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"성과경쟁" 검색결과 2,441-2,460 / 119,658건

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칼 폴라니 - 거대한 전환 독후감

의 존재를 규정하는 것처럼 느껴졌습니다.특히 과도한 경쟁과 성과주의에 시달리면서, 저는 제가 ‘인간’으로서의 존재 가치를 잃고, 그저 시장의 부속품으로 전락하는 듯한 기분을 받 ... 에는 저의 강점과 성과를 최대한 부각시켜, 기업이라는 ‘시장’에서 저라는 ‘상품’이 선택받을 수 있도록 노력했습니다. 힘들게 취업에 성공한 후에도, 저는 끊임없이 제 능력을 증명 ... 았습니다. 피로와 스트레스에 지쳐도, ‘경쟁에서 뒤처질 수 없다’는 불안감 때문에 쉴 수 없었습니다. 마치 폴라니가 말하는 노동의 상품화가 제 삶을 옥죄는 ‘보이지 않는 시장의 폭력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오

기술과 지식을 전달하는 것을 목표로 한다. 이는 즉각적인 성과를 목표로 하며, 직원들이 맡은 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다.반면 교육개발은 개인의 장기적인 성장 ... 한다. 교육훈련은 주로 단기적인 목표를 달성하기 위한 수단으로, 직접적인 결과나 성과를 기대한다.통계적으로 보면, 미국 노동통계국(Bureau of Labor Statistics ... 은 특정 직무나 기술에 집중하기 때문에 상대적으로 짧은 기간 내에 성과를 기대할 수 있다. 예를 들어, 특정 소프트웨어 사용법을 교육하는 훈련 과정은 몇 주 내에 완료되며, 교육 후

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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동기부여 조직의 사례

. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. ‘야마다 사장’은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다. 그 후 ... 은 종래의 내용 이론이 동기의 복합적인 과정을 설명하기에는 부적절하다고 생각하고 그 대안으로 기대 이론을 제안하였다. 기대이론에서 개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 성과에 대한 ... 기대를 하고 있으며, 사람마다 성과에 대한 선호는 다른 것으로 가정한다. 브룸의 기대 이론은 기대, 수단성과 도구성, 유인가와 유의성의 세 요인으로 구성되며, 첫 글자를 따

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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나의 학창시절을 교육심리학적 관점에서 성찰

와 목표 설정이 학습 성과에 큰 영향을 미친다고 강조한다. 나의 학창시절에서도 동기 부여와 목표 설정이 나의 학업 성과와 학습 태도에 큰 영향을 미쳤다. 특히, 선생님의 도움과 격려 ... , 친구들과의 경쟁과 협력은 나에게 목표를 설정하고 끊임없이 노력하는 습관을 심어주었다. 이러한 경험은 교육심리학에서 강조하는 내적 동기 부여와 목표 설정의 원리와 부합하는 중요 ... 한 측면이다. 교육심리학의 관점에서는 학습과정에서의 동기 부여와 목표 설정이 학습 성과에 큰 영향을 미친다. 나의 학창시절에서도 동기 부여와 목표 설정이 나의 학업 성과와 학습 태도

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.01

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조직 성과지표 선정 및 운영 적용 실제 사례

의 특성은? • 상품별 수익(매출/이익) 구조의 특성은?사업 프로세스 분석• 사내 프로세스의 구성은? • 성과에 중요하게 영향을 미치는 프로세스는?전략적 방향성 분석• 사업별로 어떠 ... 한 임무를 부여 받고 있는가? • 전략적 임무 달성을 위한 접근법은 무엇인가?사업구조 분석• 주요고객별 특성은? • 시장 내 경쟁자, 경쟁 상황은? • 시장이 규모, 성장성 면에서 매력적인가?

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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생산운영관리_생산운영관리에 관련한 기법 적용 사례조사

고, 협력과 경쟁의 관계를 잘 유지할 수 있을 때 기업 사이의 협력이 공급사슬 내에서의 기업 성과 향상에 기여하는 것이 가능하다는 점에서 그렇다. Ⅱ. 본론 1) 공급사슬관리 (1 ... 영역을 확대하는 것보다는 핵심 역량과 관련한 사업활동에 주력하며 경영의 효율화를 위한 다양한 전략을 펼치고 있다. 기업 사이의 네트워크 구축의 중요성은 치열한 시장경쟁 환경 ... 의 불확실성에 유연하게 대응함으로 지속적으로 경쟁우위를 유지한다. 이는 상호보완적 자원을 보유하고 있는 기업들 사이의 장기 협력의 계약을 맺으며 서로 상대방의 장점을 활용할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

가지 조직을 거치면서 느낀 것은 조직이 원하는 수준의 성과를 거두기 위해서는 조직 내부의 시스템이나 조직 문화 등 여러 가지 요소가 중요하다는 것이다. 예를 들어서 수직적인 위계 ... 질서로 인해서 조직 하부에 있는 직원들이 자신들이 가진 톡톡 튀는 아이디어를 제대로 표출하지 못하는 환경이라고 한다면 해당 조직은 활력이 떨어져 시간이 지날수록 경쟁력이 서서히 ... 떨어질 수 밖에 없을 것이다. 오늘날 기업들은 무한경쟁 체제에서 승기를 잡기 위해서 다양한 노력을 기울이고 있으며 그 중 하나는 조직 문화를 개선하는 것이다., 그러한 부분에서 오늘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

다. 이와 같은 목표는 배달의민족이 시장에서 차별화된 경쟁력을 가지게 하는 원동력이 되었다.배달의민족은 고객에 대한 봉사 측면에서도 큰 성과를 이루었다. 사용자 인터페이스(UI)와 사용 ... 이 중요한 과제로 대두되고 있다. 특히, 대한민국의 기업들은 글로벌 경쟁 속에서 지속 가능한 성장을 이루기 위해 창업정신과 경영철학을 바탕으로 다양한 경영 전략을 펼쳐왔다. 이번 ... 영향에 대해 고찰할 것이다.먼저, 대기업의 예로는 대한민국의 대표적인 글로벌 기업인 삼성전자를 다룰 것이다. 삼성전자는 창업 초기부터 세계 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 혁신적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직 환경에서 스트레스는 피하기 어려운 요소로 자리 잡고 있다. 빠르게 변화하는 업무 환경과 치열한 경쟁 속에서 많은 조직 구성원들이 과도한 업무 요구 ... 수도 있지만, 지나친 스트레스는 개인의 건강과 조직 성과에 부정적인 영향을 초래한다. 특히 스트레스가 누적되어 번아웃(burnout)으로 이어질 경우 업무에 대한 의욕 상실과 극도 ... 한 영향을 미치는지 논의한다. 아울러 그러한 스트레스 요인들을 완화하거나 극복하기 위한 해소 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 조직 구성원 개인의 건강과 행복은 물론, 업무 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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국제(글로벌) 전략적 제휴의 성격 및 목적에 대하여 기술하시오. 아울러 전략적 제휴의 내용적 분류와 주요 특성을 간략히 요약 기술하고, 성공적 조건과 함께 자신이 글로벌 기업의 관리자라는 입장에서 향후 추진방향에 대해 구체적 의견을 말해 보시오. 휴사평 A+과제

되어 그에 따른 국가, 기업들 사이의 경쟁은 날로 심해지고 있다. 이러한 이유로 기업간 핵심적인 역량이나 자원, 마케팅 등 일정한 부분에서 서로 비용을 부담하고 공유하는 전략적 제휴 ... 적 제휴란 우선 서로 다른 둘 이상의 기업들이 전략적으로 상호 제휴 관계를 형성하여 제3 기업에 대한 경쟁우위를 확보하고, 이윤을 획득하려는 새로운 경영전략이며 기업간 동맹 관계를 맺 ... 을 수 있게 된다.1) 두 기업간 합의적 협력경쟁 관계에 있는 기업끼리 의견을 맞추어 경쟁과 협력을 함께 해야 한다는 것을 뜻한다. 비즈니스 시장을 개척할 때는 상호 간의 경쟁과 넓

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.16

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지속가능경영전략 정의, 지속가능경영전략 발전과정, 장점, 평가 시 주의사항, 시사점, SK 지속가능경영전략, 발표대본포함

어 기업의 장기적인 성장동력을 구축삼차원 성과가 균형적이고실행 및 운영이 독립적X 유연한 관계일 때 경쟁우위 확보하여 기업의 가치 증진 지속가능경영의 장점기업의 무형자산생산 ... 지속가능경영전략이란?정의 경제적, 사회적, 환경적 성과를 포괄하는 삼차원 성과(Triple Bottom-Line)기업내부의 혁신, 창조적 프로세스를 만들

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14

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최재천 개미와 베짱이 독후감

하고 경쟁에서 살아남아야 한다는 강박에 시달렸습니다. 남들보다 더 많은 노력을 기울이고, 더 좋은 성과를 내야만 인정받을 수 있다는 생각에 주변을 돌아볼 여유가 없었습니다. 그때 ... 는 이 책은, 오늘날 우리가 직면한 다양한 사회 문제의 해결책을 모색하는 데 강력한 영감을 줍니다.책을 읽는 내내 저는 제가 겪었던 치열한 경쟁 속에서 느꼈던 외로움, 그리고 협력 ... 는 용기를 내어 동료들에게 도움을 요청했고, 각자의 전문성을 가진 팀원들이 머리를 맞대자 놀랍게도 문제가 술술 풀리기 시작했습니다. 그때 저는 혼자서는 결코 이룰 수 없었던 성과를 협력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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2023 1학기 ncs직업기초 6주차 과제물

는 누구입니까?경쟁자의 강점과 약점은 무엇인가?경쟁자는 시장에서 어떻게 위치합니까?7.SWOT 분석방법에 대하여 설명하여라.SWOT 분석은 회사의 성과에 영향을 미치는 내부 및 외부 ... ?회사의 재무 상태는 어떻습니까?고객 분석:회사의 목표 고객은 누구입니까?고객의 니즈와 선호도는?고객은 회사와 제품/서비스를 어떻게 인식합니까?경쟁사 분석:회사의 주요 경쟁자 ... 요인을 평가하는 데 사용되는 전략적 프레임워크입니다. SWOT는 강점, 약점, 기회 및 위협을 의미합니다. SWOT 분석의 목표는 회사가 성과를 개선하고 위험을 줄일 수 있는 영역을 식별하는 것입니다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

[리포트](조직심리학)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법2. 팀 ... 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법3. 팀 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점4. 개인성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점5. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 되고 있다. 팀을 효율적으로 운영하기 위해서는 적절한 보상이 제공되어야 한다. 성공적인 팀을 지향하며 조직에 더 나은 성과를 가져다주기 때문이다우리나라의 경영을 살펴보면, 인재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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[국제경영] 기업이 해외시장진출을 결정하고 난 이후 지리적 사회문화적으로 인접한 시장 또는 전략적으로 중요한 시장 중에서 어떠한 측면을 우선적으로 고려해야 하는지 토론하시오.

경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 해외시장 진출은 단순히 새로운 시장으로의 물리적 확장만을 의미하지 않으며, 전략적 의사결정이 요구되는 복잡한 과정이다.기업이 해외 ... 진출에 미치는 영향을 분석하고, 전략적으로 중요한 시장이 제공하는 기회를 검토할 것이다. 또한, 국내외 사례를 통해 이들 시장에 진출한 기업들의 성과와 도전 과제를 살펴보 ... 들이 지리적, 사회문화적으로 인접한 시장을 우선적으로 공략하는 경향이 있다.2. 전략적으로 중요한 시장의 고려 사항반면, 전략적으로 중요한 시장은 기업의 장기적인 성장과 글로벌 경쟁력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론

의 해외 진출이 쉬워지고 서비스의 기본 조건과 기회 접근성이 높아지면서 일부 우수 기업이 성과를 거둘 수 있게 될 것이다.셋째, 농림어업에서는 수요가 늘면서 국내 시장의 경쟁력을 유지 ... 을 계속해야 더 나은 성과를 낼 수 있을 것이다.동기부여 방법을 설명하고 실제 주변에서 일어난 동기부여에 대하여 토론하세요인간관계에서 동기부여는 사람들의 행동을 촉진하는 데 매우 ... 중요한 역할을 한다. 동기부여란, 사람을 움직이는 원동력을 제공하는 것으로, 프로젝트 또는 업무에에 참여해 성과를 올리는 것을 촉진하는 구조라고 설명할 수 있다. 인간관계이론의 관점

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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경영학과 졸업레포트(경기대학교)

에 발전된 산업 경제는 20세기를 넘어가면서 더 복잡해지고 다단화 되었다. 그리고 기업 간의 경쟁을 넘어 국가 간 경쟁이 심화되면서 경쟁에서 살아남기 위해 경영학이 더욱 각광 받 ... 들이 생겨나면서 경쟁이 치열해짐에 따라 실제 회사를 경영하는데 있어서 필요한 지식의 체계화로 경제학에서 독립하여 ‘경영학’이라는 학문이 나타나게 되었다.“경영이란?”경영은 일반 ... 적으로 설명하기 위한 목적이 있다. 기업은 다양한 이해관계자 집단(국가, 공공기관, 지역사회, 종업원, 주주, 소비자, 채권자 등)을 가지고 있기 때문에 이들에게 경영 성과를 설명

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

한 정보화시대에는 창의적인 정보 인프라 구축이 기업뿐만 아니라 국가의 경쟁력 확보에도 크게 영향을 미치게 된다. 즉, 물질보다 정보가 더 중요한 자원이 되고, 정보를 읽고 활용 ... 고급화·다양화·복잡화되는 구성원들의 욕구동기를 충족시키기 위한 인적자원관리에 더 많은 노력을 기울이게 하는 요인이 되고 있다.2) 세계화와 경영선진화 및 경쟁력강화 압력개방화와 세계 ... 화(globalization)의 물결속에서 무한경쟁에서 살아남을 수 있는 경쟁력, 즉 기업경영은 인적자원과 그들에 대한 관리수준에 달렸고, 기술과 품질, 그리고 서비스와 속도 등

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

과의 인터뷰에서 기업의 경쟁력과 가치창출의 핵심 동력은 무엇인지 강조한 바 있다.그는 오늘날 많은 CEO들이 기업 경쟁력의 원천으로 '기업이 보유한 우수한 인적자원'을 꼽고 있다. 그 ... 가 어려워지고, 모방이나 대체할 수 없는 자원만으로 경쟁우위를 가져올 수 있다는 것을 깨닫기 시작한 것이라 할 수 있다.본론1.인적자원관리 패러다임의 변화인적자원을 경쟁력의 토대 ... 가 이루어져야 할 것이다.마지막으로 성과향상에만 강요할 수 있는 일방적인 성과주의는 더 이상 바람직하지 않다.앞으로 기업은 직원을 파트너로 인식하고, 그들과 함께 성공을 추구

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... 모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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