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삼성 노조 노사분규 사례 현대 노조 노조비노조차이 정치적 위험 현대자동차swot 무노조 삼성 노사관계론 노사관계론 문제 순서
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"무파업경영관리" 검색결과 241-260 / 1,697건

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    페덱스
    페덱스 Fedex 경영 , 마케팅 사례1. 페덱스 Fedex 기업분석 (1) 기업소개 (2) 경영원칙 2. 페덱스 Fedex 핵심역량 3. 페덱스 Fedex 서비스소개 4 ... . 페덱스 Fedex SWOT 분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 5. 페덱스 Fedex 주요 경영전략 (1) 고객만족경영 ... (2) 품질경영전략 6. 페덱스 Fedex 마케팅 7P 전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion (5) Physical
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    | 리포트 | 37페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.04.10
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    금호고속 노사관계 보고서 입니다.
    파업을 미루면서 사측의 태도변화를 기대했지만 돌아오는 것은 오히려 조합원들에 대한 탄압 행위였다. 금호고속 측은 1차 파업 당시 차량을 지방에 두고 온 운전기사 5명을 차량관리 ... ---------------------------------- 4p3.1 갈등촉발 및 민주노조(제2노조)설립3.2 복수노조 인정여부를 위해 1차 파업 단행3.3 단체 교섭 위해 2 ... 차 파업 단행3.4 2차 파업종료3.5 3차 총파업 단행3.6 파업 풀고 사측과 대화 시작3.7 노사관계 또다시 대립각3.8 민주노조 삭발식 진행3.9 광주노동청, 금호고속에 대화
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14
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    20세기 서양사 연구, 동유럽과 소련의 사회주의 몰락
    인상하고, 사적 부속지에서 생산된 농산물에 대한 중과세를 인하했다. 또 농업의 기계화를 추진하고 콜호스(집단농장)의 합병과 콜호스에 대한 지원 확대 등을 통해 농업 경영의 효율 ... 어야만 했으며 노동자들의 파업이 격렬히 진행된 주요 원인이 되기도 하였다. 두 번째 농업 개혁은 사료용 옥수수의 재배를 확대하는 것이었다. 흐루쇼프는 아주 가까운 시일 안에 육류 ... 을 만드는 과정에서 가장 두드러졌다. 흐루쇼프는 스탈린식 행정-명령 체제의 중앙 경제기관들을 대부분 폐지하고 경제 관리를 107개의 지역 경제회의들로 이관했다. 이는 흐루쇼프 자신
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26
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    직무 스트레스와 인간관계
    으로 하는 직무외적인 원인11. 직무스트레스와 인간관계2.직무스트레스의 원인 (3)내적인 스트레스의 원인1. 조직차원경영진의 압력, 부하관리 책임, 업무성과부담, 직장-가정 갈등, 과다 ... 활동을 위한 시간부족), 7위(부하에 대한 책임과 염려) 8위(동료의 해고), 9위(징계와 벌칙), 10위(개인생활과 직장의 조화)경영진의 압력, 부하관리 책임, 업무성과부담 ... 11. 직무스트레스와 인간관계2. 직무스트레스의 원인1. 직무스트레스의 이해학습내용3. 직무스트레스의 결과4. 직무스트레스의 매개변수5. 직무스트레스의 관리11. 직무스트레스
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.11
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    기업가치사슬 비교분석 현대자동차 vs. 도요타
    권 상실함 . 차세대 자동차로 간주되고 있는 전기자동차 , 수소전지자동차등 미래기술 차량 개발에 적극적으로 투자 . 4. 공생 노사관계 ( 무분규 실현 ) 반복적으로 발생되고 있는 파업 ... 적 활동 지원적 활동 구매조달 인적자원관리 기술개발 회사인프라 Technology Development2. 현대자동차 도요타 비교자료 현대자동차 - 설립일 :1967 년 -1975 ... 벌 생산량 및 시장 현황Infra structure R D HRM 한국적 기업문화 ( 강력한 리더쉽 ) 글로벌 경영 지원 체제 구축 (27 개 생산거점확보 ) 마케팅 / 브랜드
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.26
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    코카콜라의 국제적 전략,보틀러 정책,코카콜라 마케팅,코카콜라 브랜드마케팅
    코카콜라 의 국제적 전략목 차 2. 기업소개 1 . 국제적 전략이란 3. 제조상의 저원가 4. 새로운 핵심역량 개발 5. 기업위험 관리 6 . 정치적 · 재무적위험 7. 경쟁우위 ... 이 아니라 경영 참가와 기술 제휴 등 국내 기업과 지속적인 경제관계를 수립할 목적으로 투자를 하는 것 직접 건설 M A3. 제조상의 저원가 비용 절감 이익 극대와 코카콜라 고용 생산 ... 사와를 관리 특허 출원 시 존속기간 (20 년 ) 은 독점권유지가 가능하나 기간이 지난 후에 공공자산으로 변환 특허 출원을 하지 않고 기업자체적으로 영업비밀 관리 자체 보틀링 회사
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29
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    행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계
    와 성과 향상이 가능하고 업무에 따른 공정한 보상 기대 및 조직의 경영 목표와 개인별 목표의 연계 관리를 통해 조직 전체의 성과와 생산성 제고를 목적으로 추진되었다. 공공기관 노조 ... 에 시장논리를 도입해 효율성·생산성을 제고하고자 하는 신공공관리론(New Public Management, NPM)적 정책이었다. 이 정책은 성과에 따른 보수 지급으로 동기 부여 ... 연봉제 확대 도입에 신공공관리론에서 제시한 행정개혁 전략이 어떻게 적용되었는가를 먼저 분석하고자 한다. 또한 신공공관리론에 대한 비판적 관점과 탈 신공공관리론(post-NPM이론
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.05
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    기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.
    다. 그렇기 때문에, 기업의 경영활동 중에서 가장 중요하게 꼽히는 것이 바로 인적자원을 관리하는 일이라고 볼 수 있겠다.대부분의 기업들은 경영자는 종업원에 대해 그가 제시한 지시 ... 는 경영관리하고 수습하는 과정의 논리 역시 존중되어야 할 필요가 있다. 오히려 이러한 고요한 내부관리의 논리를 개발함으로써 종업원의 문제가 분규에 이르지 않고 관리될 수 있도록 적극적인 ... 이 지나 징계한 것은 비겁한 행위"라고 주장했다.이어 "회사는 A씨 일행에 맞서 폭력을 행사한 관리자와 경비대원도 함께 징계해야 할 것"이라며 "징계 기준을 명확히 하고 무책임한 징계 처0200
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22
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    고용관계의 여러가지 유형
    이나 단체교섭은 불필요하다고 입장.- 불가피하게 노동문제가 발생할 경우 재발방지를 위해 인적 자원의 효과적인 관리방법 마련에 주력- 우량무노조기업을 유지하기 위해선 최고경영자의 가치 ... 와 태도가 중요함: 최고경영자의 모든 근로자들에 대한 인간적 대우와 고용관계에 대한 깊은 관심이 중요- 관심뿐만 아니라 인적자원관리에 대한 실제적인 투자가 뒤따라야 함.2) 우량무 ... , 경영참가를 통한 의견수렴.2. 무노조기업의 유형과 특징- 무노조기업은 우량무노조기업과 영세무노조기업으로 분류할 수 있음1) 우량무노조기업 (IBM. Motorola, HP
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28
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    (믿고 선택하는) 기업분석 : 대림산업 (인적자원관리)
    Management)I. 기업소개 1. 대림산업 2 . 사업분야 3 . 경영 마인드 4 . 경영원 칙 5 . 인재상2016 인적자원관리 (Human Resource ... 2016 인적자원관리 (Human Resource Management) 7 개 분야3 경영 마인드 2016 인적자원관리 (Human Resource Management) “ 건설 ... 는 경영 경영원 칙 2016 인적자원관리 (Human Resource Management)인재상 2016 인적자원관리 (Human Resource Management) 5 새로운
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.05 | 수정일 2017.11.02
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    [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. 나 ... 해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 해고란개인주의적 자본주의질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자 ... 하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다. 또한 규범적인 관점에서 볼 때에도 해고자유원칙에 기한 사용자의 무분별한 해고를 용인하면, 인간의 존엄성을 보장하도록 근로조건의 기준을 법률
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11
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    제국의 후예 -줄거리 + 감상문
    : 금융면의 연계망4. 자본가계급과 국가 : 경영의 동업자5. 식민본국과 변방 사이에서 : 원료와 기술의 획득6. 식민본국과 변방 사이에서 : 시장을 찾아서3부 자본가계급과 사회 ... 적인 국가금융체제가 없었고, 산업개발에 참여할 의지와 능력을 가진 한국인 경영자와 민간기업가가 부족했다. 하지만 1894년의 갑오개혁과 더불어 정부는 마침내 산업개발에 더 적극적인 ... 태도를 취하기 시작했다. 정부는 농업과 상업을 관할하는 기관을 설치했고, 최고위직을 비롯한 퇴직관리들이 상업활동에 참여하는 것을 처음으로 허용했다. 고창 김씨가는 갑오개혁 정권
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.29
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    소방행정의 문제점과 발전방향
    행정과 달리 공행정에서의 산출은 분명하게 측정할 수 없는 경우가 많다. 행정학에서의 능률 문제는 행정과 경영의 유사성을 강조한 초기 정치?행정이원론 시대에 발달한 과학적 관리 ... 장소의 방화관리, 공공방화관리, 방화성능의 검사 등과 같은 화재의 예방까지를 포함한다.2) 목적소방행정의 목적은 각종 재난으로부터 국민의 생명과 재산을 보호하는 것이다. 이러 ... 의 개념으로 목표의 달성도를 나타내는 개념으로 볼 수 있다.2. 본론21세기 정부의 가장 중요한 역할은 안전사회의 구축이다. 최근 재난 및 안전관리 환경은 사회?안전 기술의 발전
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.07.08
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    윤리적 인적자원관리 PPT
    '일터의 보람'으로이어지도록 인사관리기법을 개발해야 한다.지금부터 우리기업의 인사관리는 기능과 기술/경영을 조화시킨 융합의 인재가 필요하기 때문에 인사평가도 달라져야 한다.무파업 ... 시킨 지식정보의 평가무파업의 노사관계를 정립윤리적 노사공동체 의식기법의 전개2. 21c 윤리적 인사관리의 특징12전통적 인사관리가 학력과 직무를 기본대상의 하나로 보는데 반하 ... 를 뜻하는 것.기업의 경영성과 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여에 관한 일련의 관리활동을 윤리적 행동규범에 따라 실시하는 윤리적 경영의 한 과정1. 윤리
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09
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    상신브레이크 노사관계 사례탐구
    증설 문제는 경영권에 관한 사항 ->절대 수용불가무분별한 노조전임자로 인한 업무공백이 발생 -> 타임오프제 시행노 측 입 장법원이 합법파업으로 인정. 손해배상 소송을 철회하라 ... 전임자 현행유지 등 임금, 근로조건 개선과 관련없는 사항을 요구하면서 하루 2~8시간의 부분파업으로 인해 정상적인 경영이 어려움 -> 직장폐쇄 조치현장복귀한 노조원들을 감 ... 시 및 관리 노조조직의 와해를 유도노조의 쟁의행위에 대한 방어수단을 넘어 노조파괴와 공격적 직장폐쇄는 위법사 측 입 장노조 전임자의 급여지원은 법에서 금지하고 있으며, 계열사 공장
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.03
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    성신양회 (시멘트산업) 기업분석
    차례 파업 X - 단체 교섭 안 , 노사 전문가 인력 배치로 소통노력 노동자와 경영진간의 이해와 협력 275 재 무천마의 추락 1 - IMF 직전 4 천억 규모의 캐팩스 투자시점 ... 성과 관리효율성 제고 - 경영혁신팀 ( 설계 ) 와 정보기획팀 ( 프로그래밍 ) 협업 개선작업 및 기타업무의 효율화 , 비용절감 ④ 제안과제 추진 - 2010 년까지 총 289 ... - IMF 때도 , 40 년이 넘는 역사 동안 직원들의 급여를 한 번도 밀린 적 없음 상호 신뢰와 협력 바탕 경영환경 개선 ② 능력주의 인사 , NO 파업 - 독단경영 아닌 , 이사회
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    | 리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사우스웨스트 항공사와 대한항공의 차이점과 공통점
    어도 윤추구: Price maker, 담합 가능성상대적으로 사업구조가 다각화=> 혁신에 대한 필요성 감소,방만한 경영위험 존재노동조합과의 비우호적인 분위기(파업의 연례 행사, ‘귀족 ... 사우스웨스트 항공사와 대한항공의 차이점과 공통점[목 차]Ⅰ. 사우스 웨스트 항공사(South West Airlines)1. 기업의 소개2. 기업의 역사3. 경영 방식4. 기업 ... 의 전략5. 조직관리6. 기업문화Ⅱ. 대한항공(KOREAN AIR)1. 기업의 소개2. 기업의 역사3. 기업의 전략4. 기업문화Ⅲ. 두 기업의 차이점과 공통점1. 두 기업의 차이점2
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09
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    <원더풀 아메리카> 서평
    을 수 경찰들이 파업을 강행했다. 도시는 무방비 상태가 되었고 불량배들이 판을 쳤으나 파업에 타협하는 대신 새로운 경찰인력을 뽑아 다시 시를 안정시킬 수 있게 되었다. 그러나 조직 ... 된 노동자들은 여전히 파업할 태세였고 수십만 명의 철강노동자들이 공장에서 이탈하여 파업하였다. 이들에게 명분은 충분했으나 경영자들이 볼셰비키로 낙인찍자 대중들에게 비난받기 시작 ... 계의 문제는 파업, 볼셰비즘, 주식시작의 투기 물결뿐이었다. 증권가의 하루 150만 주 거래가 계속 이어지면서 금융업자들은 동요하고 연방 준비국은 투기 경고 발동을 고려했다. 하지
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.20
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    통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란
    파업 1950 년 도산위기로 경영진은 직원 25% 감축 단행 75 일간의 파업 (but 노조는 파업이 회사의 경쟁력을 약화 노사 공멸 초래함을 깨닫고 회사의 결정 받아들임 ... 임금에 상여금이 포함될 경우 기업의 경영과 경쟁력에 큰 타격 통상임금 소송에 패소할 경우 소멸시효가 적용되지 않는 과거 3 년치 임금차액과 소송기간중의 임금차액을 일시에 부담 ... 을 서둘러야 한다 . 도대체 무슨 입법안을 만들어야 되는 걸까요 …. 해결책도요타 63 년째 ‘ 무분규 ’ 신화 노사관계 ‘차의 양바퀴 ’ 인식 1950 년 이후 63 년 무분규
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19
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    현대와 도요타
    자 렉서스를 들고 나타났다.무차입 경영을 하고, 항상 많은 현금을 비축해 두었던 덕분에 언제든 미국 고급차 시장에 진출 할 수 있는 막대한 자금이 준비 되어있었다는 것 또한 크 ... 2003 경영권다툼 ‘왕자의 난’2010 첫 하이브리드 자동차 아반떼 LPi 하이브리드 출시생산방식도요타 : Just in time ( JIT )도요타의 생산방식인 TPS시스템의 방법중 ... )HPV는 차 한 대를 생산하기 위해 투입되는 시간으로 자동차 메이커의 생산설비, 관리효율, 노동생산성 등 제조경쟁력을 평가하는 지표다. 수치가 낮을수록 제조경쟁력이 높다고 할 수 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.28
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