"조직관리개입기법"의 검색결과 입니다.

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"조직관리개입기법" 검색결과 241-260 / 4,669건

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(사회복지실천론 토론) 기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심 기록)에 대하여 서술하시오. !!!!!예시자료 포함!!!!!

이완기술: 즉각적인 불안 증상을 관리하는 데 도움이 되도록 심호흡 운동을 소개하고 점진적인 근육 이완 기법을 안내했다. 세션 중에 휴식과 접지에 중점을 두고 기술을 함께 연습 ... 상황, 사용된 개입 및 모든 중요한 내용들을 기록하므로 과정기록의 특징은 다음과 같다.a) 연대순: 과정기록은 일반적으로 연대순으로 구성되어 특정 세션 기간 동안 상호작용의 순서 ... 를 제공하는 데 중점을 두기 때문에 관찰 가능하고 측정 가능한 행동, 고객이 작성한 진술 및 전문가가 활용하는 개입을 문서화시킨 것이라 볼 수 있다. 다만 개인적인 의견이나 해석, 가치

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.08

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구조적 가족치료이론에 대해 간단히 설명하고, 가족들과 관계에서 내가 적용 실천 할 수 있는 것을 작성해 보시오

에서 적용 실천할 수 있는 기법(1) 경계 만들기가족 내 하위체계 간 경계선이 모호하거나 너무 경직된 경우 혹은 밀착되어 있는 경우, 가족구성원들 사이를 수정하는 개입이 필요 ... 파악할 수 있다. 규칙 세우기, 물리적 공간 만들기, 발언권 제한하기 등의 기법이 포함된다.(2) 합류하기(joining)가족의 관계형성을 위해 사회복지사가 기존 가족구조에 개입 ... 하여 자신을 상호작용의 일부분으로 자연스럽게 포함하거나 개입 장면에서 가족의 분위기를 파악하여 그에 맞추어 행동하거나 감정을 표현하는 기법이다.의사소통, 행동, 과정 등 기존 가족

리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.23

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

적 인사고과기법56. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점7< 참고문헌 >811. 현대적 인사고과의 개념과 목적인사고과(人事考課)는 현대에 들어서서 인사평가, 인사관리의 범주에 포함 ... 은 중요목적을 지니고 인사고과의 기법과 활동이 주로 활용됨을 정리해볼 수 있다.우선 첫째로, 인사고과는 근본적으로 조직 구성원들의 정확한 성과 평가를 기준으로, 알맞은 보상의 제공 ... 과 성과 기여도의 향상을 도모하기 위해 실시된다. 조직 내의 평가 체계가 잘 갖추어져 있지 않다면, 적절한 보상 및 피드백을 조직 전체 관리의 차원에서 제공해줄 수 없을 것이며, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

화에 의존하고 대폭 간소화되었다.- 의사소통 및 의사결정방식의 변화? 전자우편, 화상회의, 전자결재 등 조직을 지탱하게 하는 수단의 역할- 인적자원관리 부문에서 정보화 시대에 필요 ... 성이 있다.2. 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안1) 사회복지조직의 정보관리체계 개발(1) 사회구조적 차원에서의 도전에 직면할 수 있도록 적극적이고 조직적으로 정보 ... 관의 컴퓨터에 자동저장, 필요 시 문서로 출력- 현장중심의 업무수행을 강화, 문서작성업무를 대폭 경감시키는 효과(8) 정보체계개발은 사회복지기관의 업무수행방식 및 조직관리 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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한양대 상담심리대학원 조직심리 및 인재개발전공 학업계획서

이 ‘상담심리의 원리를 기반으로 조직 내 인간 행동을 다층적으로 탐구한다’는 점에서 탁월하기 때문입니다. 단순히 인사관리나 HRD 관점에서의 접근이 아니라, 인간의 심리적 성장과 조직 ... 의 성과를 함께 다루는 학문적 구조를 가지고 있습니다. 특히 상담심리적 개입을 통해 조직 문제를 진단하고 해결하는 연구가 활발하게 이루어지는 점이 제 관심사와 일치합니다. 심리적 안정 ... 하겠습니다. ‘인재개발과 조직변화’에서는 학습조직 이론을 기반으로 변화관리 프로세스를 분석하고, 구성원의 성장과 조직의 혁신을 연결하는 방법을 탐색할 예정입니다. ‘조직상담세미나’에서는 실제 기업

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01

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참고문헌_작성_수정_최종_1주 2강에서는 가족생활교육의 필요성과

에족의 의무의 균형을 맞추는 행동에 직면하고, 그 결과 시간 제약과 높은 스트레스 수준을 초래한다. 따라서 가정생활교육은 시간관리 기술, 스트레스 관리 기법 및 건강한 일과 삶 ... 이구성원들은 더 많은 스트레스를 경험하고 있다. 가족 생활교육은 가족 구성원들에게 스트레스 관리 기술과 자기관리 방법을 가르치고, 가정에서 건강한 식습관과 생활습관을 형성하는 데 ... 의 균형을 유지하기 위한 전략을 가르치는 데 중요한 역할을 한다. 가족 생활 교육은 가족에게 대처 메커니즘을 제공하고 자기 관리 관행을 촉진함으로써 이러한 압박의 부정적인 영향을 완화

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.25

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목표관리(MBO)의 3요소를 설명하시오

된 관리 기법이 아니라 기업 차원에서 도입된 관리 기법이 효과적이자 이것을 관료제 정부에 도입한 것이다. 관료제적인 속성은 정부 조직에서뿐 아니라 기업에서도, 특히 규모가 큰 기업일수록 ... 가 발생하기 쉽다. 그리고 이러한 위기 상황에 어떻게 대처하느냐가 조직의 성패와 사활을 좌우하는 경우가 많이 있다.목표에 의한 관리(MBO)가 처음 세상에 등장한 것은 피터 드러커 ... 라는 오스트리아 출신 미국 작가이자 경형학자 때문이었다. 드러커는 본인의 저서 ≪경영의 실제≫에서 목표에 의한 관리라는 기법을 제시했는데, 이것이 많은 기업들에게 채택되면서 오늘날

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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전라남도 지방임기제공무원 안전정책과 산업재해예방 안전관리 지방행정주사보 자기 소개서, 직무수행계획서

입니다. 저는 이러한 미래전망에 발맞춰, 최신 안전 기술과 관리 기법을 꾸준히 학습하고 연구하여, 전라남도의 산업현장이 보다 안전하고 체계적으로 운영될 수 있도록 기여할 준비가 되 ... 도록 중재하는 역할을 수행한 경험은, 제가 팀워크와 협력의 중요성을 몸소 체험한 계기가 되었습니다. 이러한 경험은 공정하고 투명한 소통을 기반으로 한 조직 문화가 안전관리 체계 ... 재해 예방은 안전 관리자만의 업무가 아닙니다. 공공행정이 정책 수립과 제도 운영을 통해 직접 개입해야만 실효성 있는 변화가 일어난다고 믿습니다. 전라남도는 농·어업, 제조, 물류 등 산업구조가 다양해 그만큼 산업안전 사각지대가 존재할 가능성도 큽니다.

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.26

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사회복지실천에서 직접적인 실천과 간접적인 실천의 범주를 살펴보고 각각의 예를 들어 제시 하시오.

적 기능을 나타내는 자료둘의 수집과 조직화, 분석을 하는 것두 번째, 새로운 기법을 만들어내고 새로운 실전지침의 마련, 새로운 프로그램 및 정책의 개발을 위한 관찰, 경험, 공식 ... 한 자원을 가질 수 있도록 돕는 것이다.세 번째로는 사회복지실천 조직이 클라이언트에게 반응적 조직이 되어야 함에 있어서 클라이언트의 인간적인 존엄성과 존중, 적절한 절차등의 기준 ... 으로 서비스를 제공하고 있는지 조직이 모니터하면서 문제가 발생하면 시정하게 하는 것이다.네 번째로는 개인과 환경안에서 타인과의 조직과 상호관계를 촉진시키는 것이다.다섯 번째는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.09.24

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인간행동과사회환경_인간행동이론 2가지를 선택하여 비교 분석하고, 사회복지실천현장에서 적용 가능한 부분과 이유를 설명하시오.

한 이론적 틀을 제시한다. 사회복지실천에서는 이러한 이론들을 토대로 문제 상황을 분석하고, 개입 전략을 수립하는 과정을 거치게 된다. 삶의 맥락 속에서 개인은 내면적 요인과 환경 ... 이론이 적절히 적용될 수 있다. 내담자의 어린 시절 경험이나 가족관계 속에서 형성된 심리적 역동을 이해하면, 문제 해결과정에서 더욱 정교한 개입이 가능할 것이라는 기대가 형성 ... 을 다루는 과정에서 통찰적 변화를 도모할 수 있다는 강점이 있어, 심도 있는 사례관리나 임상현장에서 자주 활용된다. 사회복지사가 단기간 내에 문제 해결만을 목표로 하지 않고, 장기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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개인, 가족, 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술을 비교하여 기술하시오.

고, 자립을 위한 교육 및 직업 훈련 프로그램을 통해 경제적 자립을 도모하게 된다. 실천기술로는 심층 상담 기법, 인지 행동 치료, 사례 관리 등이 있으며, 사회복지사는 개인의 상황에 맞 ... 과 사례 관리에 중점을 두는 반면, 가족 대상은 가족 상담과 치료, 집단 대상은 집단 상담과 커뮤니티 조직화에 초점을 맞춘다. 예를 들어, 개인 대상 실천에서는 개인의 심리적 문제 ... 맞춤형 개입을 통해 실질적인 변화를 이끌어내는 과정에 대한 이해를 높이고자 함이다. 또한, 사회복지 실천의 다양한 측면을 심도 있게 분석함으로써 사회복지사의 전문성을 강화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.06

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사회복지정책론-사회복지정책의 과정에 관하여 설명하시오

하는 역할을 한다. 셋째, 대중홍보단계로 사회복지 전문가는 지역사회 조직 및 홍보기법을 파악하는 역할을 한다. 넷째, 정책목표의 개발 단계로 사회복지 전문가는 사회계획을 통한 최종 ... 목표와 수단목표를 구분하는 역할을 한다. 다섯째, 대중의 지지 및 정당성 확보단계로 사회복지 전문가는 지역사회 조직 및 협상 기술을 습득하는 역할을 한다. 여섯째, 프로그램 설계 ... 단계로 사회복지 전문가는 사회계획을 통한 책임, 재원 및 인력의 배분을 담당한다. 일곱째, 사회복지 정책의 집행단계로 사회복지 전문가는 프로그램을 운영관리하고, 직접서비스를 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.09

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[경영학 서브 노트] 인사고과

인사고과1. 인사고과의 의의: 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악2. 특징∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가cf) 만능형× ? 특정목적에 적합하도록 조정ex ... ) 임금결정목적(보너스 등) → 과거의 업적 평가를 중심으로승진?교육훈련 목적 → (잠재적) 능력 평가를 중심으로3. 전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관 ... 성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로?평가자중심 → 본임참가(=자기고과)4. 방법? 능력개발 목적 → 절대고과법 ex) 잘하면 잘한다, 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.Ⅰ. 서 론어느 회사나 조직이 ... 의 경직화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다. 따라서 급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절 ... 도 있다. 이는 직원의 사기앙양에 직간접적으로 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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인간관계론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 리더십이다.이러한 거래적 리더십은 조직의 현재에 초점을 맞추기 때문에 효율적이라 할 수 있다. 전통적인 관리기법 중 하나로 계획하고 결과를 예측하고 예산을 책정하는 등 조직행동 ... 적 보상은 리더가 구성원에게 노력에 대해 보상을 계약하고 뛰어난 성과에 대한 보상을 약속하며 성취를 인정해주는 것이다. 능동적 예외관리는 구성원의 임무 수행과정에 적극적으로 개입 ... 해 지속적으로 과정을 살피고 수정사항을 지시하는 것을 말한다. 수동적 예외관리는 구성원이 업무를 달성하기까지 개입하지 않는 것이다. 다만 이때 예외적인 상황이 발생하거나 잘못이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요

와 지역사회와의 연결2. 학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점1) 학교와의 협조관계 장애2) 조직체계의 한계3) 전문가 영역의 한계4) 클라이언트 영역의 한계3. 학교사회 ... 복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대한 사례1) 비협조적 분위기2) 조직 내 지위3) 학교의 신입교육 부재와 부적응4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론학교사회복지 ... 기 때문에 서비스를 제공해 줄 수 있는 전문가로서의 사회복지사들의 개입이 요구되는 것이다. 이에 따라 학교사회복지사들이 교육자가 아닌 원조자의입장으로 학교라는 장에 개입하여 학교

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

를 바탕으로 한다. 윤리의 핵심은 ‘사람을 수단이 아닌 목적으로 대하는 것’이다. 연구자는 실험 참가자의 권리와 안전을 보호해야 하고, 조직 내 심리학적 개입을 수행하는 실무자 ... 기법 등이 대표적이다. 이 과정에서 윤리의 핵심은 공정성과 차별금지이다. 성별, 연령, 출신 지역 등에 따른 편견이 개입해서는 안 된다. 하지만 현실적으로는 학벌 위주 선발 ... 성 사이에서 고민한다. 조직 내 관리자는 정보 독점과 투명한 공유 사이에서 균형을 찾아야 하고, 구성원은 다양성 존중과 기존 문화의 관성 사이에서 충돌한다. 결국 모든 영역은 서로 다르지만, ‘인간 존중과 신뢰 확보’라는 근본적 가치를 공유한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

사회복지행정론주제: 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시 ... 오목차I. 서론II. 본론1. 목표관리론이란2. 총체적품질관리론이란3. 사회복지조직에서 적용의 한계점III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회의 조직들은 어떠한 업계에 속해있는지와 ... 적으로 변화하는 외부 환경에 탄력적으로 대응하기 위해서는 조직을 적절한 방법을 통해서 제대로 관리하는 것은 선택이 아니라 필수 사항이다. 이러한 조직을 경영하는 방법에는 여러 가지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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인지행동모델

인지행동모델정의,특징이론적배경목표와 개입과정한계점INDEX1. 인지행동모델 정의2. 인지행동모델의 특징(1) 클라이언트 특징(2) 치료자 특징3. 인지행동모델의 개요(1) 기본 ... 가정(2) 접근방법4. 인지행동모델 이론적 배경5. 인지행동모델의 목표6. 인지행동모델 개입과정(1) 초기단계(2) 개입단계(3) 종결단계7. 인지행동모델의 한계점8. 참고문헌1 ... 수행(2) 치료자 특징- 비협조, 힘의갈등, 종결등과 같은 이슈를 관리- 일정한 절차가 있는 치료과정을 유지- 표적이 되는 문제에 전략적인 초점 유지3. 인지행동모델의 개요(1

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| 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2021.10.14

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사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점에 대해 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술에 대해 서술하시오.

적 할당 모델이 보다 적합하며, 사회가 부여한 사회적 과제인 의존자 관리의 면에서 개인에 대한 치료적 기법 쪽으로 전문화의 방향이 기울어지는 점은 문제임· 사회복지사의 대부분이 빈곤 ... 세분화, 개입실천기법의 명확화 및 교육훈련의 강화, 효과성 증명에 대한 과학적 방법 개발 등을 제시함.2. 사회복지전문직의 실천적 관점1) payne의 사회복지실천에서 세 가지 ... 직 정의전문조직을 활용하고 공중에 대한 신념, 자기규제, 소명의식, 전문직 자율성, 특수한 능력과 기술, 실천가, 서비스 개발에 대한 관심, 개인적인 책임을 지녀야 한다. (사회

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.10.13

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