"에듀퓨어직업교육"의 검색결과 입니다.

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"에듀퓨어직업교육" 검색결과 241-260 / 335건

핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 (C유형)

“핵심만 콕! 바로 쓰는 총무‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 (A형과제)

1. 사내문서와 관련한 자료조사 방법 중 인트라넷의 개념과 정보수집 방법에 대해 설명하시오. (배점 30점)인트라넷이란 인터넷 관련 기술과 통신 규약을 이용하여 조직의 내부 업무를 통합하는 정보시스템이다. 인트라넷은 보통 본인의 ID와 사원번호 및 비밀번호를 사용하여 ..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.03 | 수정일 2020.04.10

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'[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 ..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은..

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 B형 과제

“핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 ..

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형 리포트

장비: 교육, 정보장비, 사무환경으로 세 가지로 구분되는데 교육은 능력을 향상시키기 위한 사내외〮 교육과 자기계발의 촉진을 말한다. 정보장비는 의사결정을 지원하는 정보시스템, 조직 ... 라는 직업 특성상 확인하고 또 확인하는 것이 습관이 되어 점검 및 확인에 시간을 많이 들이는 편인데 효율적인 시간 분배를 하여 너무 한 곳에서 시간을 뺏기지 않도록 해야겠다는 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.01 | 수정일 2020.08.03

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 리포트 A형문제

· 인트라넷 개념인터넷 관련 기술과 통신 규약을 이용하여 조직 내부 업무를 통합하는 정보시스템으로 보통 본인의 아이디나 사원번호와 비밀번호로 접속하여 인트라넷 접속을 할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.30 | 수정일 2021.05.02

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‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-관리회계’과제 (D유형)

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-관리회계’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 ..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2021.08.11

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스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 A형 과제

“스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 ‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각..

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-재무관리 과제 (E형)

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-재무관리’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 ..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.11

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핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 리포트 B형문제

1. 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오. (배점 30점)(1) 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점· 협업 부서 관리직 및 담당 실무자의 반발 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.30 | 수정일 2021.05.02

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(교육통과했음) 스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 과제(A타입)

다음은 비즈니스 법률기초와 관련된 질문이다. 다음 자료를 이용하여 각 독립적인 물음에 답하시오.부가가치세 일반과세자인 ㈜ ELK는 사업연도는 1월1일부터 12월 31일이며 발행 및 유통보통주식수는 100,000주이다. 2013년도에 발생한 거래는 다음 거래밖에 없다.-..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.15

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에듀퓨어 급여관리 과제(C)

1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)2. 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. (총40점)1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)1) 통화지급법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 정해져있는 경우 외, 내법에 의..

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16 | 수정일 2020.03.14

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SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT)과제 C유형

‘SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT)’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 ..

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은..

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01

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[직업교육] 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 최종 평가

설명으로 옳지 않은 것은? (5점)①주기적으로 소프트웨어 수요조사를 통해 구매해야 한다.②불법 제품 사용 방지를 위한 교육을 통해 올바른 사용법을 숙지할 필요가 있다.③주기적으로

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 중간 평가

* 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 중간 평가1. 문서를 작성할 때 주의해야 하는 사항으로 가장 적절한 것은? (10점)①문서는 쉽고 효율적으로 작성하고 전달할 수 있어야 한다.②문서의 보안을 위해 문서를 확인하는 장소를 제한한다.③문서의 정확성을 높이기 위해 문..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

)①상사의 지시에의해 근무시간 전에 출근하는 경우②업무능력 향상을 위해 퇴근 후 교육을 수강하는 경우③회식시간④점심식사 시간- 정답 : 1. 1.회사의 공식적인 지시나 강요없이 자발 ... 적인 의사에 따라 조기출근 하는 시간은 근무시간이 아니나, 공식적인 지시에 의해 일찍 출근하는 경우에는 근무시간에 해당된다. 2.업무능력 향상을 위해 회사의 지시에 의해 교육을 받 ... 는 다면 근무시간에 해당될 수도 있으나 퇴근후 업무능력 향상을 위해 개인적 판단에 의해 교육을 수강하는 경우에는 근무시간으로 인정되지 않는다. 3.회식은 일반적으로 근무시간으로 보

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

적으로 교육을 참석하는 경우는 정식근무로 보아 교육기간에 대하여 임금을 지급해야 한다.- 정답 : 3. 근로기준법 제40조 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 5년이하의 징역 또는

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

· 감독 하에 놓여 있는 시간이라면 이는 당연히 근로시간에 포함시켜야 한다.3) 교육시간 (4점)소정근로시간대의 교육은 근로시간으로 봄이 타당하다. 소정근로시간대의 교육이 아니 ... 더라도 교육이 사용자의 지시명령에 의해 이뤄지고 그러한 지시명령에 따르지 않는 경우에 불이익이 발생한다면 근로시간으로 본다. 따라서, 사용자가 행하는 직무교육은 물론 업무외적인 교양

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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