"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

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"기업의 이직율" 검색결과 2,501-2,520 / 15,343건

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춘해 4학년 2학기 캡스톤 간호연구와 통계 처음부터 끝까지 정리한 논문자료 입니다. 진짜 열심히 한 자료라 믿고 보셔도됩니다. 감사합니다.

들은 자아존중감이 높을수록 삶의 질이 높았으며, (윤현정과 이강오, 2006),조직몰입정도와 직무만족 정도가 높고 이직의도가 낮았다. (강윤숙,김인자,박달이와 최윤정, 2010).또한 ... 업무수행도와 임상업무 만족도, 이직율 등을 결정짓는 매우 중요한 요소이며, 간호대학생의 임상 수행 능력과 자아존중감의 관계를 파악하고 유의미한 영향 요인에 대해 알아 보고자 한다 ... 교육학회지, 18(1), 53-61. DOI: 10.5977/jkasne.2012.18. 1.053?정태영(2011). 기업관리자의 평생교육 코칭리더십과 조직구성원의 문제 해결능력 및

리포트 | 20페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.31

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칠곡가톨릭병원 공무직 심전도기사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령 구두면접시험문제

가 없으면 한 직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다. - IMF와 함께 수많 ... 은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름

자기소개서 | 360페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.23

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도에 대해 논의해 주세요.

인 기업연금과 개인이 주체인 개인연금으로 구분된다.1. 공적연금제도우리나라의 공적연금제도는 일반국민 대상의 국민연금제도와 특수직 종사자 대상의 군인연금 ? 공무원연금 ? 사립학교 ... )과 확정기여형(DC)가 있는데 각 기업마다 그 운용방식이 달라 개별적으로 운용하는 데는 한계가 있다는 문제가 있다. 그런데 최근에는 많은 기업들이 퇴직연금을 DC형으로 전환 ... 에 자율적으로 가입하거나 이직 시 퇴직급여를 받아 계속해서 적립하고 운용할 수 있는 제도이다. 연간 1,800만원까지 납입이 가능하며, 최대 700만원까지 세액공제가 되는 큰 혜택

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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기업의 CSR활동 (KT의 목소리찾기 캠페인, 롯데그룹의의 mom편한세상)

었다. 1일차에는 UN의 SDGs 목표 중 ‘경제성장·좋은 일자리’ 문제와 ‘불평등 감소’를 주제로 한 기업들의 실천 사례와 인사이트를 공유하는 시간을 가졌다. 라이브 방송은 3일간 ... 는~, 남자는~ 등의 이야기를 서슴지 않고 하는 어른들이 많았다. 물론 지금도 있기에 어른들도 교육이 필요하다고 생각한다.또한 롯데는 2017년 국내 대기업 최초로 ‘남성 육아 휴직 ... 의무화’ 제도를 도입하였다. 사실 자식을 부모가 같이 분담해 돌보는 것은 당연한 일인데 아직 눈치를 주는 회사가 많다. 주변 사람들은 “이직 생각하나?”, “승진생각이 없네”라는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.30

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서울대학교 편입학 생명과학부 학업계획서

었습니다. 그리고 이직을 해서 OOOO라는 스타트업 기업에서 웨어러블 OOOO를 제작하는 일도 했습니다. 저는 OOO대학교 기계공학부에서 미래모빌리티공학, 선형진동학, 알고리즘개론 등의 수업 ... 관련 기업에 재취업을 목표하고 있습니다.3. 성격의 장단점 및 특기제 성격은 매우 적극적입니다. 회사에서도 여러 분야, 전공자들이 모여서 일을 하는 가운데에서 발언을 확실히 하

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.11.30

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워라밸에 대해서

After Corona라는 신조어가 만들어 졌는데 코로나 이후 변화 되는 부분에 있어 모든 기업들이 촉각을 기울이고 있는데 앞으로 결국 코로나 이후에는 재택근무가 상용화가 될 것이고 많 ... 를 성장시켜줄 직원들이 자기계발을 통해 다른 회사로 이직을 하면 어쩌나 하는 리스크는 제가 어떻게 노력하느냐에 따라 근로 환경이 조성될 것이며 그렇게 조성된 근로환경에 맞는 사람만 남 ... 또는 월간 단위로 다르게 정할 수 있습니다.근로시간 저축계좌제도의 단위 기간은 6개월 또는 1년이고 이를 도입한 독일 기업은 40% 정도입니다. 이 제도를 활용하는 근로자 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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정보사회와디지털문화 ) 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

었다. 또한, 확산세를 줄이기 위해 재택근무가 가능한 근로자를 대상으로 재택근무를 시행하는 기업과 기관을 찾아볼 수 있다. 물론 직접 대면으로 해결해야 하는 업무일 경우 재택근무가 불 ... 가능하나 사무직의 경우 재택근무가 가능하다. 기업은 최소 인력만 남겨두고 재택근무를 시행하며 인원을 교차하여 근무하는 형태도 볼 수 있다. 기업은 다양한 형태의 재택근무를 도입 ... 하고 있으며, 그 예로는 요일을 나누거나 격주로 근무 형태를 바꾸는 기업을 볼 수 있다. 더불어 코로나19 지원금으로 인해 재택근무를 희망하는 확진자들이 늘었다. 유급휴가를 받지 못한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

) 노동조합의 역할에 따른 사회적 영향2. 노동조합 사례 분석1) 분석 기업 : 대유에이텍2) 상생협력 사례3) 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론18세기 영국에서 일어난 산업혁명 ... 에서 노동조합의 역할을 긍정적으로 인식하는 측에서는 노동조합이 직장 내 민주화를 실현하고 근로자의 사기를 제고하며 이직률을 낮추는 등의 순기능을 한다고 주장한다. 반대로 노동조합이 있 ... 는 기업의 경우 높은 임금인상을 요구하고 인력 운용의 유연성을 거부함으로써 국민생산과 경제적 효율성을 저하시킨다는 주장도 있다. 둘째, 소득분배 측면에서 노동조합은 단체협약을 통하

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

이 된다. 셋째, 중앙자활센터에 대한 전문성을 강화할 경우에 사회적 기업의 중간지원조직 운영방식을 자활사업에 도입함으로써 광역단위에서의 중간지원기관의 지원방식을 통해 중간지원 역할 ... 본다(관계부처 합동, 2019). 추가적으로 자발적으로 이직한 자의 경우 정당한 사유가 있어야 구직급여 수급자격을 인정받는데, 정당한 사유의 기준으로 적직(適職) 선택을 위한 이직 등 추가해야 할 사항 등이 구체적으로 마련되어야 할 것으로 판단된다(김근주, 2018).

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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독후감

가 필요한 사람3.협력사에서 대기업 건설사로 이직을 준비하는 사람4.대기업 건설사에 근무중이나 본사근무를 준비하는 사람5.신입사원건설업에 투신한지 10여년이 흘렀다.지난 시간에 대한 큰 ... 하게 건설사에 들어가고 싶었나?이 정도는 진지하게 살아야 대기업에 입사가 가능하구나.혹은 난 왜 저자처럼 진지하지 못했을까 하는 반성이 든다.특히 이 책의 중반부터 스토리의 큰 축 ... 을 담당하는 고수 선배님들의 이야기를 들을 때마다 대기업에서 시작하지 못한 나의 시작에 많은 아쉬움을 느꼈다.저자는 이런 선배들을 만나기 위해 취업준비를 철두철미하게 했음을 느낄 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17 | 수정일 2022.05.29

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성공한 리더와 실패한 리더의 사례를 조사하여 작성하시오

. 서론기업의 경영에서 지속적으로 제기되는 화두이며 동시에 아무리 강조하여도 지나치지 않은 것들 중 하나가 바로 리더십일 것이다. 왜냐하면 리더십은 현재 성과를 만들어 낸 견인차이 ... 자, 기업 미래를 좌우하는 핵심적인 요인이기 때문이다. 따라서 그에 이의를 제기하는 사람은 없을 것이라고 생각한다. 그렇다면 성공하는 리더, 반대로 실패하는 리더의 차이는 무엇일까 ... 들어 리더십에 윤리성을 추가시키려는 경향이 대두되고 있다. 이는 기업적 윤리나 혹은 환경적 윤리, 그리고 기업의 사회적인 책임이 점차 증시되고 있기 때문일 것이다. 그래서 조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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(A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

, 초지능 등을 키워드로 나타날 기술의 변화는 인간 노동력의 일부를 제외하고 다양하고 많은 부분을 대신할 것으로 예측되고 있고, 이러한 기술변화에 따라 기업 경영현장에 급급 ... 을 의미한다. 전략적인 뜻을 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 만족시키는 방향으로 하면서 확보, 유지, 개발, 보상하는 하나의 과업이라 볼 수 있다. 인적자원관리는 현재 ... 생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와 중요성이 증가하고 있다.2. 우리나라의 인적자원 관리 개발(1) 직업훈련직업훈련은 훈련대상과 훈련방법, 훈련주체에 따라 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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산업복지론 ) 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

그리고 사회정책 부분까지 논하는 것이다. 기업은 사회적 책임을 통해 사회적 공헌활동을 수행한다. 노동자로 하여금 생활의 안정과 심리적 안정을 채워주어 노동자가 이직하는 것을 막 ... 되는지 그리고 최저임금 협상은 어떻게 이루어지고 있는지와 같은 뉴스가 있다. 한 뉴스에서는 기업에 속한 노조에서 파업을 하였고, 그 파업으로 인해 회사에서는 피해가 불가피하고 결국 ... 협상한다는 뉴스가 있다. 노동자의 권익과 관련해 가장 대표적인 인물은 전태일이다. 근로기준법을 준수하도록 기업에 요구했으며 이를 요구하며 스스로 분신한 사람이다. 한국 사회

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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청주성모병원 치위생사 치과기공사 입사 채용 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 입사시험문제 직무계획서 자소서입력항목견본

제조업 분야 중견기업 A사는 최근 서류전형에서 '오버(over)스펙' 지원자를 가급적 제외하고 있다. 오버스펙은 기업이 입사 지원자에 게 요구하거나 기대 ... 하는 자격 요건을 월등히 뛰어넘는 것을 의미한 다. A사가 오버스펙 지원자를 반기지 않는 가장 큰 이유는 이들의 조기 퇴직·이직률이 높기 때문이다. 스펙 ... 경험이 더욱 중요하다"고 말했다. A사처럼 국내 기업 3곳 중 1곳은 오버스펙 지원자 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. 취업 포털 사람인의 조사에 따르

자기소개서 | 209페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.01.01

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사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

의 대기업의 정규직을 선호하는 경향을 보인다. 본론에서는 스웨덴의 노동연계형 복지정책을 중심으로 알아보고, 우리나라 노동연계형 복지정책과 비교해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 스웨덴 ... 문제 중심으로 서비스가 이루어지고 있다. 경제합리화 과정에서의 구조조정은 사양 산업에서의 실업을 발생시킨다. 이 과정에서 실업 노동자의 재훈련과 경쟁력 산업분야로의 이직을 지원 ... 는 단시간 급격한 경제발전과 금융위기를 겪으며 노동시장의 분절이 뚜렷이 나타나게 되었다. 1990년대에 들어 대기업중심으로 내부노동시장이 형성되어 대기업과 중소기업 간의 노동시장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[동서대학교/광고PR] PR론 A+ 기말고사 대비 정리노트

과 설득- 구성원에 대한 인정을 통하여 조업을 독려함- 부서간 마찰의 예방- 근로자 이직률의 감소- 기업 PR의 지원- 판매 지원- 사원의 수익분배에 대한 수긍도의 증진- 사기업 제도 ... 관계이다. 서로 잘되려고 협력하고 커뮤니케이션 하는 것이다. 다시 말해, 공중과 조직의 중간에 서서 메시지, 채널을 통해 쌍방향 커뮤니케이션을 이루는 것이다. 기업이나 조직의 이미지 ... & 커뮤니케이션 + ex)맥도날드Q. 홍보와 PR의 차이점? 홍보(弘報)는 기업이 소비자에게 바로 보상을 받으려고 알리는 one-way활동이고, PR은 지역사회와 관계가 이뤄진

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07

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복지 정책론 ) 베버리지 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며 다양한 형태의 불평등. 1) 베버리지의 사회적위험을 바탕으로 한국사회 불평등

에서도 서민 계급 이하의 상승 불가능성을 보여주고 있다.의 서사는 크게 두개의 막으로 구분할 수 있는데, 1막은 반-지하에 살고 있는 기택 가족의 서사로 기택 가족이 글로벌 IT기업 ... 으로 소위 신자유주의 경제 이념이 대두되면서 노동시장의 유연성이 크게 증가했고 평생직장과 같은 사회적 분위기가 희석되면서 이직률은 높아지고 있다. 고용불안정(job ... 변화가 시작되면서 2000년대 전후로 하여 연구되기 시작했으며, 직장 유지율, 단기 근속자 비율, 이직률, 실직자 비율 등 다양한 기준으로 고용불안정이 분석되고 있다.고용불안정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.02.15

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두산에너빌리티 자기소개서

1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.저는 두산에너빌리티 OOO개발 직무에 지원을 했습니다. 이 직무에 대한 지원동기는 OOOOO라는 공기업 ... 기업 OO직무, OO직급을 포기하고 사기업인 두산에너빌리티에서 근무하고자 하는 이유는 아무래도 회사 자체는 OO기업이라 안정적인 측면이 있었으나 해외 OO도 전부 OO의 감사를 받 ... 고 개발 업무 자체도 굉장히 OOOO가 제한적인 편이었기 때문입니다.이에 비해서 두산에너빌리티는 연구 OO개발 분야에 있어서 OO가 폭이 넓기도 하고 OO발전기, OO연구도 이직

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.15

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

성에 큰 영향을 미치게 된다. 실제로 많은 기업들이 리더의 변화와 개혁을 통해 위기를 극복하고 새로운 번영을 찾는 사례를 자주 볼 수 있다. 이러한 이유로 리더십은 국가적 차원 ... 에서부터 기업적 차원, 심지어 가족이나 친구 관계까지 다양한 영역에서 영향을 미치게 되는 것이다.본문에서는 20세기 초부터 리더십에 대한 학문적 연구가 시작되면서 나타난 이론들 중 ... 다면 직원들은 더 오래 일하려고 하고 이직을 떠나지 않는다. 이런 조직은 직원 이탈률을 낮추는 데 도움을 주며, 신입 직원에게 발생하는 기회비용을 줄이는 데도 기여한다. 또한, 사소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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교재 제5부 국제감각능력(p.212~251)을 읽고 작성한다

가능하다. 그런데 이런 감각을 기른다는 것은 하루 아침에 이루어지지 않는다. 오랜 시간 동안 시간과 노력을 들여야 한다. 과거에는 기업들이 해외에 주재원을 보내거나 해외 출장 ... 을 보낼 때 외국어 능력만 보고 보내는 경우가 많았다. 그런데 이렇게 파견된 한국 직원들이 현지 직원들과 마찰을 빚어서 업무에 차질을 빚는 경우가 속속 등장했다. 그래서 요즘 기업 ... 과, 다른 나라의 정부나 기업과 대화를 원활하게 풀어나갈 수 있는 기술이면서, 누구나 가질 수 없고, 돈으로 살 수도 없고, 하루 아침에 생길 수도 없는 것이다. 그러니 국제 감각

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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