"시간제근로자계약서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근무확인서 알바근로계약서 근로계약서 연봉계약서 근로계약서 서식 요양원 운영규정 근로기준법 생활법률 성립요건

"시간제근로자계약서" 검색결과 2,421-2,440 / 6,471건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

[2014년 생활법률] 이혼의 요건, 이혼의 절차, 재산상 권리의무, 법정상속인, 재산상속, 유류분, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신 중과 출산 전후 보호조치-이혼요건 이혼절차

년녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 없다.제11조(정년ㆍ퇴직 및 해고)① 사업주는 근로자의 정년ㆍ퇴직 및 해고 ... 에서 남녀를 차별하여서는 아니된다.② 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.제37조(벌칙)① 사업주가 제11조 ... 를 위반하여 근로자의 정년·퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하거나 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3천만원

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.10.10

다운로드 장바구니
기술창업기초 핵심

, 기타관광숙박 시설운영업 및 법인음식점 중 상시근로자 20명 이상인 경우 제외4. 무도장운영업-5. 골프장 및 스키장-6. 갬블링 및 베팅업-- 벤처기업의 요건1. 벤처기업 종류 ... 창업(1단계)· 창업자 분석, 사업아이템탐색, 지재권 확보, 시장/자원검토, 사업아이템선정, 사업타당성 분석→ 창업자 분석 中 기업가정신: 기업가정신: 진취성, 혁신성, 위험감수성 ... , 자율성 등→ 사업아이템 선정 시 고려사항(4가지): 창업자적성/능력, 시장/제품, 수익성/경제성, 리스크 요인· 본격시작: 안산창업보육센터- 기술창업(2단계)· 사업특성 고려

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.02

다운로드 장바구니
(서류합격) 삼화왕관 생산관리 생산계획

, 제품의 신뢰성과 안전성을 넘어 현장 근로자들과 고객의 안전과 친환경적 요소를 생각하는 더 넓은 시야를 가질 수 있었습니다.3. 살면서 부딪혔던 가장 큰 장애물을 극복하기 위해 ... 1. 성장과정 및 학창시절에 대하여 기술하고, 그 중에서 특별히 기억에 남는 사건에 대해 기술하십시오. * 1000자 이내(공백 포함)[시작한 일은 반드시 끝맺음 하라]어려서 ... 변하는 빛의 입사각을 고려해야 하는데 대회시간이 불분명했기 때문입니다. 저는 현재 수준에서 조금 더 보완해보는 것이 어떨지 의견을 물었습니다. 그리고 함께 무게가 적게 나가면서 각도

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06

다운로드 장바구니
한국 csr문제점과 해결방법

을 주기적으로 단속하여 바로잡아야 할 필요가 있다.-노동자 고혈 짜내는 자본의 비정한 착취구조-한 자동차 공장에서는 현장실습을 하던 특성화고 학생이 근로기준법을 초과하는 주당 58시간 ... 할 수 없다. 근로기준법 제69조에 따르면 ‘15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일 ... 에 1시간, 1주일에 6시간 한도로 연장할 수 있다’고 명시돼 있다.노무법인 ‘참터’ 관계자는 “해당 회사는 근로기준법 제17조에 의해 근로계약서를 서면으로 작성해야하지만, 근로

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.13

다운로드 장바구니
임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

112. 정책 대안의 다양화 필요12Ⅴ. 결론12Ⅵ. 참고문헌13Ⅰ. 서론1. 연구 배경과 필요성임금피크제는 근로자의 고용을 보장하는 대신 일정 시점부터 임금을 삭감하는 제도를 말 ... 의 틀로 적용하는 데에는 한계가 있다.2. 임금피크제1) 임금피크제 의의고용노동부가 정의하는 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액 ... 다. 셋째는 근로시간단축형으로, 정년연장이나 재고용 여부와는 관계없이 근로시간을 단축함으로써 임금을 삭감하는 방식이다.2) 시행배경공공기관 임금피크제 권고안에서 제시하는 시행배경

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

다운로드 장바구니
간호동급자 하급자간의 윤리문제 보고서

- 조직에서 발생하는 갈등은 조직운영에 있어서 부정적 영향요소가 긍정적인 것보다 더 많다.- 갈등의 가장 큰 비효율성: 직무를 수행하는 주체인 근로자들의 심리적 안정을 해치는 것 ... ●개인, 조직, 직종간의 갈등의 영향① 개인차원: 상사와의 불화로 발생한 지나친 심리적 긴장→ 걱정, 화, 분노 → 개인적 스트레스 발생② 조직차원: 근로자의 스트레스 → 낮은 성과 ... 나 불량률 원인③ 노사차원: 근로자의 스트레스 누적 → 노사간의 갈등→ 사보타지(sabotage) 등의 노사 문제로 발전④ 직종 사이의 갈등 → 환자 진료에 역효과(Forte

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.20

다운로드 장바구니
[육아 방법] 아빠의 육아가 아이에게 미치는 영향과 2015년 육아 지원 정책 분석

.5. 아빠를 위한 양육 지원 정책배우자 출산휴가지원대상은 배우자가 출산한 모든 남성 근로자로 이는 계약직과 파견직 근로자도 해당된다. 배우자가 출산 한 경우 출산일로부터 30일 ... 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도 역시 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 신청 할 수 있는 것으로 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합려서 1년을 넘 ... 을 수 없다. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용 하는 경우에, 단축 후 근로시간은 주당 15~30시간이다. 근로조건은 사업주와 근로자간에 서면으로 정해야 하며 임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15

다운로드 장바구니
시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0k

는 단기근로자, 기간제근무자, 무기계약직, 시간제 계약직 등 다양한 직종 간의 차별을 해결하지 않고 단순하게 선진국 사례를 모방해 만든 '정규직 시간제 공무원'은 결코 좋은 일자리 ... 시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0kⅠ. 서 론요즘 우리나라를 포함한 전세계의 경제침체로 인하여 많은 사람들이 실직자의 상태에 있어 일자리 창출에 어려움을 겪 ... 고 있다. 이런 문젤르 해경하기 위하여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.20

다운로드 장바구니
비정규직의 이해 및 해외사례와 대책

개월 미만인 근로자를 일용직으로 분류하고 있고 이 중 임시직과 일용직을 비정규직으로 규정하고 있다. 한편, 노동부의 “사업체 노동실태보고서”에는 고용계약기간을 정하지 아니하거나 1 ... 을 통계청과 노동부의 기준으로 두고 있는데, 통계청의 “경제활동인구조사”에서는 고용계약기간의 정함이 없거나 1년 이상인 근로자를 상용직, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시직, 1 ... 로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동이다. 첫째, 정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

다운로드 장바구니
연봉계약서,근로계약서,고용계약서

연봉근로계약서1.계약당사자갑(사용자)회사명㈜ ○○○○○대표이사○ ○○주 소○○ ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지을(근로자)성 명○ ○○주민등록번호-양 당사자는 본 근로계약 사항 ... 고용의 필요성이 없을 경우휴직, 대기, 비상근, 근무 등의 형태로 근로계약을 변경할 수 있으며 30일 전에 “을”에게 사전 통보하고 본 계약을 해지 할 수 있다.4) 본 계약서 ... 한다.11. 계약기간 : 1) 20 년 월 일 - 20 년 월 일 ( 개월간)2) 근로계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14

다운로드 장바구니
한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)

도 보지 않는다.4) 파견노동자의 유형(1) 상용형상용형의 근로자파견은 파견사업주가 파견노동자를 상시 고용하고 있다가 사용사업주가 요청하면 사용사업주와 근로자파견계약을 체결하고 이 ... 가 파견노동자를 등록하여 놓았다가 사용사업주가 요청하면 파견대상근로자와는 근로계약을, 사용사업체와는 근로자파견계약을 체결하고 사용사업주에게 근로자를 파견하여 일정기간 노무를 제공 ... 부터 파견노동을 사용하고 있으며 파견대상업무, 파견기간, 파견사유에 대한 제한이 없이 시장기능에 전적으로 파견근로를 맡기고 있다. 그러나 파견노동자에 대한 최저임금, 근로시간, 노동

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.13

다운로드 장바구니
사회자본 확충을 위한 정책의 역할 - 강원랜드 사례를 중심으로

에서 근로한 근로자의 자녀, (4) 광산재해 순직자 및 장애등급 판정자의 자녀이다. 요건 네 개 중 하나를 만족하면 지역주민으로 간주된다. 폐광지역에는 태백시, 삼척시, 정선군, 영월군 ... 를 적발하기 위해 금융감독원, 강원도청, 정선군, 정선경찰서와 협동한다. 일반 단속 외에도 카지노 내부나 취약지역에서 24시간 단속을 하고 있다.3. 자발적 결사체 지원: 사회공헌활동 ... 하고 있는지 알아보고자 한다.3. 연구범위본 연구의 시간적 범위는 1998년부터 2014년까지이다. 1995년 12월에 폐광지역 개발지원에 관한 특별법이 제정된 후 이를 바탕으로 강원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

다운로드 장바구니
미국사 근로윤리 과제

, 그리고 일과 관련된 측면에서의 캘빈주의와 프로테스탄트 윤리에 대한 믿음’ 으로 나타냈다.근로자들의 정당한 노동대가를 인정하는 근로윤리가 결국은 근로자들의 근면, 검소, 부지런 ... 함을 이끌어 낸다. 정당한 노동대가를 인정받은 근로자들은 결국은 개인의 발전으로 이어지고, 이것은 미국이 발전할 수 있는 강한 원동력이 되었다.아메리카대륙 발견 이후 청도교인들은 생존 ... 에 근로윤리는 생겨났고 이 근로윤리는 근로자들을 더 열심히 일할 수 있게 만들었다.근면, 검소, 부지런함에 대한 정당한 보상은 아무것도 없는 ‘무’의 상태일 때는 긍정적으로 작용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.15

다운로드 장바구니
학교교육과 청소년육성 정책의 특징을 비교하여 논하고, 주요 청소년육성 관계법들에서 ‘청소년’을 어떻게 규정(정의)하고 있는지 각 법의 목적과 특성에 따라 설명하시오. 방송대, 청소년교육, 청소년육성제도론,

에 대하여서는 사용자는 연소자증명서를 사업장에 갖추어 두어야 함또한 근로기준법 제68조, 제69조, 제70조 등에서 미성년자의 임금 청구, 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간 ... 다.② 근로기준법?목적: 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.?이 법은 근로계약, 임금, 근로 ... 이 특징이다. 근로기준법 제64조, 제66조에서 최저 연령과 취직인허증, 연소자증명서에 대해 명시하고 있는데, 그 내용을 요약하면 다음과 같다.15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.04 | 수정일 2017.04.03

다운로드 장바구니
육아휴직,상징적 상호작용론

아니한다.”라고 명시되어 있다.이처럼 비정규직 근로자들도, 계약기간 내에 육아휴직을 신청한다 하더라도 자신의 계약기간이 줄어드는 것이 아니다. 하지만 비정규직 근로자들은 육아휴직 ... 다. 육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중, 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있다. 육아휴직 신청을 받은 사업주는 요건을 갖춘 경우 ... 는 근로자들이 늘어나고 있다. 이를 갈등론적인 관점에서 구체적인 사례와 함께 살펴보자면 첫째, 대기업과 중소기업 간의 불평등이 있다.출산을 한 여성근로자가 주어진 육아휴직을 사용하기란

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.29

다운로드 장바구니
청소년 성매매의 원인 및 대응, 해결방안

다. 학교에서 노동법과 권리에 대해서 숙지하지 못한 청소년들은 아르바이트 현장 업주에게서 조차 보호 받지 못하고 있다, 아르바이트를 시작할 때 근로계약서를 작성한 비율은 25.5 ... 이 우리 미래라는 것을 부정 할 수 없을 것이다. 청소년들은 성인을 바라보며 모방하며 자란다. 약탈자들에게 성을 약탈 당한 청소년이 성인으로부터 무엇을 배울 것인가? 어떤 성인 ... 으로 자랄 것인가? 우리가 이들 약탈자로부터 보호해야 하는 것을 청소년이 아닌 우리의 미래다.2. 청소년 성매매의 원인청소년을 성매매로부터 보호하기 위해선 청소년들이 무슨 이유로 성매매

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.15

다운로드 장바구니
창업 경리회계와 세금

에 발급 . 사업자등록 시 구비서류 사업자 등록신청서 주민등록등본 사업인 / 허가증사본 , 임대차계약서 사본 본인의 도장 Ⅱ. 사업자 등록과 세금 상식 1. 사업자 등록Ⅱ. 사업자 ... 근로자의 시간외 근무수당의 절세전략 생산직 , 공장 , 어선근로자 , 광산근로자 중 월정액급여가 100 만 원 이하 인 근로자의 통상급여에 더해서 받는 급여로서 추가되는 금액 중 ... 산업 에 속하도록 전략 전환 필요 .창업기업지원자금 ( 중소기업진흥공단 ) 7 년 미만의 중소기업 또는 창업을 준비 중인 자 를 대상으로 시설자금 및 운전자금 지원 . 산재근로자

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.02

다운로드 장바구니
청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

. 무기계약 전환자에 적합한 직급체계와 임금체계 신설공공부문 일자리 확대안전, 복지, 교육, 의료 등 공공부문 일자리 대폭 증원실노동시간 단축을 통한 일자리 확대장시간 근로 퇴출 ... , 법정 근로시간 52시간 준수「근로기준법」 개정으로 근로시간 특례 등 각종 예외조항 삭제협동조합 청년 CEO 육성새로운 고용모델로서 협동조합 청년경영자 양성교육을 통해 청년 협동조합 전음. ... 이 대기업 취업시장에 몰리는 하나의 원인이 됨. 기업규모별 임금의 상대적 크기(2008~2015)(단위 : %)* 출처 : 고용노동통계, 「산업·규모별 임금 및 근로시간」? 따라서

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

다운로드 장바구니
가천대학교 길병원 합격 이력서 및 자소서 (2019 신규간호사)

행정처리 및 입사자 채용업무- 입사지원자 중 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 및 입사 후 인력관리, 업무 분배, 기본급?상여?수당?보험?휴가 등과 같 ... -2-345간호대학 졸업예정자 진로교육-※ 지원서 작성시 유의사항- 주소란의 연락처는 현주소외 연락이 가능한 주소 기재(이동전화 및 e-mail 주소는 필수 기재)- 보훈대상자 및 ... 성장하는 간호사의 면모를 보여드리겠습니다.위와 같이 귀원에 입사코자 지원서를 제출합니다.2018년 07월 30일지 원 자 : (인)사번 :【개인(신용)정보 수집?이용 및 제3자 제공

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2019.05.10

다운로드 장바구니
한국사회문제 비정규직 노동의 유연화와 고용의 안정성

다.(근로기준법이 정한 1일 8시간, 주 44시간 내외 근무)④ 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로 기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금수준 ... 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다.② 실질적인 근로조건의 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방이고 중간에 다른 자가 끼여서 착취 ... 하는 구조가 아니라는 점이다.따라서 정규직 노동자는 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있다.③ 사업장내에 정하여진 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무한다는 점이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

다운로드 장바구니

이전10개 117 118 119 120 121122123 124 125 126 다음10개

파워링크

신청하기