"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 2,481-2,500 / 38,591건

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긍정심리자본

하였다. 또한 자기효능감은 목표설정과 관련하여 목표달성을 위해서 동기부여 및 성과 창출을 강화하며, 자기효능감이 높은 사람들은 어려운 일을 찾아내어 자발적으로 도전적인 목표를 망설이 ... 동기부여를 통해 업무성과 향상을 유도하고 자신에게 책임감과 도전적 태도를 자극하여 목표달성을 가능하게 한다. 코칭 분야의 자기효능감 관점은 자신이 얼마나 가치 있고 온전한 사람이 ... 가 있다고 하였다.한국의 연구자들은 긍정심리자본의 정의에 대해서 최용득과 이동섭은 직무수행이나 목표 달성하는 데 필요로 하는 다양한 긍정적인 인지 상태로 이루면서 동기부여를 통하

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.11 | 수정일 2024.09.19

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자기주도적 학습론과 전환학습론을 설명하고, 각 이론이 성인학습 및 교육에 시사하는 바를 논하시오.

동기를 부여하는 데 큰 도움이 된다. 예를 들어, 직장에서의 실무 능력 향상을 위해 필요한 기술을 스스로 학습하는 과정에서 자기주도적 학습이 중요한 역할을 한다. 반면에 전환학습 ... 하다.책임감을 높이고, 학습 동기 부여에 긍정적인 영향을 미친다. 자기주도적 학습은 성인 학습자가 자신의 학습에 대한 주체성을 갖고, 지속적인 학습 성장을 이루어낼 수 있는 중요 ... 이나 태도를 학습하는 데 중요하다. 예를 들어, 한 사람이 관리직으로 승진하면서 리더십 스타일을 새롭게 학습하고 적용하는 과정에서 전환학습이 이루어질 수 있다. 전환학습론의 핵심은 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구

의 심리적 비용에 대한 이론에 대해, 통찰은 개인이 다른 사람들을 돕도록 동기를 부여하기 위해 직장에서 추가 노력을 기울일 때 업무 과부하와 스트레스 수준을 경험할 수 있음을 시사 ... 를 설립, 조직, 관리하고 내포된 위험을 감수하는 개인으로 주로 제1세대 경영자를 칭하며, 변화를 탐구하고, 변화에 대응하며, 변화를 기회로 이용하는 사람을 의미한다. 종종 제품 ... , 서비스, 기회실현, 또는 회사의 가치, 목먹, 위계, 관리 스타일 혹은 다른 특성들에 불만족하여 혁신적인 아이디어를 내는 사람을 의미하기도 한다(한국기업교육학회 2010). 또한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

의 생각으로는 이와 관련된 관련된 리더십으로는 상황이론 중 하우스에 의해 제시된 경로-목표이론을 들고자 한다. 위 이론은 동기부여이론의 하나인 기대이론에 기반을 두고 있다. 그러므로 ... 곧바로 문제가 해결되도로 하는 시스템을 갖추었다고 한다. 조직원이 최고의 동기부여로 생각하는 물질적인 부분과 의사소통적인 부분을 명쾌히 해결해 주었다는 점이 이 회사를 세계 ... 자신들이 가장 잘하는 D램 분야에서 경쟁자에게 뒤처지고 있다. 그렇다면 윤석열 정부는 어떨까. 아쉽게도 윤석열 정부는 권위주의형 리더십으로서 동기부여를 위한 의사소통이 잘 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

는 비전과 가치에 대해서 조직 구성원들이 미래를 내다볼 수 있도록 도와주며 구성원들에게 동기를 부여해주면서 새로운 미래를 그려볼 수 있는 비전을 던진다. 변혁적 리더는 구성원들 개개인 ... 한 품질을 보장하며 직원들에게 열정과 동기를 부여하면 이들이 능동적으로 큰일을 할 수 있다는 생각을 바탕으로 직원들을 대했다. 하워드 슐츠는 자사의 최우선 순위는 직원들이라고 공개 ... . 출처I. 서론리더십은 본래 경영학에서 중요하게 다루는 이론이지만 오늘날에는 경영학이라는 학문을 넘어서 일상 생활에서도 많은 사람들이 역량을 갖추고자 노력하는 분야이기도 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 본인은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 기술하시오

운영의 중요한 요소로서, 조직의 성과와 직결된다. 특히 인적자원관리를 통해 기업은 목표 달성의 중요한 도구로 사람을 활용하게 된다. 그러나 인적자원관리가 성공적으로 이루어지기 위 ... 다. 이는 공정한 보상과 평가 시스템이 직원들의 동기 부여와 직무 만족도에 긍정적인 영향을 미쳤기 때문이다. 또한, 공정성은 조직 내 갈등을 최소화하고, 구성원 간의 경쟁보다는 협력 ... 인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 본인은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 기술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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스포츠 수행에서 집중력, 자신감을 높이기 위한 전략에 대하여 서술하시오.

경쟁지향적 동기부여이론을 바탕으로 스포츠상황에 따른 자신감이론을 개발하였으며, 이는 경쟁상황에서 목표를 달성하는 경향을 나타낸다. 따라서 스포츠 자신감은 스포츠의 경쟁적 요소 ... 적으로 관여하는 심리적 요인을 활용할 수 있는 능력이 요구된다. 이러한 요인들로 인해 경험이 미숙한 선수들보다 경험이 많은 선수들은 자신을 적절히 관리해야 한다.개인적으로 취미로 농구 ... 다르다. 즉, 자신감은 성공에 대한 자신감을 의미한다.자신감이 높은 사람들은 성취나 그들의 복지를 향상시키거나 증진시키는데 매우 적극적이다. 따라서 이러한 문제들은 과거의 실패

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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퍼실리테이션에 관하여

쉽게 할 수 없는 일이 사람을 참여시키는 것이다. 동기부여하는 일은 쉬운 일이 아니다. 사람들이 어떤 프로젝트에 자발성을 가지고 참여하도록 하는 도움이 필요할 때 동기부여 ... -> 사람과의 관계 / 일과의 관계- 좋은 관계란? 1. 주고 받음이 원활한 관계 // 피드백.. 말... 많이 주고 많이 받을 수 있는 관계2. 다채널관계 //( 동기부여 ... 을 보이는 사람이 많으면 많을 수록 전체적으로 적극적이지 않게 될 것이다.소극적인 사람들을 적극적으로 참여하도록 돕는다.예를 들어 자신의 이야기를 할 수 있도록 기회를 부여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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간호관리학

력을 개발하고 동기부여 함.5)새로운 리더십 패러다임.■슈퍼리더십:슈퍼리더는 구성원이 스스로 이끌어나갈 수 있도록 이끄는 사람. 슈퍼리더십은 구성원이 셀프리더가 될 수 있게 가르치 ... 는 유형③자유방임형(laissez-faire style):리더심의 기본전제는 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화되어 스스로도 일을 잘 한다고 믿기 때문에 구성원 지도를 절제하여 방관 ... 들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것.즉, 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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<메가스터디 학점은행제><과제><인간관계론><현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.>

형태의 장애로 서로 충돌할 여지가 많다.좌절에 의한 갈등 : 좌절은 동기부여가 된 욕구가 목표에 도달하지 못하고 방해를 받게 될 때 나타난다. 개인이 좌절에 직면하였을 때 일반 ... 1. 과목: 인간관계론2. 과제주제: 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.서론1) 갈등의 정의개인의 정서나 동기가 다른 정서나 동기와 모순 ... 과 집단 사고가 이러한 갈등을 심화 시킨다. 집단 간 갈등을 해결하려면 집단을 구분하는 경계가 임의적인 것임을 상기하여, 본질적으로 동일한 사람임을 주지시키는 것과 더불어 역지사지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

감을 갖고 있지 않으면 봉사자들은 동기부여를 받지 못하고, 기관 역시 자원봉사프로그램 효과에 대한 확신을 얻지 못하게 된다.자원봉사관리자는 포용력을 가지고 활동에 임해야 한다 ... 을 위한 동기부여, 지역사회에 최대한 혜택이 돌아갈 수 있도록 하며 한편으로 기관의 목적과 목표 달성을 함께 추구해야 하는 매우 복잡한 과정이 얽혀 있는 것이다.그러므로 현대사회의 자원 ... 성을 부여하는 과정이 될 수 있다.2) 자원봉사활동 관리(1) 봉사 프로그램의 기획과 업무 설계자원봉사활동을 관리하는 것은 지역사회에서 봉사활동이 요구되는 분야를 찾고 지역사회 자원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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대부분의 복지국가들은 복지를 제공하는 데 있어서 국가가 주 역할을 하고 있다. 특별히 복지제공에 있어서 국가의 역할이 개입되어야 하는 긴급한 상황들이 발생하는데 그러한 상황들 중 하나가 시장실패의 요인이라고

적으로 처리이다. 이를 통해 경제적 동기부여가 마련된다. 특히 경제적 동기 부여를 내재하는 장치의 핵심 골자는 이윤 추구인데, 자원이 효율적으로 기여하는 행위가 조장된다면, 생산의 질 ... 적 차이에 근거해 이윤 차별화 및 경제적 동기부여가 이루어진다. 이는 생산 외 분배 측면에서도 같은 논리를 따른다. 파레토 개선 여지가 없는 상태에서 효용도가 감소하지 않는다면, 특정 ... 공공재인데, 민간재와 달리 소비의 비경합성으로 개인 소비가 다른 소비를 저해하지 않는다. 민간재는 한 사람이 소비한 만큼 다른 사람이 소비할 수 있는 양이 줄어드는데, 공공재는 열

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[선문대] 리더십 기말고사 대비

을 가하여 이념화해야 한다. 즉, 염감적 동기화란 비전실현에 대한 정서적 호소와 높은 기대감을 주며, 일에 대한 도전과 의미를 부여함으로써 부하들을 동기화 시키는 것을 의미한다.세 번 ... 과 자기조절로 내면화, 균형잡힌 과정, 오센틱한 행동, 관계적 투명성들로 구성되어 있는 반면, 변혁적 리더십은 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개인적 배려 이렇게 4 ... 어서 가치의 실현에 참여하고 내면적 동기수준을 높여 조직의 변화를 이끌어가는 리더십이라고 할 수 있다. 이러한 변혁적 리더십을 이끌어가는 리더는 구성원들에게 어필할 수 있는 카리스마

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.20

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

소년 시기에 필요한 동기 부여와 더불어 교사 상담을 통한 학교에서의 적응을 유도하는 것이다.마지막으로 봉사활동과 사후상담 등의 사후관리 프로그램을 통해 학교안팎, 가정 안팎 ... 더라도 불만으로 이어지지 않는 요인으로 보람 있는 과업의 부여와 업무 달성, 좋은 평가와 승진, 성과급 지급 등 동기부여의 요인에 해당된다. 동기요인은 그래서 직무만족요인으로 성취감 ... 과 안정감, 책임감 등 직무와 관련이 있으며 구성원의 내재적 욕구를 충족시킨다. 그래서 동기요인의 충족여부가 동기부여와 연관성이 있어 만족하지 않다가 동기요인이 충족되면 만족

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

Leadership(리더십의도구)』에서 리더는 동기부여를 하고 영감을 불어넣으며 추진력을 유지해야 한다고 말한다. 이책에서 그는리더와 관리자를 여러 가지 측면에서 비교하고 있는데, 리더 ... 는 미래를 보는 사람이다. 기존 사업의 성장이 얼마나 지속될지를 고민하며，언제 어떤 다른 업(業)으로 전환할지 결단해야 한다. 관리자가 두뇌를 메모리로 사용한다면，리더는 미래를 그리 ... 있는 사람들의 마음을 하나의 방향으로 모으게 하지만 관리자는 과제달성을 위해 인적자원을 원활하게 활용할 수 있는 제도와 규칙을 디자인하고 준수한다. 즉 리더는 제도를 수립

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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보건의료 재원조달의 필요성

를 최대한 성실하게 반영함으로써 소외감 줄임3. B의 이기적 욕구를 충족시켜 보건행정관리 참여에 대한 동기부여4. 보건행정조직의 B를 책임자로 채용5. B에 대한 연구기회 및 해외 ... 보건행정학보건행정의 동기와 소통 – 보건행정관리자가 보건조직의 목적을 달성하기 위해 보건행정 구성원의 직무를 효율적, 적극적으로 수행하도록 환기시키는 보건행정관리 기능보건행정관리 ... 연수 강화하여 인센티브 부여Maslow의 욕구단계, Herzberg의 동기부여 및 위생요인 비교최소한 불만요인 충족 해야함 기초생활보장과 같은 요구이론의 타당성을 인정한다면 결론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2022.05.24

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[리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

을용할 수 있는 능력. 일선관리자일수록 중요시② 인간적 기술- 다른 사람들과 같이 일하고, 그들을 이해하고, 그들에게 동기를 부여할 수 있는 능력. 모든 계층 중요함③ 개념적 기술 ... 의 한 사람으로서 전문 부서로서의 행정단위인 간호 부서를 대표하며 전반적인 간호업무를 기획, 조직, 관리, 조정하는 역할이 있다.⑵ 직무와 책임① 전문화시대에 따르는 인력개발 ... 하고 이 정보를 타인에게 전달할 수 있어야 한다.③ 새로운 기구나 비품을 사용할 수 있고 새로운 방법을 행할 수 있으며 다른 사람에게 분명히 가르칠 수 있어야 한다.④ 일선 간호관리자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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(학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

리더십REPORT주제: 리더와 관리자의 차이를 논하라제출자 이름:1.(서론) 리더십이란?특정의 목적을 지닌 사람들이 조직을 구성하게 되고 그 안에서 자신들이 잘하는 역할들을 나눠 ... 한다. 또, 리더는 도전하는 자세를 취하며 리더는 늘 혁신을 추구하고 문제가 발생하였을 때, 조직원들의 동기부여와 원인분석을 통해서 문제를 해결하고 점진적으로 혁신하게 한다. 리더 ... 의 인격과 능력을 존중해야 하고 직원들끼리 스스로 능력개발을 하고 서로 동기부여를 하는 분위기를 조직 내에 만들어야 한다. 직원들이 자기개발을 하게 되면 향후 조직에도 많은 도움이 될

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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집단상담 이론 중 인지행동적 접근모형을 서술하시오.

다. 그러나 단점으로는 개인의 동기부여가 부족할 경우 효과가 떨어질 수 있으며, 집단 내의 다양한 문제를 모두 다루기 어려울 수 있다. 또한, 인지행동적 접근은 주로 현재의 문제 ... 을 지속할 수 있는 동기를 부여한다. 예를 들어, 한 구성원이 자신의 부정적인 사고 패턴을 인식하고 이를 수정하기 위해 노력하고 있다면, 다른 구성원들은 이를 지지하고 격려 ... 하고, 더 나은 삶을 살아가는 데 필요한 실질적인 도구를 제공한다. 그러나 인지행동적 접근에는 몇 가지 단점도 있다. 첫째, 개인의 동기부여가 부족할 경우 효과가 떨어질 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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<A+과제> 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

전에 장애물에 의해 저지당할 때 일어나게 된다. 목표 갈등은 둘 이상의 동기들이 서로 간 장애가 되는 경우에 발생한다. 역할갈등은 어느 개인에게 복합적인 역할이 부여될 때, 그 ... 는 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계, 즉 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태이다. 이처럼 조직은 사람들로 구성되고, 구성된 사람 ... 들의 상호작용 패턴을 지니고 있는 사회적 존재라고 말할 수 있다.조직이 존재하는 목적은 개인의 능력으로 성취할 수 없는 일들을 여러 사람이 모여 성취하고자 하는 것이며, 이때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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