"직무만욕 요인"의 검색결과 입니다.

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"직무만욕 요인" 검색결과 41-60 / 5,279건

간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇 ... 어 직무를 둘러싼 환경과 관련되어 발생되는 것으로 간호사의 사기를 저하시키고 간호 목표달성을 위한 능력 발휘에 장애가 된다. 또한 업무상의 생산성과 효율성이 저하되고 의욕상실, 간호대 ... 와 병원경영에도 많은 손실을 가져온다.2) 간호사의 직무만족직무만족은 한 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 일련의 긍정적인 태도이다. 직무만족이 높은 사람은 근로의욕이 높

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

되는 기업과 비교했을 때 높은 영업이익률과 성과를 보인다고 나왔다.기업에서는 근무경력이 길어지면 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. 이 때 지원은 많이 ... 에 부하를 참여시켜 동기를 유발하고 아이디어 및 정보를 공유하는 것이 중요하다. 이는 코칭을 통해 자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시킨다. 이처럼 직원의 동기부여 ... 는 조직의 과제이자 성과 요인이 된다. 본고에서는 국내 대기업 중 카카오그룹의 직원동기부여 방안에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 카카오그룹1) 조직문화를 통한 동기 부여카카오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

는 전반적 만족과 직무의 다양한 측면에 초점을 둔 단면적 만족으로 나누어 볼 수 있다. 단면적 직무만족과 관련된 요인으로는 급여나 부가 급부와 같은 보상, 상사, 동료, 직무조건 ... 는 것이다.(2) 직무만족에 영향을 미치는 요인종업원의 직무만족에 영향을 미치는 요인은 내재적 요인과 외재적 요인으로 나누어 볼 수 있다. 내재적 요인은 직무 수행 당사자인 개인 ... 적 정서는 직무만족을 향상한다. 내재적 요인 중 종업원의 신경증적 성격은 부정적 정서와 상관관계를 맺어 낮은 직무만족을 일으키지만, 외향적 성격은 긍정적 정서를 유발하여 높은 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

.허츠버그의 2요인 이론을 작성하시오 하츠버그는“ 사람들이 자신의 직업에서 진정으로 원하는 것은 무엇일까”라는 질문에 대한 연구를 했다고 한다. 그는 평소에 자신의 직무에 만족 ... 다. 다시 말해, 직무 만족요인과 직무 불만요인이 하나의 선상의 양극단 에 위치한 것이 아니라 (not on a same continuum), 두 개의 서로 다른 선상 (they are ... on the two different continuums)에 있다는 것이다. 허츠버그는 직무만족에 영향을 주는 요인을 "동기요인 (motivator)"이라 이름하고, 직무불만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

에 대한 열의나 의욕이 낮아지면서 생산성이나 효율성도 낮아진다.직무만족은 직무태도를 결정하는 가장 중요한 변수로 여겨지는데, 직무의 제반특성에 대한 종합적인 평가로부터 이를 도출할 수 ... 있다. 직무만족을 유발하는 요인은 크게 내적인 요인과 외적인 요인으로 구분할 수 있다. 내적인 요인은 업무 그 자체와 관련한 요소를 의미한다. 직무의 흥미도, 과업의 다양성과 정체 ... 성, 자신이 가진 재능의 활용 가능성 및 정도 등이 포함되는데 이러한 정도가 높을수록 직무만족을 유발하게 된다. 외적 요인에는 인적 요인이 대표적이다. 인적요인이란 동료 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오

에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 허츠버그의 동기-위생 이론Herzberg(1959)는 직무성과, 직무만족, 직무태도 등을 일으키는 요인 ... 을 동기요인과 위생요인의 이요인 이론으로 설명하였다. 본래 인간에게는 다른 두 가지의 욕구가 존재하는데 첫째, 동기요인의 경우 성취, 직무안정성, 책임, 승진, 직무자체 등이 해당 ... 되며 이는 지속적인 정신적 성장을 통해 자신의 능력을 표출시키고자 하는 능력을 말한다. 둘째, 위생요인은 불쾌한 것을 회피하려는 욕구로서 직무 외적요소인 직무처리방법, 감독, 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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병원조직제도

의 심리적 상태인 직무만족도, 자기실현도, 관여도 등에 영향을 미치며, 근무의욕을 향상시켜 조직성과를 가져온다. 조직요인에는 조직의 목표, 구조, 규모, 보상체계, 관리가 있 ... 을 기하고 있다. 조직구성원의 근무의욕은 조직인의 행동체계에 따라 많은 영향을 미치고 있다고 보며, 조직특성, 구성원 개인특성, 직종, 직무상 특성, 조직환경적 특성에 따라 개인 ... 고, 구성원 개인특성에는 성격, 욕구, 기대 등이 있으며, 직무상 요인에는 과제의 중요도, 자율성, 직무수행 관련지식과 기술의 다양성, 과제의 난이도, 조직환경 요인에는 사회변동, 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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[교행직 교육학개론/약점공략] 100문장으로 정리하는 동기이론의 교육적 시사점

- 허즈버그(Frederick Herzberg)는 동기요인과 위생요인 이론으로 인간의 직무만족을 설명했다.- 그의 이론은 교육상황에서 학습자의 학습만족과 교사의 직무만족 모두에 적용 ... 하되, 그 방법은 학습자에게 자율성을 부여해야 한다.- 허즈버그의 위생요인과 동기요인은 학교 만족도 분석에도 적용된다.- 교사의 직무만족 요인도 동일한 틀로 이해할 수 있다.- 급여 ... 나 근무환경은 위생요인이고, 성취감과 성장기회는 동기요인이다.- 교사의 직무동기가 높을수록 학습자 중심 수업이 활성화된다.- 교사의 동기부여는 학생의 학습동기에 직접적 영향을 미친다.

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.05

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

‘직무’가아닌 ‘인간’을 중시하는 개념으로 직원에게 의미와 만족을 가져다 줄 수 있도록 설계하는 것이다. 최근 직무설계에서는 작업자의 동기부여 요인을 중시하고, 과업의 세분화 ... 할 수 있으나 직무설계 및 활용은 즉 인사관리 방법이라고 할 수 있다. 이러한 직무설계를 통해 의미 있는 직무를 직원에게 부과함으로써 ①직원들의 의욕을 높이고 이는 곧 직원의 노동 ... 적으로 할당하여 책임감을 부여하고, 추가 부여된 직무의 다양성으로 기존 직무의 단순화와 정형화에 따르는 의욕상실을 극복하고자 하는 것이다.3) 현대적 직무설계종래의 직무설계가 기본

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

와 달리, 만족요인과 불만족요인이 나뉘어지면서 만족요인은 만족감 측면에서, 불만족요인은 불만족감 측면에서 그 정도를 달리하고 있음을 발견하였다.위 그림을 보면, 직무만족을 주는 동기요인 ... 은 일에 대한 성취감, 책임감, 인정받는 것, 자기계발, 업무 자체 등 내적인 요인으로 나타난 반면, 직무 불만을 일으키는 위생요인은 급여, 복리후생, 회사의 정책과 행정, 동료 ... 나 상급자와의 인간관계, 작업조건, 직업의 안정성 등 외적인 요인이었다.이 이론에서는 작업 조건을 향상시키는 것은 직무 불만족을 줄여주지만 동시에 만족감을 높여주는 것으로 이어지지

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

이나 행동이 아닌 상태로 이해되고 태도, 신념, 욕구, 가치 등과 긴밀한 관계를 맺으며 이러한 요소의 충족 정도는 근로의욕에 큰 영향을 미친다.직무만족은 조직 사이 생산성, 기술, 기능 ... 는 기업과 종업원 사이 직무에 관한 기술과 능력이 있다고 하더라도 업무를 수행하고자 하는 의지와 의욕이 없으면 업무 성과를 크게 기대할 수 없기 때문이다. 직무만족은 종업원 직무성과 ... 에서 큰 영향을 미치게 된다.직무만족 영향요인은 연구자에 따라, 접근하는 관점에 따라 차이를 보이고 약 20개 정도 요인으로 구성되어 있다. 직무만족 측정 도구 중 가장 널리 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

를 공유하는 리더십 유형이다. 흥미와 도전감이 유발되는 직무이면서 적절히 구조화되었을 경우, 구성원들이 자존감 성취욕이 강할 경우, 구성원들이 과업수행에 충분한 지식을 가지고 있는 경우 ... 이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것이라고 본다. 구성원들이 직무를 통해 얻으려고 하는 것, 즉 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로 ... 를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.특정 리더십 행위의 특성을 4가지로 파악하였으며 더불어 리더십 유형이 효과적인 상황요인을 제시하고 있다. 상황요인은 두가지로 하나는 집단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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성인학습자의 심리적 학습 장애요인에 대하여 논하시오.

성인학습자의 심리적 학습 장애요인에 대하여 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성인학습자의 심리적 학습 장애요인에 대하여 논하기2. 나의 심리적 학습 장애요인에 대해 기술 ... 하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료성인학습자의 심리적 학습 장애요인에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라 성인학습에 참여하는 성인학습자의 참여율은 상대적으로 낮은 것으로 알려져 있다. 성인학습 ... 자가 성인학습에 참여하지 못하는 이유는 크게 외적 요인, 내적(심리적) 요인으로 구분될 수 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 성인학습자의 심리적 학습 장애요인에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.01

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간호연구(국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

수행 과정에서 근로의욕, 자기개발 등을 높여 개인성과 향상은 물론 병원조직의 발전을 가져오는 성과요인 중 하나로 간호사의 효율적인 직무수행을 위해 가장 중요한 요인이다. 직무만족 ... 과 관련된 변수로는 다양한 요인들이 연구되어오고 있는데 그 중 직무스트레스가 다수의 연구에서 가장 활발히 이루어지고 있다. 병원 종사자들 중에서도 특히 간호사는 전문적이고 다양 ... 스트레스를 감소시키고, 업무성과에 긍정적 영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다. 또한, 높은 전문직 자아개념을 가진 간호사는 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.08.08

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A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

세밀하게 분업화 되는 경우 개개인의 직무가 극단적으로 단순한 일의 반복이 되는 경우가 있다. 이 경우 직무수행자의 의욕 상실이 발생되어, 능력 신장의 저해와 성과창출의 어려움 ... 으로 이어지는 문제가 생기게 된다. 직무확대는 이를 해결하고 종업원의 일에 대한 의욕을 촉진하기 위해 직무내용의 영역을 넓히는 활동을 의미한다. 개인이 분담하는 직무의 범위를 확대 ... enrichment(직무충실화)와 job enlargement(직무확대화)직무충실화는 직무내용을 고도화해 직무의 질을 높이는 것을 말한다. 일반적으로 종업원은 스스로에게 부과된 직무가 양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

하고 조직구성원들이 조직 내에서 일어나는 상황을 이해하고 이를 평가하는 단계에서 나오는 정서적인 반응의 형태라고도 한다. 이러한 정의는 직무만족을 태도의 일종으로 취급하며 인지적인 요인 ... 과 감정적인 요인을 포함하고 있다. 직무만족의 인지적인 요인은 주로 직무와 관련해 직무를 행할 때의 경험에 대한 평가를 의미하는 것으로 직무의 결과와 조건들이 과거 경험이나 타 ... 조직과의 차이를 비교하거나 암묵적인 약속에 의해 정의되는 올바른 상태에 접근하는 정도를 나타내는 것을 말한다. 직무만족의 감정적인 요인은 인지적인 평가 결과와 개인의 성향을 함께

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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간호관리학 실습, 동기부여 리더십 사례 및 시나리오

: 긍정적 강화요인 억제함으로써 행동개선 유도동기부여 전략1) 동기부여 방법- 개인차의 인식: 고유성 고려하고 적절한 동기부여 전략 사용- 직무와 인간의 일치: ex) 성치욕구 높 ... - 성장 욕구: 창조적, 개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구3) 동기-위생 이론(허츠버그)- 위생요인: 불쾌한 것을 회피하려는 욕구- 동기요인: 정신적 성장을 통해 ... 자신의 잠재력 현실화하고자 하는 욕구 충족4) 성취동기 이론(맥클리랜드)- 성취욕: 표준을 달성하고 나아가 표준을 능가하려는 욕구, 공헌 및 성곡 욕구- 권력욕: 개인의 위신

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

하게 되면 자신의 행위에 대해서 즐거움이나 보람 등을 느끼며 직무에 충실하게 임함으로 인해서 조직의 목표 달성에 기여하겠지만 스스로의 직무에 만족하지 못하면 근무의욕을 잃으며 직무 ... 동기적인 측면, 직무와 관련한 과업의 성질, 조직에서의 여러 상황적인 요인 등을 고려해서 가장 적절한 Y이론을 조직에 활용하는 것이 가장 효과적인 관리법이라고 할 수 있다.2)요점 ... 며 직무 자체에 대하여 만족하는 사람들은 이직률, 결근율 등이 줄어들며 반대로 생산성은 증가한다는 가정 하에 조직의 관리는 조직 구성원들의 생산성 등의 향상을 목적으로 하는 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

, 조직문화 등 다양한 요소로 인해 발생할 수 있습니다. 또한, 직무스트레스는 일의 책임감, 업무 능력, 인간관계, 보상, 진로 등 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 일 ... 을 갖출 수 있습니다. 이를 통해 일하는 사람들이 보다 스트레스를 덜 느끼고, 더욱 의욕적으로 일할 수 있게 됩니다.IV. 결론직무스트레스와 그에 따른 해결방안에 대해 살펴보 ... 직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.목차:I. 서론연구 배경연구 목적연구 방법론연구의 의의II. 직무스트레스의 개념과 원인직무스트레스의 정의직무스트레스의 원인직무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

. 본론31. 직무태도와 직무만족의 개념32. 직무만족의 주요 요인43. 종업원의 직무만족을 높이기 위한 방안5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동 ... 게 된다.직무태도는 개인의 경험, 직무 특성, 조직 환경 등 다양한 요인에 의해 형성되며, 시간이 지나면서 변화할 수 있다. 종업원은 직무 수행 과정에서 직무의 성격, 상사와의 관계 ... , 직무만족이 낮은 종업원은 직무 수행에 대한 의욕이 저하되며, 이직 의도와 결근률이 증가할 가능성이 크다. 따라서 조직은 종업원의 직무만족을 높이기 위해 다양한 전략을 모색할 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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