"직무만욕 요인"의 검색결과 입니다.

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"직무만욕 요인" 검색결과 181-200 / 5,279건

산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

는 관리자들이 자신의 부서나 팀에 속한 구성원들을 대상으로 진행하며, 그 결과에 따라 승진이나 보상, 그리고 직무 재배치 등 다양한 인사 조치가 이루어진다. 문제는 관리자들이 평가 ... 불합리한 평가를 경험하거나, 관리자들의 평가 역량 부족으로 인해 왜곡된 결과가 도출되면 구성원들은 의욕을 잃고 조직에 대한 신뢰까지 흔들리게 된다. 이러한 상황이 누적되면 우수 ... 다. 이러한 상황은 관리자와 부하직원 간의 갈등을 야기하고, 조직 내 신뢰를 무너뜨리는 요인이 된다.잘못된 평가는 구성원 입장에서 자신의 성과가 누락되거나 축소된다고 느끼게 만드

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 계산이 간단하다② 평가자의 주관을 완전히 배제한다③ 세밀한 등급 구분이 가능하다④ 질적 요소의 반영이 어렵다4. 직무설계의 인간공학적 접근이 중시하는 요인은?① 작업 효율 ... 1. 직무분석의 가장 핵심적인 목적은 무엇인가?① 인사고과의 편의성 확보② 인사관리 전반의 기초자료 제공③ 근무태도 측정④ 인적자원비용 절감2. 직무기술서(job ... description)에 포함되지 않는 항목은?① 직무의 목적② 담당자의 성격유형③ 주요 과업과 책임④ 근무 조건3. 직무평가에서 사용되는 점수법(point method)의 장점으로 옳은 것

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

유발 요인 및 관리보육교사는 권한은 상대적으로 적은 반면 많은 책임 속에서 근무해야하기 때문에 스트레스가 많은 직업이라고 할 수 있다. 교사들이 직업과 관련하여 경험하는 직무 ... 의 사람됨과 관련하여 인성적 측면 자질이 더욱 강조된다. 이석무(1994)는 보육교사의 자질이나 역할을 영유아를 위한 프로그램의 질적인 수준을 좌우할 수 있는 제일 중요한 요인 ... 해 내기 위해선 여러 가지 보육교사로서의 태도와 자질이 필요하다.이어지는 본론에서는 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진시킬 수 있는 방안에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

었으며, 또한 이것이 성과에 어떠한 영향을 미쳤는가를 조사했다. 이 연구에서 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개로 존재한다는 사실이 발견되었다. 만족과 불만족이 동일한 연속 ... 의 반대는 불만족이 아니라 무만족이며, 또한 불만족의 반대는 만족이 아니라 무불만족이라고 보는 입장과 같은 맥이다. 위생요인에 대해 Herzberg는 불만족을 일으키는 직무환경 ... 과 관련된 불만족요인을 위생요인이라고 명명했다. 이에 속하는 것은 개인생활, 근무조건, 정책과 관리, 상사?동료?부하들 간의 인간관계, 기술적 감독, 봉급, 직무 안정성, 지위 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

의 동기-위생이론은 직무 만족을 촉진하는 동기 요인과 직무 불만을 예방하는 위생 요인을 구분하여, 조직 환경을 설계하는 법을 알려 준다. 맥그리거의 X·Y이론은 관리자가 종업원 ... 한다. 허즈버그의 동기-위생이론은 직무만족을 높이는 동기요인(성취감, 인정, 업무 자체의 의미 등)과 직무불만족을 예방하는 위생요인(근무여건, 급여, 조직정책 등)을 구분 ... 을 통해 ‘의미 있는 업무 설계’와 ‘성장 기회 제공’을 동기 요인으로 강화하고, 업무 과정에서 발생하는 불편 요소는 즉시 개선하는 위생 요인으로 관리할 것이다. 또한 맥그리거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 의욕을 고취시키는 것은 물론 노사관계가 원만하게 하는 요인이다. 따라서 노조와의 교섭을 조직 ... 지만 분류 자체에서 객관적인 기준이 없으면 직무배정을 합리화하기 어렵다는 단점이 있다.이때 요인비교방법과 분류법 모두 실사를 하기 어려우며, 어떤 가치나 개념에 근거해야 하 ... 인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 으로 구분하여 알아보고 스트레스의 결과로 인해 발생하는 것들과 이를 해소할 수 있는 방안에 관하여 서술해 보고자 한다.2. 본론(1) 스트레스의 요인1) 직무직무로 인한 스트레스 ... 의 불평등한 대우나 승진 기회의 결여, 실적 위주의 경쟁적인 구조 등도 근로자의 스트레스 요인이 된다. 동시에 입사한 동기보다 승진이 늦어지는 경험은 상상만 해도 몹시 의욕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

하나로 중요한데, 이는 기업 내에서 종업원과 기업 간 상호작용하며 서로가 중요한 관계에 놓여있기 때문이다. 인적자원 관리는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며 종업원의 직무 평가 역시 ... 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 볼 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과급을 지급하는 것은 기업 보상관리의 대표적인 예라고 할 수 있는데, 이 ... 는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행하는 중요한 활동이며 종업원들의 근로 의욕을 높이고 뛰어난 인재를 확보하는 기회를 제공하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

에서 직무의 상대적 가치와 유용성에 결정 자료를 제공한다. 그리고 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 구성원들의 근로의욕을 증진시킨다. 조직의 직계 제도를 확립하고 직급 제도 ... 한다. 2단계에 들어가는 평가요인의 숙련도는 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 자격, 경험 등을 말하며 정신적 노력과 육체적 노력은 직무 수행의 난이도를 말한다. 책임 ... 하였으며 점수법이 각 평가요소의 가치에 따라서 점수를 부여하는 방법이라면 요소비교법은 각 평가요소별로 직무를 등급화한다. 서열법과 점수법을 합친 것으로 요인비교는 각 직무를 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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보육교사론-행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략을 포함하여 서술하시오

며, 직무를 수행하는 과정과 직무를 수행함으로써 얻을 수 있는 결과에 대한 욕구의 충족 정도이다.교사의 직무만족도는 자신의 직업에 긍정적인 가치를 부여하여 의욕적이고 적극적이며 긍정 ... (1) 개인의 주관적인 안녕감(2) 직무만족도(3) 교사 효능감3. 교사의 효능감 향상을 위한 개인적 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론사람은 누구나 행복한 삶을 추구하고 꿈꾸 ... 관심이나 귀찮음 등과 같은 심리적 폭력에서 벗어나 관심과 사랑을 받을 수 있게 하는 중요한 요소라고 할 수 있다.(2) 직무만족도직무만족도는 개인의 직무나 직무경험에 대한 평가 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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보육 교사의 근무환경과 소진

적 소진을 더욱 악화시킵니다. 열악한 물리적 환경과 불충분한 교육 자원은 보육교사들의 직무 만족도를 낮추고, 장기적으로는 교육의 질적 저하를 초래할 수 있습니다.심리·정서적 요인 ... 으로 발전합니다. 이는 교사의 직무에 대한 의욕 상실과 자존감 하락으로 나타나며, 위기, 좌절, 무능감 등의 부정적 감정을 동반합니다.. 낮은 사회적 인정과 열악한 처우는 교사들에게 깊 ... 성과 교육의 질에 심각한 영향을 미치는 복합적인 문제입니다.소진의 주요 특징은 크게 세 가지로 볼 수 있습니다. 첫째, 직무에 대한 기인합니다. 낮은 보상, 과도한 업무 부담, 불충분

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

되어야 한다. 평가가 실제 직무 성과와 관련된 내용을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 것이 타당성이고, 동일한 대상을 반복 평가했을 때 얼마나 일관된 결과가 나오는지를 보여주 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 타당성인사고과의 타당성은 말 그대로 평가 기준이 얼마나 “타당하게” 설정되었는지를 나타낸다. 이는 평가 항목과 지표가 해당 직무의 실제 성과와 직결 ... 된 요소들을 얼마나 충실히 다루고 있는가를 의미한다. 다시 말해, 평가지표가 직원의 직무상 목표와 역할에 부합하고 조직이 기대하는 성과를 제대로 반영하고 있으면 타당성이 높다고 볼 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

게 능력을 앞세운다면 왜곡된 우월감과 좌절감을 느낄 수 있다 .영향 3. 환경적 요인 앞에 가로막히는 경우 능력 향상에 어려움이 있음 . 이유 1. 고성과자 주축의 유리한 제도 ... 를 형성 이유 2. 직원마다 상대적인 개발비용 이유 3. 그 외에 외부적인 요인 3-3 몸과 마음을 다하여 노력해도 능력이 향상될 수 없는 무기력함을 느낄 수 있다 .영향 4. 인사평가 ... 직무분석 후 평가요소 분석 . 직무와 관련된 평가요소 파악 후 포함 . 각 요소 간의 상대적 비중 조정 . 직무 외에 다른 환경적 요소 또한 고려 필요 . 이유 1. 직무에 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 소진되어 의욕을 상실한 직원을 어떻게 동기부여할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

factor) 또는 불만요인(dissatisfier)은 욕구 충족이 되지 않을 경우 조직구성원에게 불만족을 초래하지만 그러한 욕구를 충족시켜준다 하더라도 직무 수행 동기를 적극 ... )동기부여의 정도에 영향을 미치는 요인불만족의 정도에 영향을 미치는 요인성취감, 달성에 관한 안정감, 책임감 등 직무에 대한 만족을 결정짓는 요인봉급, 작업조건, 대인관계, 안정 ... 과 지위 등 직무의 외재적 요인4) 맥클리랜드 (D.C. McClelland)의 성취동기이론개인의 성격이 행위를 유발하는 세 가지 잠재적인 요소로 구성된다고 보았으며 특히 성취욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27

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[전략적간호관리 2022][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

.2) 간호사들이 신명나게 일하기(조직공헌, 의욕고취) 위한 나의 견해① 대화와 소통의 직장문화본문에서 언급했다시피 간호사의 직무 스트레스, 소진, 멘토링 등의 요인이 이직의 가장 ... 으로써 인적 요인이 얼마나 중요한가에 초점을 맞추고 있다. 이러한 이론적 토대를 바탕으로 간호사들이 신명 나게 일하는 데 필요한 것에는 많은 것들이 작용한다. 인적 요인, 직무 관련 ... 2022년 1학기 과제물전략적간호관리 4학년 공통?과제1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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간호관리학 3장 조직

선정 어려움 ⇒ 보통 정형화㉡ 평가요소별 가중치 결정이 어려움④ 요소비교법(요인비교법) ? 돈으로 환산- 직무 갖고있는 평가요소별 상대적 서열정하는 것- 방법㉠ 평가요소 선정 ... 배분하여 직무등급화하는 것② 기능- 명령계통, 지휘감독체계 확립③ 단점㉠ 조직의 경직화 초래㉡ 환경변화에 취약함㉢ 창의력, 인간성, 자율성 약화(2) 통솔범위의 원리* 관리폭(통솔 ... 폭(통솔범위) 결정요인㉠ 조직방침의 명확성 ▲- 조직 계획이 명확 수립되어있고 방침 잘 규정⇒ 관리폭(통솔범위) 확대㉡ 조직구성원의 과업성격ⓐ 과업이 일상적, 반복적, 비전문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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세상읽기와논술 ) 신화가 현대 사회에서 시사하는 바를 분석하여 의미 있고 현실적이며 구체적인 문제 하나를 쟁점으로 설정하고, 이에 대한 자신의 견해를 논술하시오

을 구분하였는데, 위생 요인은 직무 외적 환경으로, 불만의 제거에 초점을 두고 있다. 위생 요인이 갖춰져 있다고 직무 동기가 유발되는 것은 아니고 불만족의 제거가 만족의 충족을 뜻 ... 하는 것은 아니다. 동기 요인은 직무의 본질 혹은 직무 자체에 관한 것으로, 인간에게 만족을 주고 훌륭한 직무수행을 위해 동기 유발에 작용하는 만족 요인이다. 동기 요인의 핵심 ... 객실승무원의 직무 열의처럼 긍정적인 태도와 마음가짐은 직원들의 서비스 품질에 결과적으로 많은 영향을 주고, 기업의 경쟁력 향상과 성공의 핵심 요인이 된다. 리더의 지원은 직원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

교과목명 : 산업심리학 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리 ... 적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호손 연구 목적2. 호손 연구 결과3. 호손 연구에서 예측과 다른 결과가 도출된 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 가 나타났다. 이러한 실험 결과에 따라 조명 강도가 생산능률을 변화시킬 수 있는 요인 중 한 가지이기는 하지만 절대적인 요인은 아니라는 것을 알게 되었다.두 번째 실험인 계전기 조립실험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하다. 이렇게 기업이 직무평가를 실시하고 이를 바탕으로 보상체계를 구축해 근로자들의 근로의욕을 고취시킨다. 직무분석은 조직 내 모든 인사의 기본이라는 점에서 매우 중요하게 수행 ... 하여 회사에 적합한 방법으로 평가를 실시할 필요가 있다. 직무 평가 방법으로는 순위 결정 방식, 비교 방식, 분류 방식, 시장 임금 조사 방식, 요인 비교 방식, 점수 방식 등이 있 ... 됐는지 점검해야 한다. ① 직무 관련 지식 및 데이터 수집 ② 수집된 직무 지식 및 데이터의 정리 ③ 평가요인의 선정 ● 숙련 → 지적훈련, 체력훈련 ● 노력 → 정신적 노력, 육체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

를 바라는 충동이 나타나게 된다.(2) 동기-위생이론동기-위생이론은 허즈버그의 이론으로 허즈버그는 직무에 만족을 줄 수 있는 요인을 동기유발요인이라고 하였으며 불만을 발생 ... 시키는 요인은 위생요인이라고 정의하였다. 하즈버그 이론은 동기부여 내용 이론으로서 매슬로우 연구와 2요인 이론을 확대하면서 동기-위생 이론이라는 내용 이론을 전개했다.이론에서는 인간이 직무 ... 에 대한 불만을 느낀다면 자신이 일하는 환경에 관심을 가진다. 그러나 직무에 만족을 느끼게 된다면 그 자체에 대해 관심을 가지게 된다. 그는 환경과 관련되어 있는 요인으로 첫 번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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