"저임금 근로자"의 검색결과 입니다.

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저임금 노동자 양극화개선 여성복지론 최저 임금 사회복지정책론 맞벌이 가족 문제 저출산 정책 비정규직 활용 2024 최저시급 가족복지론

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"저임금 근로자" 검색결과 241-260 / 20,207건

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

의 권리여성노동자들은 채용과정에서 성차별부터 시작해 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동부문에 집중되어 저임금에 시달리고 있으며, 어렵게 취업해도 독박 가사, 육아, 승진 ... 에서의 차별 등 노동과정 전반에서 어려움을 겪고 있다.2. 여성노동의 문제점여성노동자들은 남성노동자들보다 취업기회가 적고, 임금이 낮고, 근로조건이 불안정하고, 사회보장이 부족 ... 적으로 여성은 남성보다 열등한 존재로 간주되었고 사회진출과 교육기회에서의 차별로 인해 취업하더라도 저숙련이나 저임금의 직종에 종사하는 것이 일반적이었다. 이러한 문화적?역사적 흐름

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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최저 임금 인상에 따른 물가상승과 고용불안

는 임금근로자들이 그 영향을 받게 되었는데 최저임금 인상에 대한 노동계와 경영계 측의 입장은 모두 반발하는 움직임이 커지고 있어 사회적으로 문제가 되고 있다. 최저임금의 인상에 따라 ... 의 양극화가 더 심화될 위기에 처해 있는데 임금인상률마저 기대치에 못 미친다면 저임금 노동자들은 벼랑 끝에 몰릴 수 있다고 비판하고 있다. 경영계에서도 이에 대한 반대 입장을 내어놓 ... 및 중소기업 경영자들이 감당하기 힘든 수준이며 이로 인해서 해당 근로 현장에서의 저숙련 취약계층 근로자의 고용 축소와 중소기업의 폐업으로 이어질 것이라고 경고하고 있다.사실 지난

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

의견에 동의하지 않는다. 군 복무는 선택의 영역이 아니나, 출산은 선택의 영역이기 때문이다. 이 때문에 전역한 남성 근로자에게 보상과 공로 인정의 의미로 높은 임금을 제시하는 것 ... 는다는 점 등이 성별임금차이를 유발한다. 단순히 남성 근로자는 군대를 다녀왔기 때문에 여성보다 높은 임금을 받아야 한다는 말에 동의할 수 없는 지점이다. 전역한 남성 근로자에게 그 ... 는 근로자일지라도 남성 근로자에게 우선 승진이나 연봉 협상의 기회가 제공된다. 이뿐 아니라 회사의 사정으로 인해 구조조정이 필요한 경우, 여성 근로자가 우선 해고 대상자가 되었다.우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[A+리포트] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

한다. 최저임금 인상은 소득의 분배를 조정하여 근로자들이 더 많은 수익을 얻을 수 있도록 한다. 특히 저소득층의 근로자들은 이러한 인상을 통해 경제적으로 안정적인 생활을 할 수 있 ... 경제학개론 과제‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc ... 를 충당할 수 있도록 보장한다. 최저임금은 근로자의 권리와 복지를 보호하기 위해 중요한 역할을 하며 최근 많은 국가들이 최저임금을 인상하는 노력을 하고 있다. 최저임금 인상은 가난

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

에 영향을 미친 것으로 추정된다. 현재의 단체협약은 주로 재직 근로자를 대상으로 하며, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 복리후생과 같은 전형적인 근로조건 이외에도 해고 보호, 고용승계 ... 률 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 전체 노동자 중에 단체협약제도의 혜택을 받는 비율은 2018년 기준 15% 미만으로 나타났다. 이는 전체 근로자 중 약 300만 명이 해당 ... 혜택을 누리고 있고, 나머지 85%는 이를 누리지 못하고 있다는 것을 의미한다. 이는 단체협약제도가 근로자 보호 효과가 미흡하다는 것을 시사하며, 기업별 교섭구조가 이러한 결과

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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2018년 최저임금에 대한 토론

으나 최저임금을 인상하는 것이 어쩌면 저임금근로자들의 발목을 붙잡는 행위는 아니냐, 알맞은 속도조절론과 제도개선론이 필요하다고 본다는 입장도 함께 들려오고 있다. 문 정부 ... 주민들이 직접 나서서 해당 아파트의 경비원들의 임금액을 올려달라 목소리를 높이는 경우가 잦아졌으며, 대기업 현대에서도 하청업체, 근로자들을 위해 1,500억 원을 지원하는 사례도 있 ... 점에는 어떤 것들이 있는지도 토론하였다. 일단 반대입장(사용자)의 문제점 먼저 이야기해보도록 하겠다. 최저임금의 인상을 회피하기 위해 근로자들이 일하는 시간을 줄이거나, 휴게시간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

며 사용되었다. 산업체 근로자의 생활향상, 안정을 위해 고용보장, 직업훈련 등과 같은 전제 조건이 충족되어야 하고 임금, 근로시간 등 기본적인 노동조건이 개선되어야 한다. 하지 ... 교육 훈련, 고용 등을 제외하는 전체 영역에 걸치는 것이다. 산업복지는 법률, 시장조건 욕구가 아니라 근로자의 근로시간, 노동, 생활조건, 임금 등에 관한 확고한 표준을 설립 ... 으로써 저생활, 저임금 수준 보완으로 지금까지의 기업복지에서 중심적인 역할을 수행했다. 인간 관계적인 기능은 직장 내외에서 직원 상호 간 직제에 따른 인간관계를 원활하게 하고 작업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

은 임금 문제도 중요한 문제입니다. 현재 사회복지사들의 대다수는 저임금 근로자로 분류되며, 그들은 국가적으로 중요한 역할을 수행하면서도 근로환경이 현저하게 개선되지 않고 있 ... 므로, 안정적이고 쾌적한 근로환경을 마련하여 그들의 효율적인 업무수행과 직업적인 헌신도를 높여야 합니다. 둘째, 사회복지사의 임금 인상이 필요합니다. 현재 사회복지사들의 대부분은 저 ... 임금 근로자로 분류되고 있으며, 이는 그들의 생활을 불안정하게 만들며, 전문성 강화와 직업적인 헌신도를 방해합니다. 따라서, 사회복지사의 업무의 중요성을 인식하고, 그들의 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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(산업복지론) 노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서

에 따라 생기는 산업재해, 저임금, 실업, 고용 등의 노동문제는 노동자가 인구의 대다수를 차지한다고 보았을 시, 모든 사회적 문제에서도 핵심적으로 다루어져야 하는 문제 중 하나라고 생각 ... 이 아니라 노동을 하는 임금 근로자가 된 것이다. 살아 나아가기 위해서는 무슨 일이든 어디에 가서든 일을 하고 임금을 받아야 한다. 그런데 도심에 있는 근로자들은 이전(농업사회 ... , 철강 등 기간 사업에서 시작해 대부분의 산업근로자로 확대가 되었다. 한편, 사회 보험 방식이 아니라 일반적인 조세에 기반해 의료 서비스나 국민기초연금 등이 제공됨에 따라 농민과 자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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복지국가의 근로유인 정책인 근로세액공제와 최저임금제에 대해 기술하시오

를 모토로 사회복지서비스 수급자에 대한 근로 유인을 촉진하기 위해 근로세액공제와 최저임금제를 적극적으로 시행하고 있다. 근로세액공제와 최저임금제 시행으로 근로자는 더 많은 수입 ... 임금제를 통해 탈수급자를 획기적으로 늘릴 수 있었던 것으로 알려져 있다. 기타 근로유인 정책으로서 최저임금제의 장점 및 특징은 아래와 같이 정리될 수 있다.-최저임금제는 저임금 문제 ... 를 타파하고 실업자의 근로동기를 강화하는 요인이 있다. 또한 직종간 임금 격차문제를 예방함으로서 사회적 양극화 문제를 예방하는데 있어 탁월한 효과가 있는 것이다. 현재 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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기초글쓰기 과제 <청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안>

했다고 답했다. 또한 알바천국과 청소년 근로권익센터에서 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 20.9%가 최저임금 미만의 시급을 받고 근무했다는 사실을 알 수 있었다. 이처럼 많 ... 지식 부족이다. 근로자는 최저임금을 받을 권리 외에 주휴 수당을 받을 권리, 휴게시간을 보장받을 권리 등 많은 권리를 가지고 있다. 그런데 알바몬에서 실시한 설문조사에 따르 ... 었지만, 과연 이런 일이 이 친구만 겪은 특별한 일이라고 할 수 있을까? 놀랍게도 아니다. 알바몬에서 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 38.6%가 임금 체불을 포함한 부당대우를 경험

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.06.27

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최저임금인상 정책주장에 대한 평가

에 있는 미취업자들을 희생시키는 결과를 초래할 수 있다. 그리고 저임금으로 인한 근로 빈곤 문제를 최저임금 인상을 통해 해결하려는 것은 바람직하지도, 가능하지도 않다. 저임근로자 ... 을 보장할 수 있다. 자영업자의 과잉공급도 따지고 보면 경제 규모에 걸맞지 않은 저임금, 인원 감축 위주의 강제적이고 일상적인 구조조정, 비민주적인 기업 문화와 반노조 문화 때문일 수 ... 회로TV(CCTV)로 대체하고, 해외로 공장을 이전하는 것은 인건비 부담 때문에 일자리를 줄이는 흔한 사례다. 선의에서 나온 최저임금 대폭 인상이 저임근로자들의 소득을 높이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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[사회복지학개론]국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다

를 제공하는 제도였고, 보호대상자를 노인과 아동, 임산부, 근로능력이 없는 국민 등으로 제한하였다. 반면 국민기초생활보장제도는 기준 중위소득을 통해 과학적으로 저소득층을 식별 ... 이 있는 경우에는 현실적으로 생계급여의 대상자가 되기 어렵다. 현행 최저임금이 9,160원 수준이라는 것을 고려할 때, 하루 8시간씩 근로할 경우 한 달에 7일을 근로하면 생계급여 ... 소득이 190만 원을 넘어 대상자가 될 수 없다. 현실적으로 급여 수준이 매우 열악할 뿐 아니라, 근로능력이 없는 저소득층만이 지원을 받을 수 있다는 것이다. 현행 국민기초생활보장

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.03

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육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

을 통해 통상임금의 일정 비율을 지급하여 근로자의 소득을 보전하고 제도 안정성을 확보합니다. 육아휴직 급여 산정 방식 지급률 통상 임금의 80% 지급 목표 휴직 기간 동안 최소한 ... 의 생활 안정을 지원하여 근로자가 육아에 집중 상한액과 하한액의 의미 상한액 (월 150만원) 고소득자의 소득 대체율 한계 발생 하한액 (월 70만원) 저소득 근로자의 최저 생활 보장 ... : 중소기업·남성의 장벽 육아휴직 제도는 법적으로 보장되지만, 중소기업 근로자와 남성의 실제 사용률은 현 저히 낮아 제도의 실효성에 한계를 보입니다.  중소기업의 현실  남성

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| 리포트 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.10.10

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는 것으로 나타났다. 즉, 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자가 받는 임금도 낮다고 볼 ... 다고 생각한다.2) 임금격차 해소성 평등 일터를 형성하기 위해 성별 임금격차를 해소해야 한다. 여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중 ... 는 사람들이 많다. 여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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우리나라의 최저임금에 관한 논의

었고, 2025년에는 4만 달러 진입을 예상하는 추세다. 이렇게 선진국의 대열에 합류했음에도 불구하고 우리나라의 소득 불평등 문제는 끊임없이 대두되고 있다. 한국은 저임금 근로자 ... 금액은 시간당 8,590원이다. 이는 근로자들의 처 지에서 긍정적으로 보이지만, 사업주의 처지에서는 경영상 매우 큰 부담을 주게 되었다.양날의 검과 같은 최저임금 인상은 사용 ... 자의 경영에 악영향을 주고, 그 때문에 고용이 축소되고, 그러면 또 실업률이 증가하게 된다. 그러나 또 최저임금을 낮은 폭으로 상승한다면, 근로자들의 처지에서 물가 상승률과 비례하지

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

근로자 대비 약 50%의 임금을 받는 등 저임금 문제에서 자유롭지 못하고 근로 안정성도 떨어지기 때문에 언제든 해고될 위험이 있는 것이다. 이 때문에 대다수 비정규직 근로자들은 정규 ... 자료에 따르면, 우리나라 비정규직 근로자의 임금은 정규직 근로자 대비 약 50% 수준이라고 하는데, 비정규직 근로자는 아무리 열심히 일하고 야근을 밥먹듯이 해도 절대로 정규직 근로 ... 자보다 더 많은 임금을 받을 수 없다. 지난해 나는 안산 반월공단에 있는 중소기업에서 9개월간 일을 한 적이 있었다. 해당 기업에도 비정규직 근로자와 정규직 근로자가 있었는데, 비

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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최저임금제에 대한 의견

도 있지만 최저임금 인상이 저임금 노동자의 발목을 잡는 행위일 수도 있고, 적절한 속도조절론과 제도개선론이 필요하다는 의견이 제시되고 있다.우선 최저임금에 대해 찬성하는 사람들의 의견 ... 현대에서도 하청업체와 근로자에게 1500억원을 지원했다. 이와 함께 최근 임금인상안을 놓고 갈등을 빚던 삼성전자와 직원협의회가 2021년 평균 임금인상률 7.5%에 합의했다. 이 ... 관점에서 적어 봅시다. 근로자들이 최저임금 인상을 피하기 위해 근로시간을 줄이거나 휴식시간을 늘리거나 자동화 시스템 시설을 설치하는 경우가 많다는 게 이들의 주된 내용이다.소규모

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.24

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최저임금제도 필요성 및 대체방안

://minimumwage.go.kr)□ 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고,사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자 ... '로 '일자리 등 벌이 관련 문제(35.4%)', '생계비 부담 (24.8%)'이 가장 크다고 인식했다.⇒ 최저임금제의 시행 및 인상으로 저소득 근로자와 고소득 계층 간의 임금격차를 완화 ... 를 보호하는 제도* 헌법 제 32조 1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정2) 최저임금제의 필요성- 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16

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[사회복지정책론]사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거 ... 지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지 못하였다. 따라서, 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌 ... 도 각 지자체에서 이야기하는 바와 같이 “저임금 근로자들이 주거비, 교육비, 문화비 등을 고려해 최소한의 인간다운 삶을 유지할수 있는 수준의 임금”과는 거리가 멀다.한편 생활임금

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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