"유한킴벌리 교대"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 eap 사례 언론에 소개된 동기부여 ppt 경영 기사 요약

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"유한킴벌리 교대" 검색결과 441-460 / 604건

유한킴벌리 사례분석

이 없었다면 사내 모든 계층이 기업의 비전과 조직개발 전략을 명확히 이해하고 수용하였을 것인가? 더 나아가 유한 킴벌리식 조직개발이 성공할 수 있었을 것인가?2유럽의 폭스바켄과 같 ... 유한킴벌리의 문화가 하나의 기업문화로 자리 잡음 혁신적 변화에 대한 벤치 마킹의 대상이 됨긴박감 조성 및 경영 혁신 추진변화에 대한 전사적 노력 부족IMF 이후 위기 인식 전파 ... 노사 간 합의 도출 ( 4조 2교대 근무제)경영 혁신 추진력 강화경영진의 위기 인식조직개발과 혁신 노력VISION 창조 전달회사 내, 외부가 공감하는 Vision 설정“기업이 종업원

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.15

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[경영혁신][경영혁신사례][삼성][GE][홀마크]삼성SDI의 경영혁신사례, 유한킴벌리의 경영혁신사례, GM(제너럴모터스)의 경영혁신사례, GE(제너럴일렉트릭)의 경영혁신사례, Hallmark(홀마크)의 경영혁신사례

삼성SDI의 경영혁신사례, 유한킴벌리의 경영혁신사례, GM(제너럴모터스)의 경영혁신사례, GE(제너럴일렉트릭)의 경영혁신사례, Hallmark(홀마크)의 경영혁신사례 분석Ⅰ ... 자동설계시스템(PRO-LCD)3) 제품/부품 승인원 시스템4) PDP 전용 PDM 시스템(PDP PLUS)Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례1. 도입배경2. 특징3. 제도의 종합적 효과1 ... 한 기능또한, 개발 프로세스에서 개발에 관련된 내부결재 과정을 지원하고 변경이력을 시스템이 자동적으로 관리하여 준다.Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례고능률생산조직(High

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.16

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한국기업의 윤리경영과 성공전략

은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조 ... 좋은 기업’ 6위에 선정되어 한국 기업들 중에서 가장 높은 순위를 기록했다.그렇다면 유한킴벌리가 다른 기업에 비해 잘하고 있는 점은 무엇일까? 유한킴벌리의 독특한 방식은 모든 기업 ... 에게 적용될 수 있는 성공의 보증수표인가? 또한, 유한킴벌리 방식은 다른 기업이 쉽게 벤치마킹할 수 있을까? 이러한 질문들에 대해서 이 책은 유한킴벌리의 성공해법을 인간존중을 중심

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15 | 수정일 2017.09.25

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조직장벽극복,리더십진단,리더십파이프라인

편성 – 직원들이 숨을 쉴 수 있다유한킴벌리-경영인사혁신 “조직혁신의 방법” 이덕진 부사장 , 강용주상무 연세대학교 MBA특강 (2007. 6. 17)유한킴벌리-경영인사혁신 “조직 ... 하는 방법으로 직원의 만족을 높이는 것은 한계가 있다.조직 자체를 학습조직이라 명명 하이퍼 텍스트 조직 – 프로젝트팀 층 , 사업 단위 층 , 지식기반 층 4조 2교대제 + 예비조

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

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사람이 희망이다 서평

토끼를 잡았다는 것이다. 평소생각으로 기업이 이윤창출을 하려면 발생하는 환경문제는 어쩔 수 없는 것이라는 것을 다시금 생각하게 해주는 것이었다. 또 유한킴벌리는 나무를 베어서 종이 ... 를 도와주는 마음은 어렸을 때부터 길러진 것이라 한다.유한킴벌리는 학교 화장실에 보면 보이는 유한킴벌리 로고와 바로 근처에 있는 유한대학으로 인해 친숙하다. 생리대 ‘화이트’가 유한 ... 조2교대’라는 것으로 해결하려는 것과 그린벨트 지역을 해제하여 아파트를 짓자고 할 때 숲을 만들은 것 등, 소수의 사람이 이익을 보는 것이 아니라 많은 사람이 덕을 보게 만든

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.23

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공정 혁신사례

전 단계에서는 뒤에서 가져간 만큼만 만든다는 단순한 원리이다.Ⅳ. 유한킴벌리-4일 일하고 3일 쉬고 1일 교육유한킴벌리(대표 문국현)의 독특한 "4조 2교대 방식"이 주목을 끌 ... 공정혁신 사례Ⅰ. 휴맥스 Ⅳ. 유한킴벌리Ⅱ. 빙그레 Ⅴ. 창원금속공업Ⅲ. 도요타Ⅰ. 휴맥스-SAP의 ERP를 구축중소기업 성공사례의 대표주자로 발표한 휴맥스는 1996년 디지털 ... 고 있다.이 방식은 4일 주간 근무(12시간)후 3일 휴식,1일 교육, 다시 4일 야간 근무 후4 일 휴식의 총 16일 단위의 순환근무방식이다.유한킴벌리는 98년부터 군포 제1공장과 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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[윤리경영] 유한킴벌리의 윤리경영

패러다임을 제안하고 있기 때문이다. 유한킴벌리는 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여하며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 ... 클라크와 합작투자로 설립되었다.유한킴벌리는 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여하며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 위해 ... 가 경영철학을 유한킴벌리의 경영철학으로 이어나갔다.“한 세기가 넘게 생존한 세계 일류기업들은 이윤창출보다 더 중요한 핵심역량을 가지고 있습니다. 저는 그것이 윤리성이라고 생각

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.13

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[경영조직론]유한킴벌리 조직설계 사례

하고 있는 4조 교대제에서 교육이 얼마나 큰 비중을 차지하고 있는지 알 수 있다.지식근로자 양성 (교육시간 확보) - 유한킴벌리 기능직 사원의 경우 1인당 연간 200~350 시간 ... 소통이 이루어진다. 유한킴벌리의 경우 종업원들은 정기적인 회의나 수평적인 의사소통 등의 조정체계를 통하여 의사결정 활동에 참여한다.근로체제의 혁명, 4조2교대제 - 대표적인 예 ... 로서 유한킴벌리의 신근무체제인 ‘4조2교대제’(두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조는 휴식을 취하고, 그 다음에는 쉬고 있던 두 조가 작업에 투입되고 이전에 근무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18

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유한킴벌리 성공요인 분석

겠다는 것이 이 기업의 철학 - 이런 경영이념 덕택에 '4조 교대제' 와 '평생교육제도'를 개발 할 수 있었음 - 유한킴벌리의 윤리경영은 사내차원에 머무르는 것이 아니라 환경 ... 는 회사한국형 경영모델육체 노동자를 지식 노동자로 키우는 인간 중심의 경영Ⅲ. 유한킴벌리의 성공해법□ 한국형 생활모델(1)4일은 즐기고 4일은 내 인생을 즐기는 삶 - 4조 교대제 ... .□ 한국형 생활모델(2)경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사 - 유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 핵심요인 : 4조 교대제를 통한 자기계발과 평생고용보장 - 4조

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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경영철학(유한킴벌리의 경영철학)

1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 유한킴벌리 개요기업소개- 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의대표적인 생활용품 회사.- 주요 활동 : 「우리강산 푸르 ... 건강한 기업 중 하나임.유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크의 50대 50 합작으로 설립되었으나 경제위기를 거 ... 상의 자율권은 상당한 수준에서 주어지고 있다.(2) 유한킴벌리의 경영철학소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 것

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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경영이념과 기업문화

) 기업문화※ 유한킴벌리 기업문화의 뿌리- 유한양행의 창업자인 유일한 박사의 기업관 ‘기업에서 얻은 이익은 그 기 업을 키워준 사회에 환원하여야 한다. 기업의 소유주는 사회이 ... 은 일하고, 4일은 내 인생을 즐기는 삶기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가 ... , 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07 | 수정일 2014.10.31

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도요타와유한킴벌리의경영혁신과정부로의개혁혁신

을 십분 활용해 회사 발전의 주체로 삼고자 하는 것이 인간 존중의 이념이다.유한킴벌리에서 실시하는 4조 교대제와 평생교육제도는 바로 이런 경영이념이 만들어 낸 성과물이다. 그리고 이러 ... 및 자원이 될 수 있는 직원들을 보유할 수 있다.유한 킴벌리의 인력 관리 부분으로는 대표적으로 4조 교대제를 들 수 있다. 이는 유한킴벌리의 인적자원 혁신의 전략으로 여기서 1일 ... , 최태욱*일본의 10년 불황을 이겨낸 도요타 – 김태진, 조두섭, 전우석*현장에서 보는 도요타 생산방식 – 도요타생산방식을 생각하는 모임 지음*유한킴벌리 홈페이지 (http

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.12

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[독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리 독후감

사고에서 파생된 것임을 알 수 있다. 어떠한 점에서 인간중심의 사고인가? 첫 번째로 유한킴벌리의 최고의 성공요인이라고 꼽히는 근무체제 [4조 교대제]에 대해서 알아보겠다.(4조교 ... 는 문사장의 노력과 시도에도 불구하고 [4조 교대제]는 세상의 빛을 보지 못하는 듯 했다. 하지만 위기는 기회와 함께 찾아온다. IMF가 닥치자 유한킴벌리도 그 여파에 거의 공장 ... 를 잡기 시작했다. 유한킴벌리는 IMF시대에 구조조정을 해서 인력을 감축하던 여타의 기업들과는 반대로 3조 3교대제에서 4조 교대제로 전환하면서 오히려 더 많은 인력을 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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유한킴벌리의 윤리경영

- 목 차 -1. 회사 소개2. 유한킴벌리의 주요 경영윤리 사례(1) 우리강산 푸르게 푸르게① 학교 숲 운동② 신혼부부 나무심기(2) 가족 친화 캠페인① 가족친화 협력활동② 여성 ... , 노인 협력활동(3) 평생학습 캠페인① 지식경영 확산활동② 뉴 패러다임 운동③ 평생학습 시스템(4) 문화지원 활동① 문학분야② 음악분야③ 역사분야3. 결론● 유한킴벌리가 윤리경영 ... 에 성공한 이유(1) CEO의 의지와 실천(2) 관행청산과 일시적 손실의 감수(3) 윤리경영 교육활동● 유한킴벌리 윤리경영의 미래1. 회사 소개회사명유한킴벌리설립일자1970년 3월

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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경영참가제도

목 차1. 경영참가제도란?2. 경영참가제도의 유형 및 종류3. 경영참가제도의 문제점4. 현대자동차의 실패사례5. 유한 킴벌리의 성공사례6. 해결 방안1. 경영참가제도란?1) 의의 ... 할 능력이 생긴 종업원들은 회사 및 자신과 관련된 환경과 위상을 정확히 이해하게 된다.라) 정보의 공유- 비디오 사보: 유한 킴벌리는 2개월에 한 번 씩 비디오 사보를 방영하는데 여기에서 ... 생산, 품질, 안전, 원가, 기계효율 등의 측정근무편성근태관리, 교대조 편성직무순환직무확장(Job Enlargement)인원선발신입사원 채용시 면접? 팀의 역할과 책임범위? 개인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

, 격월 단위로 비디오 사보를 제공했다4조 교대제를 실행 하였다.파업이 약이 되었다.공정 거래법이나 조세 관계법 등 법규를 철저히 지켰다.하나둘셋다섯넷여섯성공사례 – 유한 킴벌리주간 ... 경영관점의 이랜드 분석 ① 이랜드 연혁 ② 이해관계자에 대한 자세 분석 ③ 기업의 위기관리 단계 (4)사례 연구 ①타기업의 정규직 전환사례 ②성공 사례-유한킴벌리 (5)결론1 사태 ... 관리성공사례 – 유한 킴벌리잘못된 과거관행안, 판공비.경조사비 제도 폐지및 접대비를 금지시켰다.익월 1일 재무제표를 공표함으로서 노사가 경영정보를 공유했다.매월 1회 문서 정보

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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[경영학]뉴페러다임에 대한 고찰

킴벌리의 모습은 본보기가 아닐 수 없다. 유한킴벌리는 파격적인 경영 방침들을 대거 적용하고 있다. 그 첫 번째가 4조 교대제를 통해 '4일 근무, 4일 휴식체제 실현'이라는 가히 혁명 ... 으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원 ... 의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 근무하고 4일 휴식을 취함

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.16

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역량을 강조하는 인적자원관리 사례

에게 여가시간, 교육 등 자기 계발의 기회 제공2조가 12시간씩 근무 나머지 2조 휴식4일 일하고 4일 쉬는 근무제회사에는 고용안정, 생산성 향상* 유한킴벌리의 성공요인 : 4조 교대제 ... - P S P 정책 - S F A 제도 -무해고 정책핵심인재 선발 성과 중심 보상 핵심 인재 육성Human-Tech High-Tech High-Touch 4조 2교대제 ... 으로 한 사무환경 및 문화 개선활동*생활용품 영업사원 역량혁신 지원 현황*생활용품영업 부문 혁신 단계세부분류2007 성과2008 목표4조 2교대제주간4일 근무(12T)근로자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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기업경영의 목적과 기업가치 제고를 위해서 어떻게 해야 하는지

생각해 봤다는 CV(Customer Value)에 대한 과감한 투자였던 것이다.‘대한민국 희망보고서’란 책을 통해 알게 된 유한 킴벌리의 사례를 다음으로 들까 한다. 유한 킴벌리 ... 의 경영이념은 ‘인간중심 경영’으로 이는 PV(People Value)투자와 연결된다. 책에서 소개된 ‘평생학습 제도’와 ‘4조 교대제’가 바로 이를 가능하게 했던 투자 상품이 ... 었다. 직원들이 원하면 적극적인 지원으로 교육을 시켜주었기 때문에, 2·3교대의 일반적인 타 기업들과는 비교 안될 만큼 쾌적한 근무환경을 조성해 주었기 때문에 이 기업은 100년 기업을 향하고 있는 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.23

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가족친화적 인적자원관리 사례(한국 IBM, 유한킴벌리, 아모레퍼시픽)

프로그램 필수 구성 요소④ 성과(3) 사례2_ 유한킴벌리① 기업 문화적 기반 _ 인간존중② 제도적 기반 _ 4조 교대제③ 유한킴벌리_ Work Life Balance④성과(4) 사례 ... 가족친화적 인적자원관리 사례(교과서 11장)- 한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽 -과목 : 인 적 자 원 관 리학과 : 관광경영학과 4학년성명 : 박 재 범한미약품 ... 체계적인 교과설계과정의 접근법을 취하게 된다.유한킴벌리 교육훈련의 첫 번째 특징은 교육훈련시간이 절대적으로 많다는 것이다. 한 예로 대전공장의 경우, 1인당 연간 교육시간이 약

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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