"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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간호관리 리더십 리더십 리더십 문을 열다 간호관리학 지휘 외식창업계획서 리더십 보고서 간호 리더십 사례 관리학 동기부여 리더와 관리자 동기부여이론

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"사람관리 동기부여" 검색결과 2,501-2,520 / 38,603건

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리더십 정리

가 먼저인 사람' '섬김이 먼저인 의 욕구 충족과 동기부여를 효과적으로 할수 있다고 믿기 때문이다. 서번트 리더십에서 리더십은 기술적 요소보다 내면의 태도와 마음가짐이 중요하 다. 구성 ... 괴리되지 않는 목표를 지향하는 경향이 있으며 단기적으로 효과를 끌어올리기 위해 많이 사용한다. 또 구성원들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기를 부여하고 구성원들을 위해 문제 ... 원들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 구성원을 격려하여 동기를 부여하고 문제가 발생 했을 때는 구성원에게 질문을하여 스스로 해결할 수 있도록 격려

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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보건의료 재원조달의 필요성

를 최대한 성실하게 반영함으로써 소외감 줄임3. B의 이기적 욕구를 충족시켜 보건행정관리 참여에 대한 동기부여4. 보건행정조직의 B를 책임자로 채용5. B에 대한 연구기회 및 해외 ... 보건행정학보건행정의 동기와 소통 – 보건행정관리자가 보건조직의 목적을 달성하기 위해 보건행정 구성원의 직무를 효율적, 적극적으로 수행하도록 환기시키는 보건행정관리 기능보건행정관리 ... 연수 강화하여 인센티브 부여Maslow의 욕구단계, Herzberg의 동기부여 및 위생요인 비교최소한 불만요인 충족 해야함 기초생활보장과 같은 요구이론의 타당성을 인정한다면 결론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2022.05.24

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현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

감을 갖고 있지 않으면 봉사자들은 동기부여를 받지 못하고, 기관 역시 자원봉사프로그램 효과에 대한 확신을 얻지 못하게 된다.자원봉사관리자는 포용력을 가지고 활동에 임해야 한다 ... 을 위한 동기부여, 지역사회에 최대한 혜택이 돌아갈 수 있도록 하며 한편으로 기관의 목적과 목표 달성을 함께 추구해야 하는 매우 복잡한 과정이 얽혀 있는 것이다.그러므로 현대사회의 자원 ... 성을 부여하는 과정이 될 수 있다.2) 자원봉사활동 관리(1) 봉사 프로그램의 기획과 업무 설계자원봉사활동을 관리하는 것은 지역사회에서 봉사활동이 요구되는 분야를 찾고 지역사회 자원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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[리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

을용할 수 있는 능력. 일선관리자일수록 중요시② 인간적 기술- 다른 사람들과 같이 일하고, 그들을 이해하고, 그들에게 동기를 부여할 수 있는 능력. 모든 계층 중요함③ 개념적 기술 ... 의 한 사람으로서 전문 부서로서의 행정단위인 간호 부서를 대표하며 전반적인 간호업무를 기획, 조직, 관리, 조정하는 역할이 있다.⑵ 직무와 책임① 전문화시대에 따르는 인력개발 ... 하고 이 정보를 타인에게 전달할 수 있어야 한다.③ 새로운 기구나 비품을 사용할 수 있고 새로운 방법을 행할 수 있으며 다른 사람에게 분명히 가르칠 수 있어야 한다.④ 일선 간호관리자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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자기개념의 하위요소와 다면적 구조에 대해서 설명하고, 이를 바탕으로 학습자 본인의 자기개념에 대해 서술하시오

은 수준을 나타냈으며, 다섯째, ‘리더십’은 집단 내에서 구성원들의 자발적인 참여를 유도하고 동기부여를 하는 데 있어 꼭 필요한 자질로서 상당히 높은 수준을 나타내었다. 여섯째, ‘의사 ... ? 이러한 질문들은 인간이라면 누구나 한번쯤 해보았을 것이다. 그리고 그 답을 찾기 위해 여러 가지 방법들을 시도해 보았을 것이다. 사람마다 추구하는 가치관이 다르고 삶의 방식 ... 는 이런 사람이야’라고 정의 내리기보다는 남들이 말하는 나와 실제의 나가 일치하지 않을 때가 더 많았던 것 같다. 그래서 가끔은 혼란스러울 때가 많다.Ⅱ. 본론자신에 대한 긍정적인 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

소년 시기에 필요한 동기 부여와 더불어 교사 상담을 통한 학교에서의 적응을 유도하는 것이다.마지막으로 봉사활동과 사후상담 등의 사후관리 프로그램을 통해 학교안팎, 가정 안팎 ... 더라도 불만으로 이어지지 않는 요인으로 보람 있는 과업의 부여와 업무 달성, 좋은 평가와 승진, 성과급 지급 등 동기부여의 요인에 해당된다. 동기요인은 그래서 직무만족요인으로 성취감 ... 과 안정감, 책임감 등 직무와 관련이 있으며 구성원의 내재적 욕구를 충족시킨다. 그래서 동기요인의 충족여부가 동기부여와 연관성이 있어 만족하지 않다가 동기요인이 충족되면 만족

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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집단상담 이론 중 인지행동적 접근모형을 서술하시오.

다. 그러나 단점으로는 개인의 동기부여가 부족할 경우 효과가 떨어질 수 있으며, 집단 내의 다양한 문제를 모두 다루기 어려울 수 있다. 또한, 인지행동적 접근은 주로 현재의 문제 ... 을 지속할 수 있는 동기를 부여한다. 예를 들어, 한 구성원이 자신의 부정적인 사고 패턴을 인식하고 이를 수정하기 위해 노력하고 있다면, 다른 구성원들은 이를 지지하고 격려 ... 하고, 더 나은 삶을 살아가는 데 필요한 실질적인 도구를 제공한다. 그러나 인지행동적 접근에는 몇 가지 단점도 있다. 첫째, 개인의 동기부여가 부족할 경우 효과가 떨어질 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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<A+과제> 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

전에 장애물에 의해 저지당할 때 일어나게 된다. 목표 갈등은 둘 이상의 동기들이 서로 간 장애가 되는 경우에 발생한다. 역할갈등은 어느 개인에게 복합적인 역할이 부여될 때, 그 ... 는 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계, 즉 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태이다. 이처럼 조직은 사람들로 구성되고, 구성된 사람 ... 들의 상호작용 패턴을 지니고 있는 사회적 존재라고 말할 수 있다.조직이 존재하는 목적은 개인의 능력으로 성취할 수 없는 일들을 여러 사람이 모여 성취하고자 하는 것이며, 이때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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슈퍼바이저란 누구이며, 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오.

를 마련해야 한다. 4) 헌신적인 사명감을 가져야 한다. 슈퍼바이저는 기관, 하급자, 자신간의 역동적 관계에 대하여 진실하고 지속적인 관심을 가지고 하급자에게 적극적인 동기부여를 하 ... 있도록 상위직원이 도움을 주는 과정에서 도움을 주는 사람을 슈퍼바이저라고 한다. 클라이언트를 위해 효율적인 서비스를 보장하기 위한 기능과 역할을 수행한다. 교육자의 기능, 업무 ... 지지까지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의 역할을 통해 업무자들의 전문성 개발에도 기여해야 하는 책임이 있다.구체적인 일선 슈퍼바이저는 역할은 1) 기관 관리 층과 부서의 관계 조정

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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[독후감/자기계발/서평] 생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간

부여가 이루어진다. 그래서 고객이나 업무파트너들을 어떻게 물리적·심리적으로 터치하고 관리하는지가 중요하다.아직 사람의 마음을 움직이는 직업은 컴퓨터가 대신할 수 없는 절대적인 영역 ... 목표를 설정해야 한다. 여기에 더해 자원을 분배하고 이해관계 집단에 동기를 부여하는 일도 맡아야 한다. 아직은 생각하는 기계가 이 일을 할 수가 없다. 또 관리 사무직은 조직 내 ... 의 개발이다. 동료들과 작업 경험을 공유하고 문제해결을 위한 기술을 함께 개발하고 논의하는 일이다. 상호 동기를 부여하고 문제 해결자로 나서야 하기에 더 많은 의견과 대화가 오고 가야

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.18

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우리나라 평생교육정책의 현황과 발전방향에 대해 서술하시오.

로서 국내?외에서 주목받고 있으며 평가인정학습과목, 학점등록 학습자, 학위 취득자 면에서 확대 일로에 있으나 질 관리 및 유사제도간의 연계 강화가 요구됨.?학점은행제 현황(2001 ... 지원비 신청자격 부여 및 학생 학자금 대부 등에서 일반대학과 동등한 기회를 제공함.- 2001년부터 원격대 학생에 대한 군입영연기, 등록금에 대한 소득세 특별공제 등의 세제혜택 등 ... 을 부여함.- 향후 원격대학 졸업자에 대한 자격증(응시자격 포함) 부여, 원격대학 교원에 대한 사립학교교직원 연금 및 교원공제회 가입자격 부여방안 등을 마련함.3. 지식·인력개발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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반두라의 사회학습이론은 무엇인지 구체적으로 기술하고, 자신은 삶에서 어떤 사람의 무엇을 모델링하였으며 이는 자신의 삶의 어떤 부분을 변화시켰는지에 대해 서술하시오.

한 관찰학습을 넘어, 개인의 자기효능감이 행동 변화에 미치는 영향을 설명함으로써, 자신감과 성취동기에 관한 연구에도 지대한 영향을 주었다. 예를 들어, 자기효능감이 높은 사람은 목표 ... 해 주었다. 멘토의 말에 따르면, “실패를 두려워하지 않고, 항상 도전하는 자세를 유지하라”는 조언은 내게 큰 동기 부여가 되었으며, 그 결과 나는 이후 1년 동안 꾸준한 자기계발 ... 증가하였다.둘째, 자기효능감과 동기 부여 능력이 크게 향상되었다. 멘토의 도전적이고 긍정적인 태도를 모델링한 후, 나는 스스로에 대한 믿음과 도전 의식을 크게 강화하였으며, 그 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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조직창의성과혁신

가 된다. 조직 내에서는 효과적인 다양성 관리를 기반으로 한 인적자원의 관리를 통해 조직에게 상당한 경쟁력을 제공할 수 있을 뿐 아니라 조직 구성원들에게도 자기 계발의 동기를 부여 ... 을 이용하는 것을 막을 수 있다고 주장한다. 경쟁우위를 창출 할 수 있는 능력은 사람들에게서 비롯된다. 학문, 동기 부여, 문제 해결 능력 및 학습능력(Hayes et al ... 하러나 조직에 중요하며 창의력을 지원하고 장려하는 프로세스를 수립하는 것은 이 리소스의 관리이다(Peppard et al). 이 사람들의 관리는 모든 과정 집합의 핵심 요소이

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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특수교육에서의 긍정적 행동지원의 의의와 한계

하고 내재적인 동기 부여를 촉진한다.PBS의 핵심 측면은 원하는 행동을 장려하고 강화하기 위해 긍정적 강화 및 보상 시스템을 사용하는 것이다. 긍정적인 결과에 초점을 맞추고 학생 ... 들의 노력과 성취를 인정함으로써, 교육자들은 지원적이고 동기를 부여하는 환경을 만든다. 강화 전략은 언어적 칭찬, 토큰, 특권 또는 구체적인 보상을 포함한 다양한 형태를 취할 수 있 ... 교육에서 PBS를 시행하는 것의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 전통적으로 행동 관리에 대한 접근 방식은 문제 행동을 해결하는 데만 초점을 맞춘 징벌적 조치나 사후 대응

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.07.02

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간호지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점) 1) 간호사의 임파워먼트 필요한 이유를 3가지 이상 설명. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방

고 있다. 임파워먼트의 경우 동기부여라는 속성을 가지고 있으면서 성과를 증진하기 위해 필요한 능력을 증진하는 것까지 함께 추구하는 것이다. 동기부여와 비교했을 때 더 성과지향적이 ... 에게 일을 부여하고, 해당 업무를 해결할 수 있도록 하는 것이다. 그리고 조직 구성원에게 주인의식을 부여하는 것이다. 임파워먼트를 구성하고 있는 요소는 개인에서 시작하여 다른 사람 ... 은 먼저 직무에 적극적으로 임할 수 있도록 동기를 부여해야 한다. 간호사는 상대적으로 자기가 주도적으로 일을 하기 어려운 위치에 있을 수도 있다. 그러한 이유로 인해, 업무에 대해

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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(필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

에 필요한 지원 및 관리 인력이 불필요- 구성원이 도전적인 과업을 수행하면서 직무의 확장과 확충에 따라 직무동기가 유발[단점]- 계약 관계에 있는 외부 기관을 직접 통제하기 어려움 ... 충고와 토론이 보다 바람직평가 단위-연공주의에 따른 개인 단위 평가- 결과에 대한 개인 책임 강조- 능력 위주의 팀 단위 평가- 결과에 대한 팀의 공동 책임 강조⑤ 동기부여이론 ... : 직무 수행을 위해 동기를 유발하는 데 작용ex) 대인관계, 작업조건[비판]- 이론 개발 당시의 연구 대상이 기자와 회계사 등 전문직에 종사하는 사람들로 한정. 다른 업종의 사람

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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조작적 조건형성은 유기체가 미리 규정된 행동을 실행한 뒤에야 비로소 강화가 일어난다는 것인데, 이러한 조작적 조건형성을 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.

아질 것입니다.이처럼 조작적 조건형성을 통해 긍정적인 행동을 강화하면, 개인의 동기부여와 자기 효능감 증진에도 도움이 될 수 있습니다. 즉각적인 보상이 주어지면 학습자들은 과제 ... 게 해줍니다. 습관화를 통해 익숙한 자극에 대한 반응이 자연스러워져 효율적으로 대처할 수 있게 되며, 이는 인지발달의 토대가 됩니다.본론에서는 자기 관리, 업무 및 학습 능력 향상 ... 입니다.Ⅱ. 본론가. 자기 관리를 위한 조작적 조건형성조작적 조건형성은 행동과 그 결과의 연관성을 통해 특정 행동을 강화하거나 약화시키는 원리입니다. 이 원리를 활용하면 건강

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.12

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(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여 ... 의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론2. 동기부여의 내용이론1) 욕구단계설2) ERG 이론3) 2요인 이론4) 성취동기이론3. 동기부여 ... 을 말한다. 동기부여란 생활체에서 활동을 환기시켜 유지하고, 패턴을 통제해 가는 과정을 의미한다. 조직에서 동기부여를 하는 이유가 뭘까? 개인의 반전과 성공을 위해서? 아니

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어(Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로

사람에 비해서 이상한 것이라고 생각하지 않고 오히려 타당한 것이라고 생각하게 된다. 더불어 이 과정에서 자신의 감정을 수용하게 된다.마지막으로 동기부여라는 것은 어떠한 사람 ... , 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없 ... 에게 있어서 활동을 할 수 있도록 자극해서 의도하는 목표를 달성하게 하는 것을 말한다. 보통 사람이라고 하는 존재는 욕구가 발생하게 되면 일하려고 하는 동기를 가지는데 그러한 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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지역사회간호학실습 - 동기화 상담의 기본원리 - 퀄리티 좋아요 에이플러스 자료입니다

하는 핵심 보상 영역에서 활성화가 일어났지만, 변화대화의 경우 활성화가 억제됨. 이러한 결과는 음주 위험을 줄이는데 있어 동기강화상담의 효능에 생물학적 신빙성을 부여함. 또한, 변화대화 ... 를 증폭시킴자기효능감 지지해주기상담자가 아닌 내담자에게 변화를 선택하고 이행하는 책임이 있음3. 건강관리 전문가를 위한 동기강화상담1) 제공자 중심 관계와 그에 따른 문제점- 내가 해야 ... 입니다.- 나의 역할은 내담자의 동기를 높이는 것입니다.- 나는 내담자의 잘못된 부분을 바로잡고 그를 구해야 합니다.- 나는 질병을 관리하고 있는 것입니다.- 제 내담자는 저

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.29

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