"MBO과정"의 검색결과 입니다.

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mbo mbo의 5단계 목표관리의 3요소 목표관리 MBO 목표관리 3요소 전략적간호관리 간호사 이직

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"MBO과정" 검색결과 2,441-2,460 / 2,754건

[인사관리]인사제도 관련 직무설계 및 성과보상 설계

일본기업의 전통 속에서는 직무단위의 자격요건까지 정리하지 않는 것이 보통임...PAGE:3업무내용/자격요건 분석과정: 직무분석분석대상직무선정필요한업무내용파악필요한역량 및 자질파악 ... 서임금관리모 집 교육훈련선 발 인력계획입사훈련 경력개발성과평가 직무재설계직무분석의 결과물과 용도직무중심 인사시스템을 기준으로..PAGE:5업무내용/자격요건 분석과정: 팀 분석팀별역할 ... 한 역적 역량: 회사특유적, 직종특유적, 직무특유적 역량가변성을 기분으로 한 분류1. 비가변적 역량: 장기간의 성장과정을 통해 형성된 역량2. 가변적 역량: 단기간의 교육훈련을 통해

리포트 | 54페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.09.03

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[행정학] 현대PR론

PR 문제의 규정PR수행과정에서 연구는 PR이 시작되는 바로 그 첫 단계에 해당된다. 연구는 PR프로그램을 운영하는 데 필요한 기본적 정보를 제공한다. 그러나 PR과정의 첫 단계 ... 에서만 조사연구를 필요로 하는 것이 아니라 PR수행과정 중 모든 단계에서 다양한 수준의 연구 분석을 필요로 한다는 점을 잊어서는 안된다.1. 조사 연구의 필요성PR문제를 규정하기 ... 위해서는 조사연구가 바탕이 되어야 한다. PR과정에서 조직체는 조사연구를 기초로 해서 정책결정과 효율적 커뮤니케이션 프로그램을 위한 전략을 세울 수 있다. 조사연구는 오늘날과 같이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[경영]인사고과 전반 총정리

단위로 측정하기 곤란하거나 업적의 기준이 모호한 경우에 과정변수인 행위를 평가한다. 하지만, 행위와 결과의 인과관계가 없거나 행위를 관찰하지 못한 경우에는 능력이나 인적특성을 평가 ... 한다.3. 평정자의 선정1) 자기평정개인이 가진 결함파악과 개선에 효과가 있어 관리층의 고과 및 MBO에 많이 활용된다. 자기평정은 현혹효과를 줄이지만 관대화 효과가 크게 나타나

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.12

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[성과주의 예산제도][예산제도]성과주의 예산제도(사례중심)(성과주의 예산제도의 정의 및 의의, 전통적 성과주의 예산제도, 새로운 성과주의 예산제도, 성과주의 예산제도의 장점과 단점, 사례, 성과주의 예산제도)

을 권고한 이래로 기획예산제도(PPBS, 1965년), 목표관리제(MBO, 1973년), 영기준예산제도(ZBB, 1977년) 등 성과와 예산을 연계하려는 시도가 계속되어 왔었 ... 접근을 시도할 수 있다. 이 과정에서 성과의 지표를 어떻게 성인지적으로 구성하는가가 매우 중요한 다음 단계의 과제가 될 것이다. 제시된 성과지표 투입, 과정, 결과, 효율, 질

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.12.28

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[광고관리]광고관리론

에 대해서는 정서적 반응을 보이는 것을 말한다.정교화 가능성 모델에서는 태도의 형성 또는 변화과정은 설득적 메시지를 처리하기 위하여 소비자가 기울이는 노력의 정도에 의해 결정 ... 된다고 보중 어느 경로를 거치느냐에 따라 태도변화과정은 달라지게 된다. 먼저 소비자가 제품의 속성에 대해 곰곰히 생각한 후 태도를 형성하는 경우를 중심경로를 통한 태도형성이라 한다. 중심 ... 에 대한 사고 또는 정교화 확률은 높아진다.반면 생각을 별로 많이 하지 않으면서 태도를 형성하는 과정을 주변경로를 통한 태도형성이라 한다. 주변경로를 통한 태도형성에서는 소비자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.26

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[행정] 정책평가의 기준

의 결과(outcomes) 및 산출(outputs)뿐만 아니라 투입(inputs)도 분석하여야 하며 과정(process)및 역기능(disfunction)까지도 포함되어 있는 것으로 보아 ... 효과의 크기나 집행과정에서의 합리성 여부와 최선의 정책수단을 선택했는지는 물론이고 정책자체의 목표가 바람직하고 현실성 있는 것이었는지에 대해서까지 평가함으로써 정책의 좋고 나쁨 ... 의 활에 대한 필요가 증대하였다.5 정책과정에는 많은 갈등하는 개인들이나 이해집단들이 참여하기 때문에 지지획득을 위한 설득력 있는 자료가 필요하게 되었다.3. 정책평가의 목적정책평가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.11

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[조직행동론, 조직구조론] 조직행동론-지각

{목 차----------------------제5장 지각제1절 지각과정1. 지각의 정의 p.12. 지각 과정 p.13. 지각에 영향을 미치는 요인 p.1-24. 사회적 지각 p ... .2-3제2절 귀인 이론1. 귀인이론의 정의 p.32. 원인의 귀속 p.3제3절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소방안1. 귀인이론 p.42. 현혹효과 p.43. 유사효과 p.4 ... 장 지각제1절 지각과정1. 지각의 정의.지각(perception)- 개인이 자기가 처한 세상을 이해하기 위하여 감각적으로 획득한 정보를 선택, 조직화, 해석하는 과정.다시 말

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.28

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[정부혁신]성과중심의 조직관리제도(목표관리제, 책임운영기관 등)

의 협rols(목표와 통제) 등과 동일한 의미를 가지고 있다.목표관리제는 조직의 상하구성원들이 참여의 과정을 통해 조직의 목표를 설정하고, 각자의 책임운영을 규정하며, 조직단위 및 ... 는지를 함께 의논한다.또한 목표관리는 목표달성을 위해 목표수행 과정을 통제하고 추적한다. 이때에는 조직 내의 권한의 위임과 책임을 강조함으로써 구성원의 자기통제를 촉진한다.③ 평가 ... 는 구소통과 환류를 원활하게 해준다는 이점을 갖는다. 상관과 부하가 머리를 맞대고 의논하는 과정을 통해 서로가 상대방의 뜻을 파악할 수 있게 되고, 이것은 또한 심리적 도약의 효과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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[M&A][기업인수합병]M&A(기업인수합병)의 동향, 효과와 시사점 및 M&A(기업인수합병)의 전망(인수 대상기업의 가치평가 방법, M&A(기업인수합병) 각 국의 동향, M&A(기업인수합병)의 전략적 효과, 시사점, 전망)

과정을 보면 사실 M&A의 역사 자체라고 할 정도이다. 미국의 대기업들은 지금도 M&A를 기업의 중요전략으로 사용하고 있다.제1차물결의 특징은 ‘수평적 결합’이 특징인 바 특히 석유 ... 으로 접어들 허용했다.5) 제5차 물결1984년부터 제5차 물결이 시작되었다. 이 시기의 특징으로는 글로벌화, LBO(차입매수)와 MBO(Management buyout ; LBO가 현재 ... 다.1 투입자원의 결합과정에서 비용이 절약되는 기술적 경제(Technical Economies)2 구매 및 자본조달에서 비용이 절약되는 금전적 경제(Pecuniary

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.20

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[인사고과] 인사고과 사례

관리법 - 1950년에 창시 MBO라고도 함인사고과의 한계1. 헤일로 효과 : 특정요소로부터 전체를 평정하는 효과 2. 중심화 경향 : 평정이 척도상의 중심점에 집중 3. 관대 ... 를 제공 우선 6월에 KAIST에 행원 40명을 보내 8개월간 교육 실시 7월 : 부산대에 30명을 보내 6개월 과정의 위탁교육을 실시 2) 지식마일리지 제도 : 직원들에게 목표 ... 교육 기회를 제공 ② 사이버 교육과정도 대폭 확대 → 집합교육에 대한 단점을 줄이고 다양한 학습기회를 제공 모두 40개 과정으로 운영된다. ③ 직원 가족과 함께 참여할 수 있는 과정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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근무성적평정

라 민 직무수행을 요약하여 기술하는 방법이다. 이 방법은 피평정자의 특정직무수행부분에 관하여 질문하는 과정이 포함되기도 한다. 에세이 평가법은 평정자가 평정기간이 지속되는 동안 체계 ... 평정자가 달성한 실적을 강조하여 평정하는 방법이다. 따라서 근무성적평정방법 중 가장 객관적인 방법이라 할 수 있다. 결과지향적 방법에는 실적표준법, 목표관리에 의한 방법(MBO ... 표준을 설정하게 되는 데, 실적표준을 설정할 때에 직무수행의 양·정확성·시간·방법 등을 고려하여야 하며, 이 과정에서는 피평정자의 의견도 참작하여야 한다. 이렇게 하여 설정된 실적

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[업적평가]업적평가

평가의 단계직원과 감독자 간에 구체적 업무목표, 기준과 관련한 훈련수요에 대한 합의(연초)↓감독자에 의한 근무 성과 감독(연중)↓목표, 기준에 대비한 근무실적의 평가(연말)의 과정 ... 이 피드백과 처음단계에 영향을 미친다.1. 업적평가의 중요성조직이 조직원들의 효율성에 대한 환류를 얻을 수 있는 과정으로 정의.->이런 과정은 기능을 통제하고 검사하며 많은 조직 ... 되어야 할 조건 : ① 업적의 풍도가 조직에형성되어야하며 조직원들은 업적과 생산성 성취에 초점두어야함. ② 업적을 정확히 평가하고 측정하는 과정이 설치. ③ 측정결과는 조직의 이윤이나 또

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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경영학원론총정리

: ①도입의필요성 - MBO는 부하의자주성 동기유발 성ㅍ취의욕 을 충족시켜주기 위하여 체텍되는 상향적 목표설종의 관리 양식②기여자들 - 드러커 부하들로하여금 스스로 목표를 숳립할 수있게 할 필요 ... 다고 주장③MBO의과정 : 예비목표수립, 조직구성단위별 역할의 명시, 하위 목표의 수립, 목표와 자원, 실행 및 평가, 재순 환과정●제14장 조직론제1절 조직의 중요성과 의의-샤인

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.14

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[경영]한국 기업의 M&A 동향분석과 향후 과제

기업의 성장과정을 보면 사실 M&A의 역사 자체라고 할 정도이다. 미국의 대기업들은 지금도 M&A를 기업의 중요전략으로 사용하고 있다.제1차물결의 특징은 ‘수평적 결합’이 특징인 ... 부터 제5차 물결이 시작되었다. 이 시기의 특징으로는 글로벌화, LBO(차입매수)와 MBO(Management buyout ; LBO가 현재의 경영자에 의해 주도)의 성행, 현금인 ... 을 권장 혹은 방치하였다. 이러한 과정에서 대기업 스스로는 정부의 지원을 받으면서 기존 기업의 인수?합병을 통하여 기업확장의 경영전략을 펼쳐나갔다.한국의 인수?합병시장의 주요특징

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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인사고과에 대한 모든것

관대화경향4-3 중심화경향4-4 가혹화경향4-5 상동적오류4-6 연공오류4-7 시간적오류4-8 상관편견4-9 대비오류4-10 유사성오류4-11 귀속과정오류4-12 2차고과자의 오류 ... 자에 해당하는 기술에 체크함으로써 평가하는 방법.3-2. 현대적 인사고과 방법(1) 목표관리(Management By Objective: MBO)1) 목표관리의 정의목표관리는 해당 ... 과자간의 가치관, 행동패턴, 그리고 태도 면에서 유사한 정도에 따라 고과결과가 영향을 받는 경우를 말한다.3-11. 귀속과정 오류귀속과정 오류는 하이더의 귀속이론에 그 근거를 두

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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PR의 개념과 이론

(goal) 과 목표 (objective)GoalObjective광범위 추상적 직접 검증 불가능목적의 하위 개념 특별함 특정 가능전략전술MBO (management by ... 1Program 2Program 1Program 2Program 1Program 2목적 (goal) 과 목표 (objective)PR 과정RACE: Research - Action ... ommunication - Evaluation Research - Planning - Implementing - EvaluationPR 과정(Cutlip, Center Broom, 1985: 318

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.25

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[목표관리제도 (MBO)] 목표관리제 도입 사례 (MBO)

성이 있느냐 등으로 인사기록카드가 재정리됐다. 분류 결과 직군은 9개, 직종은 65개, 직무는 2백51개로 나왔다.이같은 분류를 바탕으로 MBO(Manage-ment By ... 향상을 위해 적극적으로 지도/지원한다. 평가시에는 종합적인 관점에서 목표 달성도뿐만 아니라 목표 달성 과정을 평가하기 위해 11개의 리더십 항목을 평가하여 목표 달성도 평가만으로 생길 수 있는 오류를 최소화하여 평가의 공정성을 지향하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.17 | 수정일 2014.06.26

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[교육행정]교육행정

에 관한 공통의 가치관을 형성해 나가는데 공헌하기 때문“이라고 하였다.2. 교육기획의 개념기획은 지속적인 의사결정 과정이다. 기획은 구체적인 목적을 효율적으로 달성하기 위한 행동 ... 으로학자들마다 조금씩 차이가 있다. 이는 기획을 보는 관점이 다르기 때문인데 기획은 그 특성에 따라 미래지향적 행동과정, 지적 활동과정, 합리적 행동과정이라는 세 가지 관점으로 나눌 ... 수 있다.미래지향적 행동과정의 관점을 가진 학자는 사이몬, 뉴만, 드로어, 앤더슨, 보우맨으로 사이몬은 기획을 장래를 위한 제안, 뉴만은 무엇을 할 것인가를 사전에 결정하는 설계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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중간고사/기말고사 시험

하는 핵심요소는 ① 경쟁원리의 도입(개방형, 계약직, 성과급의 도입) ② 성과관리(목표관리제로서의 MBO, 성과급, 연봉제, 책임운영기관) ③ 수익성 증대(절약을 위한 감축관리 ... 계층제 중심의 관료조직을 비판하면서 영국?뉴질랜드?호주?미국 등 OECD 주요 선진국에서 공공부문의 전면적 개혁과정에서 나타나고 있는 기업가적 정부 혹은 시장지향적 행정의 방향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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[인적자원관리] 한국 MSD의 인사관리

들은 경쟁이 치열한 세계시장의 도전에 맞닥뜨리게 되었다. 이러한 새로운 경제 환경에 적응하는 과정에서 기업들은 타 경쟁기업이 따라 할 수 없는 새로운 경쟁력 확보에 관심을 기울이게 되 ... 되어 이루어지게 된다. 종업원들은 이렇게 설정된 목표를 달성하기 위해 업무 수행을 하는 중 7월에 중간 평가를 받게된다. 중간 평가에서는 지금까지의 업무 수행 과정과 결과를 살펴보고 후반기 ... 목표를 수정·보완하는 update하는 과정이 이루어진다. 이러한 방식으로 목표 달성을 위한 과정은 끊임없이 이루어지며 이러한 목표달성 정도(performance)에 따라 다음 해

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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