"핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량" 검색결과 2,461-2,480 / 88,713건

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

핵심역량 강화를 중시하게 되었다.3) 새로운 인재상코로나 19, 기후변화 등에 대한 사회적인 변화의 흐름에서 새로운 인재상은 위기경영 관리에 능숙한 사람이라고 생각한다.급변 ... 있는 분석력과 통찰력을 겸비하는 것이 필요하다.또한 일자리가 사라지고 새로운 일자리가 형성되는 과정에서 인재는 이러한 일자리의 변화에서도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 재능과 지식 ... 을 갖추는 사람을 의미하기도 한다.즉 인재는 현재의 업무적인 역량을 가진 우수한 구성원으로써 미래의 인재란 변화하는 시대에서의 역량을 통해 구성원으로써 경영 전략에 효율적인 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

되기도 한다.2. 글로벌 리더에게 요구되는 핵심 역량글로벌 리더는 다음과 같은 다층적이고 통합적인 역량을 요구받는다.(1) 문화 간 역량글로벌 환경에서는 다양한 문화적 배경을 가진 ... 하고 문제를 해결할 수 있는 능력은 글로벌 리더십을 “지리적·문화적 경계를 넘어 다양한 집단과 효과적으로 상호작용하며, 조직의 지속가능한 성공을 이끌 수 있는 역량의 총체”로 정의 ... 지능과도 직결되는 요소이다.(2) 글로벌 커뮤니케이션 능력단순한 외국어 구사 능력을 넘어서, 비언어적 메시지 해석, 의도 파악, 상호 문화적 설득 전략 등 복합적인 커뮤니케이션 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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청소년복지의 개념과 필요성, 청소년복지의 특징과 발전과정을 조사한 후 서술하시오.

가 아닌 적극적 참여자로 바라보며, 의사결정 과정에 청소년을 직접 포함시키는 특징을 가집니다. 이는 청소년의 자존감과 사회적 역량을 강화하는 핵심 전략입니다.청소년복지의 발전과정 ... 할 수 있는 환경 조성에 집중해야 합니다. 궁극적으로 청소년복지는 단순한 사회적 지원을 넘어 미래 사회의 지속가능성을 결정하는 핵심 투자입니다. 건강하고 역량 있는 청소년의 육성 ... 의 기본적 권리 보장과 보호, 둘째, 개인의 역량 강화와 자립 지원, 셋째, 사회적 통합과 건강한 시민으로의 성장을 돕는 것입니다. 이를 위해 교육, 건강, 심리상담, 진로지원, 문화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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유아교육의 미래 전망

하에 개인의 독창성이 강조되는 사회로 교육 분야에 있어 양질의 교육환경과 핵심역량내용을 제공하여 좀 더 우수한 글로벌 창의 인재 육성과 세계민주시민의 기초역량과 공동체 의식 배양 ... 전망할 수 있다. 또한, 양적으로 성장하던 한국 사회가 질적으로 성숙하게 되면서 '미래사회의 핵심역량개발을 고려한 교육과정이 유아교육단계에서도 고려되어야 하며, 한국 사회의 질

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.25

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(인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

오늘날 기업에게 있어 인력은 매우 중요한 자원입니다. 인력은 기업의 생산성과 경쟁력을 결정하는 핵심 자원으로, 기업의 발전과 성장에 큰 역할을 합니다. 인력은 기업의 모든 부문 ... 에서 일하며, 제품 및 서비스 제공, 기술 개발, 마케팅, 영업 등의 업무를 수행합니다. 따라서, 인력의 능력과 역량에 따라 기업의 성과가 결정됩니다. 반면에, 인력에게 있어 기업 ... 는 기회와 긍정적인 업무 환경을 제공하여 인력의 직무 만족도를 높일 수 있습니다. 또한, 기업은 인력에게 경력 개발 기회와 자신감을 높이는 기회를 제공하여 인력이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공할 수 있습니다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.13

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글로벌ceo 특강 리포트

생산의 산업사회는 자원기반, 1980년대 이후인 지식기반의 정보사회는 핵심역량 기반, 그리고 2010년대 이후인 초연결 사회는 동적역량 기반. 앞으로는 더욱 가파른 속도로 요구 ... 되는 역량이 변화할 것이라고 예상되는 가운데 필자가 앞서 언급한 기업들은 지금까지 세상의 흐름을 기업과 연관시킨 후 적합한 핵심가치를 발굴하여 역량개발을 하였기에 올바른 경영을 할 수 ... 산업에서 핵심적인 역할을 수행하는 회사들의 수장으로 계신 대표님들이 정의하는 경영, 그리고 그 이념이 어떻게 그 회사에 녹아 들었는지 엿볼 수 있었다. 코로나19, 진보된 기술

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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[강력추천] 2024 2학기 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 족보 + 고득점 + A+

. 비즈니스모델의 구성 요소로 적합하지 않은 것은?① 공급 모델② 역량③ 성장 모델④ 수익 모델3. 수평적 조직에 대한 설명으로 적절한 것은?① 대량생산, 연속생산기술② 높은 과업분화 ... 의 핵심 요인으로 작용하는 힘을 강화하는 노력④ 6시그마: 고객 관점에서 품질에 결정적 영향을 미치는 요소를 찾아내어, 3,4개의 결함만을 허용하자는 일종의 무결점 운동

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.12

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

률을 감소시키며, 조직의 혁신 역량을 강화할 수 있다는 점을 확인할 수 있었다. 이는 기업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화를 위한 핵심적인 전략임을 보여준다. 동시에, 종업원 측면 ... 의 지속 가능한 성장을 위해서는 종업원의 역량 강화가 필수적이다. 이러한 배경 속에서 기업 교육훈련은 조직의 전략적 자산으로 인식되며, 기업과 종업원 모두에게 다양한 기대효과를 제공 ... 15% 낮았으며, 이는 종업원이 자신의 성장과 발전을 체감할 수 있는 환경이 조성되었기 때문으로 분석된다. 셋째, 교육훈련은 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 종업원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

기술과 지식이 끊임없이 등장하며, 이에 발맞추지 못하면 조직의 존속이 어렵게 된다. 이러한 상황에서 전략적으로 필요한 자원을 효율적으로 확보해야 하고, 조직 내부 구성원이 역량 ... 을 최대치로 발휘할 수 있도록 토대를 마련해야 한다. 조직이 장기간 건실하게 발전하기 위해서는 전문성을 갖춘 인재를 찾고, 그 인재가 마음 놓고 역량을 펼칠 수 있는 환경을 갖추는 것 ... 이 핵심이 된다.산업 패러다임의 변화는 적시성 있는 인재 확보를 더욱 복잡하고 도전적으로 만든다. 과거에는 기업의 구인이 단순히 특정 직무에 대한 숙련된 근로자를 찾는 형태였

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발방안에 대해 논하시오

[리포트]( 인간관계론 )인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발방안에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계의 개념2. 인간관계의 중요 ... 성3. 자신의 인간관계 역량 개발방안4. 느낀 점 및 현대사회에서의 인간관계에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인간은 사회적 동물로서, 다른 사람들과의 관계는 우리 ... 한 역할을 한다. 따라서 이러한 인간관계를 향상시키기 위한 역량과 이해가 필요하다. 이에 대한 개념, 중요성, 그리고 역량을 개발하는 방법에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론경영환경의 급속한 변화로 인해 기업의 경쟁력을 갖추고 살아남기 위해서는 인적자원 관리에 대한 필요 ... 성이 중요하다고 할 것이다. 인적자원을 얼마나 잘 효과적으로 관리하느냐가 기업의 경쟁력에 직접적으로 영향을 미치기 때문에 이러한 인적자원을 관리하는 데 필요로 하는 역량은 어떤 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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창의적 체험활동 수업안 1 (초등 5편)

창의적 체험활동 수업안 1창의적체험활동 교수-학습 지도안수업일시대 상1학년활동영역창의 주제 활동 - 학교 특색 사업핵심역량지식정보처리역량,창의적 사고 역량학습주제추수하는 사람 ... 평가창의적 체험활동 수업안 2수업 일시대상6학년 반활동영역진로 활동핵심역량자기관리역량, 의사소통역량학습주제나의 진로 계획차시17~18/38(진로활동 6학년 총 시수, 예시)학습자료 ... 정리◎ 학습정리- 오늘 활동을 하고 느낀 점 이야기하기◎ 정리하기- 사용했던 물건들 제자리에 두고 만든 명함판은 파일에 간직하기5‘본시 성취수준관련 핵심 역량평가 방법 및 도구

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22 | 수정일 2023.04.26

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사이버 폭력 예방 통신문

) 등 최근 핫 이슈가 되는 주요 토픽을 중심으로, 학부모님들의 자녀교육에 도움이 되는 핵심 내용을 담았습니다. 학부모님들의 많은 관심과 활용 부탁드립니다.학부모 교육자료(8종 ... Citizenship,정보윤리,미래역량4차 산업혁명, 인공지능과 함께 살아가야 하는 지능정보사회의 미래 주역들에게 필수 미래 역량인 디지털 정보윤리, 디지털시민성을 이해하고, 기술 고도

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.27

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4차산업시대 필요한 간호관리자의 역량과 리더십”을 제시하고, 국내.외 간호관리자 1인의 사례를 분석

의 간호관리자에게 중요한 리더십이 무엇인지 알 수 있었다. 4차 산업 시대에서 가장 중요한 핵심은 변화하는 보건의료현장에서 적절하게 대응할 수 있는 간호 인재들의 역량이다. 핵심역량 ... 으로 여겨지는 것들은 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인 사고역량 등 4가지 범주로 제시되고 있다. 세부적인 핵심역량의 경우 가장 중요한 것들부터 나열해 보자면, 지식 ... 면 보건 의료계에서 가장 중요한 4차산업 핵심역량은 지식과 기술 통합적용, 의사소통, 리더십, 전문직관, 근거기반 실무, 전문직 윤리 및 법적 책임의식, 협력 등인 것이다. 해외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

고, 팀원들 간의 협력과 팀워크를 강화하여 조직의 성과를 높이고자 합니다.앞서 살펴본 핵심인재의 특성을 통해 나의 역량을 살펴보면, 나는 도전적인 것을 두려워하지 않습니다. 새로 배우 ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 ... 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론:인적자원 관리는 조직 내에서 가장 중요한 자원을 관리하는 것으로, 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다양한 역량이 필요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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AI(인공지능시대), 병원경영에 미치는 영향

으로부터 적절한 방법을 추리하고 대안을 내어놓을 수 있는 기술을 의미한다.4차 산업 혁명의 핵심 기술로 꼽히고 있는 인공지능은 여러 산업군에 적용되고 있으며, 사람들의 일상 생활 ... 역량 - 즉 학습 역량, 지각 역량 및 추론 역량과 예측 역량 등을 기계화해 구현하는 것이다.일반적으로 기계란 인간에 비할 바 없는 속도로 빠른 시간 안에 방대한 연산 ... 으로 여겨진다.즉 이러한 기계의 역량은 "인간에게는 너무나 어려운 일이 기계에게는 쉽고, 기계에게는 너무나 어려운 일이 인간에게는 쉽다"는 모라벡의 역설(Moravec's Paradox

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... 했는지, 어떤 경험이 이를 준비하게 만들었는지, 그리고 이를 통해 어떤 기여를 할 수 있을지에 대한 설득력 있는 답변은 면접의 핵심을 이룹니다. 이러한 준비가 부족하다면, 이후의 전문적인 ... 질문에도 제대로 답하기 어렵게 됩니다.결국, 입사지원동기는 단순한 형식이 아니라, 면접의 시작과 흐름, 그리고 합격 여부까지 영향을 미치는 핵심 질문입니다. 제대로 된 지원동기

시험자료 | 240페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법

기반실무를 잘 수행할 수 있는 역량을 갖춘 간호사를 채용해야만 할 것이다. 간호사가 되기 전 간호학생들은 학교에서 핵심기본간호술을 배운다. 핵심기본간호술은 간호사에게 꼭 필요 ... 한 핵심 실무역량을 기를 수 있는 지식이다. 이론적 근거를 기반으로 한 핵심기본간호술은 실제 임상에서 필요한 기술로써 신규간호사를 채용할 때 평가할 수 있는 방법이 될 수 있다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.13

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인 ... 적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

해줄 수 있는 원천이다. 조직 구성원 개인의 관점에서 바라본 역량은 보다 더 우수한 성과를 내도록 만드는 개인의 특질이다. 기업경영의 핵심은 자기 기업이 가지고 있는 그러한 핵심 ... 의 역할은 무엇인가현대 조직 사회에서 더욱 많이 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할으로는 먼저 역량 중심의 인적자원관리를 해야한다는 것이다. 역량은 기업전략의 관점에서는 경쟁력을 확보 ... 역량을 파악하고 그에 맞는 전략을 수립하여 경영활동을 하는 것이다. 조직 역량이 인적자원관리 상에서 전략적인 경쟁우위의 원천이 되기 때문에, 역량을 제대로 평가하고 구성원들 각자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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