"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

생산운영관리 ppt 인적자원 조직행동론 정리 포스코 임원면접 경력기술서 학점은행제 21세기 족보 자기소개서 포스코 면접 영화 인적자원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의 이직율" 검색결과 2,461-2,480 / 15,343건

판매자 표지

이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

로 이직하는 현상을 보이는 것이 현 노동시장의 현실이다.1980년대 중반까지도 중소기업 근로자의 임금 또한 대기업의 90% 조건을 충족하면서 양극화가 지금처럼 심화되지는 않았다고 보 ... 기도 한다. 1차 노동시장은 흔히 말하는 대기업 정규직, 공무원, 전문직 등으로 구성되어 있고 2차 노동시장은 중소기업, 비정규직 일자리로 구성되어 있다. 전체 임금 근로자의 10%정도 ... 여다는 것이다. 특히 ‘납품단가 내리기’와 같은 행위는 결국 중소기업의 비용 증가로 이어지면서, 인건비에서 이를 축소하고 투자 및 성장에 제약이 발생하면서 고용조건의 저하로 이어

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

돌아보면 그것이 바로 각 조직이 가지고 있는 문화의 특징이었다.‘조직문화’라는 단어를 처음 들었을 때는 대기업이나 공공기관 같은 거대한 조직에서나 적용되는 개념이라고 생각했다. 하지 ... 적인 행동과 감정의 흐름으로 존재한다는 것을 느꼈다. 이론에서 배운 정의와 실제 경험이 맞닿는 순간, 조직문화라는 것이 비단 대기업이나 공공기관에서만 중요한 것이 아니라는 사실을 알 ... 했는데, 처음에는 판매량이 증가했지만, 시간이 지나면서 직원들의 피로와 불만이 누적되어 이직률이 높아졌다. 반대로, 어떤 조직은 단기 성과보다 장기적인 문화 정착을 우선시했다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

연세대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

습니다. 저는 경영학과 학부생 시절, 재무회계, 마케팅애널리틱스, 기업가적리더십, 투자론, 세법개론, 중급회계, 서비스디자인 등의 수업을 수강했습니다.2. 진학동기제가 연세대 경영 ... 에서 직무열의와 직무소진 간의 관계에서 심리적분리의 조절효과: 직장인 휴식의 양과 질 연구, 여성관리자의 이직비율에 영향을 미치는 조직의 내부요인탐색 연구, 신규간호사 ?태움(Taeoom ... 조정을 위한 직접 배송 방법 분석 연구, 순환 신경망의 학습 방법에 관한 연구, CSR 활동에 대한 고객 참여 이해: CSR에 대한 인식, 정서적 헌신, 브랜드 자산 및 기업 평판

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

는 직원들이 조직 내에서 정체성과 소속감을 느끼기 때문에 직원 충성도를 높이고 이직률을 줄일 수 있다.그러나 조직 문화는 정적이 아니며 시간이 지남에 따라 진화할 수 있다는 점에 유의 ... 이나 그룹에 의해 형성된 구조화된 실체이다. 기업, 정부 기관, 비영리 조직, 교육 기관 또는 기타 공식 또는 비공식 그룹일 수 있다. 조직은 정의된 구조, 분업, 위계, 규칙

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

성이 떨어지고 이직률이나 결근율이 높아질 수 있다. 따라서 관리자들은 직원들의 욕구와 심리를 이해함으로써 효과적으로 동기를 유발하려고 노력한다. 이를 위해 여러 학자들이 동기부여 ... 을 제시한 고전 이론이다. 맥그리거(Douglas McGregor)는 1960년 저서 「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)」에서 당시 경영자 ... 해 조직 구성원을 한 개인으로 존중하고 자기 성장의 기회를 주는 것이 장기적으로 조직 성과에도 유리하다고 강조하였다. 실제로 오늘날 혁신적인 기업 문화(예: 구글의 자율적인 조직문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19

다운로드 장바구니
<경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록 ... .4회, 수상내역 1.7회, 봉사 1.8회이다.학점이 4.5만점 중 3.74점이라는 것은 상당히 공부를 잘했다는 것을 의미한다. 물론, 현재 많은 기업들이 학점 3.5정도만 되 ... 면 그다지 신경을 쓰지 않는다고는 하지만 대기업들 평균 학점이 3.7~3.8인 것은 우연이 아닐 것이라 본다.토익은 평균 점수가 700점대 중후반이라고 하니 839점이면 평균보다 높

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

다운로드 장바구니
인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

: 기업의 핵심가치와의 정합성② 전략적 가치 : 산업 환경에서의 가치핵심가치와 전략적 가치 수준이 모두 높은 경우핵심 인재이다.3) 직무의 특성에 따른 인적 자본의 유형① 스타직무 ... : 성과가 나쁘다고 해서 조직에서 그렇게 큰 악영향을 주지는 않지만 좋은 성과는 기업에 매우 유익한 영향을 주는 직무이다.② 관리인 직무 : 좋은 성과는 평균보다 나은 영향을 주 ... 째, 실업급여가 없다면 고용은 늘 불안할 것이다. 실업급여는 이직과 재취업의 사이를 이어주는 중간다리와 같다. 실업급여를 받음으로써 노동자나 회사에서 해고의 부담은 크게 줄어들 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

다운로드 장바구니
생산관리 ) 다음 정보를 활용하여 총괄생산계획을 수립하시오

입장에서 꼭 좋은 것만은 아닐 것이다. 왜냐하면, 보상이 없는 추가 근무를 계속할수록 근무 태만, 이직 등이 발생할 가능성이 크기 때문이다. 사실 젊은층에서 많이 나타나는 중소기업 ... 생산계획5. 출처 및 참고문헌1. 생산계획의 의의현대사회에서 기업의 생산능력은 매우 중요하다. 생산능력이 저조하다면 제대로 된 수익을 발생하지 않기 때문이다. 얼마나 정해진 시간 내 ... 에서 생산능력을 보이느냐는 그 기업의 운명과도 같은 일이라고 할 수 있다. 총생산계획을 수립하는 이유도 이와 같은 이유일 것이다.기업에서 생산계획을 세우는 이유는 경영목적이라고 할

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

다운로드 장바구니
사회학 ) 현대 사회에서 성소수자,노인, 경력단절여성범죄인 등에 대한 적절한 교육방안(인식 교육, 재사회화 교육 등)을 어떻게 만들어야 하는가

수 있다. 경력단절 여성에게는 재취업할 수 있는 교육 제공과 기업체의 채용인식 변화 필요, 범죄인에게는 재사회화 할 수 있는 교육이 제공되어야 한다고 본다.4. 개요사회라는 곳 ... 만 평균수명의 연장과 더불어 급속하게 발달하는 시대에서 개개인의 노년을 단지 연금만으로 대체하기는 매우 어려워진 상황이다. 그래서 최근에는 대기업이나 중견기업 같은 곳에서 은퇴예정자 ... 들을 대상으로 전직 지원 프로그램을 지원하는 곳이 늘어났다. 이와 같은 프로그램 운영은 긍정적인 신호라고 할 수 있다. 다만 대한민국을 기준으로 봤을 때 98% 이상은 중소기업 종사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.21

다운로드 장바구니
중소벤처기업진흥공단(중진공) 2022 상반기 실제 면접 자료

? 또는 회사에 맞지 않는 사람과 어떻게 해결할 것인가?7. 중소기업이 처한 문제와 해결방법8. 창업에 대한 생각9. 장기간 저금리로 지원하는 정책자금의 문제점?10. 중소벤처기업의 수 ... 는 무엇인가?15. 중진공에서 기금집행이라는 악셀과 기금건전성이라는 브레이크 중에 무엇이 더 나은가16. 왜 이직하려하는가?17. 조직을 위해 희생한 경험?18. 남을 위해 희생한 경험? 그렇게 함으로써 보상을 받은 경험이 있는가?

자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.10

다운로드 장바구니
A+학점, 존리의 금융문맹 탈출 (존리 대표) 분석 및 감상

이 바로 부자의 삶이다.ㅇ 돈으로부터 자유롭기 위해서는 미리 대비하고 자본이 일하게 하는 것을 깨달아야 한다. 내가 기업을 위해 일하면서 동시에 주주가 되어 기업이 나를 위해 일 ... 열심히 일하게 하는 수단이 바로 기업에 투자하는 것이기 때문에 기업의 지분인 주식을 사는 것이다.ㅇ 월급쟁이라도 월급의 10~20%를 꾸준히 2년~30년 투자한다면 만족스럽게 노후 ... 을 잃어버린 철강, 조선, 자동차에 연연하지 않고 지속적으로 가치를 창출할 수 있는 시스템에 열중했고, 새로운 기업들이 탄생할 수 있는 생태계를 만들도록 노력했다.ㅇ 1980년대 도입

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.03

다운로드 장바구니
전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

미만 20~30퍼센트 탈락 3년~5년차에 이직기업이 뽑고 싶은 인재: 적어도 해당분야에 소신, 전문성을 보유한 인재학생: 적성도 모르고 진로선택, 직무분석, 직무역량 준비 없이 ... , 미국 중국 무역분쟁, 기업의 엑소더스, 소득 주도의 성장, 구조적 장기침체, 코로나2.글로벌 경제와 한국경제미국 보호무역 확대 국내 수출비중 순위 1위 중국 24.8퍼센트 2위 ... .0퍼센트)-공기업 주도 채용, 공개채용지양, 필요시채용확대인재의 기준 변화-스펙 학벌 좋은 사람-회사, 직무, 조직에 적합한 사람인지에 대한 판단-성과를 낼 수 있는가 경험

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

중요한 주체로서 역할하고 있다고 할 수 있다. 정부의 성격과 의지에 따라 기업과 노동자의 태도가 변화하며 그들의 행동 또한 달라지기 때문이다. 노사관계에는 경제 상황과 산업 경기 ... 적인 고용, 좋은 근로 조건, 적절한 승진의 기회, 합리적인 노무 관리 등의 특징을 가지는 것을 말한다. 1차 노동시장을 구성하는 대부분의 기업은 고부가가치를 창출하는 대기업 ... 기 때문에 이직 현상이 빈번하게 일어나는 것을 확인할 수 있다. 우리나라의 노사관계에서는 2차 노동시장 영역에서 벌어지는 문제가 주로 대두되고 있는 편이다. 과거에서부터 지금

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공 학업계획서

다음에 한국 대기업 근로자의 비공식 학습, 임파워먼트, 자기효능감, 학습동기의 인과관계 연구, CIPP 평가모형 기반 공공기관 인적자원개발 체계의 평가 준거 개발 연구, 직원 ... 으로 본 현직 비서의 이직 경험 연구, 뉴노멀 시대 인적자원개발 분야의 변화와 인적자원개발 부서의 역할에 관한 델파이 연구, 대학 비대면 수업에서 상호작용 활성화를 위한 온라인 교수 ... 습니다.4. 기타 특기사항저는 대학원 준비를 하면서 지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이연구, 중국의 모바일 결제 시스템의 서비스 품질 인식과 소비가치가 만족

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

이014). 서비스 분야 표준화가 미흡한 이유는 민간 표준 활용 부진 때문이다. 국표원이 제정한 인증 KS 인증을 받은 기업은 총 7079개로 이 중 서비스 기업은 73개에 불과하 ... 정의가 모호하고 무형성, 이질성, 소실성, 비분리성 등의 특성을 가지고 있다(이유재, 1995). 마지막으로 서비스 분야인 KS에 대한 기업들의 인식이 부족하다. 또 서비스 표준 ... 화에 관한 연구가 부족한 이유는 서비스 표준화를 측정할 수 있는 척도가 부족하기 때문이다. 국표원이 서비스 표준을 꾸준히 만들고 있지만 이를 측정할 수 있는 척도가 없어 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (2)

과목명경영학개론주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있 ... 에 초점을 맞추고 있다. 특히나 지자체의 경우에는 지역 주민의 삶의 질이 결국 양질의 일자리를 창출하는 정도에 의하여 크게 좌우된다고 했다. 이에 따라 기존의 기업유치와 외국

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
아마란스어드바이저,아마란스어드바이저파산과정

2001 년 , 독일 도이치 은행 - 9 월 도이치 은행 뉴욕지점으로 이직 - 2001~2002, 눈부신 이익 - 천연가스 투자전문팀 총괄로 승진 - 2003 년 12 월 ... 오래된 금융 기업 중 하나 미국의 4 대 은행 중 하나 자산 총액 : 2 조 달러 미국 은행 업계 최대의 시가총액 기록 당시 아마란스의 프라임 브로커03 파산 이후 JP ... 다량의 전환사채 신주인수권부사채 조세회피지역인 버뮤다에 근거지를 둔 미국계 헤지펀드 국내 코스닥 기업의 CB 나 BW 를 인수해 주식으로 전환해 차익을 남기는 투자전략03 파산

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

휴직자가 복귀한 이후 30일 이상 고용을 지속한 경우로써 대체인력 고용 전 3개월과 고용 이후 6개월간 근로자를 이직시키지 않은 경우에는 기업규모에 따라 대기업은 20만원, 우선지원 ... 까지 이것은 우리나라의 기업이 가지고 있는 인력 체계의 기본적인 특징이라고 할 수 있다.청년 여성들의 취업 의식과 관련해서 생각해 볼 점은 높은 위업 욕구와 상대적으로 낮은 취업률 ... 방법이 육아휴직제도라고 생각한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하여 계속근로를 지원하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고, 기업의 숙련된 인력을 확보하기 위한 지원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

송길영의 <시대예보 - 호명사회>, 모두가 자기의 이름으로 불리는 사회의 도래

다. 누구의 아내, 누구의 엄마, 누구네 집 새댁으로 여자의 이름이 대체되는 것이다. 이름을 잃어버린다는 것은 자신의 정체성을 잃어버린다는 것이다.그런가 하면 직장인들은 기업의 직함 ... 기업은 평생직장이었다.거리에 이름은 사라지고 온통 O회장, O사장이 넘쳐났다. 그 이전 시대에는 ‘감나무골 셋째 아들’이 이름을 대신했고, 선비들은 자신의 이름은 부모가 주신 소중 ... 할 수 있었다.즉, 근대적 기업 시스템은 대량생산을 하기 위한 설비 투자, 재료 수급과 운영 관리, 판매 촉진과 사후의 응대 등 경제 주체로서 그 규모를 빠르게 확장해 간 것이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업재해 사례조사 및 예방대책 연구

와 고용 불안정, 만족스럽지 못한 임금 때문에 전문적인 자격을 갖춰 또 다른 직업으로 이직하고 싶다. 그래서 현재 안전관리와 관련된 교과목을 수강하고 있는 중이다. 다만, 아무래도 본인 ... 되는 이유는 무엇일까. 제도적 측면에서는 ‘위험의 외주화’를 들 수 있다. 우리나라에서는 중소기업이 대기업의 하청업체 수준인 경우가 적지 않다. 특히 건설업이나 제조업에서 이런 경향 ... 이 두드러지게 나타난다. 그런데 건설업이나 제조업 부문은 근로자들이 위험한 환경에서, 위험한 작업을 하게 되는 경우가 많다. 문제는 대기업이나 도급 업체가 비용 절감을 위해 위험

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니

이전10개 119 120 121 122 123124125 126 127 128 다음10개

파워링크

신청하기