"전임자급여"의 검색결과 입니다.

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"전임자급여" 검색결과 241-260 / 1,197건

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2017 하반기 휴비스 대졸공채 경영지원 합격 자소서

저는 도전적인 상황에서도 쉽게 포기하는 경우가 없습니다. 전 직장에서 입사한지 3개월 만에 희망 퇴직한 전임자의 퇴직 정산업무를 도맡게 되었습니다. 하지만 인수인계가 없었기 때문 ... 에 업무 파악이 매우 어려웠고 퇴직자들의 요구에 적절히 응대할 수 없어 불만이 높아졌습니다. 저는 법적기한 내 퇴직금을 지급하기 위해 외부 교육을 수강하고 전임자의 업무 히스토리 ... 지원팀에서는 임직원 복리후생을 지원하며 조직문화 활성화를 위한 인사제도를 기획하고 운영하였습니다.이를 토대로 휴비스의 경영지원 담당자로서 경영변화에 따라 구성원의 성장을 독려하고 각

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.04

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노동조합의 기능. 형태

다.? 사용자가?조합원들의 급여에서 매월 일정금액을?조합비로 원천징수하여?조합의 계좌로 입금시키는 행위로?노동조합의?사업을 집행하는데 사용되어진다.?이와 달리?노동조합?전임자(위원장 ... , 지부장 등)의 임금지급은?조합공제와 별개로사용자측이 강제로 이행하여야 하는 부분이다.? 그러나 이 전임자임금지급도 현재 비정규직 보호법 및 노사관계 신 로드 맵 국회강행 처리시도 ... 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태노동조합의?본원적 기능노동조합이란 자본주의 사회에 있어서 예속되어 있는?노동자가 사회적 계급으로서의 공동체 의식을 기초로 하여 사용자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.28

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무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

· 지급받음5. 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 무노동 무임금 100% 지켰다 “무노동 무임금 원칙이 통했다” 전임자급여 , ' 무노동 무임금 ' 적용해도 지급 가능 파업기간 땐 유급휴일 ... 시간 ) 으로 조합원 1 인당 103 만원의 임금 손실이 있었으나 전임자는 파업기간 중의 임금을 모두 지원받았으며 매월 75 시간의 고정 초과근로 수당도 중단 없이 모두 지급 받 ... 음 B 사도 '04 년 102 시간 , ‘05 년 158 시간 , ’06 년 324 시간 , ‘ 08 년 478 시간의 파업이 있었음에도 전임자들은 파업기간 임금을 모두 청구

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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간호관리학 간호수가차등제 REPORT

에 명시된 간호사 정원을 충족하지 못하고 있다. 이로 인해 간호사가 제공해야 할 서비스의 일부를 보호자나 간병인이 대신하는 경우가 많아 간호의 질을 떨어뜨리고 있다.이러한 법 ... 보장 확대를 위한 급여 결정 등을 심의?의결하였다.▣ 지방의 병원급 의료기관을 대상으로 인력 산정 기준을 간호사 대비 병상에서 환자 수로 전환하여 실제 투입인력에 따라 등급이 결정 ... 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무간호사, 분만휴가자, 1월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사, 면허 발급 이전 간호사 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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[평생교육사] 직업진로설계

- 월 5회 출장 기본- 급여수준 : 기본급 150(전임강사의 경우 180-200) + 수당본인의 적성 및흥미 일치 여부어렸을 때부터 교사가 꿈이었고, 사람들 앞에서 말을 하 ... 은 스크립트 정리+ 본인의 시강영상 촬영 및 피드백+ 캠프 현지 담당자와의 소통+ 캠프 시 필요한 물품준비주로 만나는 사람들- 진로를 정해야하는 초/중/고등생- 직업을 선택해야하 ... 는 대학생들- 진로를 정해야하는 초/중/고등생- 직업을 선택해야하는 대학생들+ 캠프를 주최/진행한 현지 담당자주요 업무- 진로/직업 선택 관련 강의 진행- 진로/직업 선택 관련 강의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.05

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

에서의 가부장제(성별 분업)3. 여성은 2차 노동자라는 관념4. 가족 임금 이데올로기Ⅲ. 여성의 일이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락1. 임금 차별과 성별 격차2. 모집·채용에서의 차별3 ... 생산 5시간, 식품 가공 및 요리 3~4시간, 물 긷기, 땔감 모으기, 세탁, 가사일, 환자 돌보기 등 2시간 이상. 그러나 국제노동기구(ILO)는 베티족 남성만이 노동자 ... 의 전담 영역과 역할을 이념적·제도적으로 고정시켜 여성은 가사노동의 전담자(재생산자)로, 남성은 사회적 노동의 전담자(생산자)로 규정하는 것이다. 이러한 성별 분업 체계가 사회적 노동

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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(교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

과목명: 교과논리및논술 D형‘교사는 근로자인가, 교육자인가?’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 교사의 정의2. 교사는 교육자인가, 근로자인가 (나의 생각 포함)1) 교육자로의 입장2) 근로자로의 입장3) 나의 생각Ⅲ. 결론1. 시사점2. 나아갈 점3. 느낀점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 고 나아가서 사회의 발전을 꾀하게 되는 작용인 것이다. 교육은 어버이와 자식 사이, 그리고 교사와 제자 사이, 선배와 후배 사이 등 일반적으로 경험이 풍부한 사람, 미경험자의 사이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29 | 수정일 2020.01.31

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한국 경제의 이해 레포트

면서 국가 노동정책의 딜레마로 등장하였다.3. 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내 ... 수 있게 하였다.현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이 자체 ... 부서에 배치되어 업무를 하면서 노동조합에 관련된 업무를 수행하는 것이 쉽지 않기 때문에 노조법 제 24조 제 1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의를 얻어 노조전임자를 둘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고Ⅰ. 서 론단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 ... 규정이 3년간 유예되는 것으로 되었지만 앞으로 이 문제가 서서히 중요 쟁점화될 것으로 생각된다. 그리하여 이하에서는 현행법하의 노조전임자의 급여지급에 관한 법리를 살펴보고 바람직 ... 은 회사의 일상적인 업무와 관련된 노무지휘권이 미치지 않는다는 면에서 그 지위, 급여의 지급 등에서 일반근로자와 다른 여러 특징을 가지게 된다.Ⅱ. 전임자제도의 설정노조전임자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

적 측면 결론 및 향후 방향타임오프제도의 이해 노조전임자는 누구인가 ? - 노동 조합 업무에만 종사하는 자 - 사용자의 급여지급이 금지된 자를 지칭 - 업무범위와 인원수는 노사 ... 으로서의 의미가 크다 . 우리나라에서 타임오프제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시되었으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입 되어 2010년 7월 1일 시행 이 되 ... 자 제도 개선방안 (2009. 12. 4. 노사정 합의문 ) 1. 노동조합 전임자 급여금지 제도와 관련하여 , 중소기업의 합리적인 노조활동이 유지 될 수 있도록 노사 교섭ㆍ협의

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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성차별에 관한 사례 1가지를 제시하고 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유와 해결방안을 토론하시오

시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행 ... 한 사회풍토가 아직까지 고스란히 내려오면서 직장에서 성차별이 근절되지 못하고 있다고 생각한다.3. 사례의 성차별 문제 해결방안가. 경영자의 인식의 전환기혼 실업 여성에 대한 여성가족부 ... 이 늘어나도록 고안되었다는 점이다. 출산휴가는 고용이 보장되어 있으며, 첫 번째 아동과 두 번째 아동에 대해서는 출산 이전 6주와 출산 이후 10주 동안 소득의 84%에 상당하는 급여

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.01

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전임자임금지급금지에 대한 해법

로서 노조업무만 담당하는 경우가 대부분일 것이다.회사와 대립적인 관계에 있고 주로 회사와 교섭을 통해서 유리한 근로조건 등을 쟁취한다는 입장에서 보면 노동조합 전임자의 급여는 당연히 ... 로부터 전임자급여를 지급받고 있었다.우리나라의 경우 1997년 노동법 개정시 전임자에 대한 급여지급을 금지하고 이를 부당노동행위로 평가하는 입법을 했음에도 노동계의 반발과 법적용 ... 의 어려움 때문에 10년간 그 적용을 유예해온 경험을 가지고 있다.이제 2007년 1월부터는 복수노조가 현실화되고, 아울러 전임자급여지급금지도 유예기간이 지나 법적인 규범력을 회복

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별(사회문화적, 사회복지영역, 가부장제 등)의 사례를 하나 들어 이에 대한 문제점과 그에 대한 해결방안은 무엇인지 기술하시오

하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 ... 다고 생각한다.2. 직장내 성차별 문제 해결방안가. 경영자의 인식의 전환기혼 실업 여성에 대한 여성가족부의 통계조사에 의하면 출산으로 인하여 권고사직을 받은 경우가 거의 대부분 ... 째 아동과 두 번째 아동에 대해서는 출산 이전 6주와 출산 이후 10주 동안 소득의 84%에 상당하는 급여와 산후수당을 제공한다. 세 번째 아동에 대해서는 출산 이전 8주와 출산이후

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.08.29

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공무원 행정법 단답형 사례 중 처분,비처분 구분하는 문제

비처당사자공거위 표준약관 권장처분행정지도공거위의 감면제도 운영고시에 따른 자진신고자 감면불인정통지처분공거위의 경고처분공거위의 고발의결/조치비처내부행위공공하수도 공법공립유치원 전임강사 ... , 분만급여,향정신약물급여,약제급여, 급여상한표 등"처분부가가치세 환급세액 지급청구공법당사자부담처분부담 제외한 부관비처비권력적 사실행위비처사립교원 파면비처사립학교법인과 교원사법사업 ... "처분,비처분 / 공법관계,공법(당사자)관계,사법관계"4대강 마스터플랜비처soc민간투자법상 사업시행자(우선협상자)지정처분공법상계약tv수신료 부과/징수공법당사자가산금결정비처가산금

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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소니의 위기와 대응전략

보수적인 관리팀 빈약한 재무성 높은 유동성 위험 1) SWOT 분석O pportunity 다양한 사업 포토폴리오 글로벌 경기의 회복 1) SWOT 분석T hreat 강력한 경쟁자 ... 의 존재 암시장의 성행 1) SWOT 분석Five Forces Model2) Five Forces Model 낮은 공급자위협 낮은 신규진입자 높은 경쟁자 높은 구매자위협 높은 대체 ... ' 워 크 맨소비자의 욕구 충족 성공 ▼ 다음단계의 사용가치 고려 간과 1) 워크맨의 몰락아이리버 새로운 기술의 개발 다양한 크기 , 기술 , 디자인 2000 년 당시 주력 제품인

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.08

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SK하이닉스 인적자원관리

연봉 비교연봉과는 별도로 영업 이익 및 생산실적에 따라최대 연봉의 50%에 달하는 금액을 인센티브로 지급..PAGE:23보상관리전임직 승진/보상사원B사원A기사보기사주무기장기정기 ... -..PAGE:24보상관리전임직 동종업계 직급체계 & 연봉 비교SK하이닉스삼성전자직급년 수직급년 수사원3년G1(고졸)3년기사보3년G23년기사3년G3 (연봉직)4년주무4년G44년기장4 ... 을 실시 (배우자 격년에 1회)경조금 및 공조금임직원 및 가족의 회갑, 사망 시 경조금, 공조금 및 휴가를 부여, 축하 & 근조호환 장례 지원 서비스주택자금대출주택 구입시 근속연수

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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time off 제도의 의미 내용 중요성

전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말 ... 자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려, 다른 나라에는 없는 제도라는 점을 들 ... 게 되었고 이들 전임자에게 급여를 지급하는 관행이 규모가 큰 노사를 중심으로 형성되었다. 또 90년대 이후로 초기업별 노조가 등장하면서 상급단체 파견전임자를 중심으로 전임자제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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타임오프제도

-노사관계론타임오프제도란 노조전임자가 급여를 받으면서 노동조합 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도이다. 업무와 무관한 노조와 관련된 업무만 담당하던 노조전임자에게 임금 ... 에 노조 측에서는, 전임자의 급여는 노사 간에 자율적으로 교섭할 사안인데, 정부가 법률로 강제한다는 것이 불만이다. 노조입장에서 타임오프제도는 노동운동을 위축시키고 근로자의 단결 ... 에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동이 있다. 또, 조합원 수에 따라서 근로시간면제 한도가 존재한다.타임오프제가 시행된 이유는, 현재 우리나라 노동 조합 사업장의 전임자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15

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국민건강보험법의 문제점과 개정조항

가 국가 또는 공공단체이기 때문에 그 가입이 강제되고 제도의 운영에 따른 비용부담도 국가가 일부 지원하고 있으며, 보험료는 가입자의 소득이나 비례하여 산정되고 있다. 그러나 보험급여 ... 요양급여비용에 관한 사항3. 제65조제1항의 규정에 따른 직장가입자의 보험료율4. 제65조제3항의 규정에 따른 지역가입자의 보험료부과점수당 금액5. 그 밖에 건강보험에 관한 주요 ... 된 위원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.⑥ 심의위원회의 운영 등에 관하여 필요한사항은 대통령령으로 정한다.[전문개정 2006.12.30]제2조의2(심의위원회의 심의사항)법 제

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2019.11.12

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200년 전 공직자가 전해주는 위국보민 매뉴얼

으로 급여를 받는 자들이 백성을 백성에게 감사를 하지는 못할 망정 심하게 수탈하고 쥐어짠다니 이런 아이러니와 배은망덕이 어디 있겠는가 싶다. 저자는 책에서‘청렴은 수령의 본무이 ... 에는 자존심이란 필요없다는 말이다. 전임자나 그 일을 오래 맡은 후임자에게 설명을 일단 들었는데 애매하거나 잘 모르겠는 경우, 다시 묻는 것이 미안하여 혹은 부끄러워서 그냥 넘어가 ... 200년 전 공직자가 전해주는 위국보민 매뉴얼내후년이면 다산 정약용의 『목민심서』가 세상에 나온 지 200년이 되는 해 이다. 『목민심서』가 나온 후로 강산이 20번이나 바뀌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.15

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