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"조직관리개입기법" 검색결과 221-240 / 4,669건

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    인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리
    에 의해 기업체와 근로자 개인 욕구의 교집합을 충족시키는 관리가 이루어지는 것을 알 수 있다.이는 조직 구성원이 스스로 집단의 목적을 달성하도록 이끌어내는 것이라고 볼 수 있을 것 ... 이다. 조직 발전 및 개인 안정과 발전을 도모하는 것이며, 조직체에서 개개인을 다루는 철학 및 이러한 것을 실현하는 제도와 기법의 체계라고도 볼 수 있을 것이다.(2) 인적자원 ... 조직원 개개인을 관리 대상으로 한다는 점이다.물건 또는 자금 등을 관리하는 생산관리라든가 재무관리와는 성격이 사뭇 다르다고 볼 수 있다. 인적자원 관리의 경우 관리 대상인 사람
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09
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    인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    잠재적 능력과 유효성을 체계적이며 종합적으로 평가하는 관리상의 기법이다. 주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르 ... 을 평가해도 같은 결과가 나오게끔 객관성과 일관성이 있어야 한다. 또 신뢰성 측면에서 볼 때 절대평가는 고과기법 자체가 완벽하지 않을 경우 고과자의 주관개입으로 오류 발생 가능 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론급속한 사회의 발전과 기업의 거대화를 맞이한 90년대에는 기업들이 인재를 뽑고 직원
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09
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    비영리조직의 마케팅 전략 및 필요성
    의 목적을 달성하기 위해 클라이언트 관리, 서비스의 개발, 전달, 비용, 홍보, 자금 확보 등에 있어 영리조직의 마케팅기법을 도입하여 다변화하는 사회적 환경에 부응하여 경쟁력을 확보 ... 영리조직 마케팅 필요성(1) 책임성 측면(2) 대상자 관리 측면(3) 서비스 개발 측면(4) 재정 확보 측면* 참고문헌비영리조직의 마케팅사회복지조직을 포함한 비영리조직이 조직 ... 네트워크 형성과 관계가 있다.비영리조직의 유통경로는 상품(서비스)이 기관에서 클라이언트에게 직접적으로 전달되는 형태로서 중간상의 개입이 없는 비교적 짧은 것이 특징이다.(4) 촉진 전략
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19
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    전략적 가족치료의 세가지모델(MRI의 의사소통이론,헤일리의 기법,밀란모델)에 대해 설명하고 세모델의 공통점과 상이점을
    과 정보의 조직화를 촉진할 수가 있다.3) 순환 질문 : 밀란 모델만이 가지고 있는 독특한 기법이다. 가족원에게 돌아가면서 가족의 상호작용이나 가족관계에 대하여 이야기하게 하는 대화 ... 가족상담및가족치료주제: 전략적 가족치료의 세가지모델(MRI의 의사소통이론,헤일리의 기법,밀란모델)에 대해 설명하고 세모델의 공통점과 상이점을 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 에서 조급하며 걱정하고, 화가 나는 현상이 나타나서 개인마다 스트레스를 관리하는 것과 적응력, 문제해결 능력이 과거보다 더욱 많이 필요하게 되었다. 또 이러한 스트레스를 해결하고자 가족
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    사회복지 실천론에서 사례관리에 관하여 개념, 정의, 역사적 발달과정, 개입원칙, 모델, 단계별 개입과정
    사회복지사 실습과제주제: 사회복지 실천론에서 사례관리에 관하여 개념, 정의, 역사적 발달과정, 개입원칙, 모델, 단계별 개입과정, 사례관리자의 역할을 논술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 사례관리 개념 및 정의2. 사례관리 역사적 발달과정3. 사례관리 개입 원칙4. 사례관리 모델5. 사례관리자 역할Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실천은 사회 ... 에서의 요구와 사람들이 가지고 있는 욕구, 갈망, 기대, 열망간 긴장을 중재할 수 있기 위해서 개입하는 사회적 기제로 개인 혹은 가족, 집단, 조직, 제도, 지역사회 등의 사회
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    [사례관리] 사례관리의 개념과 사례관리사의 역할을 기술한 후 장애인 또는 노인 사례를 가지고 사례관리기법에 의하여 서비스 제공 과정을 기술하시오
    은 사례 발견, 조직, 조정, 그리고 모니터링 등의 서비스를 제공하는 것인데, 이 때 사례관리자의 역할은 클라이언트와 환경간의 상호작용에 개입하는 것으로 개인 실천가 또는 사례관리 ... [사례관리] 사례관리의 개념과 사례관리사의 역할을 기술한 후 장애인 또는 노인 사례를 가지고 사례관리기법에 의하여 서비스 제공 과정을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례 ... 관리의 개념2. 사례관리사의 역할1) 직접서비스 제공자2) 간접서비스 제공자3. 장애인 또는 노인 사례를 가지고 사례관리기법에 의하여 서비스 제공 과정1) 파트너로 시작하기2
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    정신역동 이론에 대해 장단점 설명하시오
    추가적인 연구가 필요하다.4. 정신역동 이론의 적용정신역동 이론은 개인의 행동 및 인간관계에 대한 이해와 치료, 교육, 조직의 이해와 관리 등 다양한 분야에서 적용되고 있다. 이 ... 이론은 개인의 행동에 대한 동기를 이해하고, 그 동기에 따라 인간관계를 발전시키는 데 중점을 둔다. 이를 통해 정신건강의 이해와 치료, 교육, 조직의 이해와 관리 등에서 많 ... 다. 또한, 교육 분야에서는 학생들의 행동을 이해하고, 그들의 동기에 맞게 교육 방법을 개선하는 데 활용되고 있으며, 조직의 이해와 관리 분야에서는 직원들의 행동을 이해하고, 그
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02
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    지역사회사정의 주요개념과 지역사회 사정의 두 가지 과정 및 자료수집방법을 할인자료
    형 질문 형태와 응답 항목의 제시 등에서 공식적 인터뷰와 차이가 있다. 프로그램 모니터링 프로그램 모니터링 기법은 기존의 지역기관 혹은 사회복지조직들이 이미 가지고 있는 프로그램 ... 이나 기록을 분석하는 기법이다. 사정에 있어 기존 사회복지기관이나 지역사회조직에서 확보한 자료를 분석하는 것이 신속하고 간편하다. 사회지표분석 사회지표분석기법은 조사자가 정부기관 ... , 프로그램의 개발, 지역사회 중심의 서비스에 대한 안내역할로서의 의미가 있으며 분석이나 자료의 해석을 통해 문서화 또는 구두보고 형태로 개입준비에 관련된 평가를 말한다. 지역사회복지실천
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.22
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    가 필수적이다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적이고 객관적으로 평가하는 핵심 관리 도구로 활용된다. 인사고과를 통해 기업은 직원 각자 ... 성과 신뢰성 모두를 향상시킬 수 있다. 현대적인 성과관리 기법의 하나인 균형성과표(BSC, Balanced Scorecard)를 예로 들 수 있다. BSC는 재무적 성과뿐 아니라 고객 ... 기업 환경에서 인사고과 타당성과 신뢰성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    한 관리과정의 기본 기능에 해당하지 않는 것은? ① 기획 ② 조직 ③ 통제 ④ 경쟁 3. Weber의 관료제 특징으로 옳지 않은 것은? ① 법적 권위 기반 ② 공식적 규칙과 절차 ... 한 자원의존이론의 핵심은? ① 내부 관리 효율 ② 외부 자원 확보와 통제 ③ 문화적 규범 강조 ④ 권위의 정당성 32. 조직문화 유형 중 임무문화의 특징은? ① 권력 집중 ② 규칙 ... 성 증대 ② 단순화 ③ 몰입도 감소 ④ 역할 고정 67. 조직군 생태학 이론의 핵심은? ① 내부 구조 혁신 ② 개별 관리자의 리더십 ③ 조직 간 경쟁과 환경 적응 ④ 인간관계 개선
    시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06
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    안전보건교육 직무스트레스 관리 교육 PPT
    부담이 증가됨 스트레스원 (Stressors) 을 제거하는 방향 개인의 대응전략에 초점을 두는 방향 개인적 접근 조직적 접근1. 뇌심혈관질환 직무스트레스 3. 직무스트레스의 관리 ... 직무스트레스 관리원칙 개인적 치료나 관리뿐 아니라 스트레스 관련 증상 호소 근로자의 관리는 개인적 수준과 조직적 수준 에서 제공되어야 함 업무관련성 및 업무적합성 평가 , 의뢰체계 ... 과 전문의에게 의뢰하는 것이 좋음1. 뇌심혈관질환 직무스트레스 3. 직무스트레스의 관리 접근방향 개입의 내용 효과 개인적 측면 • 이완기법 • 인지적 대응전략 • 명상법 • 근로자지원
    리포트 | 46페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.26
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.
    사회복지행정사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.참고: 사회복지시설 종사자 실태 ... 하며, 그들의 업무는 단순히 서비스 제공에 그치지 않고, 사람들의 삶에 직접적인 영향을 미친다. 그렇기 때문에 사회복지조직의 인적자원관리는 그 자체로 매우 중요하며, 그 효율성이 조직 ... 의 성패를 가를 수 있다. 그럼에도 불구하고 현재 많은 사회복지조직에서는 인적자원 관리에 있어 여러 가지 문제점들이 발생하고 있다. 낮은 임금, 과중한 업무, 그리고 직무 스트레스
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12
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    산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.
    고 지원자를 받아 면접과 평가를 진행하며, 최종 합격자를 결정하기까지 여러 단계가 필요하다. 이 과정에서 인적자원관리(HRM)는 구체적인 직무분석, 평가도구 개발, 면접 기법 등 ... 하고 기술해 보시오.I. 서론직장에서 신규 인력을 선발할 때에는 단순히 현재의 업무 공백을 메우는 목적만이 아니라, 조직의 미래 발전 방향과 내부 문화를 형성하는 중요한 선택을 내포 ... 한다. 산업심리학 관점에서 종업원 선발은 기업 성과와 직결되는 핵심적 절차이며, 구직자의 역량과 적합도를 정확히 파악하고 조직에 이익이 되는 인재를 영입하는 것을 목표로 한다. 그러나
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    사회복지실천기술과 원조
    사업, 집단사회사업, 지역사회조직사업을 중심으로 하고 최근에는 재가복지를 바탕으로 필요성이 증가하고 있는 사례관리 등의 기반도 포함된다고 본다.직접원조기술과 유사한 개념으로 대인 ... 등에 의해서 존재의의를 가진다.원래 사회복지원조기술의 역사에 있어서 원조과정의 과정화는 직접원조 과정에서 시작되었다. 자의적이고 비효율적인 자선적 운영에서 자선조직화운동을 거쳐서 ... 타인의 태도를 개선시키는 개입 등에 의해 성립하고 있는 것이다.3. 원조기술의 통합직접원조기술은 단순히 심리적인 것으로 생각하고 간접원조기술은 사회 ? 심리적인 것으로만 생각
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.15
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    아동복지실천은 아동개개인의 욕구충족과 문제해결을 통해 아동의 삶의 질 향상을 위해 수행하는
    어 어려움이 있고 가현이에게 욕설과 잔소리를 많이 해왔던 것으로 파악되었다.3) 사정 및 계획사정 및 계획단계는 이전까지 수집된 자료를 조직화하여 구체적인 개입의 우선순위를 결정 ... 개입단계에서는 클라이언트에게 필요한 다양한 사회적 자원을 연결하거나 연결된 자원을 지속해서 관리한다. ... ) 개입5) 평가 및 종결Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 살아가면서 다양한 경험을 하게 되며 그 속에서 문제를 경험하기도 하고 도움이 필요한 순간을 만나기도 한다. 과거와는 다르
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오.
    는 다양한 문제에 대해 개인이나 조직을 대상으로, 교육, 조언, 직접적 서비스, 기관 내 갈등조정 등의 자문 활동을 하게 된다.6) 관리기관에서 일상적 업무나 관리업무를 담당 ... 을 도와주기 위한 치료를 제공한다.② 정신분석 치료, 인간중심 치료, 인지행동 치료 등 임상가의 이론적 배경에 입각한 다양한 개입 방법이 있다.③ 개인치료, 부부 및 가족치료, 집단 ... 치료의 방식으로 개입한다.3) 연구임상심리학자를 다른 전문가와 차별성을 제공하는 분야로, 신경심리학, 정신약리학, 건강심리학, 아동 및 성인 정신장애의 원인, 장애의 진단 및 예방
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
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    (홍보론) PR의 전술 가운데 퍼블리시티와 기업광고의 기능들을 각각 자세히 설명한 후, 두 전술의 공통점을
    를 내린 후, MPR의 주요 기능들과 전술들을 사례와 함께 설명하시오. (15점)3. 위기 관리 상황에서 PR의 기법을 활용해서 위기관리를 잘 할 수 있는 방법들을 자세히 설명하시오 ... 에서 PR의 기법을 활용해서 위기관리를 잘 할 수 있는 방법들을 자세히 설명하시오. (10점)4. 현대 사회에서 PR이 발달하게 된 이유 8가지를 자세히 설명하시오. (10점)1. PR ... 를 목적으로하는 MPR 기능의 대표적 사례가 된다.3. 위기 관리 상황에서 PR의 기법을 활용해서 위기관리를 잘 할 수 있는 방법들을 자세히 설명하시오. (10점)위기관리 상황에서 위기
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
    가 자아를 개입시키는 것이 서비스 전달에 있어서 핵심적인 구성요소인 사회복지 조직에서는 매우 중요한 것이었다. 인간관계 이론은 사회복지조직의 관리자들에게 큰 호응을 얻는데 그 이유는 이 ... 론을 사회복지 조직의 관리들은 크게 관심이 있는 것이다.인간관계 이론이 가지는 특징은 크게 4가지로 나눌 수 있다. 첫째, 근로자가 가지는 작업능률은 물리적인 환경조건에 의해서 좌우 ... 다.맥그레거는 X 이론이라고 칭하는 고전적 관리이론에서 인간이 근본적으로 일하기를 싫어하는 존재라고 판단했으며, 조직이 목표를 달성하려면 인간들에게 지시와 강제를 해야 한다고 주장
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)
    Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이 ... 다.직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용 ... 함으로써 조직 전체의 경쟁력을 키우는 것이다.Ⅱ본론1. 직무평가요소1) 직무평가요소는 직무를 평가하는 요소이며, 직무의 상대적 가치를 정하는 것2) 직무의 가치를 평가하는 데 있
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01
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    인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
    적 인사고과기법56. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점7< 참고문헌 >811. 현대적 인사고과의 개념과 목적인사고과(人事考課)는 현대에 들어서서 인사평가, 인사관리의 범주에 포함 ... 은 중요목적을 지니고 인사고과의 기법과 활동이 주로 활용됨을 정리해볼 수 있다.우선 첫째로, 인사고과는 근본적으로 조직 구성원들의 정확한 성과 평가를 기준으로, 알맞은 보상의 제공 ... 과 성과 기여도의 향상을 도모하기 위해 실시된다. 조직 내의 평가 체계가 잘 갖추어져 있지 않다면, 적절한 보상 및 피드백을 조직 전체 관리의 차원에서 제공해줄 수 없을 것이며, 이
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
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2025년 11월 26일 수요일
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- 작별인사 독후감
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