"핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량" 검색결과 2,421-2,440 / 88,676건

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

한 방식으로 인재를 선발하고 모집하는지 살펴보고 이를 통해 앞으로의 시사점을 도출하는 것이 필요합니다.● 본론- 성공한 기업의 모집과 선발사례구글 (Google)구글은 인적성과 역량 ... (Amazon)아마존에서는 개별 채용 인터뷰에서 인적 상황과 전체적인 역량을 같이 평가합니다. 또한 '우수한 인재의 발굴을 위한 능력검사'라는 독자적인 능력검사 모델을 활용합니다.애플 ... 도 합니다.- 성공한 기업의 시사점 조사하기구글은 인재 선발을 위해 목적과 기준을 구체적으로 정하고, 중요한 역량과 능력을 감지하고 있는 것이 중요합니다. 인재 선발 시도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

은 경쟁 우위를 창출할 수 있는 핵심 요소를 식별하고, 개선이 요구되는 부문을 조명하여 전략적 방향성을 설정할 수 있습니다.가치사슬 분석의 목적은 단순히 내부 운영 구조를 이해하는 데 ... 습니다. 예컨대 제조업에선 생산 공정의 효율성이 경쟁력의 핵심 요소로 작용하며, 유통업에선 물류 시스템과 공급망 관리가 중대한 영향을 미칩니다. 또한 기술 집약적 산업에선 조사·개발(R&D ... ) 부문의 역량이 기업 경쟁력에 결정적인 역할을 수행합니다.이런 분석 과정은 단순히 기업 내부 운영을 평가하는 데 그치지 않고, 시장에서 경쟁자와 비교하여 자사의 상대적 위치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

: 풀무원의 역량모델은 핵심/리더십/직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가 ... 하는 기업으로 발전할 계획이다.풀무원의 지향하는 핵심가치는 TISO이다. TISO는 약속과 규정을 지키는 신뢰성(Trust), 바른 직무 수행을 위한 직업적 정직성(Integrity ... 개인 역량에 대한 판단으로 머물지 않도록 하고 있다. 두번째는 납득성 강화이다. 평가결과를 해당자에게 공개하고 면담을 통해 협의하도록 함으로써, 납득성 있는 평가가 이루어지도록 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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창의 융합형 인재양성을 위한 과학적 글쓰기

을 위한 교육과정 개발’, ‘학생 중심의 교육과정 개발’, ‘핵심역량의 함양이 가능한 교육과정 개발‘ 등의 개발 목표를 갖고 있다. 창의?융합형 인재 양성을 위해 2015 개정 교육 ... 역량’미래사회가 요구하는 핵심역량‘ 또한 2015 개정 교육과정에서는 매우 강조되고 있다. 여기서 ’미래사회가 요구하는‘은 이해할 수 있으나 ’핵심역량‘에 대한 것은 정의가 필요 ... 할 것이다. ’핵심역량‘은 사회공동체 구성원으로서의 역할을 성공적으로 수행하기 위해 학습자에게 요구되는 지식, 기능, 태도의 총체를 말한다. 미래사회가 요규하는 핵심역량을 반영

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.04.15

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오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

차원에서도 해당 인적자원을 장기간 업무 수행자로 채택해 고용 부담을 덜어내, 프로젝트 단위 작업팀을 운영할 수 있다. 또, 핵심 역량 인재를 채용하기에 매우 비싼 비용이 들어가 ... 아웃소싱 분야에서 독보적인 역량을 발휘하는 기업은 애플이 아닐까 생각한다. SCM 전문가가 경영자로 올라선 이후, 애플의 고질적인 물류 문제 및 운송 문제 등을 해결하기 위해 ... 어 큰 상승세를 거두긴 하였지만, IT 분야에서 독보적인 역량을 발휘함은 부정할 수 없는 사실이다.내가 만약 정보시스템을 활용해 비즈니스를 구성한다면, 나는 사람과 사람 사이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

내 탄탄한 팀워크와 창의성을 유도하는 것이 중요하다. 특히, 리더십의 역할은 이러한 인적 자원의 효과적인 관리에서 핵심적인 역할을 한다. 리더는 조직 구성원의 역량을 파악하고 각 ... 적 자원을 단순한 비용으로 보는 전통적인 인사 관리(View)에서 벗어나, 인적 자원이 조직의 핵심 자원으로서 기여한다는 관점을 제시한다. 인간자원논의는 조직의 성과와 효율성을 향상 ... 으며, 각 개인이 가진 능력과 역량을 통해 조직의 성과를 높일 수 있는 중요한 원동력으로 인식된다. 인간자원논의에서는 조직 구성원 각각이 조직의 지적 자본(intellectual c

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

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[A+리포트]감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

관계와 개인 역량 강화라는 공통된 목표를 가지고 있으나 접근 방법과 중점이 다르다. 이에 본론에서는 감성리더십과 코칭리더십의 정의와 효과를 살펴보고, 두 리더십의 특징을 비교한 후 ... 때, 조직 내 신뢰와 소통이 강화되는 효과가 나타난다. 이러한 감성적 역량은 단순한 업무 지시를 넘어 구성원 개개인의 동기와 필요를 이해함으로써, 긍정적인 조직문화 형성에 기여 ... 라 장기적인 조직 안정성과 성장에도 핵심적인 역할을 한다고 볼 수 있는 것이라 하겠다.2. 코칭리더십의 정의와 효과코칭리더십은 리더가 구성원의 잠재력과 강점을 발굴하고, 자율적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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교육과정-교과통합지도(융합교육), 역량함약 교육과정, 백워드 디자인을 중심으로

을 OECD Education 2030을 근거로 설명하고, 이러한 (핵심)역량의 개념을 어떻게 교과에 적용할 수 있을지 의견을 제시하십시오. (5)미래 사회는 디지털 전환, 기후환경 변화 ... 22 개정 교육과정에서 강조하는 창의적 사고, 자기 주도적 학습, 협력적 소통, 공동체 의식 등의 핵심역량과 밀접하게 연결된다. 특히 생태전환교육과 민주시민교육을 통해 지속 가능 ... 에 필요한 역량을 기르기 위한 공통된 목표를 가지고 있다. 특히 영어 교과에서는 프로젝트 기반 학습, 디지털 기술 활용, 창의적 발표 활동 등을 통해 학생들의 핵심역량을 함양

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

, 기업 만족을 이룰 수 있습니다.인적자원관리는 조직핵심역량을 구성하는 인적자원을 유지하고 개발하는 데 중요하며 조직 성과와 직결되므로 조직경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 합니다 ... 게 변화하고 있습니다. 급변하는 시대적 환경 변화 속에서 기업들이 지속적으로 적응하고 혁신해야 하는 시대로 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력이 경쟁력을 결정하는 핵심 요소가 되 ... 었습니다. 이러한 상황 속에서 인적자원관리는 지속가능한 경영을 위한 대응방안을 추진하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 효율적인 인적자원관리는 기업이 인적자원을 효과적으로 관리하고 환경

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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[경영정보시스템]정보기술(IT)을 활용하여 경쟁우위(competitive advantage)를 확보한 최신 사례를 3가지 조사하고, 이를 통해 배운 교훈(Lessons learned)을 작성하시오.

았다. 과거에는 IT가 단순히 업무 효율화와 비용 절감을 위한 도구로 여겨졌으나, 최근에는 데이터 분석, AI, 클라우드, 디지털 플랫폼 등 첨단 기술이 기업의 핵심 역량을 강화하는 데 ... 된다는 점을 확인할 수 있다. 즉, IT는 단순히 비용을 줄이거나 효율을 높이는 수단이 아니라, 기업의 전략적 역량을 강화하는 핵심 자산으로 자리 잡고 있다.Ⅲ. 결론정보기술(IT ... . 서론정보기술(IT)은 현대 기업의 경쟁력과 시장 지위를 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡았다. 특히 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드, 디지털 플랫폼 등 첨단 기술의 발전과 함께

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.06.20

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사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요하다고 생각되는 단계를 제시하고 그에 대해서 설명하시오,

사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요하다고 생각되는 단계를 제시하고 그에 대해서 설명하시 ... 오,- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지2. 개발 과정에서 가장 중요하다고 생각 ... 므로 이하의 본문에서는 사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요하다고 생각되는 단계를 제시하고 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.28

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(국제경영학) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여

화 경험 등과 같은 요인과 제품 차별화 요인은 LG전자의 핵심 역량으로 인식할 수 있고 어떻게 진출한 시장에 결정요인으로 작용하는지 생각해 보아야 한다.1) 현지국 요인해외시장 ... 과 편차가 큰 것으로 나타났다.2) LG전자 핵심역량(1) 인적 및 물적 자원 활용LG전자는 국내 업체 중 먼저 정수기 개발을 시도하였다. 국내 시장에서 선발 기업인 코웨이가 설립 ... 교과목명: 국제경영학[과제명] 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오. (업종

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

가 아니라 전체 경영체계를 효과적으로 다룰 수 있는 통제 체제의 기능을 하는 쪽으로 발전 중입니다. 그리고 수행자에 대한 능력 평가 내용도 수행과 핵심역량을 평가하는 것으로 진행 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 하는 인사가 요구되면서 목표관리방식의 업적평가제도가 많이 도입되고 있습니다. 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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청소년복지의 개념과 필요성, 청소년복지의 특징과 발전과정을 조사한 후 서술하시오.

가 아닌 적극적 참여자로 바라보며, 의사결정 과정에 청소년을 직접 포함시키는 특징을 가집니다. 이는 청소년의 자존감과 사회적 역량을 강화하는 핵심 전략입니다.청소년복지의 발전과정 ... 할 수 있는 환경 조성에 집중해야 합니다. 궁극적으로 청소년복지는 단순한 사회적 지원을 넘어 미래 사회의 지속가능성을 결정하는 핵심 투자입니다. 건강하고 역량 있는 청소년의 육성 ... 의 기본적 권리 보장과 보호, 둘째, 개인의 역량 강화와 자립 지원, 셋째, 사회적 통합과 건강한 시민으로의 성장을 돕는 것입니다. 이를 위해 교육, 건강, 심리상담, 진로지원, 문화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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정보조직론_목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안에 관해 논하시오.

위한 핵심이다. 내부 사서에게 지속적인 교육 기회를 부여하고, 실제 목록업무 수행에도 일정 부분 참여하게 함으로써 이론과 실무 역량을 동시에 강화할 수 있다. 필요에 따라 외부 전문 ... 의 체계적 관리와 효율적 검색을 가능하게 하는 목록작업은 핵심적인 기능을 담당한다. 이러한 역할 때문에 도서관에서는 목록정보의 정확성과 통일성을 유지하는 일이 중요하다. 전통 ... 은 인건비, 그리고 전문사서 배치의 제한을 동시에 해결할 대안으로 고려하지만, 결과적으로 내부 역량을 축적하지 못하고 품질관리 체계가 흐트러지는 상황도 벌어진다.아웃소싱의 결과가 장기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

률을 감소시키며, 조직의 혁신 역량을 강화할 수 있다는 점을 확인할 수 있었다. 이는 기업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화를 위한 핵심적인 전략임을 보여준다. 동시에, 종업원 측면 ... 의 지속 가능한 성장을 위해서는 종업원의 역량 강화가 필수적이다. 이러한 배경 속에서 기업 교육훈련은 조직의 전략적 자산으로 인식되며, 기업과 종업원 모두에게 다양한 기대효과를 제공 ... 15% 낮았으며, 이는 종업원이 자신의 성장과 발전을 체감할 수 있는 환경이 조성되었기 때문으로 분석된다. 셋째, 교육훈련은 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 종업원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

기술과 지식이 끊임없이 등장하며, 이에 발맞추지 못하면 조직의 존속이 어렵게 된다. 이러한 상황에서 전략적으로 필요한 자원을 효율적으로 확보해야 하고, 조직 내부 구성원이 역량 ... 을 최대치로 발휘할 수 있도록 토대를 마련해야 한다. 조직이 장기간 건실하게 발전하기 위해서는 전문성을 갖춘 인재를 찾고, 그 인재가 마음 놓고 역량을 펼칠 수 있는 환경을 갖추는 것 ... 이 핵심이 된다.산업 패러다임의 변화는 적시성 있는 인재 확보를 더욱 복잡하고 도전적으로 만든다. 과거에는 기업의 구인이 단순히 특정 직무에 대한 숙련된 근로자를 찾는 형태였

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

이고 조직에 적합한 인재를 선별하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이는 면접관이 지원자의 전반적인 역량을 정확하게 평가하고 조직의 장기적 성장과 발전에 기여하는 인재를 선발하는 데 ... 에 가장 적합한 인재를 선발하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이는 면접관이 지원자의 전반적인 역량과 조직 문화에의 적합성을 평가하는 데 필수적인 요소다.3. 면접관의 편견 인식 및 관리 ... 의 편견 인식 및 관리4. 피드백과 지속적인 학습의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론면접은 조직과 지원자 간의 상호작용에서 핵심적인 역할을 하며 효과적인 면접 기술은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를

방법으로써 의미를 강조하며 지역사회복지 실천방법을 지역사회조직으로 개념화한다.지역사회조직을 사회사업 실천 방법으로써 체계화하는 데에 핵심적인 역할을 한 사람은 머레이 로스로 지역사회 ... 는 사회복지 핵심 가치를 인간 자체에 관한 개념, 목표로 하는 결과에 관한 개념, 인간을 대하는 방법으로 나누어 설명했고 프리드랜더는 사회복지 핵심 가치로써 인간의 존엄성, 기회의 균등 ... 성, 사회적인 책임성, 인간의 자율성을 강조했다. 이렇게 강조한 핵심 가치는 미국 사회복지사협회의 윤리강령 기반으로 작용하기도 했다. 사회복지가 추구하는 가치가 어떠한 것인지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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1. 정보화 시대(초연결사회)에 마케팅개념이 어떤 방향으로 발전하고 있는가

는 조직을 선택하여 간략히 소개하고 그 조직의 사명을 20줄 이내로 작성하고,핵심가치와 기업문화를 설명하고 핵심역량을 제시하시오. (교재 2장을 참고하시오.)3. 교재 43쪽부터 46 ... 하고 있는 기업이나 관심이 있는 조직을 선택하여 간략히 소개하고 그 조직의 사명을 20줄 이내로 작성하고, 핵심가치와 기업문화를 설명하고 핵심역량을 제시하시오. (교재 2장을 참고하시 ... 을 하고 있다.이러한 부분에서 롯데의 핵심역량은 신뢰와 협력과 존중 등이다. 신뢰와 협력은 다양한 배경과 가치관을 가지고 서로의 이해관계에 따라서 일을 하는 수많은 사람들이 모여 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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