목표를 달성하기 위해 직무, 근로자 및 물리적 요소간의 관계에 대한 구조를 설계함으로써 조직을 구성하는 것이다. 지휘기능은 자발 ... 에 대해서 훈련을 통해서 올바른 직무수행에 필요한 기술을 향상하는 것이다. 보상관리기능이다. 직무목표의 공헌에 대한 대가로 주어지는 적정하고 공평한 반대급부의 문제를 취급하는 것이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14
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