"MBO과정"의 검색결과 입니다.

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mbo mbo의 5단계 목표관리의 3요소 목표관리 MBO 목표관리 3요소 전략적간호관리 간호사 이직

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"MBO과정" 검색결과 2,461-2,480 / 2,753건

(주) 하림의 기업소개와 차별화 전략 및 경영전략분석

의사의 기술지도 하에 건강하게 사육되고 있습니다2. 신선육 부문1)양질의 제품(1) 계류장 : 운송과정에서 생긴 스트레스가 좋은 육질의 닭고기를 생산하는데 중요하므로 운송 후 계류 ... : 팀장은 직책아닌 기능- 다면 평가제 운영 : 상급자, 동료평가 운영- 평가시스템 도입 : MBO개념의 분기별 1회 평가- 지속적인 인력 재배치 : 본부단위로 직무분석을 통해 직무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.28

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[인사행정] 평정제도 의의, 기능 문제점 해결 방안

및 기능직 공무원을 대상으로 하는 근무 평정에서는 근무실적, 직무 수행능력, 직무수행태도 등이 주요한 평가 기준이 되며, 1~4급 공무원에 대해서는 목표관리제(MBO)에 의한 근무 ... 과정에서 서로 의사소통하는 가운데 감독자와 부하 간의 의사 전달 및 인간관계 개선에 도움을 준다.4) 시험의 타당도 측정 기준 제공 : 신규 채용시의 시험성적을 임용후의 근무성적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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[경영전략] 경영의 세기 서평 2

의 교환을 창조하는 과정으로 인식되어지는 것이 보통인데, 그 당시 이러한 마케팅의 개념에 관해 여러 논쟁과 이론의 정립이 시작되었다는 사실이 흥미로웠다. 물론 모든 문제 해결 ... 었는데, 그는 특히 경영자의 특별한 능력은 바로 교육적 기능에서 기인한다고 말하였다. 그 유명한 피터 드러커의 MBO(목표에 의한 경영) 은 직무담당자가 사전에 상사와 협의 ... 은 단순히 보수나 승진뿐 아니라 목표의 적정성, 설정방식, 능력의 개선점 등에 중점을 두는 것이 바로 이 MBO의 주요 골자이다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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[인사관리][인사관리]인사고과의 오류와 기법

면 서독인은 근면하다. 흑인은 운동에 소질이 있고 종교인은 정직하다는 등과 같은 것이다.이와 같은 문제들은 강제선택법과 인사전문가 평정 그리고 MBO 등의 방법을 사용하면 문제점을 완화 ... 평가를 한다. ④ 직무수행 과정이 평가대상이 된다는 원칙을 재확인 하고 사적인 관계의 감정을 제거한다. ⑤ 고과자에게 고과점수에 따른 인원비율을 설정하여 전체 고과결과가 중간점수

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.06

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[인사관리] 인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안

인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안Ⅰ. 의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책 ... 고과 기법의 신뢰성상기한 바와 같이 여러 인사고과의 기법에는 다양한 문제점들이 있다. 따라서 이러한 문제점들을 해소하기 위하여 최근에는 다면평가제도, 업적평가제도, MBO등의 신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[도시행정학]시험 족보 정리 (자주나오는 시험 13가지 정리)

개편 및 인력조정을 하는 과정을 거쳐야한다. 그러나 우리 나라의 행정개혁은 이와는 반대방향으로 이루어져서 개혁 아닌 개혁을 하고 있다. 이러한 행정개혁의 주요내용은 성과지향적 관리 ... 를 통한 재정적 책임을 완수하는 목표에 의한 관리(MBO : MANAGEMENT BY OBJECT), RED-TAPE을 줄여 행정업무의 능률향상을 꾀하는 행정업무재설계(PAPR ... 을 재검토하여 행정혁신을 이루어 가는 “행정에의 문화성 투입과정”을 의미한다. 이러한 행정의 문화화의 기본목표는 자연과 기술이 결합된 인간중심의 도시(HUMAN CITY IN

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.28 | 수정일 2015.10.12

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[조직행동]삼성석유화학의 조직문화

oxygenated solvents 등의 핵심 사업 분야에 주도적인 위치에 있는데, 특히 polyester, fiber와 수지 제조 과정의 주원료인 PTA의 세계 최대의 생산 업체 ... 를 사용하여 아시아시장에서 성공한 것이 그 예가 될 수 있겠다. 그러나 삼성석유화학의 경우에 일괄적으로 모든 부서에 팀제를 적용시키고 있는데, 직접 생산 과정에 참여하는 부서나 다른 ... 가 장래를 예측하고 준비할 수 있게끔 한다. 현장과 영업의 자율성을 존중하고 자발적인 성과제고와 개인발전을 촉진하는 자율주의 원칙과 개개인의 능력개발의 방향과 과정을 제시하고 발휘

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01

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[동기부여] WorkMotivation의 이론과 사례분석

incentive good realationship 직원 교육 Strong Leader목표 관리 (MBO , management by objectives)목표기술(goal specificity ... 부여 기법GESouthWest고용인, 고용주 사이의 가족적 유대감책임감 형성강한 동기 유발직원 교육모든 신입 사원들은 일정한 교육 과정을 거침 Superviser, Manager

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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[인사행정론]대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰

하고 적극적 조치의 한국적 함의를 살펴보고자 한다.Ⅱ 적극적 조치의 의의 및 확립과정1. 개념 및 의의적극적 조치란 성별, 인종, 민족, 종교 등의 이유로 인한 과거의 차별 관행 때문 ... 의 통합과 참여적 민주주의를 구현하는 인적자원관리(Human Resources Management)이다.② 주요내용 : MBO, OD, HRM, QWL 등인적자원관리(HRM ... 에 대한 적극적 조치1. 여성에 대한 적극적 조치미국의 흑인에 대한 적극적 조치는 민권법과 평등고용기회 입법의 발달과 함께 발전해 왔는데 이러한 과정에서 1965년 존슨 대통령

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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교육의 경영기법 유형과 학교 경영에의 적용

(ZBBS), 교육경영정보체제(MIS), 목표관리(MBO)등이 있다. 우리나라에서는 1970년대 말 이후부터 이런 경영 기법들이 꾸준히 소개되어 왔으나 학교경영의 체제적 변화 ... 를 가져합계획관리기법(PERT), 기획예산제도(PPBS), 영근거예산제도(ZBBS), 교육경영정보체제(MIS), 목표관리(MBO)등의 경영 기법 등을 알아보고자 한다. 그리고 이러 ... Budgeting System : PPBS)는 예산편성에 있어 예산사업의 목표를 계량적으로 표시하고 그 사업효과를 측정하고 예산심의 과정을 통해서 최소의 비용으로 실현될 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[행정정보]인사행정론

)임용방법에 의한 분류채용시험, 승진시험, 전직시험Ⅴ. 훈련1. 의의훈련이란 조직의 목표달성을 제고하기 위하여 구성원의 행태나태도를 변화시키는 체계적 과정이다.2. 훈련의 목표 ... )대인비교법4)도식평적척도법5)강제배분법6)체크리스트법(= 프로브스트식 평정표)7)목표에 의한 관리(MBO)(1)MBO의 장점①조직관리의 효과성과 능률성②조직과 개인의 통합③참여적 ... , 인간적 조직관리④목표에 입각한 결과와 책임(2)MBO의 단점①목표설정 기준의 지침이 없다②목표설정곤란③목표달성의 난관④신축성의 부족⑤단기적 목표의 남용⑥공공핸정조직의 특수성(사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.09.10

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[경영전략] SK와 General Electric의 조직구조상의 기능과 직능의 발전과정

는 미국기업의 전통적인 경영방법인 목표관리제도(MBO)에서 강조하는 결과중시의 경영에서 탈피하여 과정중시의 경영으로 전환시키기 위해 Process mapping기법을 사용하고 있 ... SK와 General Electric의 조직구조상의 기능과 직능의 발전과정Ⅰ. 서론세계에는 다양한 생산물들과 그것들을 생산해 내는 무수히 많은 기업들이 있으며 지금 이 순간 ... 며, Work-out프로그램이 진행되는 가운데 생산성향상을 위한 방안으로 전개되었다.GE가 Best practice를 통해 파악한 선진기업들의 성공비결은 결과보다는 과정을 중시

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.07 | 수정일 2015.12.09

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성과행정 구축을 위한 근무평정

관점으로 전환하여 인사,재무,업무과정등 각종 제도개혁을 점진적으로 추진하고 있다.이러한 개혁의 근본기조는 행정의 기본이념인 능률성과 민주성이라는 가치로 대표될 수 있는바, 작 ... 별로 미리 부여된 점수를 총합함으로써 전체점수를 환산시키는 방법이다.(6) 목표관리제(MBO)최근 성과행정 구현을 위해 관심이 대두되고 있는 목표관리제(MBO)는 근무평정을 전 직급 ... 도는 비용, 시간상 한계를 준수하여 다양한 평정기법을 활용함으로써 향상시킬 수 있다.이와 같은 분석과정을 거친후 미리 선정된 조정자가 개인간 집단간의 불균형을 일정한 기준과 한계내

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

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[사회복지행정] 사회복지행정

나 민간단체가 사회문제를 해결하고, 국민의 삶의 질을 향상시키기 위하여 정책을 결정하고, 집행하는 과정을 의미한다. 복지행정의 주체가 공공기관 뿐만 아니라, 민간기관도 포함 ... 는 경우를 나타냄. 욕구 불 충족에 대한 주요한 원인3 접근효과정 지표 : 서비스 활용에 있어서 욕구를 가진 인구들이 얼마나 적합하게 서비스에 접근하는가를 나타내는 것접근효과성 지표 ... 에서는 양자간에 신뢰가 형성되지 않고는 효과성을 성취하기 어렵다. 따라서 서비스 과정에서의 클라이언트에 대한 신뢰구축은 기존의 클라이언트에 대한 서비스의 이미지 개선이 장기적인 서비스

리포트 | 23페이지 | 3,300원 | 등록일 2002.06.06

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[간호관리]인적자원관리

Ⅰ. 인적자원관리의 이해인적자원관리의 의의? 조직체 경영의 한 관리과정? 인적자원의 중요성과 개발 더 강조? 조직구성원은 조직성에 매우 중요한 요소로 작용? 효율적 관리에 따라 ... 적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하부과정으로서 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 효율적 활용과 유지/보존 그리고 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위시한 모든 기능 ... 적자원의 개발 과 활용 강조? 인사부서: 독립적 기능수행? 인적자원 = 경쟁력? 조직전략과 인사전략 의 상호적합성? 인사부서: 사업의 전략적 파트너인적자원관리의 과정직무설계

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.15

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[조직행태론] 동기부여의 과정이론

동 기 부 여 ( II )2001180010 고성신 2001180122 이동수 2001180150 장정원 2001180176 현명화목 차내용이론 vs 과정이론 기대이론 공정성이론 ... 목표설정이론 인지적평가이론 통제이론내용이론 vs 과정이론동기부여의 내용이론 개인의 동기화에 작용하는 욕구 그 자체를 설명 욕구가 충족되는 과정에 대한 이해가 미흡 동기부여의 과정 ... 이론 개인의 동기를 서로 다른 측면에서 분석 모티베이션 과정에서 발생하는 인지적 요소 (cognitive factors)를 고려기대이론 (Vroom)개념개인이 동기부여 행동과 노력

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.04

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[행정학, 공공관리론] TQM

≪ 목 차 ≫Ⅰ. 서론Ⅱ. TQM의 이론적 고찰1. TQM의 대두배경과 발달과정2. TQM의 개념3. TQM의 특성4. 전통적 관리모형과의 구별5. MBO와의 구별6. TQM ... . TQM의 이론적 고찰1. TQM의 대두배경과 발달과정총체적품질관리를 흔히 TQM이라고 한다. 원래 TQM은 개방화, 국제화로 인한 무한경쟁 시대에 돌입함으로써 고객지향적인 경영 ... 라 그것을 초과하는 것을 의미하며3) Management란 업무(제품)의 질을 향상시키기 위하여 조직의 능력을 개발하는 것을 의미한다고 한다.행정에 대한 국민의 평가는 서비스의 과정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25

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[인적자원관리]인사고과 평가의 방법

를 종합하여 순위와 득점을 평정하는 방법으로 피고과자를 두 사람씩 비교하여 고과하므로 고과의 정확도가 높고, 고과과정에서 고과자도 누가 1번이 되고 2번이 되는가를 알지 못하므로 주관 ... 보다 Halo effect가 적게 작용한다.● 모든 고과항목 중에서 확신할 수 있는 항목만 체크하면 되므로 고과과정이 비교적 용이하다.② 단점● 고과결과를 좌우하는 표준행동의 선정 ... 달성과 관련이 있는지를 알 수 있으므로 MBO 기법과 함께 사용할 때 더욱 유효하며, 특히 개발목표상의 강력한 도구가 된다.● 구체적인 직무에 대한 적용 : BARS은 특정 직무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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[행정실무]조직의 원리, 인간관계론, 행정통제방법, 행정개혁등 요점정리

① 공동목적을 달성하기 위하여 구성원의 행동통일을 기하도록 집단적 노력을 질서 있게 배열하는 과정② Moony가 제시했던 제 1의 원리4. 통솔범위의 원리① 1인의 상관 또는 감독 ... 의 활용, MBO(management By Objective), 자기평가제도행정통제의 방법1. 개념행정책임을 확보하기 위한 장치로서 행정이 국민의 요구나 입법부, 사법부, 행정수반이 원 ... 하는 방향으로 수행되도록 평가하고 필요한 시정조치를 취하는 계속적인 과정이다.2. 행정통제의 유형(주체와 영향력 행사 방향에 따라)① 외부통제국회나 사법부와 같은 행정구조 외부

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.11

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[예산제도] 한국예산제도 변천사

했다.Ⅴ. 기업예산회계법1). 제정배경이 법이 제정된 배경은 정부가 주도로 하는 사업(1961년 당시 제정, 철도, 통신, 양곡관리, 조달사업)에 투하된 방대한 자본의 유통과정을 계수 ... 예산제도를 정착시켰으며 1982년의 예산관리프로그램에도 영향을 미쳤다. 그리고 캐나다에서 가장 잘 적용되고, 새로운 형태로 발전하였다.Ⅳ.MBO1).배경:Kennedy ... 하고 예산국(BoB)를 관리예산처(OMB)로 개편하고, 예산도 기획보다는 집행에 초점을 맞추기 시작함.1973년부터 닉슨대통령이 공식적으로 적용하기 시작했으며 MBO에 의한 관리가 잘

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.29

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